人事考试人机对话
人事考试人机对话
经省职改办同意，我市2022年晋升卫生技术高级专业技术职务人员水平能力测试工作由孝感市职改办负责组织，市人事考试院具体承办。现将有关事项通知如下： 一、测试对象 孝感市辖区所属卫生机构2022年拟晋升卫生技术正高级、副高级专业技术职务人员（含医、药、护、技专业）和拟晋升基层卫生副高级专业技术职务人员应参加本次水平能力测试，基卫高人员水平能力测试合格线略低于卫生技术高级人员合格线。2019年及以前的水平能力测试成绩不再有效。 参加我省援外、援藏、援疆医疗工作队、新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员（在新冠肺炎疫情防控一线工作的医疗卫生专业技术人员以及参加新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等一线科研攻关人员），由指派或选派单位出具相应证明材料，经同级卫生、人社职改部门同意，报市卫生行政主管部门认定、市职改办审核后可不参加水平能力测试，评审时按合格线分数计算量化评审分值。新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员在一个职称晋升周期内，可享受免于参加与申报专业、级别相同的水平能力测试的倾斜政策。 二、相关政策说明 报考人员须符合我市卫生技术任职资格评审申报条件，不符合者不得申报。未在本地区从业的人员不得申报。 报考人员应在单位岗位设置结构比例内，根据现任专业技术职务、执业资格以及现工作岗位的性质等情况，遵循实际工作岗位与报考专业一致原则，在《卫生系列高级专业技术职务水平能力测试专业目录及代码》（附件）中选择合适的专业报考。水平能力测试专业与实际岗位、申报评审专业不一致者，评审委员会将不予受理评审材料。 在医院专业技术性强的内设机构（医务科、护理部、保健科、院感办、科研科等）履行管理职责的人员，其本人未脱离本专业技术工作，且近5年每年在临床一线从事专业技术工作时间不少于全年工作时间的三分之一者可以申报相应专业技术职务。 三、测试方式和内容 卫生技术高级专业技术职务水平能力测试采取“人机对话”的方式进行，题型为客观题，测试时间为90分钟，分值为100分，本测试不指定考试用书和学习大纲。 测试内容为本专业、领域相关基本理论知识，一线实践技能及国内、国际科技前沿发展动态基本情况了解运用。 四、时间安排 （一）报名、审核时间：2022年3月5日上午9:00至3月15日下午17:00； （二）缴费时间：2022年3月5日上午9:00至3月16日下午17:00； （三）准考证下载时间：将在孝感市人事考试院网站上公布。 （四）测试时间：6月 4日—6月5日；具体测试时间、地点详见考生本人准考证。 （五）准考证下载时间：5月30日—6月 4日 五、报名流程 考生通过互联网打开孝感人事考试网（）,然后点击“考试报名”或“最新报名”栏目，选择“2022年度孝感市卫生高级专业技术职务水平能力测试报名入口”链接，按相关流程完成报考操作（注：报名前，请使用网报平台提供的照片处理工具对照片进行审核，审核通过后方能完成后续报名操作）。①考生填写报考书；②照片通过审核的考生在线注册填报个人信息；③上传审核过的本人登记照片；④选择相应的报考级别、专业和审核点，并按要求填写完成相关报名信息；⑤确认报考无误后，下载打印报名表（下载报名表后报考信息不能修改）；⑥报名表下载后等待审核并查询资格审查结果；⑦考生报名信息经网上审核通过后（审核照片及信息填写是否规范），及时完成网上缴费，缴费成功的方可确认该报名成功，未及时完成缴费的，即视为放弃报名。 考生报名成功后，按规定的时间下载、打印本人准考证，并按准考证的测试时间、地点，持本人身份证、准考证参加专业测试。报名咨询电话：。 六、测试结果及使用 本次水平能力测试合格率实行双线控制，最低合格分数不低于60分，合格率控制在80%以内。合格成绩作为参加相应专业、级别任职资格评审的必备条件，三年有效（含当年）。根据省职改办有关规定，今年不办理考试合格证书，由职称申报系统自动进行合格成绩比对，考生可在孝感市人事考试院网站上下载打印成绩合格通知单作为申报任职资格评审的依据。 七、测试费用 根据按省物价局、省财政厅《关于调整专业技术职务评审费收费标准的通知》（鄂价费〔2001〕302号）和省财政厅、省人事厅《关于专业技术职务评审费收费标准调整后具体分解使用标准的通知》（鄂财综发〔2003〕12号）的规定，高级专业技术职务水平能力测试费用标准为100元/人，由考生在网上报名系统直接缴费完成。 附件： 卫生系列高级专业技术职务水平能力测试专业目录及代码 孝感市职称改革工作领导小组办公室 2022年2月25日
