人事考试中心党风廉政
人事考试中心党风廉政
局长、党组书记吴建禄：主持局全面工作。直管财务审计工作。副书记、纪检组长刘克乾：负责纪检监察、党风廉政建设、优化经济发展环境、机关后勤、宣传等工作，协助党组书记做好党务、中心组学习工作。分管办公室、人事督查科、综合信息科、档案管理科。副局长、自主择业中心主任李振修：负责公务员管理、工资福利、劳动人事调解仲裁、就业训练等工作。分管公务员管理科、工资福利科、劳动人事调解仲裁科、就业训练中心。副局长王建民：负责人事人才、经济工作、劳服企业管理等工作。分管人力资源管理科、专业技术人员管理科、人才交流中心、劳动服务公司。副局长、社保局局长程爱国：负责社会保险工作。主管社保局（含机关处、失业所）。分管离退休管理科、社会保险科。社保局党支部书记李建华：负责社保局分管工作。副局长、就业局局长刘丹枫：分管就业局，劳动关系科。工会主席韩通天：负责工会、平安建设、社保基金监督、医疗保险工作。分管法制信访科、劳动保障监察大队、医保中心。总职业指导师杨明勋：协助刘克乾副书记抓好分管工作，负责驻村帮扶工作。人事考试中心主任郅凯锋：协助王建民副局长抓好分管工作，分管人事考试中心。
纪检监察室是学校纪检委日常工作的办事机构。其职责是在学校党委和纪检委领导下，负责对全校党风、党纪、政纪进行监督检查。参与和协助处理纪委日常事务、协助校党委抓好党风廉政建设，监督、检查廉政制度和措施在校内的落实情况以及加强全校党员特别是党员领导干部的党风廉政教育。参与学校教育事业费、基建投资、教研经费等收支计划、预算制度和重大经济合同（协议）的签定，并对执行情况和资金使用进行审计监督。纪检监察室现有主任一名。 招生就业处是学校负责招生和学生就业工作的职能部门。目前处室拥有在编教师8人。其中处长和副处长各一人，干事6人。招生就业处立足推进学校持续、稳定发展，深入研究市场需求，不断拓展就业市场，服务学生、服务企业，努力开展招生就业工作。多年来，招生办充分抓住学校办学规模扩大、办学质量提高的有利条件，不断调整招生录取政策，改善生源结构，生源素质不断提高。同时，积极采取各项有力措施，开展好学生就业推荐工作，取得了比较好的成效，学生就业率一直保持在95%以上。 秦皇岛技师学院考试中心是我校专门负责各类企事业单位考试任务的机构，主要承担全市专业技术资格考试、各类技术等级和技术职务考试、全市机关事业单位考试及各类考试的考前培训工作。多年来学院一直被确定为我市专业技术资格考试考点，每年组织国家A级考试达500余场次。严谨的考风、精细的考务、优秀的监考队伍为学院赢得了良好的社会声誉及广泛的知名度。我院被河北省人事考试中心评为“2011年度全省人事考试优秀考点”。同时，我中心还将负责学院的标准化考场筹建工作，以便更好地为我市各企事业单位服务。 为了切实加强学院短期社会培训工作，更好的适应学院新的发展战略要求，2012年3月20日，秦皇岛技师学院设立鉴定中心。其主要职能：负责我院学生职业技能鉴定工作；负责我院学生第二技能培训鉴定工作；负责我院学生学历教育考前培训工作；负责联系承办高校学生技能培训与鉴定工作；负责企事业特种作业操作证培训考核工作；负责承揽政府各部门、企事业单位各类培训项目并组织实施。鉴定中心本着“服务学生、服务企业、服务社会”的宗旨，按照制度完善、管理规范、面向市场、质量第一的工作方针，积极组织开展各项工作。目前鉴定中心能够承担车工、电工、电焊工、铣工、管道工、钳工、铸造、数控车工、汽车修理工等机械加工行业以及电子行业、服务行业、交通行业、建设行业等20余个行业200多个工种，初、中、高、技师、高级技师5个等级培训及鉴定；承担特种作业电工、焊工的取证、复审、换证等工作。 金蓝领培训中心成立于2012年3月20日，是学院为了进一步加强短期社会培训工作，结合学院总体发展战略，在原培训处的基础上新成立的四个短训部门之一，是我市人才交流服务中心定点培训机构、开发区就业局定点培训机构。主要职能：面向社会按照培训单位要求，制定培训计划和方案并组织开展各类短期培训业务；组织和实施“金蓝领”培训；农村劳动力转移培训及鉴定；负责阳光工程培训；承办企业管理人员培训；承办行业技能大赛；各企业职工岗位技能提升培训及鉴定；服务宗旨：培养适应企业和社会所需的高品质的技能人才建设目标：“在进步中求发展，在发展中求创新”打造全市功能最强、规模最大、服务一流的短期社会培训服务平台。金蓝领培训中心以高技能人才培养为核心，以企业技能人才提升培训为主线，依托学院拥有的2300余台套先进教学仪器、设备，以及24000多平方米实训场地及159名高中级教师，建立了有企业一线的高级管理人员和工程技术人员及社会各界专家学者参与的师资队伍，具有高层次技能人才培养的一流软硬件设施。中心可为企业提供“订单式技能人才培训”，既可满足技能人才在企业发展中技能提升的要求，又可为企业提供各类别、各层次、系统化、专业化的内训服务。中心成立以来成功举办了河北省第五届数控技能大赛秦皇岛分赛区选拔赛等重大赛事，与秦皇岛发电有限责任公司、秦皇岛市烟草机械有限责任公司等我市各大中型企业建立了良好合作关系。 就业创业培训中心成立于2012年3月20日，是学院为了加强短期社会培训工作，适应未来发展需要，原社会短期培训机构职能细化的基础上新成立的四个短训部门之一。就业创业培训中心现有教职工3人，其中高级讲师1名，高级工程师1名，讲师1名，成员同时兼有大学生创业指导师、营销师、制造业通用生产能力国际课程培训师等资格，具有较高的培训组织能力和丰富的工商企业生产运营与管理实践经验。就业创业培训中心主要业务包括：创业培训（含大学生创业培训）、就业与再就业技能培训与鉴定工作（含退役士兵、残疾人、低保人员）、企业各种岗前培训、各单位继续教育工作培训、其他社会短期培训等项目。成立以来，成功举办了120人参加的学院教师普通话水平测试等级考试培训，首期1500名大学生创业培训，并与中信渤铝、天洋电器等企业员工培训与培训课程开发达成初步合作意向。 机械安装与维修系于2009年3月成立，是学院进行机构调整实施二级管理后，在原有钳工专业的基础上发展形成的。本系坚持校企合作、工学结合的办学特色，完善以一体化教学为主导，模块化教学和项目化教学为支撑的高技能人才培养模式。现开设有机电设备安装与维修和焊工两个专业。作为学院主干专业的机电设备安装与维修构建了以本专业为主，兼顾相关工种和学历教育的课程体系，培养集钳、电、焊、冷作于一体的复合型“双高”人才，主要从事机电一体化产品和设备的应用、维护、安装、调试等工作。焊工专业主要培养既具有一定焊接技术理论又有解决生产实际问题能力，并能熟练操作和维护焊接设备的高素质应用技术型人才。目前,全系共有中技班、对口升学班、四年一贯制高技班、校内直升高技班和双高班五种办学层次，在校学生达1600余人，共计47个班。本系设备设施先进，师资力量雄厚，教学管理规范，教学质量卓越，就业优势显著,已打造成学院的品牌专业，具有良好的发展建设优势。本系具有适应专业教学特色的专用教室，实习实训室，实验室及“一体化”教学教室，具有满足专业教学需要的主要教学设备设施977台(套)，教学实训设备设施先进，教学实训工位布局合理，能做到一人一岗，并建有60多家稳定的校外实习基地。作为学院传统的主干专业，除了具有先进的教学设备设施，还拥有雄厚的师资力量，现有专业课教师58名，其中专业理论教师16名，实习课教师42名，理论课教师本科及以上学历达100%，58%具有中级工及以上操作水平；实习课教师本科学历达43%，100%具有高级工操作水平，其中高级技师6名，技师15名；具备一体化教学的“双师型”教师20名。具有高级职称教师13名，中级职称教师20名。市级专业学科带头人1名，市级骨干教师4名。1名实习教师在全国及省级技能大赛中取得优异成绩，荣获“河北省技术能手”荣誉称号。