人事考试优秀案例
人事考试优秀案例
答案要点： 此案争议的焦点在于：所用理论恰当，案例分析清楚者，可给15分；评卷者可参考标1．粱某的死亡是否应按因工死亡的待遇处理2．梁某的抚养生活补助费应如何认定。 关于焦点一，根据梁某与设计院之间的事先约定，应享受因工死亡待遇。 关于焦点二，设计院提出：第一，梁某的父亲是香港人，母亲侨居美国，次女在梁某死亡时已年满18周岁，不属抚养范围；第二，梁某的兄弟姐妹很多(有10多个)，梁某的丈夫在设计院任副总工程师，有固定收入，因此对梁某其直系亲属的抚养责任应予认定。经仲裁委员会调查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供养请求时，其法定代理已终止；梁母侨居美国没有直接参与申诉。根据我国法律规定，如果委托人代理诉讼应在其所在国公证机关办理证明，并经我国驻该国领事馆认证后方才有效，即须补办手续才能受理曹某的代理诉讼。梁某的次女已超出国家规定的抚养年龄，不属于抚养范围。答案来自：中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期"开放本科"期末考试小教专业 人力资源管理试题
人力资源管理师技能试题案例分析及答案：1、背景描述：李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。李娜：李勇，我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。李勇：我不这样认为。李娜：那么请你告诉我，为什么你想走，是别的企业给你的薪水更高吗?李勇：不是。实际上我还没有其他工作。李娜：你没有新工作就提出辞职?李勇：是的，我不想在这里呆了，我觉得这里不适合我。李娜：能够告诉我为什么?李勇：在我上班的第一天，别人告诉我，正式的产品培训要一个月后才进行，他们给我一本销售手册，让我在这段时间里阅读学习。第二天，有人告诉我在徐汇区有一个展览，要我去公关部帮忙一周。第三周，又让我整理公司的图书。在产品培训课程开课的前一天，有人通知我说，由于某些原因课程推迟半个月，安慰我不要着急，说先安排公司的销售骨干胡斌先给我做一些在职培训，并让我陪胡斌一起访问客户。所以我觉得这里不适合我。李娜：李勇，在我们这种行业里，每个新员工前几个月都是这样的，其他地方也一样。问题：1、你认为这家公司新员工培训存在哪些问题?2、针对此案例，结合相关工作经验，就如何避免上述问题提出你的建议。2、背景描述：王永所在的企业是一家合资的生产日用消费品的制造业企业，这几年公司业务发展迅速，平均每年都有10%以上的增长，虽然近两年国内市场竞争越来越激烈，但是由于公司在前几年培养了良好的企业文化及打下了扎实的管理基础，公司仍能继续保持平稳发展。公司这几年一直采用目标管理(MBO)这一管理工具，强调参与式的目标设置，并且强调所有目标都必须是明确的、可检验的和可衡量的。同时，公司在四年前成功运行了一套企业资源计划系统(ERP)，这套计算机管理系统不仅使公司的物流、财流、信息流达到最优化，而且使公司组织结构扁平化，目标设定具体化，并对目标的绩效反馈有很大帮助。目标管理与ERP系统相辅相成，使公司具备了良好的管理基础，并形成了目前的企业文化。王永于五年前进入此公司并在生产管理部门担任部门负责人，生产管理部共有四位员工，他们是进入公司一年的B先生，C小姐，进入公司3年的D先生与E小姐。在进入此部门两星期后，王永了解到B先生做事有条理，交给他做的事总能有计划的完成，但是B先生在工作中主动性不够。C小姐活泼开朗，经常在工作中会提出一些新鲜点子，但是做事条理性欠缺。D先生从公司刚成立就已在此部门工作，经验丰富，而且工作积极主动。E小姐与D先生同为公司资深员工，工作经验丰富，且公司人缘很好，在公司各个部门都有好朋友。在四年前公司ERP系统成功上线后，经过业务流程重组，王永负责的生产管理部门主要包括以下这些工作职责：(1)制作生产计划，主要是根据公司市场部门提供的销售预测及公司财务部门的库存目标，结合工厂产能计划，制作年度、季度、月度的生产计划。(2)制作产能计划，主要是与工程部门、技术部门、生产部门一起核定生产产能计划，通常每年定期核查，平时如有变化就需及时更改。(3)安排日常生产排程，主要将客户订单及生产计划变成生产指令下达给生产部门组织生产。(4)制作采购计划，系统依据生产计划及动态客户订单数量产生基础MRP计划，经过人为整合下达采购指令下达给采购部门采购原料。(5)制作分销资源计划，由于公司在全国各地有五个仓库向各地发货，所以需要向各仓库分配产品，安排运输，同时还要与各地经营部联络满足各地的订单需求与控制各地库存水平等。王永利用业务流程重组的机会，将手下四位员工的工作职责进行了重新划分，经验丰富的D先生被安排负责制作生产计划与产能计划，同样经验丰富的E小姐负责制作分销资源计划。B先生负责安排日常生产排程，C小姐负责制作采购计划。由于部门内所有人在公司上ERP项目的时候都经过了系统的完整的培训，同时又都有一定的工作经验，所以大家很快熟悉并胜任了各自的工作。由于本部门工作完成情况要与其他部门的配合，所有的工作都需要与人沟通才能完成，如要完成生产计划，不仅要与本部门生产排程、采购计划、分销计划充分沟通，还需要与市场部、财务部、研发部、技术部、工程部等部门进行有效的沟通，同样制作分销计划，不仅要与本部门的生产排程进行沟通，还要与工厂仓库、运输公司、各经营部客户服务人员、市场部人员、各地仓库等进行沟通。所以王永在部门内一直强调沟通的重要性，并积极提倡协同配合，使大家都明了每个人的工作都需要部门内其他人员的帮助才能完成。