会计人机对话考试是不需要说话的。
会计职称考试的全称是会计专业技术资格考试，ACCT分类之一。会计职称考试是由财政部、人事部共同组织的全国统一考试，共分初级会计、中级会计师和高级会计师职称三个级别。
考试实行全国统一考试制度，每年考试一次，由全国统一组织、统一大纲、统一试题，统一评分标准，会计专业初级、中级资格考试合格者，即由各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人事（职改）部门颁发人事部统一印制，人事部、财政部印的会计专业技术资格证书。证书全国范围有效。
报名须知
1、考生报名前，请认真阅读省会计从业资格管理实施办法（试行）。
2、考生首次报名时，请点击“报名”开始网上报名。已报过名未参加考试或考试未合格考生可以登录网上报名系统重新选择考点报名。
3、考生应对所填写内容的真实性负责。在报名过程中，由于报名时提供不实信息，所造成的一切后果均由报名者本人负完全责任。
4、考生应认真选择预约日期，预约日期选定后，考生将不可修改预约日期。如在预约日期时段内未到现场确认，将视为自动放弃。
5、考生须上传正面免冠一寸彩色近照（白底）到网站。如果未上传照片，将禁止下载报名表。
6、考生填写报名信息后应立即下载并打印网上报名基本信息表，报名表需要Word软件支持。
7、考生填写报名信息后需要记住密码，考生如果遗失密码，可以凭报名时填写的电子邮箱找回密码。每次报名后，考生信息除（姓名、身份证号）不可修改，其他基本信息均可修改。
8、考生应使用标准A4纸张打印网上基本信息表。
9、网上报名成功后，请考生按照预约日期准时到报名点现场确认。
10、考生确认后，按指定日期到网上下载准考证。
11、考生按准考证标注时间地点准时参加考试。
环球青藤友情提示:以上就是[ 人机对话考试需说话吗? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！
人机对话考试是指借助计算机及网络技术，根据考试设计的需求，有针对性地进行命题、组卷,并完成试题呈现、接受答案、计分、数据分析以及结果解释等一系列环节的考试评价实践过程。
简而言之，就是将试卷在计算机_上呈现，由考生通过鼠标或键盘选择答案,从而取代传统的,以纸笔在答题卡上填涂答案的考试形式。
人机对话考试改变的只是考试的形式,并不改变考试内容,人机对话考试与传统笔试-样,考试模块、题型一致。
人机考试有什么答题技巧吗？
1、掌握速度每科的考试时间均为90分钟，应根据题量来安排答题速度。人机对话考试答题不可逆，所以在进入另一个题型前，一定要保证自己所有的题都已经做好。2、答题技巧
考试中合理运用排除法，首先去掉与题目无关或明显错误的选项，然后在剩下的选项中分析作答。考题选项中有时存在两个矛盾选项，尤其在多选中，矛盾选项至少有一个是错误的。另外合理的猜测也是答题的技巧，因为答总比不答强，所以每个考题都应该作答，一定不要漏答或不答。
还要会用单选的唯一性，如果四个选项中有三个与另一个属性不一样，那这一个就很可能是答案。3、减免差错
a.每题都要注意审题，弄清题意。b.认真，读清楚问题再作答。c.要注意在核对自己的姓名、考号等项，并且在交卷时再核对一次。注意：在答题完毕后浏览全卷，检查是否有漏题未答。
武汉人事考试人机对话
其实，事业单位考试真的不难，只要注意复习的策略和方法，上岸也是非常有希望的。我考的是公基，下面就把我自己的备考经历好好的说一下，让大家都能在备考过程中少踩坑，顺利的进入想要进入的单位工作。 一、公基的备考资料及复习规划 多数省份的公基包含的内容无外乎政治、法律、经济、科技、人文、常识等。这部分内容的难度其实是明显低于公务员的常识部分内容。 公基大部分考的都是客观题，难度都是不大的，主要的难点就在于记忆这方面，只要能够把公基的知识点记住的话，才有可能在考试的时候得到一个高分，顺利的上岸事业单位考试。 并且，公基是可以准备的，主要准备政治和法律基本就能拿下大头。下面我就从书籍，视频课，题集，真题卷子，这四个方面来说说吧。 （一）、公基备考书籍 备考首先要准备一本教材，教材是必备的存在，但这并不是说复习的时候要以它为主，或者干啃书。 一来事业单位没有官方教材，别的机构编写的教材再好，里面的知识点也不会很全面；二来干啃书学习的效率实在是很低，浪费时间学到的东西还很有限，所以教材用来做辅助和补充即可。 