本系自成立以来，在院领导的正确指导下，经过全系师生共同努力，秉承“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的工作原则，以“厚德强能”为目标，为社会培养出了大批高素质技能型专门人才。 汽车工程系是2009年学院系部改革后成立的专业系，是学院开展汽车维修、印刷技术专业教学与学生管理的职能部门。现有汽车维修、汽车电器维修、汽车钣金与涂装和印刷4个专业，有在校生400多人，专业课教师22人，其中本科学历15人，研究生学历1人，双师型教师7人。汽车维修专业始建于1978年，是我系主导专业，至今已有三十多年的办学经验，累计向社会输送了近万人的专业人才，目前大多数已成为单位的骨干力量。在院领导的大力支持下，专业规模不断壮大，现有2000㎡的教学及实训中心，拥有整车6辆，拥有各种汽车检测、维修、调试等先进的实验实训设备200余台套。开设汽车发动机构造与维修、汽车底盘构造与维修、汽车电器设备构造与维修、汽车检测技术、汽车车身修复技术等主要专业课程。印刷专业始建于2008年，开设印刷基础知识、印前制版工艺与实训、图形图像处理实训、计算机硬件与维修、CTP技术等课程。培养的学生深受企业认可，大多在京津唐及本市的大中型印刷企业就业，待遇优厚，目前毕业生供不应求。各专业均为“毕业证+等级证”双证书专业，双证通过率达95%以上。在师资队伍建设方面，目前汽车工程系已形成一支拥有学科带头人、骨干教师、双师型教师、兼职教师相结合的，年龄、职称、学历结构合理，具有较高教学和科研能力的师资队伍。汽车维修行业是近年来的朝阳产业，随着汽车保有量急剧增长，汽车服务行业用人越来越多，学生毕业后不仅可以去汽车修理厂、汽车4S店、汽车制造厂、汽车美容与装饰公司、汽车配件市场等单位从事技术及服务工作，也可以去保险公司从事汽车保险现场查验及业务代理工作，去银行从事汽车信贷业务员工作，积累经验后也很容易实现自主创业，就业前景看好。
人事考试中心党风廉政建设
一、要甘当公仆。全体工作人员要坚持为人民服务的宗旨，热爱本职工作，继续发扬密切联系群众，艰苦朴素，廉洁奉公的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作贡献。
二、要改进作风。全体工作人员要讲实效、办实事，不搞形式主义；要勤俭节约，不铺张浪费；不用公款请客送礼；开会不发纪念品；对上下级和外地客人，按接待标准，积极热情接待；下乡应在职工食堂就餐，并按规定交费；坚持同城不吃饭，下乡不喝酒。
三、要清正廉洁。全体工作人员，尤其是领导干部，不得利用权力为子女亲属安排升学、就业、参军、提干、晋级；不得利用职权索贿；不把职权范围内的工作变为有偿服务；严格按照小汽车管理办法使用小汽车，因私用车要按规定付费；严禁贪污、挪用公款。
四、要政务公开。全局性的工作，如年度计划、年度工作安排、经费开支、评选先进职工、奖惩等重大问题，应广泛征求意见，领导集体讨论决定，必要时张榜公布，接受群众监督；讨论决定问题时，涉及的有关人员应该自觉回避。
五、要严格考核制度。平时的考核，由纪检组负责考核；作为评选评优的重要内容，每季度考核一次，年终总评。
1、认清形势增强抓好党风廉政建设的紧迫感和责任感：随着全面从严治党的深入推进，党风廉政建设和反腐败斗争力度不减、尺度不松，重心在逐步向下延伸，基层地税机关面临着持续加压的反腐态势，必须要认清形势，筑牢思想防线。
2、贯穿主线驰而不息推动党风廉政建设：基层地税工作最大的特点就是任何工作最终都要落实到科所、落实到每一个人，就是“上面千条线，下面一针穿”。因此，基层地税局抓好党风廉政建设工作，就要注重顶层设计和具体工作相统一，做到四个贯穿。
3、聚焦转变以绩效管理推进党风廉政建设任务落实：在抓实党风廉政建设中，要注意用好绩效管理这个抓手，把党风廉政建设重点任务纳入绩效考核，发挥绩效考核的“指挥棒”“指南针”，保证党风廉政建设方向不偏、行动不滞，取得实效，要抓好三个转变。
参考资料来源：人民网-十八大以来党风廉政建设新思想新观点新举措
党风廉政建设“六项纪律”
1.严守政治纪律，不得散布违背党的理论和路线方针政策的言论，不得发表违背中央决定的言论，不得制造、散播政治谣言、小道消息及丑化党和国家形象的言论；
2.严守组织纪律，不得违反组织程序，擅作主张、我行我素，重大事项不请示不汇报，目无组织、瞒报个人有关事项，不得搞当面一套背后一套，不得搞家长制、一言堂、独断专行；
3.严守财经纪律，不得利用职权职务便利和影响干预、插手财务活动、工程项目、招生考试、干部人事等工作，不得公款私存、挪用公款、私设“小金库”，不得为配偶、子女谋取非法利益；
4.严守工作纪律，不得上班时间未履行请假手续擅自离岗，不得工作时间参与打牌、炒股、玩游戏、上网聊天、网上购物等与工作无关的活动，不得参与赌博、工作日饮酒，不得利用手中权力吃拿卡要、以权谋私，不得行政不作为、慢作为、乱作为；
5.严守生活纪律，不得出入私人会所，不得组织或参与用公款支付的消费娱乐或健身活动，不得用公款支付应由个人承担的费用；
6.严守廉洁纪律，不得违规配备公车、超标准接待、公款旅游和超标准使用办公用房，不得用公款相互吃请、送礼、娱乐，不得利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财，不得搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
扩展资料：
党风廉政建设是一项厚植党的执政根基的工程，关乎党心民心，其重要性从这组“八项规定”主题表情包推出后所受到的高关注度中可见一斑。5年前，党的十八大刚刚闭幕，十八届中共中央政治局召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，全面从严治党从落实中央八项规定精神破题。
党风廉政建设的严肃性毋庸置疑，需要通过加大典型案例通报等方式，彰显全面从严治党的决心和信念，同样也需要在这个公众舆论多元化的时代，用有效方式向公众传达理念，将其融入日常的交流和传播过程之中。
传播话语要创新，党风廉政建设也要与时俱进。一是要关注新热点新问题。
前不久有报道指出，梳理今年前10个月中央纪委和中央纪委监察部网站通报的635起案例，“尽管基本刹住了面上奢靡享乐歪风，扭转了不正之风的惯性，但不收敛不收手的现象仍然存在，顶风违纪的行为还有增量”。
表现就是出现了以虚假支出公款购买高档酒水、以培训交流扶贫等名义行公款旅游之实、收受微信转账礼金、化整为零操办婚丧嫁娶等变了形的“四风”新问题。
比起公然的公款吃喝、明目张胆的收受礼金，变了形的“四风”问题更应该引起足够重视。
一方面，它暴露了一些党员干部的侥幸心理和所谓“小聪明”，另一方面，在眼睛雪亮的群众面前，对其能否有效治理则考验着全面从严治党的力度和深度。
二是治理手段机制的创新。“八项规定”精神与新媒体新技术恰当结合，在传播上生成的化学反应，还应该带给党风廉政建设更多治理新启示。
近年来，针对潜入地下、穿上隐身衣的“四风”问题发现难、取证难等问题，各级纪委越来越重视群众性监督举报方式的运用，通过手机随手拍、微信一键通等新形式，让一些日渐隐蔽的“四风”问题难以遁形。
用新技术推动党风廉政建设，不仅要扩充监督举报的渠道，还要在诸如信息公开、定位识别等方面有更多作为，从而筑起更加牢固的“不能腐”的堤坝，推动党风廉政建设常态化。如今，作风建设再出发的冲锋号已经吹响，用好“八项规定”主题表情包这样的创新，大有可为。
参考资料来源：中国共产党信息网-让党风廉政建设更加深入人心