而要做到这点，大家都知道互相信任、互相帮助、开诚布公的重要性。由于在生产管理部门内各成员的工作都相辅相成、互相依赖，大家都有了解别人工作的愿望，王永要求各成员将各自的具体工作写成流程形式，并包括各类细节，供部门内所有人员参考，还鼓励大家互相学习彼此的工作，而且规定每年必须轮换工作，由于大家的工作业绩都互相依赖，大家都努力学习他人的工作、他人的长处，同时努力帮助他人克服缺点，至今部门内所有人都具备单独完成各项工作的能力。王永在部门中一直提倡创新观念，他本人就一直提出各种各样新的观点和想法来帮助大家更好的完成工作，而一般D先生会帮助王永将他的观念落实，如制定操作程序等等，B先生和C小姐也经常会对这些观念提些建议，而E小姐小心谨慎，她会考虑新观点对各方面的影响。由于王永的倡导，部门内逐步养成了许多好的观念。如"鼓励提出不同意见"、"不能提出改进意见，就不要反对别人的观点"、"不提出改进意见，就完全按别人意见做"等等。经过这几年的成长，生产管理部已成为一个工作绩效高、学习能力强、工作满意度高、内部凝聚力强的团队，部门内的成员都以在这个团队中工作为荣。问题：1、 请分析王永是如何成功塑造高绩效的工作团队的。2、 你能从王永的成功经验得到什么启示?3.背景介绍：彭德尔顿百货公司的总部设在芝加哥，一位顾问与该公司的一些高级管理人员讨论有关管理质量的问题。常务副总裁问起在管理者发展方面是否有一些概括性的原则。他对顾问讲，"我们知道你对于各种类型的企业中各个层次管理人员的培养发展有各种丰富经验，你是否已经发现了什么接近于普通真理或者说原则的东西?"顾问回答说：“尽管我不想断言在管理者发展这一方面有普遍原则，但我坚信管理者发展计划的作用。首先，企业最高层管理人员--不论是大的部门经理、地区经理或企业总经理--必须详细地了解提出的管理者发展计划要求完成的内容，必须确信这种计划是必由之路，必须有耐心和决心去促使每一个管理人员把理论与实践结合起来。”“其次，计划必须由业务经理来实施，而不是由顾问或人事部门来实施。第三，对每一项计划的评价都应以其对公司成果所作的贡献为依据。最后，我肯定当主要的高层管理人员对计划失去了直接兴趣，不再与计划保持联系时，计划的质量和效果就会降低。”常务副总裁说：“我们怎么能像你所说的那样直接地参与这类训练计划呢?我们有这么多的事要做，而且，正因为如此，我们才在人事部门里设了一个培训科。”请回答：1.你同意顾问的意见吗?如果同意，作为人力资源部经理，你怎样完成他认为要做的工作?2.管理人员的开发类型有哪些?参考答案：1.背景描述：参考答案1、这家公司的培训工作没有做好。(2分)新员工上岗培训工作管理混乱，没有计划性。(2分)培训方式不科学，培训内容不完善，应包括企业文化、公司管理制度、相关政策、员工行为守则等内容。(2分)2、设立相应的员工培训部门或培训专员，负责员工的培训工作。(2分)制定科学的新员工上岗培训方案，内容全面：包括产品介绍、公司相关政策、企业文化、公司管理制度、员工行为守则;产品推销要点、行业与竞争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。(4分)培训方式要科学合理。采用分散与集中相结合，课堂学习与在职实践相结合。可以采用报告、研讨、授课、在岗实习，集训等方式对员工进行上岗培训。(2分)特别是销售技巧，重点应该是对行为的反复练习;销售培训的北京人力考试内容应包括公司企业文化、公司产品与设备及生产流程、销售政策、产品推销要点、行业与竞争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。(2分)培训结束后，由受训员工的上司督促受训员工，固化他们在培训中学到的技巧，是销售培训成败的关键。(2分)采取角色模拟、考试、竞赛等手段抓好培训质量，对培训效果进行评估、培训过程进行改进。
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，成立8年来销售业绩一直节节攀升，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，一股不满的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，优秀销售员的业绩开始下滑，这迫使公司高层下决心聘请外部顾问，制定销售人员的薪酬激励方案。这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来，公司对销售部进行组织结构调整，将一个销售团队按两类不同的产品线一分为二，建立了大型项目和小型设备两个销售团队，他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是，组织结构虽然调整了，两部门的工资奖金方案没有跟着调整，仍然沿用以前的销售返点模式，即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员。这种做法，看似是不偏不向，非常透明，但没能起到应有的激励作用，造成两部门之间的矛盾，于是出现了上面讲到的现象。诊断分析：这种分配机制产生的不合理现象具体有：一、对于大型通信设备的销售，产品成本很难界定，无法清晰合理地确定返点数。同时，很多时候由于竞争激烈，为了争取客户的长期合作，大型设备销售往往是低于成本价销售，根本无利润可以返点。二、销售返点模式一般一季度一考核，而大型设备销售周期长，有时长达一两年，客户经常拖欠付款，这就使得考核周期很难界定。周期过短，公司看不见利润，无从回报销售人员；周期过长，考核前期销售人员工作松散，经常找不到订单。