我看的是粉笔的公基教材，颜值很高，里面的知识点很丰富，解析也很详细，而且会用波浪线标注重难点，看书的时候一目了然，还是很好用的。 我主要用教材来预习和记笔记，每次听课之前，我都会先看书预习一下要学习的内容，标注好自己不太理解的地方，然后直接去听老师讲解。听课的过程中，就随手在教材上勾画记笔记，这样很方便，也不影响自己的听课节奏。 （二）、公基备考视频课 刚开始备考的时候尝试看了几天书，就发现整本书都要记真的是头都要炸了，而且政治和法律这些一看就犯困，根本学不进去。后来就果断放弃继续啃书，去听视频课了。 （1）、秦叶事考红宝课：帮助记忆的效果爆炸，可以说是公基快速提分必备的了。老师对知识点的总结非常到位，我大致上是按照政治，法律，经济，常识这样的顺序去做的，每看完一个模块的视频课就把一个模块题给做了，遇到不好理解比较抽象的概念，老师就会举很通俗易懂的例子帮助记忆这个知识点，老师讲的技巧我都直接记在公基的教材上，记在那个知识点的旁边，方便后面复习。 我跟着秦叶老师把视频课看完以后知识点基本上都记住了，再去做专项的题集加以巩固，做到心中有数。 （2）、粉笔的公基视频课：这个课讲的真的特别特别细，不仅会把公基重点，非重点，难点，非难点的地方都事无巨细的给你讲到，连一些边边角角的小知识点也会费很大功夫去讲，课程真的非常长，几百课时。 而且价格是真心有点贵了，但是会送一些教材和题集这样的资料。 小白备考或者备考时间比较长的人都是可以去看的，算是打基础的视频课，能够对知识点有一个比较详细系统的了解，但是不适合备考时间过于紧张和想要记忆公基知识点的人。 （3）、李梦娇公基视频课：李老师可以说是把公基整本书都压缩成了口诀去讲解，这样直接记口诀就行了。不得不说，李老师的口诀真的很强大，很多题利用口诀可以秒写答案，总体来说是有一些学习效果的，特别是常识那部分的口诀。 但是公基并不是所有内容都变成口诀的，还是要结合具体的知识点记忆，不然到时候写题还是一脸蒙。先跟着学习相关的口诀，然后再跟着口诀记忆相关的知识点，会轻松一些。 个人觉得如果是要积累常识部分的话，跟着李老师的课就挺不错的，都给你总结的挺明白了。但是要是其他部分记忆的话，还是跟着秦叶老师更好一些。 （三）、公基备考题集 把最最基本的知识点内容掌握熟练以后，就可以通过刷题去总结提高了，这个时候你刷的每一道题都能在脑海中找到相关联的内容，每做一道题就是对知识点的再一次记忆和理解，知识点都是成体系记忆在脑子里面的。 当然，只是看教材和视频还不行，每看完一遍教材视频后，还要做相应的专项练习题，粉笔公基5000题很好的一点是能按照模块划分，包含的考点也比较全面，题目难度刚刚好，很贴合实际考试题，解析也很明确，在跟着秦叶老师的课学完一个模块后，能及时检验学习成果，得到及时的反馈能让你知道自己的重点复习方向，还能起到激励作用。 这个过程一是进行查漏补缺，二是要对自己学到的知识进行总结，通过做题学会怎样把知识点灵活运用。做过的题要认真的对一下答案，错题都记录下来，后面还要进行回顾，相关的知识点也要再进行复习。 粉笔的软件做的也挺不错的,粉笔APP对于碎片化时间的利用非常方便，里面有大量的题型。可以分模块分阶段刷题，有快速练习、新手特训、模考大赛阶段。上面有很多的习题供你练习，而且题目答案解析详细。不仅能在闲暇时间补充知识点，里面还有模拟考试，既能看看自己的不足主要体现在哪些方面，还可以在做题过程中加深对于知识点的掌握。上面各个地区考事业单位的题都有而且大部分都是免费的， 而且还能根据自己的备考地区进行针对性的做题，例如你是浙江的考生那你就可以选择专注的做浙江的题。 而且上面的模考大赛也可以去参加，就相当于是 一个测试会给你进行打分和分析你的成绩优势，有的还会分析你究竟是哪个模块比较的弱，方便之后进行针对性的复习。 把课刷完之后就可以按照重点内容专项训练了。我考试的地方主要考政治，法律和哲学的内容，我就主要做这几个方面的题，通过刷题来看看自己什么地方掌握的不到位，再进行一个补充学习。 （四）、公基备考真题卷子 至于真题呢，这点不拘泥于哪一家，因为真题肯定都是一样的。事业单位考试一般会比较偏向知识型的，所以，真题算是后期学习的必做的一项。 先完整的做几套卷子，测试一下自己复习的成果，同时也找出自己比较薄弱的部分。 历年试卷的作用就是帮你分析出试卷结构，都有何种题型，每种题型所占的分数。不过最重要的还是在于找出考试的重点，大家要把所有考过的知识点都在书上标记一下，找到书上对应的章节后，就在旁边写上考期、题型、题号，然后再整理一份历年考题分析表，重要的知识点就一目了然了。 