关于实行党风廉政建设责任制的规定第一章 总则第一条 为了加强党风廉政建设，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》，制定本规定。第二条 本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的领导班子、领导干部。人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的领导班子、领导干部参照执行本规定。第三条 实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。第四条 实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第五条 实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。第二章 责任内容第六条 领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。第七条 领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：（一）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委（党组）、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议（党组会议）和政府廉政建设工作会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实；（二）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设；（三）贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败；（四）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明；（五）监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况；（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风；（七）加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题；（八）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。第三章 检查考核与监督第八条 党委（党组）应当建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。第九条 党委（党组）应当建立健全党风廉政建设责任制领导小组，负责对下一级领导班子、领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。第十条 检查考核工作每年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。检查考核情况应当及时向同级党委（党组）报告。第十一条 党委（党组）应当将检查考核情况在适当范围内通报。对检查考核中发现的问题，要及时研究解决，督促整改落实。第十二条 党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。第十三条 纪检监察机关（机构）、组织人事部门协助同级党委（党组）开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，或者根据职责开展检查工作。第十四条 党委常委会应当将执行党风廉政建设责任制的情况，作为向同级党的委员会全体会议报告工作的一项重要内容。第十五条 领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在本单位、本部门进行评议。第十六条 党委（党组）应当将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，每年专题报告上一级党委（党组）和纪委。第十七条 中央和省、自治区、直辖市党委巡视组应当依照巡视工作的有关规定，加强对有关党组织领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制情况的巡视监督。第十八条 党委（党组）应当结合本地区、本部门、本系统实际，建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，广泛接受监督。第四章 责任追究第十九条 领导班子、领导干部违反或者未能正确履行本规定第七条规定的职责，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；（三）对本地区、本部门、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；（四）疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；（七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。第二十条 领导班子有本规定第十九条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。第二十一条 领导干部有本规定第十九条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。第二十二条 领导班子、领导干部具有本规定第十九条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任：（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。第二十三条 领导班子、领导干部具有本规定第十九条所列情形，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任：（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；（二）认真整改，成效明显的。第二十四条 领导班子、领导干部违反本规定，需要查明事实、追究责任的，由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。第二十五条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。第二十六条 实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本规定应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。第二十七条 受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。第二十八条 各级纪检监察机关应当加强对下级党委（党组）、政府实施责任追究情况的监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促下级党委（党组）、政府予以纠正。第五章 附则第二十九条 各省、自治区、直辖市，中央和国家机关各部委可以根据本规定制定实施办法。第三十条 中央军委可以根据本规定，结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际情况，制定具体规定。第三十一条 本规定由中央纪委、监察部负责解释。第三十二条 本规定自发布之日起施行。1998年11月发布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》同时废止。