三、大型设备成交额很大，业务员的销售提成远远高于小型设备的销售，这导致小型设备的业务员心理不平衡，感到自己无法得到更高的收入，公司对自己不够重视，于是工作态度开始变得消极。四、大型项目一般是团队合作，由公司总经理、副总经理亲自领导，需要公司其他部门紧密配合，如何将利润分给所有参与项目的人，分配原则是什么，这些问题都是销售返点模式难以回答的。通过对以上问题的分析，这个公司设计了一套量身定做的工资奖金方案。首先，对两个销售团队重新进行职责定位，分别撰写部门职责和岗位职责，明确工作分工，保证其他部门的配合和支持，同时对基本工资进行了不同幅度的调整。然后，将两个团队工资分配体系彻底分开，即为两个团队分别设计一套完整的自成一体的工资奖金方案：小型设备销售采取以成本利润为基础的返点模式，而大型项目采取的是以目标绩效为基础的年薪制；小型设备采取个人激励，而大型设备采取团队激励；小型设备考核周期为季度考核，大型设备是以项目为周期的考核。最后，根据两类设备的特点，为销售人员设计不同的能力要求。一个企业组织结构的调整，往往会带来员工薪酬结构、绩效目标的变化。工资奖金的变化，应为公司战略和新的管理模式服务。在我们试行新的薪酬激励方案时，经常听到很多抱怨，反对的声音不绝于耳。要保证一个新的销售人员薪酬激励政策的顺利执行，应该考虑下面的几个方面：A、建立正确的销售文化和销售回报理念，保证公司政策适当向销售人员倾斜。B、业务指标设计合理，确保指标可控，可以实现和容易操作。C、注意对新政策的沟通，使上下级理解支持新政策。D、工资激励政策不宜经常变化，特别是在考核周期内，做到说话算数
在职业技能培训中，案例分析法又称个案分析法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高考生的分析及解决问题的能力的一种培训方法。同时，在职业技能鉴定的知识考试以及技能考核中，案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。 一、案例分析题的特点 案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。案例分析题一般具有以下基本特点：(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题；(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题；(3)采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其不能再次发生的问题；（4）对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。 案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题。考生需要回答是的问题往往是企业管理中的“热点”“疑点”“焦点”或者是“难点”。 二、案例分析题的类型 案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以达到检测考生的专业技能水平，以及解决实际问题的能力。考生在回答试题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据主依据，通过分析案例、明确问题、探讨成因，提出多种可供选择的方案以及找出最优化方案等多个具体的分析步骤，才能最终完成答题。案例分析题大致可分为以下几种类型。 首先，审阅案例的内容和情节。为了弄清案例发生背景和来龙去脉，可以采用5W2H的方法。即WHO（何人），WHEN（何时），WHERE（何地）WHAT（何事），WHICH（何物），WOW（如何做），HOW MUCH（费用）等一连串的疑问，即从时间、空间、人物、过去、现在与未来等多维度、多视角提出问题，然后再认真思考，只有对提问逐一地做出正确的回答，才能真正把握案例实情。在分析案例发生的背景和隐含的问题时，一定要注意文中的细节，认真对待案例中的人和事。考生应当实现中高层管理者的角色扮演，设身处地进入案例的情节之中，只有这样做，才能在掌握各种数据的基础上，透过错综复杂的案情，“一进门”就抓住事件的关键，认清事物的本质。 其次，考生应当根据正确的判断，提出具体的评析意见或者解决问题的对策。 1、对已经解决总是的事件，考生应当对事件做出系统、深入的分析和评价，即需要对“从事件的发生到问题的解决的全部过程”进行剖析；对“事件解决的途径、所运用的策略、方法、工具和实际效果”进行评估；对“事件所取得的经验和教训”做出理论上的总结和概括。在这里，考生应当充分发表自己的“真知灼见”，以展示自己专业的能力和水平。2、对尚未解决总是的事件，考生不但要解析事件，指出事件的症结所在，还要针对事件的未来走向趋势做出必要的推断和预测。要求考生提出计划或实施方案的试题，考生应根据题意提出切实可行的计划方案；要求考生提出问题解决方法的试题，考生应依据所学到的人力资源管理的理论知识，紧密结合自己的实践经验和工作体会，阐明自己的见解，提出说实的对策建议。最后，阐述自己从本案例中引发了什么样的思考，得到了什么样的启迪，获得了什么样的教益；如何将这些经验、收获和体会运用到实际工作中去。最好结合自身所在单位的实际进行对比分析，从而体现自己分析问题、解决问题的能力。在撰写案例分析的答卷时，考生还应当注重分析问题的系统性和深入性，考虑问题思路上的逻辑性和清晰性，文章层次结构的条理性和严谨性，运用所学理论知识的针对性和适用性，语言表达的准确性和流畅性，等等。
人事考试优秀
不错了....很多公司的考试分数不一定是百分制的，所以不用担心....