当你按照章节把所有考过的题目一一列出，你会发现你的思路一下子豁然开朗了，原来有些章节天生就不适合出大题，只能用选择题考考，有些章节则是出题人特别重视的，每次都有大题出在这个章节。 刷真题的时候要注意错题，把错题订正，把相关的知识点记住后，再去做下一套，这样才会有进步，我刷真题的时候就是用这样的方法一套接着一套的刷的，成绩提高的特别快。刷真题就不能是和前面一样单纯的练习了，要严格按照考试的规范来做题，督促自己加快做题的速度，提前适应好做题的节奏。毕竟考试的时候没有那么多的时间让你慢慢做，必须要把速度提上来。 刷真题的时候一定要定好一个闹钟，严格按照考试的规范去刷题，注意要加快做题的速度，我们考试的时候时间其实是很紧张的，不加快做题速度的话，到真正考试的时候，很容易出现时间不够，会做的题做不完的情况。总之把真题多研究研究，分数一定会有非常明显的上升。 事业单位的备考大概也就是这样了， 在复习备考的时候最重要的就是先把相关的基础基础知识给记住，后期写题的时候才会顺利。所以大家在复习的时候一定要重视前期的基础复习,一定要把基础打牢。 二、学习备考的注意事项 1、公基前期备考阶段要以记住内容为主 不要先做题再去记忆，这样会加重学习的负担。感觉内容多记不住的话，跟着秦叶老师学习就好。 刷题是可以学到很多知识点，但学的很碎，不成体系，而且通过刷题学到的内容，自己理解的不透彻，也就很容易忘掉。记住一点，基础不牢万事不靠，刷题这一步要放在后面，循序渐进才是正确的学习方法。 2、备考资料要选择适合自己的 切记贪多嚼不烂，有些资料没必要多买，要根据自己的备考时间和备考进度合理的规划自己入手的教材。 3、刷题的过程中不要忽略错题 刷题是可以学到很多知识点，是学习中必须要有的一步，但是错题也是不能忽略的，不能改完答案以后就放过了，而是要拿出来好好的研究一下，看看自己究竟是那些方面出了问题，要把自己的思路给理清楚才可以。 我做题时候都会把自己拿不准和做错的题坐上标记，过一段时间就做一遍，还做错的话，就另做个标记，然后学习相关知识点。 最后复习的时候就主要看这些错题，尤其是错误遍数比较多的，尽量不要再因为这些题丢分了。 4、先政治法律经济，后历史人文地理 公基的考试内容中，政治法律和经济是占比最多，分值最大同时也是比较难理解的，结合粉笔的公基教材和秦叶老师的课把里面的核心考点都掌握的透透的，做题的时候基本上就Ok了。一定要把这一大块的分值抓住了。 最后人文历史地理出的题极少，都是一些死的东西，没有太多需要理解的，只要记住就行了！ 5、注意积累 （1）、常识是公基中最不好把握的部分，范围广泛，教材上有的和老师讲的都只是常考的部分。 出题又灵活，就像是大海里随机舀一杯水，能不能答对全靠缘分。 在做常识部分题的时候，遇到不会的，就把它所考察的知识点记下来，这样多积累，考试时候能答上的几率也更大一些。 （2）、时政部分比较特殊，是必考的存在，而且范围也很广，考察的主要就是当地近半年发生的一些比较大的会议、措施、讲话和新闻，每天多积累一些就可以应对大多数的考题。 积累的途径也很多，比如人民日报的微博、微信公众号、APP，学习累的时候逛一逛，不费什么时间。 希望所有认真准备的人都能够成功上岸，如果感觉有所帮助的话，麻烦点个赞，感谢。
2020重庆市属事业单位招录公告已发布，昨天公告已发布就有同学开始慌了起来。事业单位备考迫在眉睫，那么到底应该怎么备考呢?在备考中有哪些注意事项，今天小编就和大家来理一理，事业单位备考应该注意些什么。
很多小伙伴在问事业单位和公务员有什么区别？具体考察哪些内容？这里呢，小编也跟大家说一说。
发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门及当地人社部门。
人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
考察侧重点不同
公务员考试笔试只考行测、申论，警察加公安专业知识和体能测试 ；事业单位考试根据不同的考试，考试的内容都不相同。即使考试科目相同，在具体的考试细节上，出题的倾向上也不相同。
考察内容
通过梳理历年考题，我们发现事业单位考试内容其实就是一个大杂烩，不论是哪个岗位的试题，都包含了公共基础知识、言语理解、判断推理、资料分析、小申论或专业知识等多个模块，可谓是包罗万千，各个能力都要考查到。
专技类岗位考察
事业单位还有一个方面是大家比较关心的就是专技类岗位，专技类岗位不像管理类、工勤类只有一个分类。