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设20个内设机构：（一）办公室。负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作，承担安全、保密、信息、法制宣传、政务公开等工作；负责办理人大议案和政协提案；承办有关行政复议和行政应诉工作；负责机关和指导直属单位财务和国有资产管理工作。（二）综合规划科。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督检查；负责规范性文件的审核工作；起草重要文稿；承担新闻宣传等工作。（三）财务与基金监督科。拟订人力资源和社会保障基金（资金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障基金（资金）预决算；组织预算执行情况的绩效评价工作；负责业务数据的统计管理和数据发布工作；负责人力资源和社会保障基金（资金）的统计、审计和基金要情专报工作；监督检查基金（资金）管理使用情况；承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。（四）就业促进科。拟订就业规划和年度计划；拟订促进劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，推进公共就业服务体系建设；指导人力资源市场的培育、规划和管理工作；拟订就业管理和就业服务方面的政策和办法并组织实施；参与拟订就业专项资金的管理使用办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；负责外国人和台港澳人员来韶就业管理工作；拟订失业职工登记、管理制度；建立失业预警制度，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；负责农民工的相关工作；承担市促进就业工作联席会议和市农民工工作联席会议的日常工作。（五）军官转业安置科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室、市自主择业军队转业干部管理办公室）。会同有关部门拟订军队转业干部安置政策；承担军队转业干部安置计划的编制下达工作；承担军队转业干部教育培训工作；协调企业军队转业干部解困和稳定工作；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。（六）职业能力建设科。拟订城乡劳动者职业培训规划和年度计划并监督实施；拟订执行职业技能分类、职业技能标准的实施办法；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟定职业技能竞赛的规则；组织实施劳动预备制度和国家职业资格证书制度；承担专业技术人员和企事业单位管理人员的继续教育的综合管理工作；指导工人技术等级考核的组织实施工作。（七）技工教育管理科。拟订技工学校的发展规划、管理规则及相关政策并组织实施；拟订技工学校评估认定制度以及有关专项资金使用办法，指导技能竞赛、师资队伍建设；承担技工学校办学资格审核工作；综合管理和指导技工学校招生、毕业生推荐就业等工作。（八）专业技术人员管理科（市职称改革办公室）。承办深化职称制度改革事宜；组织实施专业技术资格和执业资格考试制度以及专业技术职务聘任制度；拟订农村实用人才职称评定政策并组织实施；承担中评委设置、调整和评审结果确认工作；承担高层次专业技术人才选拔推荐和管理工作。（九）事业单位人事管理科。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作；承担市直和中省驻韶事业单位人员调配和招收聘用制干部相关工作。（十）劳动关系科。拟订劳动关系处理规则、制度和劳动合同、集体合同的实施规范；监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；指导劳动关系处理工作；指导企业落实劳动工资政策；拟订企业职工工资和收入分配政策措施，并进行宏观调控和指导；拟订工资指导线、工资指导价位和全市最低工资标准；审核市属企业的工资总额。（十一）退休人员社会化管理服务科。拟订企业退休人员社会化管理服务工作的目标、任务、管理制度并组织实施；负责协调指导企业退休人员社会化管理服务工作；审核办理企业退休人员实行社会化管理服务的移交手续；建立和完善企业退休人员管理体系。（十二）工资福利科。拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担市直机关事业单位人员工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；承担机关、事业单位工资统计与综合分析工作。（十三）养老失业保险科。拟订城乡养老保险及其补充养老保险有关政策并组织实施；负责拟订城乡养老保险业务发展规划和年度工作计划并组织实施；承办政策性提前退休的有关工作；拟订养老保险缴费基数、缴费比例；拟订市直企业离退休人员待遇调整方案；拟订失业保险的基本政策、改革方向和发展规划并组织实施；拟订失业保险费率、基金征缴办法、待遇项目和给付标准；拟订失业保险金稽核规划并组织实施；拟订失业保险调剂金分配计划；审核指定的市属关闭、破产、转制企业职工分流安置方案，指导和协调企业职工分流安置工作，审核企业年金实施方案。（十四）医疗生育保险科。拟订并组织实施医疗保险和生育保险政策；拟订职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、住院附加医疗保险和普通门诊统筹及生育保险等的管理办法并组织实施；负责对定点医疗机构、零售药店进行资格审定和年审；负责监督、检查定点医疗机构、定点零售药店以及参保单位、参保人员执行医疗保险和生育保险政策规定的情况；指导医疗保险和生育保险经办机构业务工作。（十五）工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）。负责工伤认定、劳动能力鉴定工作；负责监督检查参保单位、参保人员执行工伤保险政策规定情况；指导工伤保险经办机构业务工作；承担市劳动能力鉴定委员会日常工作。（十六）劳动监察科（信访投诉中心）。拟订劳动监察制度、执法规范和标准；依法受理举报投诉；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；指导和监督下级人力资源和社会保障的监督检查工作；组织查处有关劳动、人事重大案件，处理有重大影响的群体性突发事件；负责信访工作。（十七）人事科。负责机关和指导直属单位的机构编制、人事管理、劳动工资、离退休人员服务、计划生育和党群工作；拟订本系统在职人员培训规划、计划并组织实施；负责机关和指导直属单位的精神文明建设和政治思想教育工作。（十八）监察室。负责机关和指导直属单位的纪检、监察和党风廉政建设工作。（十九）人事考试办公室（市人事考试中心）。负责全市专业技术人员资格考试、执业（职业）资格考试和职称外语考试以及全国计算机应用能力考试的考务工作；承担全市录用公务员考试的考务工作；承办相关证书的审核、发放工作；承接各县（市、区）人事部门或市直事业单位委托的有关人事方面的各类考试。（二十）公务员办公室。负责公务员法及其配套政策的组织实施工作；组织实施和监督检查聘任制公务员管理相关工作；拟订市人民政府奖励表彰制度，审核以市人民政府名义进行的奖励表彰相关事宜；建立公务员申诉控告制度；承办市人民政府任免工作人员事宜；承办公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的录用、考核、调任、转任、辞职、辞退、培训、日常登记和职位设置、非领导职务职数核定等工作。
人事考试党风廉政风险点
“用人、用钱、用地、用权”