相当优秀啦，我大三的时候只考了六十多。
山西省人事考试中心（以下简称中心）组建于1994年12月，山西省人力资源和社会保障厅直属事业单位，正处级建制，编制25人。中心内设综合部、考务部、公务员考试与人才测评部、研发部、技术部、证书管理部等六个部门。组建以来，在历届厅党组的正确领导下，在部人事考试中心的精心指导下，在社会各界的大力支持下，中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“科学、公正、高效、廉洁，团结、勤奋、务实、创新”的工作宗旨，与全省各市人事考试机构一道，团结拼搏，务实创新，在人事考试和人才评价领域取得了丰硕成果，为全省经济社会发展提供了科学公正的人才评价支撑，赢得了广大人民群众的普遍认可，也得到了各级领导部门的充分肯定。截至目前，中心连续九年被评为全国人事考试工作优秀单位，连续第十二年被评为省直文明和谐单位标兵,并先后荣获全省人事系统先进集体、全省行风评议先进单位、先进基层党组织等多种荣誉称号，2005年底，中心作为全国人事考试系统唯一一家单位被评为全国人事系统先进集体。伯乐慧眼识良驹，遍聚英才竞风流。团结务实的山西省人事考试中心将在厅党组的正确领导下，继续以科学发展观为统领，紧紧围绕省委省政府绘就的转型发展跨越发展宏伟蓝图，按照人事考试制度化、规范化、程序化、信息化发展目标，紧跟新时代人才评价需求，不断改进人才评价方式，提高考试管理水平，拓展考试服务领域，以更加科学、更加高效的人才评价服务为社会各界和广大有识之士搭建公平正义的竞争舞台，为实现山西全面建设小康社会而奋斗不息。
应该不算优秀，是良好吧二级如果是72的话，挺牛的
朝阳优秀人事考试
【 #社工师# 导语】 无 从朝阳市人力资源和社会保障局获悉，2020年辽宁朝阳社会工作者职业资格证书发放通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下： 2020年二级建造师、造执业药师等十五类专业资格考试合格人员的资格证书已到朝阳市人事考试办公室，即将开始证书发放工作。因疫情原因，为了广大人员健康着想，建议考生采取邮寄方式领取证书。到现场领证人员必需佩戴口罩，扫通信大数据行程卡，服从工作人员安排。为方便广大考生，保障证书发放工作有序进行，现将有关事项通知如下。 一、证书名称 （一）2020年二级建造师 （二）2020年执业药师 （三）2020年一级建造师 （四）2020年翻译专业资格证书 （五）2020年一级注册消防工程师 （六）2020年一级注册建筑师 （七）2020年二级注册计量师 （八）2020年社会工作者职业资格证书 （九）2020年中级注册安全工程师 （十）2020年统计专业技术资格证书 （十一）2020年全国勘察设计注册工程师 （十二）2020年注册电气工程师 （十三）2020年注册土木工程师 （十四）2020年注册环保工程师 （十五）2020年注册公用设备工程师 二、邮寄办理 （一）朝阳市人事考试办公室启用“非接触式”的网上办理途径，与邮政部门合作，开通证书邮寄服务，考生可自愿选择。（注：二级建造师证书无法办理邮寄，需现场粘贴照片并盖钢印） （二）成绩合格人员可于2021年4月20日开始通过微信扫描二维码，根据提示填写证书领取相关邮寄信息。 （三）成绩合格人员准确提交采集信息后，朝阳市人事考试办公室将根据证书邮寄订单完成相关考生的证书打印分类工作，统一交邮政速递公司寄出。 （四）考生必须凭本人有效身份证原件签收，考生签收的邮件包含资格证书、资格考试合格人员登记表（填写内容参考附件2）。邮寄费用按邮政部门收费标准采取到付方式由考生支付。如因虚假信息或拒绝配合投递签收要求的，邮政投递员有权收回证书邮件，相关费用由考生在现场领取证书时补交。 三、现场发放时间 （一）本次集中发放时间为 2021年4月12日-16日上午9:00-11:00、下午13:30-16:00。 （二）逾期补领时间为每周周三。 四、办理证书所需材料 （一）本人领取（朝阳户籍）： 1、身份证件原件 2、近期两寸免冠彩色照片1张(背景白色要求)。 （二）他人(单位)代领（朝阳户籍）： 1、委托人身份证原件及复印件。 2、被委托人的身份证复印件并填写委托书和联系电话。 3、近期两寸免冠彩色照片1张(背景白色要求)。 （三）非朝阳户籍的考生需本人携带以下材料领取合格证书 1、身份证原件及复印件 2、工作年限证明（加盖单位公章） 3、学历证明材料 ①毕业证原件及复印件 ②其他学历证明材料 2002年以前毕业或中专学历的报考人员，需提供毕业生登记表或学籍档案；2002年以后毕业的报考人员，需提供自学信网打印的学历证书电子注册备案表。 4、近期两寸免冠彩色照片1张(背景白色要求)。 注：《资格考试合格人员登记表》须经证书管理部门盖章后，由考生自行存入本人人事档案。 五、证书发放地址 （一）人事考试专用考场（入口在朝阳市劳动大厦正门东侧，中国银行西侧）。 （二）逾期补领地点为朝阳市劳动大厦1610室。 六、联系电话 邮寄服务咨询电话： 证书发放咨询电话：（集中发放期间使用） （逾期补领期间使用） 朝阳市人事考试办公室 2020年4月9日
报名时间：2012年8月28日（09:00）—9月5日（16:00）报名地址：朝阳区人事考试中心历年真题 关注华图网校官网
您好，中公教育为您服务。2012北京朝阳区下半年事业单位考试报名时间请登录事业单位招聘考试网查看每日更新最快最全事业单位招聘公告，以及最为专业的备考资料及真题解析如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好！很高兴为您解答！报名时间及报名入口相关信息如下：报名者于3月24日9:00—4月4日16:00登陆北京市朝阳区人事考试 中心网站，注册并登陆后，从“公开招聘考生入口”进入考生报名管理系统，在规定报名时间内根据系统提示，完整、如实填写相关信息，上传本人二寸免冠证件近照，按照招聘单位名称和招聘职位进行报名，打印报名表。每人限报一个事业单位的一个岗位。报考者须在报名表的“个人诚信声明”栏签名，报名与考试时使用的身份证必须一致。心理测试与综合能力测试所有报考者均须参加心理测试与综合能力测试。心理测试不计入笔试成绩，只作为聘用参考。请于4月19日上午持心理测试与综合能力测试准考证、身份证等材料参加心理测试与综合能力测试。参考资料：华图网校
人事考试工作优秀
人事考试中心岗位比较好，这个岗位是属于有编制的岗位，整体的工作节奏会比较轻松，对于很多本科毕业生来说，能够在这个岗位上工作算是非常好的工作
【导读】目前2020年江苏南通共有32场考试，考试安排已经出来了，其中有22场考试的考试报名时间和考试日期已经明确，要参加江苏南通考试的考生可以关注一下，接下来具体来看看具体的考试安排，要报考以下考试的考生赶紧收藏起来。1、咨询工程师(投资)报名时间：1月—2月，考试时间：4月11、12日2、环境影响评价工程师报名时间：1月—3月，考试时间：5月16、17日3、省二级建造师报名时间：1月—3月，考试时间：5月30、31日4、注册计量师(一级、二级)报名时间：2月—3月，考试时间：6月13、14日5、翻译专业资格(一、二、三级)上半年报名时间：2月—4月，考试时间：6月20、21日6、社会工作者职业资格(初级、中级、高级)报名时间：2月—4月，考试时间：6月20、21日7、注册设备监理师报名时间：5月—7月，考试时间：9月5、6日8、注册测绘师报名时间：5月—7月，考试时间：9月5、6日9、监理工程师报名时间：5月—7月，考试时间：9月5、6日10、经济(高级)报名时间：5月—7月，考试时间：9月12日11、一级建造师报名时间：5月—7月，考试时间：9月19、20日12、资产评估师报名时间：5月—7月，考试时间：9月19、20日13、出版(初级、中级)报名时间：6月—8月，考试时间：10月11日14、审计(初级、中级、高级)报名时间：6月—8月，考试时间：10月11日15、注册城乡规划师报名时间：7月—8月，考试时间：10月17、18日16、统计(初、中、高级)报名时间：7月—8月，考试时间：10月18日17、一级造价工程师报名时间：7月—8月，考试时间：10月24、25日18、执业药师(药学、中药学)报名时间：7月—8月，考试时间：10月24、25日19、经济师(初级、中级)报名时间：7月—9月，考试时间：10月31日、11月1日20、一级注册消防工程师报名时间：7月—9月，考试时间：11月7、8日21、翻译专业资格(一、二、三级)下半年报名时间：7月—9月，考试时间：11月14、15日22、中级注册安全工程师报名时间：7月—9月，考试时间：11月14、15日23、全国专业技术人员计算机应用能力考试报名时间：待定，考试时间：考生自愿选择报名，与职称评审不挂钩，请及时关注南通人事考试网上服务平台通知24、英语计算机化培训考核报名时间：待定，考试时间：考生自愿选择报名，与职称评审不挂钩，请及时关注南通人事考试网上服务平台通知25、2020年公务员公共科目面试报名时间：上半年，考试时间：上半年26、2021年公务员公共科目笔试报名时间：下半年，考试时间：下半年27、市直属事业单位公开招聘人员考试(笔试、面试)报名时间：上半年，考试时间：上半年28、事业单位招聘考试报名时间：待定(根据单位需求情况确定)，考试时间：待定(根据单位需求情况确定)29、应届优秀大学毕业生选调笔试和面试报名时间：上半年，考试时间：上半年30、省高校毕业生 “三支一扶”计划招募笔试报名时间：上半年，考试时间：上半年31、公安专业毕业生公务员笔试和面试报名时间：上半年，考试时间：上半年32、省名校优生定岗特选计划笔试报名时间：下半年，考试时间：下半年以上就是2020年江苏南通人事考试工作计划，考试报名时间和考试时间已经公布出来了，当然具体详情还是要去各大报名官网进行查看，现阶段要做的还是认真进行考试复习，争取一次通过考试，加油，你会成功的!
1、人事考试工作：组织实施全市各类专业技术资格考试、执（职）业资格考试、职称外语考试等考务工作，组织实施全市考试录用公务员和企事业单位招聘人员考试的各项考务工作，为省内外的行政机关、企事业单位人才选拔、任用、考核等工作提供方案策划、试题命制、考试组织、考核评价等系列服务。2、职称评审工作：负责组织、实施全市中级专业技术职务任职资格和两个系列高级专业技术职务任职资格的社会化评审工作，组织实施全市非国有经济组织建筑企业专业技术人员的职称评审工作等。3、人才培训工作：负责组织开展全市各类专业技术人员继续教育培训，负责组织公务员考录、事业单位招聘和专业技术人员职称等各类考前培训，负责全国计算机应用能力考试（合肥考区）和全国计算机等级考试的考务、培训工作，承办省、市人力资源和社会保障部门交办的各种培训，与市直机关、各县区合作开办各类专业培训，与名牌高校联合开展高层次人才培训及学历教育等。4、军转培训工作：负责全市军队转业军官岗前培训。合肥市人事考试（评审 培训）中心坚持“团结、敬业、务实、创新、服务”的宗旨，信守以人为本的服务理念，为全市经济和社会发展建设提供了有力的人才保障。2008年，中心通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证，开发运行了人事考试网上报名系统。经过多年的建设和发展，中心已拥有一支优秀的从事人事考试各项命题和科研工作的内外围专家队伍，并与诸多高校、科研院所、考试测评机构建立了紧密合作关系，是政府服务社会、选拔人才的重要“窗口”，在社会上树立了良好的形象和声誉。中心先后获得省厅颁发的“人事考试工作优秀单位”、“人事教育培训工作先进集体”、“人事编制系统先进集体”和“全省人事考试工作公务员录用与事业单位进人考试优秀单位”，市直工委颁发的“先进基层党组织”和“先进党支部”，市妇联颁发的“巾帼文明岗”等荣誉称号。中心将始终坚持以质量求声誉，以服务创品牌，以开拓求发展的宗旨，为合肥的经济建设和社会发展服务，为现代化滨湖大城市建设提供强有力的人才保证和智力支撑。
人事考试中心岗位是一个非常重要的职位，它负责组织、管理和监督人事考试，以确保考试的公平、公正、有效。人事考试中心岗位的主要职责包括：组织、安排和管理考试；负责考试的组织、实施和管理；负责考试的统计分析；负责考试的结果处理；负责考试的监督管理；负责考试的质量控制；负责考试的宣传和推广；负责考试的技术支持和服务；负责考试的绩效考核；负责考试的组织管理和维护等。总之，人事考试中心岗位是一个非常重要的职位，负责组织、管理和监督人事考试，以确保考试的公平、公正、有效。
优秀干部人事才考试
为优化人才结构，健全我区村(社区)干部队伍建设激励机制，改善事业单位工作人员结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现从万州区优秀村(社区)干部及在村挂职本土人才中定向招聘事业单位工作人员。一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。二、招聘人数及岗位本次从万州区优秀村(社区)干部及在村挂职本土人才中招聘事业单位工作人员5名，详见附件1。三、招聘范围和对象(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律;3.具有良好的道德品质;4.适应岗位要求的身体条件;5.符合岗位所需的其他条件;6.具备国家规定的岗位所需的必要条件;7.符合事业单位人事管理回避规定。(二)以下人员不纳入本次招聘范围曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。任职期间村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;近三年年度考核有不称职等次的;机关(事业单位)下派(选派)到村、社区任职的。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。(三)招聘范围面向优秀村(社区)干部和在村挂职本土人才招聘，须在万州区行政区域内现任村(社区)党组织书记、村(社区)主任累计时间满3年以上，其他人员须在万州区行政区域村(社区)工作满5年以上。其中，其他人员包括现任村(社区)专职干部、按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》(渝委组〔2015〕72号)回引、管理的在村挂职担任村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位的农村本土人才。其中，任村(社区)书记、主任不满3年的，若加上在其他岗位任职合计满5年的，可按其他人员报考;在万州区村(社区)的任职时间可累计计算。任职经历计算截止日期为2023年2月28日。(四)工作经历本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年2月28日，按照“对年对月”累计。(五)年龄计算本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月28日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年3月1日及以后出生，以此类推。(六)毕业(学位)证书及专业考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考，在境内高校毕业的考生，须在资格审查时提交学历(学位)证书，境外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历(学位)对待。(七)特别说明本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。特别提醒：本次招聘各环节时间安排如有相应调整的，将通过重庆市万州区人民政府官网首页“事业单位公开招聘”专栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公告，请报考人员及时关注。四、报名本次公开招聘采取网上报名的方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。(一)查询报考岗位报考人员应仔细阅读本《公告》中要求的“招聘范围 ”，以及《岗位一览表》(附件1)中岗位的报考要求和条件，结合本人情况进行报名。