通用类专业技术岗位，包括事业单位中岗位等级在八级及以下的法律类、英语类、计算机类、经济类，以及部分其他类专业技术岗位(不包括教师岗位)。其他类专业技术岗位指各部门组织公开招聘时应聘条件中没有专业要求或笔试考试专业内容在60%以下的专业技术岗位等。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。
除专技其他类外，其他专技的分类是要考专业知识的，这个就是与管理类的最大区别。而专的技其他类所使用的考试试卷与管理类试卷是一样。
关于事业单位和公务员的差异你有所了解了吗?想要参加事业单位考试的同学要抓紧时间报名了哦，关于备考也要开始准备了。最后祝所有的努力都能有所回报!大家加油呀。
武汉事业编竞争激烈吗答：是的，武汉事业编竞争非常激烈。武汉是一个热门的城市，拥有很多大型企业和公司，很多企业和公司都在招聘事业编，因此，竞争也非常激烈。大量的应聘者都会把自己的简历提交给各个公司，但只有少数人能够成功入职。公司会根据应聘者的学历，专业背景，工作经验，职业技能等来进行筛选，因此，应聘者有责任在求职过程中准备充分，以确保自己的简历能够脱颖而出。总的来说，武汉事业编竞争非常激烈，应聘者需要准备充分，才能有机会成功入职。
是的，武汉事业编竞争非常激烈。由于武汉的发展速度很快，各行各业对人才的需求量也越来越大。因此，在武汉竞争就业的人也越来越多，竞争也就变得非常激烈。从学校中优秀学生到老年人都想在武汉找到一份好工作，这就对本地企业造成了压力。当然，这也使得本地企业不断审核应聘者，要求他们具备相应的能力和能力才能够留住好的员工。因此，如果想要在武汉成功就业，尤其是竞争性行业时比较困难的话，你必须准备充分、增强你的能力、独特性和宣传能力等方面来应对这种竞争。
湖北人事考试人机对话
人机对话考试操作流程:
1、输入自己的准考证号，点击登录，进入考试系统。
2、登录之后确认自己的考试信息是否正确，包括姓名、准考证以及身份证号，了解考试的答题规则。
3、点击【开始考试】，进入答题部分，其包括：
(1)摘要显示部分
摘要显示部分位于屏幕上部，一般用于显示所考案例的描述性文字，如临床医学题型为“病例摘要”，摘要部分在本案例提问中始终存在。
(2)提示、提问及答题操作部分
该部分位于屏幕中部，提示部分涉及一些参考资料，反映病情变化或者辅助检查的结果;提问是指需考生回答的问题，通常有6-12个备选答案，考生可根据提供的备选答案直接作答。
(3)图片显示
图片一般分为医学影像、心电图、脑电图、病理切片以及实物图片等，这是答题的参考资料，多媒体文件可点击、可调用。
(4)计算机调用
试题可能会涉及四则运算，直接点击屏幕上的【计算机】可调用，计算机界面与普通计算机差不多，建议大家可提前熟悉操作。
(5)操作提示
操作提示位于屏幕下部分，包括考试剩余时间、已答题目、剩余题量、答题进度信息，大家在考试时要注意答题进度和剩余时间。
4、交卷答题完毕之后点击交卷，完成考试。没有做完题目会有提示，做完后才可交卷。
人机对话考试是借助计算机及网络技术对考试进行实施、管理的一种测试形式。它可以根据考试设计的需求，有针对性地进行命题、组卷，并完成试题呈现、接受答案、计分、数据分析以及结果解释等一系列环节。在考试中，试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示，考生使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题。人机对话考试方式采取题库随机抽题模式，知识点覆盖范围变大，考生需全面掌握知识点。
上机考试
人机对话考试题型均为客观选择题。题型有A1、A2、B1、A3、A4和X型题。人机对话考试主要考查考生在临床环境中对知识的应用能力，而不是书本的死记硬背。试题题干内容多数以病例描述为主，考生通过阅读病例，在病例中提取重要信息，然后进行分析诊断作答。
电脑测试
武汉市人事考试人机对话
武汉事业编竞争激烈吗是的，武汉事业编竞争激烈。由于武汉事业编人数较少，事业编招考职位比较少，而应征者又非常多，因此竞争激烈。同时，武汉事业编竞争者大多有较高的学历和较强的能力，要想获得事业编职位，就必须在竞争中脱颖而出。武汉事业编竞争激烈，不仅要求考生有较高的学历和职业能力，还要求考生有较强的心理素质和耐力，经得起艰苦的竞争。只有具备这些要求的考生才能在激烈的竞争中取得胜利。