围绕“用人、用钱、用地、用权”等重点领域和关键环节，积极开展制度创新，切实发挥制度建设防范风险的作用。在多个领域引入第三方监督，加强风险防范。在政府投资项目和土地出让领域引进社会中介审计机构，实行第三方审计；
在医疗卫生领域，启动合理用药第三方监管机制，邀请专家对处方用药适宜性进行综合点评，加强对医生处方权的风险防控。
扩展资料：
控党风廉政建设风险点
一要多维立体定责任。
坚持分级负责、项目外包、责任下传的原则，把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制，党委负责立项、组织、协调和推进，纪委负责督查、指导、考核，基层单位负责分解、落实。
二要扎紧制度笼子。
结合业务工作，突出实效性、系统性和可操作性，梳理完善内控制度，形成适合本单位特点的廉政风险防控制度体系，确保岗位职能设置和业务流程衔接顺畅、精简便利，既相互协调又相互制约，实现廉政风险的有效规避和制度“阻隔”。
参考资料来源：人民网-安徽开展廉政风险防控?排查廉政风险点135万个
排查廉政风险点要紧密结合单位职能和业务工作实际,按照“梳理履职用权业务流程，明确岗位职责，找准廉政风险点（重点环节或岗位）和风险表现形式――单位审定”的思路进行，全面查找岗位、科室和单位廉政风险。
排查岗位风险要求广大干部职工参与，明确各自岗位职责，查找个人在履职用权方面存在的廉政风险点及风险表现；排查科室风险要求各单位组织科室对照职责定位，梳理科室业务流程，查找出科室存在的廉政风险点及风险表现。
排查单位风险要求各单位及其领导班子结合本部门本单位职能和业务工作，重点梳理在决策“三重一大”事项等方面的工作流程，查找出权力运行流程中可能产生腐败行为的风险点及风险表现。
廉政风险具体可分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险五种类型。
思想道德风险：指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，行政管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正不公平，行政行为对象利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
岗位职责风险：指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
业务流程风险：业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的监督内控机制，造成管理者易发生腐败行为的风险。
制度机制风险：指由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力走控，行政行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
外部环境风险：指为了达到行政结果有利于自身利益的目的，行政管理对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行政人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险。
廉政风险防范管理：
一要建立工作体系。在各级党组织的统一领导下，发挥党风廉政建设责任制的作用，成立由党政主要领导为组长的廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责整体工作的组织实施、监督指导和检查考核。为开展这项工作提供坚强组织保障。
二要开展宣传培训。采取专题学习、培训辅导、交流研讨等方式,教育、引导广大党员干部特别是领导干部，牢固树立廉政风险防范意识，主动参与到廉政风险防范管理工作中来，熟悉工作内容，明确工作要求，掌握查找风险点和制定防范措施的方法。
三要查找廉政风险点。紧紧抓住“查找廉政风险点”这个关键环节，组织、指导、督促各部门和党员干部，特别是领导班子成员结合工作实际，围绕单位主要职能，梳理履职用权流程，抓住重要岗位和环节，采取自己找、同事提、群众帮、组织审等方式,全面、深入查找风险点及风险表现，做到单位业务流程清晰、岗位职责明确、廉政风险清楚，为下一步制定防范措施打下基础。
四要以建立健全制度机制为核心的廉政风险防范管理措施。针对排查出的风险点及风险表现，检查现有预防腐败制度建设情况，健全完善相关制度，并抓好落实。
五要执行好风险防范管理措施。防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。
六要严格廉政风险防范管理的考核标准。通过自查自纠、专项检查及重点抽查等方法，对廉政风险排查和防范管理措施落实情况进行检查考核。
七是修正完善廉政风险防范管理措施。根据考核结果，总结经验，奖优惩劣；纠正存在问题，修正廉政风险内容，完善防范措施。
扩展资料
廉政风险基本特征
廉政风险是危害廉政的。廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
廉政风险是可描述的。廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。
廉政风险是可防范的。针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
结合工作实际，谈谈您存在的岗位廉政风险有哪些？需要怎样防范？
人事考试院党风廉政总结
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。以下供你参考:总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式1、标题2、正文开头:概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。主体:分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾:分析问题，明确方向。3、落款署名，日期
党员干部个人党风廉政建设总结作为一名党员干部，我时刻以一名优秀党员干部的标准严格要求自己，以科学发展观为指导，努力加强自身建设，把党风廉政建设工作与本职工作相结合，带头做到廉洁自律。现结合本人的实际，将个人执行党风廉政建设情况总结如下： 一、重视理论学习，加强自身修养，提高自身素质 加强理论学习，不仅是提高自身知识水平的重要途径，也是提高自身精神境界的重要途径。作为一名党员干部，我不仅要不断学习提高自身，还要积极发挥党员先锋模范作用，带领周围群众共同进步。自XXXX年到公司任职以来，我积极参加公司组织的“党的群众路线”、“两学一做”、“三严三实”等各项党员学习教育活动，通过个人学习、听党课，看录象，重温入党誓词等多种形式，认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《社会主义核心价值体系学习读本》、《中国共产党章程》、《党的十九大报告》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等书籍，撰写了学习笔记近4万字。在繁忙的工作中，抽出时间报考自学了党校课程，经过三年的自学，修完了全部课程，获得了经济管理专业的专科毕业学历证书。通过不断的学习，提高自己的道德修养和精神境界，真正有所创造、有所建树、有所作为，不负党和人民的重托。 二、坚定理想和信念，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观 通过深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内重要法规制度，观看反腐倡廉的电教片使我深刻地认识到：一些反面典型人物的腐化堕落的根本原因是自身的理想信念动摇了，失去了正确的个人行为准则，导致私欲膨胀，必然抵御不了种种利欲的诱惑。