(二)提交报考申请报名时间2023年2月23日9:00时至2月27日12:00，考生在规定的时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站()，点击首页“我要办”中的“人事考试网上报名”进入重庆市人事考试网上报名系统，选择“社会化服务考试入口”进入“重庆市万州区事业单位2023年面向优秀村(社区)干部及在村挂职本土人才招聘工作人员考试”报名页面，按照规定格式、内容和要求填写报名信息。本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，对考生网上填报的信息不进行资格审查，面试前再对拟进入面试的人员进行现场资格审查，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下)。用人单位(或主管部门)将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。报名前，报考人员应仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和条件”，以及招聘岗位的招聘条件(见《岗位情况一览表》附件1)。照片审核通过即视为报名通过，若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否审核通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。(三)网上缴费报考人员须在2023年2月27日18:00时前进行网上缴费(按市财政、物价部门文件规定缴纳笔试考务费每人每科50元，两科合计100元)。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。缴费确认的具体程序按网络提示进行。(四)未达到开考比例人员的处理实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其笔试考务费。(五)打印准考证报名并缴纳了考务费的报考人员，可于2023年3 月2日9:00时至3月3日24:00时登录报名网站打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证载明的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。五、考试考核本次考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目为综合面试。(一)笔试1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件3)执行。2.笔试时间暂定于2023年3月4日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注报名网站及重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)发布的相关公告。3.笔试后进入面试环节规则：(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。进入面试比例达不到3:1的，最低可按2:1竞争比例开展面试;若进入面试人员竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。4.笔试成绩等事项公布笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知等相关信息，将在重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请报考人员自行查询。(二)面试资格审查1.面试资格审查时间及地点进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间及地点详见重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏公布笔试成绩等事项通知内容，请报考人员自行查询。不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。2.面试资格审查所需材料详见《面试资格审查所需材料清单》(附件2)。资格审查合格者，进入面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。3.面试资格审查递补资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的公共科目笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由区级事业单位人事综合管理部门研究确定。若递补人选公共科目笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实应聘人员不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。(三)面试面试分值为100分，面试采取结构化面试方式进行，时间不少于10分钟，具体内容、时间及地点通过重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)另行通知。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认，未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。(四)考试总成绩计算规则总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。面试结束后，总成绩、进入体检人员名单在重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布。六、体检体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按结构化面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩高者优先;若以上成绩均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。体检由万州区人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区(县)级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向万州区人力社保局提出书面复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。若有报考人员体检不合格或在体检中确认自动放弃资格的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员总成绩从高到低递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，当总成绩相同时，按照体检人选确定规则进行。体检人选体检合格后，岗位确定、考察等后续环节一律不再递补。七、选岗对体检合格人员，根据招聘岗位的要求进行选岗，即按考试考核总成绩从高分到低分由本人依次选择招聘单位，若考试总成绩并列，则依次按结构化面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩高者优先进行选岗，若仍相同，则采取抽签方式确定出选岗顺序。八、考察岗位确定后，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网()、“信用中国”网站()等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。九、公示考试、体检、岗位确定、考察等有关事宜，在重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)上发布，请考生及时关注。拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局()、重庆市万州区人民政府网站首页“事业单位公开招聘”栏(网址：zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历等其他应公示事项。九、聘用及待遇经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报万州区人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。十、纪律要求公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。十一、其他1.本公告由万州区人力资源和社会保障局负责解释。2.报考条件、资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的联系电话咨询相关招聘单位及万州区人力社保局) 。3.本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。4.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。5.参加笔试、资格审查、面试等环节的考生，自觉遵守疫情防控有关规定和要求，均需佩戴口罩。重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：(该邮箱不接收简历)。附件：1.重庆市万州区事业单位2023年面向优秀村(社区)干部及在村挂职本土人才招聘工作人员岗位一览表2.面试资格审查所需材料清单3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)4.万州区事业单位2023年面向优秀村(社区)干部及在村挂职本土人才招聘事业单位工作人员报名推荐表附件下载：1.附件1：重庆市万州区事业单位2023年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才招聘工作人员岗位一览表.xlsx2.附件2：面试资格审查所需材料清单.docx3.附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf4.附件4：万州区事业单位2023年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才招聘事业单位工作人员报名推荐表.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
为贯彻落实《关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》有关精神，重庆市公务员局将组织实施从全市优秀村(社区)干部中考试录用公务员工作。现将有关事项公告如下：一、招考指标及职位本次招考指标共77名。其中，综合管理1招考指标22名，为村干部报考职位;综合管理2招考指标18名，为社区干部报考职位;综合管理3招考指标37名，为村、社区干部均可报考职位。具体招考职位及指标见附件1。二、招考对象及报考条件(一)招考对象重庆市行政区域内担任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任3年及以上，工作积极、表现优秀且现仍在村(社区)担任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任或专职干部。(二)报考条件1. 旗帜鲜明讲政治，思想政治素质好，道德品行好，遵纪守法，廉洁奉公。2. 带富能力强、协调能力强、愿意为群众服务，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、基层治理等重大任务中带头作用发挥好，群众认可度高。3. 截至2023年2月28日，担任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任满3年。曾任上述职务1年以上，中间间断，后又继续担任上述职务的，可合并计算任职年限。4. 报考人员应在2023年2月28日前取得大学专科及以上学历。报考少数民族地区岗位的少数民族村(社区)的报考人员可放宽到高中(中专)学历，少数民族地区名单见附件2。5. 年龄为18—40周岁(1982年2月至2005年2月期间出生)。6. 身体健康，符合公务员录用体检标准。7. 报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。有下列情形之一的，不得报考：(1)因犯罪受过刑事处罚的;(2)被开除中国共产党党籍的;(3)被开除公职的;(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;(5)在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上(不含警告)党纪政纪处分的;(6)任职期间本村(社区)发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的;(7)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;(8)机关(事业单位)下派(选派)到村(社区)任职的;(9)曾经违反计划生育政策的;(10)担任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任，但因各种原因长期不在岗工作的;(11)有法律规定不得录用为公务员的其他情形。三、招考程序(一)报名本次考试采取网上报名方式，网上报名前须进行现场资格审查。各区县将现场资格审查通过的人员名单上报市公务员主管部门，由市人事考试中心统一形成报名数据库，报考人员通过姓名及身份证号码进行网上报名、上传照片及缴费(市人事考试中心负责照片审核，区县公务员主管部门不进行网上报名审核)。资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或录用资格。1. 报名时间(1)现场资格审查时间：由各招录区县自行确定。(2)网上报名时间：2023年2月10日上午9:00至11日下午17:00。2. 报名程序符合报考条件的人员本人提出书面报名申请，经乡镇(街道)党(工)委推荐，各区县公务员主管部门进行资格初步审查合格后，对拟同意的报名人员在所在乡镇(街道)、村(社区)进行5个工作日的公示。经公示无异议或虽有异议但不影响报考的，可进行网上报名;公示有异议但在网上报名开始日(2023年2月10日)之前尚未查清事实的，可进行网上报名等程序，但一经查实影响报考的，在相应环节取消其报考资格或者录用资格。请报考人员仔细阅读报考条件，结合自身实际，诚信报考。3. 报名要求报考人员只能报考本人任职村(社区)所在区县的相应职位。现场资格审查时，报考人员须提供本人任职文件(当选证书)、毕业证、身份证、户口簿原件及复印件1份，以及所在乡镇(街道)党(工)委出具的推荐报考材料。现场资格审查地址及联系电话见附件1。网上报名时，报考人员请登录重庆市人力资源和社会保障局网站首页“我要办”中的“人事考试网上报名”栏目，点击“人事考试网上报名入口”进入报名系统，凭本人姓名、身份证号码登录，并上传本人近期电子照片进行报名。网上报名时只审核照片，请报考人员及时查看照片审核是否通过。如照片审核未通过，请在2月12日下午18:00前及时修改，等待重新审核。报考人员在填报报名信息后的1日内登录报名网站查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。4. 网上缴费网上照片审核通过后，报考人员须在2月13日下午18:00前进行网上缴费(笔试考务费每人每科50元，共100元)，确认参考。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。缴费时间截止后，各区县报名人数与招考职位指标达不到3︰1的，相应递减或取消招考指标。5. 