激烈，长江日报全媒体讯（记者章鸽 实习生刘志成）今天，2017年武汉市事业单位公开招聘考试举行。全市共设24个考点，1291个考场，参加笔试的考生38696人（去年29734人），同比增加30%，此次事业单位笔试人数，创下该项考试历年来的新高，考录比为14:1，比去年竞争激烈程度增加不少。开考前，长江日报记者在武汉市第一商业学校考点进行了直播采访，遇到不少考生都是今年的应届本科毕业生。湖北经济学院法商学院的一名大四学生小刘今年报考了市卫计委的一个职位，该岗位有130多人报名，录取5人。他说，为参加考试准备了一个多月，对自己还是很有信心，录取机会还蛮大。中午12时许，考试结束，不少走出考场大门的考生满脸笑容，表示今年的题目不是很难。去年，武汉事业单位笔试由过去自行命题、阅卷，改为委托国家人社部人事考试中心命题和阅卷，科目和内容都发生了很大变化，不少考生考后表示考题整体上比较简单，应用文写作题目有所增多。市人社局相关负责人介绍，今年武汉事业单位招考竞争激烈程度超过往年。今年，武汉533家事业单位面向社会公开招聘2740人。招聘岗位中，有670个岗位要求硕士研究生学历，其中116个岗位要求博士研究生。报名总人数达到55538人，审核通过人数47846人，通过缴费报名确认参加笔试的考生38696人（去年29734人），同比增加30%，各阶段人数均创历年新高。平均14人竞争一个岗位计划。竞争最激烈的岗位比例为1:298，为市人社局劳动能力鉴定中心办公室人员（不限专业）。此外，今年招考吸引了不少名校毕业生报考，“985”、“211”学校毕业生共8618人，占参考总人数的22%，比去年（6493人）增加33%。从学历看，本科及以上学历的考生为35859人，占总人数的92%，其中本科生24945人，同比增加25%，硕士生10535人，同比增加38%，博士生371人，同比增加106%。据介绍，今年招考行业报名存在不平衡，医疗卫生岗位报考人数不理想。如今年教育、卫生招聘计划占全市总计划的60%以上（教育39%，卫生22%），但从报名情况看，中小学（幼儿园）教师报名考生14307名，占比37%（计划招聘1082个，占总计划39%），报名与计划基本平衡，而医疗卫生考生3026名，占比只有（计划招聘602人，占总计划22%）。市人社局事业处负责人分析，医疗卫生岗位报名不理想，一是岗位条件要求较高，很多岗位需要医师资格证，全日制本科；二是部分专业如影像、儿科、急诊生源少难招人；三是新城区地域偏远或中心城区基层卫生服务中心没吸引力，考生多不愿选择。笔试环节沿用去年的模式，在笔试命题方面，委托国家人社部考试中心进行命题，进一步防范风险。在笔试科目和内容方面，分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别，每个类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门。今年面试按照分级分类的原则实施，市属事业单位管理岗位由市人社局统一组织，其他岗位由主管部门负责具体实施；区属事业单位由区人力资源（社会保障）局统一组织。面试采取专业能力水平测试和其他面试形式相结合的形式，专业测试委托社会考试服务机构进行，采取人机对话方式考查招聘岗位所需的专业知识，由市人社局统一组织，拟于5月中下旬进行。其他面试形式由主管部门和事业单位根据招聘岗位特点确定，一般采取结构化面试、技能操作考核和试讲、说课等情景模拟方式，拟于6月进行
武汉事业单位考《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》。
按4:6比例并折算为百分制，计入笔试成绩。武汉市直事业单位笔试内容分综合管理类（A）、社会科学专技类（B）、自然科学专技类（C）、中小学教师类（D）、医疗卫生类（E）等五大类设考。不同类别考试内容略有不同。
综合管理类（A类）主要考试内容为常识判断、言语理解与表达、数量关系（数据关系的分析、运算和判断）、判断推理和资料分析等部分。社会科学专技类（B类）主要考试内容为常识判断、言语运用、数量分析（数学运算、资料分析）、判断推理、综合分析等部分。
自然科学专技类（C类）主要考试内容为常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分，中小学教师类（D类）主要考试内容为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、 策略选择（教育情境感知理解、分析判别、权衡选择 恰当策略的能力）等部分。