作为领导干部，要坚定共产主义理想和信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，要清醒的认识到手中的权力只能用来为人民服务，在工作和生活中认真履行廉洁自律准则规定的“四个廉洁”、“四个自觉”，认真遵守“四大纪律、八项要求”，本着对各级领导、公司负责的态度，不断增强反腐倡廉意识和拒腐防变能力。 三、严以律已，自觉接受监督，做廉洁从政的表率 接受监督是党的纪律，是对党员、干部特别是领导干部的要求。在平时时刻绷紧廉洁从政这根弦，自觉置于党组织和人民群众的管理和监督之下。通过与公司签订“严明政治纪律、严守政治规矩承诺书”、“廉洁自律承诺书”和“十条服务承诺”，以此为红线，严格要求自己，时刻保持党员干部的清廉本色，做到慎微、慎独、慎始、慎终。正确对待名利地位，正确行使权力，自觉遵守党纪国法，做为民、亲民、利民，心系群众、乐于奉献的人，做想干事、会干事、干成事，求真务实、奋发有为的人。 在今后的工作中，我会一如既往地对自身素质高标准、严要求，努力学习党的各项方针政策，不断更新思想观念，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。纪检组、监察室2018年度 工作总结 2018年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，按照全县党风廉政建设和反腐败工作的总体部署和要求，以开展“两学一做”学习教育为契机，以严肃整改“4+4”专项整治为抓手，以加强惩治和预防腐败体系建设、强化权力运行制约和监督为突破口，突出重点，严控风险点，认真扎实地开展了一系列党风廉政建设和反腐败的监督工作，取得了较好成效。现将2018年度纪检组、监察室工作总结如下： 一、狠抓“两个责任”落实。坚持“谁主管谁负责”的原则，坚决贯彻落实各级纪检监察机关关于党风廉政建设的工作部署和要求，扎实推进反腐倡廉建设。 （一）及时调整领导小组。鉴于我委领导小组人员变动较大，工作调整较多，新年伊始，我委就及时召开了会议，对党风廉政建设工作领导小组和纪检检察工作领导小组进行了调整，确保该项工作能正常进行，组织领导上有了保障。 （二）制定 工作计划 ，分解责任方案。 1、督促、协助委党组及时调整党风廉政领导小组，制定年度工作计划，分解工作任务，建立责任清单，并与党组成员、下属单位签订党风廉政建设目标责任书。经常督促、提醒理论联系实际成员认真落实“一岗双责”责任，做到每季度约谈下属单位负责人一次，对分管的部门落实党风廉政责任制情况每半年进行一次检查，确保各项制度执行到位。 二、认真履行监督责任。加强监督检查，实实在在地做好监督执纪的每一环节工作。 （一）全方位做好干部人事调整监督工作。我委纪检监察组严肃做实干部人事调整各个环节的监督工作，对拟提拔人员进行全方位调查了解，做到不带病提拔。调整提拔前，采用书面问卷方式进行民主测评，充分发扬民主监督权力。在公示期间，我委纪检组监察室安排专人接听举报电话，在醒目位置设举报箱，接受群众监督，确保调整提拔工作公正、公平、公开。调整提拔对象上任之初，委纪检组及时对其进行廉政谈话。 （二）认真做好调整调动人员的监交工作。我委所有股室、所属单位及16个村镇所，在人员调整、调动、提拔时，抽调专人进行财务审查核实，对资产、负债进行认真审计，对单位人、财、物进行全方位清理，严格签字交接，确保走的清白，接的明白。 （三）对所有独立核算的会计单位进行财务大检查。按照委党组工作安排，纪检组、监察室和财务室组成联合检查组，对所属所有财务独立核算单位2017年度的财务进行了检查，检查中一旦发现问题立即指出，不符合财务制度的一律整改，确保全系统财务正常运行，从源头上遏制腐败。同时，对各单位的“三公开”进行大检查，发现公开不规范的，立即要求整改。 （四）认真进行了四项专项整治活动。按照县委、县政府工作部署，结合我委的实际情况，成立了专项整治工作领导小组，对委直及委属各单位的四项专项整治工作进行认真查摆、整改。对单位清理“小金库”工作进行了逐个排查清理，绝不留死角；对于清查个人经商办企业问题，我委抽调专人到市场监督管理局进行逐人核实；在检查清理乱发津补贴事项时，要求每个单位认真填写清查表格，单位盖章，负责人签字，做到瞒报虚报有据可循；按县纪委工作部署，我委在全系统各单位显著位置，张贴禁止在公务活动中饮酒的“九个严禁”，严肃查处“酒桌办公”事件。在开展四项专项整治活动中，我们做到了事事有人干、事事能落实、事事干到位。 （五）加强全县建筑行业监督管理。建筑行业是高风险易衍生贪腐行业，我委是全县建设行政主管部门，深切地体会到单位领导的主体责任和纪检监察的监督责任重大。年初，委党组要求纪检组监察室拿出具体的监督检查方案，对质监、监理、建安、建管等各职能科室站所，进行全程监督检查，首次要求监察室人员进公司、进工地不定期进行监督检查，尽力铲除建管行业吃拿卡要毒苗，确保建筑行业风清气正。 （六）加强工作纪律，认真开展效能督查。全年开展效能督查3次，发效能建设通报2次，对3起违反工作纪律的行为进行全委通报批评。对有不良反映的长沟、山头两名工作人员进行警示教育谈话，并调离原单位，有力地维护了工作纪律，促进了工作开展。 （七）严格落实党风廉政责任制。2018年12月上旬，根据委党组安排，由纪检组牵头对委属各单位落实党风廉政责任制情况，进行了检查并进行了全委通报，进一步压实了各级干部的责任。 三、认真开展警示教育，时时敲响反腐警钟。为了让每一位职工时刻铭记腐败之害，今年以来，按照县纪委监察局的统一部署，我委纪检组监察室组织安排住建口进行了“以案释纪”活动；把10个案例分6块展板在委办公大厅里进行警示展出；组织中层以上干部观看现代棒子剧《平安是福》、《村支书陈德领》；集中观看电影《第一书记》；下发书面通知观看纪录片《千年包公》；结合“两学一做”学习教育，安排住建口各单位中层以上干部到县看守所进行警示教育；在住建委机关支部大会上，宣读县纪委监察局对本单位职工的处分文件；按照“两学一做”学习教育的要求，给全体党员发放《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《“两学一做”应知应会口袋书》，从而有效地提高了广大职工的廉洁自律意识，增强了拒腐防变的能力。 四、充分运用监督执纪的“四种常态”。认真落实领导干部节假日廉洁自律报告制度和个人重大事项报告制度。在单位内部认真开展廉政谈话，今年以来，我委分三次对68人次进行了廉政谈话，取得了很好的警示效果。 珍惜政府提供的舆论监督平台，诚恳倾听群众声音，为了从源头上防控腐败，委党组于年初制定了一系列规章制度，细化了责任清单，明确了责任追究细则，确保监督执纪的“四种常态”正常化。按照县委、县政府和县纪委的工作安排，今年以来，我委共参与电视问政面对面2次，百姓热线栏目上线12 次，委纪检组监察室具体负责此两项工作。在具体承办过程中，我们秉承着虔诚倾听民声、虚心接受质问、耐心给予答办、诚信采纳建议、真心接受监督的宗旨，认真细致地做好方方面面的工作，做到了事事有回音、件件有着落，收到了较好的效果，得到了社会的好评。 五、严格认真开展好“两学一做”学习教育督导工作。 （一）明确目标定位。开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。教育引导党员在学系列讲话中加深对党章党规的理解，在学党章党规中深刻领悟系列讲话的基本精神和实践要求，自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。 （二）加强监督检查。根据“两学一做”学习教育协调小组的要求，定期对学习教育各个阶段的内容进行检查，不定期对每个党员的学习笔记进行抽查，安排每个参学党员针对学习内容写出 心得体会 。