打印准考证报考人员于2023年2月20日上午9:00至2月25日下午14:30期间登录报名网站打印准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时参加考试。(二)考试1. 笔试笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为行政职业能力测验和申论两科，每科分值100分，总分200分，笔试科目考试大纲详见附件3。笔试时间为2月25日，具体安排为：上午 9:00—11:00 行政职业能力测验下午 14:00—16:30 申论笔试合格分数线由市公务员主管部门统一划定。报考者可于2023年3月28日登录报名网站查询笔试成绩，3月31日查询笔试合格分数线、面试后续环节等相关信息。2. 面试面试由市公务员主管部门统一组织，各区县公务员主管部门具体实施。面试时间为4月15日。面试将按照参加面试人数与招考职位指标3︰1的比例，在报考同一区县同一职位笔试合格人员中，从高分到低分依次确定进入面试人选。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员一并进入面试。面试满分100分，合格分数线为60分。面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位小数。(三)考察面试合格人员的考察工作，由各区县按照《公务员录用考察办法(试行)》、《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法(试行)》实施。考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。各区县在量化考察的同时，应按有关规定对考察对象的报名资格进行复审，考察及资格复审合格的人员方能进入体检。(四)体检体检人选按报考同一区县同一职位考生综合成绩从高分到低分以招考指标等额比例确定。综合成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×35%+考察得分×15%，各分项得分按比例计算后以实际得数计入综合成绩，综合成绩不采用四舍五入法。进入体检人员最后一名综合成绩出现并列时，依次按考察得分、面试成绩、笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低的顺序确定。若上述各项成绩都相同，则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试并按加试面试成绩的高低依次确定体检人选。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。若因体检不合格出现缺额，经市公务员主管部门同意，可按报考同一区县同一职位考生的综合成绩从高分到低分依次递补。如递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人选的原则办理。(五)公示拟录用人员由各区县公务员主管部门进行公示，公示期为5个工作日。公示公告在拟录用人员工作所在区县、乡镇(街道)、村(社区)张榜公布，同时在招录区县官方网站以及“七一网”进行公布。公示一并公布举报电话，接受社会监督。(六)录用审批公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，由各区县公务员主管部门确定具体录用的乡镇(街道)机关，并按规定程序报市公务员主管部门办理公务员录用审批手续。录用审批前，若出现拟录用人员不符合报考条件、自动放弃录用资格等情况时，其缺额经市公务员主管部门核准，可按报考同一区县同一职位考察及资格复审合格的其他考生的综合成绩从高分到低分依次进行递补;若递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人选的原则办理。新录用公务员试用期1年，试用期从报考人员到招录单位报到之日起计算。试用期满合格的，予以任职定级并进行公务员登记;不合格的，取消录用。新录用的公务员在录用的乡镇(街道)机关最低服务年限为5年。各区县要积极鼓励和引导录用人员继续留在村(社区)工作。四、纪律要求从优秀村(社区)干部中考试录用公务员政策导向性强，社会关注度高。各区县公务员主管部门和乡镇(街道)党(工)委应严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的理念，杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。对违反公务员法和公务员录用规定的行为，坚决予以纠正，情节严重的，依法依纪严肃处理。报考人员应如实提交、填报各项资料，积极参与公平竞争，若有弄虚作假或违规违纪行为，一经查实，取消报考资格或录用资格。本公告由重庆市公务员局负责解释。附件：1.重庆市2023年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员职位一览表2.重庆市少数民族地区名单3.重庆市2023年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员笔试科目考试大纲重庆市公务员局2023年2月附件下载：1.附件1：重庆市2023年从优秀村（社区）干部中考试录用公务员职位一览表.xlsx2.附件2：重庆市少数民族地区名单.doc3.附件3：重庆市2023年从优秀村（社区）干部中考试录用公务员笔试科目考试大纲.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
不可以，没有任何加分
您好，中公教育为您服务。省优秀学生干部在公务员考试中是没有加分政策的。根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》有关规定，经商省业务主管部门，对符合条件的自主就业退役士兵（以下简称“退役士兵”）予以加分。（1）给予加分的退役士兵范围符合《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》规定加分条件的2011年、2012年退役士兵。（2）加分的条件和分值退役士兵中，凡获得中央军事委员会授予荣誉称号的加20分；获得军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获由军批准一等功的加15分；荣获由旅、师批准二等功的加10分；荣获由团、旅批准三等功的加5分。全日制高等院校应届毕业生（含翌年毕业的全日制高等学校的学生）入伍的，本科毕业生加10分，专科毕业生加5分。每超期服役1年加1分。（3）受理加分的程序各市委组织部负责受理本市退役士兵报考全省党群系统职位人员的加分申请；各市公务员局负责受理本市退役士兵报考全省行政系统(含省垂直管理系统)职位人员的加分申请。杨凌示范区人事劳动局统一受理本区退役士兵的加分申请。逾期不受理加分申请。（4）退役士兵申请加分须提供的材料退役士兵须持本人入伍登记表、退伍证、自主就业士兵登记表（均为原件，复印件留存；下同）等有关材料申请加分。区别不同项目的加分，申请加分还须携带以下材料：获得三等功及以上立功受奖者，须提供奖励等级表复印件和加盖发布机关政治部门公章的奖励通令（文件）；全日制高等院校应届毕业生（含翌年毕业的全日制高等学校的学生）提供本人毕业证书（学位证书）；超期服役人员须提交士官登记表。（5）加分认定各市区公务员主管部门依据加分项目规定的条件和退役士兵申请加分的材料，进行核实确认后，将拟加分人员姓名、准考证号、身份证号、毕业院校、服役部队番号、加分项目、加分依据等信息，列表汇总报送省考录办。省考录办统一对拟加分人员情况上网进行公示。公示后无异议的实施加分。加分包括获得荣誉、全日制高校毕业生入伍、超期服役等三类。各类别之间加分可累计。在获得荣誉类别中，对多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，按照其中最高等级加分给予加分。个人各类加分累计不超过20分。加分计入笔试总成绩。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。