医疗卫生类（E类）主要考试内容为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、 策略选择（医疗卫生情景感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略、医患沟通、医患矛盾应对等方面的能力）等部分。
武汉事业单位报名流程：
1、查询岗位，网上报名，提交应聘申请。
2、查询初审结果。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报名资格条件的，取消报名或聘用资格。
3、网上缴费确认，通过资格初审的应聘人员应于4月17日9:00至4月20日12:00期间登录武汉市人事考试院官网进行缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。
会涉及到时政的，目前的考试越来越接近时政了，所以还是多看看时政类的讯息吧；教育类的公共基础部分难度大小问题取决于你对教材的熟练度，多做做练习题，模拟试题，提升还是很快的。
武汉事业单位考试 公共基础部分是要分教育类，专技类这些的，每个类别的公基略有差别的。 《公共基础》按照岗位要求为五类。综合类、专技类、教育类、卫生类、文化类。 1、综合类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、公文及阅读理解等基础知识； 2、专技类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、科技及阅读理解等基础知识、数学、计算机、逻辑等理工科常识； 3、教育类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事及阅读理解等基础知识和教育学、心理学、教师法相关知识； 4、卫生类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、科技及阅读理解等基础知识和卫生法规； 5、文化类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、人文及阅读理解等基础知识； 《专业知识》结合学科考核招聘岗位所需的专业知识、业务素质和工作技能。其中，卫生类采用人机对话方式测试。 :.
一般的考生要考政治、经济、法律、历史、地理等综合知识，考教育类的还要考一些教育学和心理学的相关知识
考政治、经济、法律、行政等方面的综合知识，知道了也没用，事业单位考试的猫腻比公务员考试的猫腻要大得多，电话你也就不用打了，没人接就是接了也说不了几句。
跟综合类的是一样的
教育类全部都是选择题，130道，教育学占60%，公共基础知识占40%，单选75个，每个，后五十个是教育类；多选45个，一个一分，后三十个是教育类；不定项是材料题，共十个，一个一分。综合类90道选择题共80分，50个单项，20个多项，20个不定项，20分的写作题。希望能帮助到大家。
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2015年山东教师招聘考试实行全省统一考试,题型为客观题，包括单选、多选、不定项选择，教育类考试内容为公共基础知识（公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识）和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，不考学科知识。更多资讯请关注山东教师招聘考试网
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恩！只要通过了教育局的招聘且签订了协议就是事业编！
教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％. 公共基础知识:包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。 教学基础知识:报考教育学、心理学等。 满意请采纳。
（鸿图教育：公务员事业编、教师）岱岳区的要是本科的话，还有教师资格证的话可以考泰安市直的教师和岱岳区的，两个报考时间不同。一般都是在七八月份考，内容是教育学、教育心理学、教育法规等，好好复习，不难。关注网站的话可以看看泰安市教育局或泰安市人力资源和社会保障局网站（这是市直的），岱岳区人力资源和社会保障局网站（这是岱岳区的），只要通过正规考试进去的，肯定是有编制的。