督促单位按照规定时间完成了三次专题讨论。 六、认真完成县纪委抽调参与办案和巡察工作任务。 今年以来，县纪委先后三次抽调我委纪检组长参与办案和巡察工作，我们能够认真对待，圆满地完成了任务，受到了领导的好评。 今年以来，我委认真贯彻党风廉政建设责任制，踏实细致地制定了一系列纪检检察工作方案，严格认真地完成了一系列纪检检察工作，取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定的距离，与新形势、新任务的需要相比，我们的工作还有一定的差距。一是学习的主动性还不够强；二是思想觉悟还有待于进一步提高，有时还有怕得罪人的想法；三是缺乏监督执纪的新方法和新举措；四是知识面不够宽，业务知识还不够精通；五是由于缺乏案件线索，致使没有完成办案任务；六是上报信息量较少。 2019年，我们将认真找差距，找薄弱环节，采取有效措施，着重做好以下几方面工作：一是加大监督检查执法力度，巩固“4+4”专项整治工作成果，要长期化、制度化、常抓不懈；二是加大廉政检查力度，重点检查惠民政策方面的工作；三是继续抓好“两学一做”学习教育督导工作，确保该项工作圆满完成，成效显著；四是加大工作力度，力争在查办案件上有所突破，在上报信息上有所增加，全面完成县纪委下达的各项工作任务。为切实抓好党风廉政建设，坚决贯彻落实中央八项规定，严格执行省市县关于廉洁勤政的各项规定，确实转变工作作风，西丰县编委办进一步建全和完善各项党风廉政建设 规章制度 ，严肃廉洁勤政工作纪律，促使党风、政风和工作作风不断得到加强和提升，有力地提高了机构编制管理工作水平。 一、严格消费接待标准 制定公务消费接待管理规定，所有公务活动严格按照规定进行接待消费标准核定和实施，绝不超标接待消费，遇特殊情况须经主要领导同意后方可实施，公务接待陪同人员只安排必要人员，无关人员一律不予陪同。 二、严格公车规范使用 严格执行车辆管理制度，规范公车使用。公用车辆使用须统一管理、统一安排、定点维修、定点加油，明确非公务活动不得使用公车，下班时间和节假日期间不得动用公车，一律停在政府大院，严格规范司机行为，确保实现公务用车的规范使用和管理。每逢节假日前的工作日，按时上报节假日公车封存情况。 三、严格考勤、请销假制度 严格执行考勤和请销假管理规定。统一按照工作日作息时间上下班，不得无故迟到早退。因私请假须作专门登记申请，填报请假申请表，报分管领导、主要领导签批；所涉及人员在事后须及时销假并作记录。 四、严肃办公行为纪律 正常办公期间严格遵守办公秩序管理制度、机关工作运行管理办法、文明服务规范等相关规定，严肃办公行为纪律：办公期间严禁串岗、闭聊、上网游戏、看无关工作的书籍资料等不当行为。倡导爱护公物、厉行节约，提倡一物多用、废物利用等勤俭节约行为。 五、严格遵守财经纪律 严格遵守有关财经纪律，坚持党政领导一支笔审批制度。日常经费支出，必须在符合财务制度的前提下，由主要领导审批。坚持厉行节约、从严从紧编制预算的方针，强化预算的科学化、精细化管理，经费使用中的重大事项决策，坚持党政民主议事会制度，必要时召开会议，不搞主要领导个人说了算。重大事项的决策制度，提高了财务经费议事制度的科学性、公开性和透明度。 六、建立定期学习制度 坚持社会主义核心价值体系教育，坚持每周三政治学习，开展对干部职工的理想信念教育、党纪国法教育、党的光荣传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的道德思想防线。结合不同工作岗位及具体负责的事项，分别有针对性的进行廉政专题学习和交流探讨，结合反腐倡廉的典型事项进行教育警戒，不断增强工作人员拒腐防变的警觉性、自觉性，提高对权力和公信力的敬畏心。 七、加强制度约束和监督管理力度 认真贯彻民主集中制原则，健全完善并严格贯彻落实党风廉政建设的规章制度。认真贯彻落实《党内监督条例》、机构编制管理等各项规定，健全管理和监督机制，标本兼治，切实抓好贯彻落实。特别强调领导干部须带头遵守党风廉政建设的各项规定，自觉抵御各种腐朽思想和不良风气的侵袭，严以律已，洁身自好，同时自觉接受组织和其他同志的监督帮助，以模范行动作出表率作用。 下一步，我办将继续贯彻中央八项规定，力争做好“四个结合”方面的工作。一是将改进作风与抓好全体干部的学习教育相结合；二是将改进作风与健全制度、加强内部管理相结合；三是将改进作风与开展自查自纠、认真查找整改存在的问题相结合；四是将改进作风与不断创新机构编制工作、提升工作效能相结合。
党风廉政建设个人总结2007年，按照党中央的指示精神以及区委、区纪委关于党风廉政建设工作的要求，本人为保持一个共产党员的先锋模范作用和一个党的干部、人民公仆的良好形象，不断加强个人思想建设、组织建设、作风建设，具有以下几方面： 一、努力学习，加强思想建设 本人在政治上、思想上与党中央保持高度一致，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习党在新时期的各项路线、方针、政策，认真学习党的十七大精神，认真学习胡锦涛总书记的重要讲话和有关党风廉政建设文件精神，坚持学政治、学理论、学法律法规，自觉参加支部学习和党风廉政建设的学习，不断增强党性观念、服务意识、奉献精神，通过学习，提高了认识，武装了头脑，振奋了精神，永葆一个共产党员的先锋模范作用。 二、严肃纪律，加强作风建设 能正确贯彻执行党在新时期的各项路线、方针、政策，遵守党纪国法，严肃组织纪律、工作作风，保持艰苦奋斗的优良传统，服务基层，关心群众，团结同志，协调合作，摆正位置，按规章制度办事，严格工作纪律，遵守作息时间，按时上下班，工作不拖拉、不推诿，只求尽力，只讲奉献。认真签订党风廉政建设责任书，反腐倡廉，有令必行，有禁则止，无违法违纪违规行为，在公务活动中没有索拿卡要的行为，不接受请客送礼和红包礼金，不讲排场，不摆阔气，不图享受，能保持党的优良传统和作风，始终以一个共产党员高标准严格要求自己，规范言行举止，保持良好形象，为民、务实、清廉。 三、踏实工作，努力做好本职 本年度在区委和上级工会的领导下，围绕区委、区政府的中心工作，按照区总的年度工作计划，切实履行工会“参与、维护、教育、建设”职能，认真履行工作职责，较好地完成了各项工作任务，受到了上级的好评。为推动全区工运事业的发展，全面建设小康社会，构建和谐岳塘增砖添瓦。开展作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效工作效率的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，根据省市县作风整顿建设的工作会议精神，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合我电教中心实际工作情况，开展了作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我单位在工作作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。 现将我单位作风建设 工作总结 如下: 一、加强组织领导，积极安排部署 我单位为搞好这次作风建设活动，及时召开动员大会，并专题研究了作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展作风整顿工作重要性、必要性和作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次作风整顿活动取得实效，成立单位一把手为组长的作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。 二、强化学习教育，提高整体素质 学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。认真学习十九大精神，深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习党的教育方针，熟练教师专业相关理论，联系本单位工作实际，加强调查研究。同时全体干部职工每人写有作风建设个人剖析材料，针对自身剖析问题。 三、认真查找问题，明确整改目标 作风建设活动重点是解决好干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。为更好地查找存在问题，单位采取自查和他查的方式，从外部和内部两个方面深挖细查。电教中心现有工作人员9人，领导2人，党员3人，一般干部4人，在这次激情干净追赶超越活动中，根据四查找四提升标准对照检查，单位共整理出问题4条，整改4条，整改率100%，班子领导查找4个问题，,整改4条，整改率100%。教职工查找问题4条，整改4条，整改率100%，查找问题总数16条，整改问题总数16条，整改率为100%，整改效果良好，达到了预期目标。二是开展个人自查。干部职工都撰写了作风整顿活动个人自查剖析材料进行了对照检查，从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。三是领导点评。单位领导、各科室负责人对所分管同志的自查剖析材料进行了有针对性的点评，既给予鼓励和肯定，又指出个人存在问题，使每位同志在改进工作作风上目标更加明确。 对照检查中大家普遍认为工作中主要存在以下两个方面问题： 一是学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不够严，学得不够透。 二是开展工作创造性不够。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。 四、落实整改方案，认真总结提高 针对存在的问题,每人都制定了个人整改计划，单位制定了整改方案，着重从三个方面进行整改: 1、加强政治学习,提高服务水平 坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念，认真学习专业理论知识,学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。 2、拓宽工作思路，提升工作效能 把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准；要强化干部服务社会、服务群众的能力，提高服务水平。 3、进一步规范单位管理，严格工作纪律 根据我单位存在的问题，经领导班子研究，进一步健全工作制度，会议制度、车辆管理制度、值班制度、学习制度、财产物资管理制度、奖惩制度、财务管理制度、廉政建设制度、卫生制度、请销假制度、信息报送制度等多项 规章制度 。各领导及全体干部职工应严格遵守，特别要遵守上下班时间及请销假等规定，做到以制度管事、管人。 总之，我单位作风整顿工作，按照既定方案，做到领导带头，干部积极参与，认真查找问题，边查边整边改，使干部职工大局观念进一步得到强化，服务意识进一步提高，廉政意识得到了进一步加强，今后工作中，我们要以这次作风建设为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，在以下四个方面抓好工作：一是继续抓好干部职工的学习培训，二是进一步抓好干部职工的常规化管理，三是建立并完善良好的工作激励机制，四是进一步健全和完善各项工作制度，巩固整改成果，使机关工作系统化、规范化、科学化、制度化水平得到进一步加强和提高。 近日，****单位多措并举，在全局范围内广泛开展了党风廉政建设社会评价民意调查宣传工作。 一是领导重视，认识到位。按照上级要求，在5月上旬召开支委会，安排部署党风廉政建设社会评价工作，细化实施方案，明确主责领导，落实专责人员，纳入工作任务清单。建立单位领导包乡镇（街道）、网点负责人包片区、客户经理包客户的党风廉政建设社会评价工作落实责任机制。及时通过召开职工大会、悬挂宣传条幅（2条）、制作宣传展板（1个）、发放宣传资料（1036份、分片区采集宣传照片60张），利用网络、手机、QQ、微信等形式进行宣传，并对宣传告知工作确定了具体要求。 二是精心组织，措施到位。要求全体党员干部充分认识党风廉政建设社会评价工作的重要意义，提高群众知晓度，带领部门职工更好地配合支持民意调查工作，加强家属、小区业主宣传教育（发放宣传资料71分），对宣传告知工作妥善部署安排。 三是加强督察，效果到位。对各部门的宣传情况，通过定期检查、随机抽查、明察暗等方式，分阶段、分重点、查进度、问效果，全面掌握工作进展情况。对开展工作不认真不负责、进展缓慢的，要及时约谈、通报、问责，确保工作不走过场、不留死角，确保达到“2018 年全市党风廉政建设社会评价得分、名次较去年实现大幅度提升”的目标。
人事考试中心廉政风险点
出纳的廉政职责
法律分析：把各科室、各单位和各岗位的廉政风险划分为三级，一级表示廉政风险较大，二级次之，三级较小。廉政风险级别，两年一评定，工作职能调整、级别随时按一定程序重新评定。科室、单位廉政风险级别划分主要依据：一级廉政风险，主要是指有执纪执法、行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理等权力的级廉政风险，是指有部分行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理等权利的级廉政风险，是指基本没有行政许可、行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握人、财、物管理权力的。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。
法律分析：1、思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、政绩观、利益观不正确等，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
2、岗位职责风险，是指因工作岗位的特殊性，在岗人员不履行或不正确履行职责，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
3、业务流程风险，是指因工作业务流程不规范，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
4、制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、自由裁量空间较大、缺乏有效制约监督，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
5、外部环境风险，是指因行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
法律依据：《廉政风险防范管理实施细则》 第六条 排查风险点。排查风险点采取由下而上的方式进行。一是查找岗位风险。各部门、各(院〉系组织本部门、（院〉系人员结合岗位职责，通过自查自找、部门评议和组织审核等形式，认真分析并查找在思想道德、岗位职责、管理制度和外部环境等方面存在的容易发生不廉洁行为的条件和因素，找准廉政风险点。二是查找部门、单位风险。查找本部门、本部门、《院〉系在教学、科研、管理、服务工作中，特别是在人、财、物管理工作中，行使自由裁量权、事物管理权等过程中可能产生的风险，报分管〈联系〉院领导审核。三是查找学院风险。重点查找学院领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面的风险点，由学院领导班子讨论决定。