武汉人事考试网人机对话
（1）笔试复习：我主要是以历年真题加模拟题试卷为主刷题，配合手机APP做题。没有买考试教材，因为准备时间过短没时间看教材来系统复习每种题型（建议有大把时间复习的朋友，可以先以教材为主系统复习，然后再做真题及模拟题）。在《职测》的做题过程中，最开始我不会强行规定自己必须要在规定时间内做完，而是计算完成每个模块的时间及正确率，对完答案之后把错题摘抄到错题本并单独巩固；在对职测题型熟悉之后，我开始计时做题，同样的每做完一套试卷我都会停下来摘抄错题，就我个人看来职测类题目实在太多，无止境的刷题起不到很大作用，还不如做完题后，找出自己知识上的薄弱环节进行巩固。在《综合能力》的复习过程中，由于时间非常有限，我只针对了最后的大作文进行练习。我设计的复习思路是这样的：尽量多的找出今年国家政府民众关注的热点话题，在网上找出容易背下来的议论文模板，每天一个话题用模板套写一篇大作文，请人帮忙点评修改（父亲是公务员，主要负责改正我文中出现的关于引用政策法规出现的错误，指出对应的社会热点可以使用哪些政策手段解决；母亲是教师，主要负责纠正我的遣词造句。所以在大作文的提高方面，父母给了我很大的帮助）。事业单位考试和公务员考试笔试内容其实差别不大，公务员考试题目难度更大，如果能在公务员考试中取得好成绩，那么事业单位的考试也应该不在话下。我建议准备此类考试的朋友可以重点复习公务员考试科目，即行测和申论，有条件的购买教材系统的复习每个知识模块，之后再刷公务员的历年真题，在事业单位考试之前刷一下事业单位真题。（2）专业能力测试：省公务员考试部分单位会有专业能力测试，占总成绩的20%。而我这里所说的专业能力测试主要指的是武汉市事业单位考试里的人机对话。我报考培训班还看中的一点就是，这个培训班有一次人机对话的模拟考试，参与之后发现这不过就是培训机构的一个噱头，人机对话其实就是类似驾照科目一考试，电脑操作，全部是客观题，区别是人机对话里题量比较大。我以自己的考试科目作为例子，给大家讲一下人机对话的考试情况。我人机的测试科目是化学，这是武汉市事业单位人机对话考试大纲里给出的考试科目，没有划定范围。完全不知道怎么复习，因此我就拿着本科的各类化学书籍复习，并在网上订购了相关的试卷，最后考试的结果很不尽如人意，不是题目太难而是太简单，全部是化学基础类题型，而我大多都不记得了，我复习教材用得是有机、无机、分析化学、物理化学等。后来我参加了前不久的教师资格证考试，在考专业时，用教师考试的专业学科试卷对比了那次的人机对话考题，发现原来那次人机对话的考试范围应该是基础化学，即初高中的化学知识。因此，我给出的人机对话的复习建议是，如果考基础学科，例如数学、物理、化学等，建议购买中学教师资格证考试学科专业知识资料来复习，而其他学科的人机对话，我建议购买专升本的专业试题。就我感觉，人机对话很注重基础知识考察。（3）面试复习：我三次考试均入围了面试，而且面试成绩都不错，这里也给大家简单分享一下我的面试经验。我主要是针对事业单位考试做的复习，练习的是十分钟答三道题。由于之前完全没有了解过这类考试，因此对面试的套路一无所知，果断选择报班，七天的封闭培训下来，我也有了一些体会。第一，我认为报班培训是有必要的，在本人从来没经历过此类考试的面试洗礼的情况下，培训使我对面试有了一个很完整的印象，不至于临场胆怯。第二，让我了解了面试可能会出现的题型，对我之后的几次面试有着不小的作用。第三，这次培训老师先系统的讲述了每种面试题型的答题思路，再分成小班进行练题，练题的过程包括集中讨论、分组讨论及实战演练，一个星期下来做到了拿到题本即可以简单构思出答题思路。
2022武汉第二批市直辅警成绩三个月左右出来。体能测评、体检、考察、公示等后续工作，均按《武汉市公安局2022年第二批招聘警务辅助人员的公告》执行，具体时间、地点另行通知。请考生保持通讯畅通，并关注武汉人事考试网和武汉市公安局“平安武汉”官方微信发布的招聘信息。
根据武汉市公安局有关部门的消息，2022年武汉市第二批市直辅警考试结果将于2022年6月底之前公布，具体时间将提前通知参考考生。考生在考试结果公布后，可以登陆武汉市公安局官方网站查询成绩，也可以拨打武汉市公安局有关部门的客服电话进行咨询。
武汉人事考试网主要负责组织各种资格类考试、各类事业单位招聘考试等，其中每年的武汉市事业单位考试、湖北省烟草系统招聘考试等均在武汉市人事考试网发布及报名。 是各类考试的查询平台。网络实名：武汉人事考试网；武汉人事培训；人事考试；人事培训武汉人事考试网 武汉人事考试单位名称：武汉人事考试中心