人事考试的任务
人事考试的任务
1、承担北京地区各类专业技术资格、执业资格考试的组织实施工作（除医师、律师、注册会计师等）；2、承担国家人事部组织的北京地区全国职称外语等级考试组织工作；3、承担全国和本市专业技术人员计算机应用水平考试的组织工作；负责本市计算机应用水平考试大纲制定、教材编写及发行工作；4、承担本市晋升高、中级专业技术职务不具备规定学历人员专业知识考试工作；5、负责对承担有关专业技术资格考试、培训任务院校的资质进行审定；6、承担北京地区中央国家机关公务员录用资格考试的组织工作；7、承担本市国家公务员（含社招）录用考试及应届大、中专毕业生公务员录用资格考试的命题及组织工作；8、承担机关、企事业单位干部选拔考试的命题工作。○北京市专业技术资格评审中心主要职能○随着社会化职称评审工作的开展，2002年10月，经北京市编办批准，北京市人事考试中心加挂“北京市专业技术资格评审中心”的牌子。新成立的评审中心除协助考试中心承担以上职能外，其主要职能如下：承担部分系列高级专业技术资格的评审工作，以及部分专业资格实施“考评结合”、“以考代评”的命题和组织工作 。
这个问题问的太笼统，国家认证的人力资源管理一共有四级，如果你不是人力管理专业毕业，而想要干人事这个行当的话，需要去一级级的考，不要以为人事这个工作很好做，高级的人力资源复杂程度超越你想象，考试内容倒全是人力资源相关的，没有英语，语文这类的基础课程。
，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。
三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
人事考试的中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
人事考试的目标任务
人事考核制度是上司以与公司经营方针对照后的个人业绩/职责/积极性等因素为对象,观察及指导的纪录. 它的目标是反映对每个人的公正待遇,保证由个人对其职责的贯彻程度而实现的其自身的实力发挥以及实现通过接见沟通而达成对部下的培养 。简单点就是日程工作和交给你的任务看你完成的情况如何
人事考试分为四个等级你知道麽？不知道的自己查，你考到等级证书，隔一段时间就有考核的（以年为周期），这就是人事考核
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三才
人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。
我们可以将阶段分为三大阶段：第一阶段为计划准备阶段，即初始阶段;第二阶段为具体的复习准备阶段;第三阶段为考前准备阶段。(一)计划准备阶段了解考试的整体情况，包括概况、特点、形势等，对于如何着手复习制订一个详细的计划，并在实施阶段中坚持按照计划去完成复习内容。随后做一些模拟题，了解题型特点，难易度等，发现自己的弱点所在，为自己在今后的复习当中掌握复习的侧重点做好准备工作。(二)复习准备阶段第二阶段是整体复习阶段中最重要的阶段。各位考友要想最终通过考试，必须在这一阶段坚持不懈，认真打好基本功。具体来说，这一阶段应主要完成的任务有三点：第一，对每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法做认真的学习。第二，通过做练习来巩固自己掌握的答题规律和方法，通过不断地练习来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有较高的正确率。有一点要提醒考友，我们不主张考友无止境、无计划地做大量练习，而要进行有针对性的、适度的练习，最终目的是为了掌握一套好的答题方法。(三)考前准备阶段一、这一阶段是复习准备的最后阶段，也是关键阶段，时间基本位于考前2～3个月。在该阶段主要应做的准备包括：第一，明确关于考试的具体情况，包括报考职位、报考方式、报考时间、考试科目、考试题型，对于考试题型和考试大纲尤其要认真分析和掌握。要特别注意大纲的变动，对于自己平时没有注意到的题型和问题，在这一阶段内务必认真分析研究，直到真正掌握为止。第二，做近三年的真题，目的在于发现问题，查漏补缺。这些问题可能是方方面面的，主要有做题时间问题、答题方法问题、某方面知识欠缺问题等。第三，在临近考试的几天不用再做大量练习，而要调整心态，使自己保持一个良好、积极、轻松的心态，有时间可以再对一年以内的一些热点要闻、新颁布的政策、法律等做一回顾;让自己轻松、冷静地走进考场。另外需要提醒考友的是，考试的现场会有严格的要求和程序安排，考友在考前应对以上内容做认真的了解，考试中应严格按照要求来操作。二、讲求答题方法，避免被动基本素质测验的每种题型都有它的答题方法，这是应试者想要获取高分必须掌握的。这种方法一定是有效的，既能够节约时间，又能够保证正确率。例如定义判断，要抓住关键词或关键句，选项中有一处不符合关键词或关键句的应立刻排除;事件排序题，很多时候往往确定首、末项便能很快选出答案，无需逐条分析。因此，在复习准备阶段一定要掌握试题规律和答题方法，这将给提高答题速度和正确率带来很大益处。如果没有答题方法而只是被动地做题，就很容易被干扰信息所迷惑，这样既耽误时间又不能保证正确性，完全“受制于题”。与其如此，不如在考前对题型特点了解通透，答题时方能完全掌握主动权。三、良好的心态，胜算的基石根据多年的考试经验，我们可以知道，考试时保持适度的紧张是有一定帮助的，可以让自己更加集中注意力，态度更加积极。然而过度紧张或者焦虑毫无疑问都可能会导致考试的失败。良好的心态可以帮助应试者最终通向成功，能够使自己正常甚至超常发挥;反过来说，如果应试者在功课上做了充足的准备，但是心理抗压能力脆弱或者忽视了对心态的调适，之前所做的努力也会付之流水。（四）关注报考信息很多考生复习备考，常常就有考生为错过报名懊悔不已，感叹复习这么久，报名却没报上，因此一定要关注考试公告的发布，及时选出最适合自己报考的职位第三，无论应试者处于哪一个复习阶段，都应有意识地对各科常识进行积累，在生活中多思考问题，多关注社会热点时事、国际国内大事、国家的方针政策等，对法律常识更应多加重视，长此以往，对最终的考试必然会大有益处。
人事考试任务
湖南省建筑人事考试网隶属于湖南人事考试网，负责湖南省考试任务制定和考务工程安排、面试等项考试工作及培训工作的专业网站。中达咨询整理以下相关建筑考试网内容：湖南省建筑人事考试网主要工作职责1、 贯彻执行党和国家以及省委、省政府关于人事考试、人才评价工作的各项方针、政策和法规，综合管理和组织实施全省人事考试考务工作及人才评价认证工作。2、负责国家和本省各类专业技术职务任职资格、专业技术人员职（执）业资格、职业技术水平认证、考评结合等考试考务工作。3、承担中央国家机关录用公务员考试湖南考区报名确认、考试组织实施工作；负责全省公务员录用考试考务工作。4、负责全省机关事业单位工人技术等级与技术职务理论考试和操作技能考核工作。5、承担事业单位公开招聘人员考试考务工作；承办社会团体、企事业建筑单位委托的各类考试命题、考试代理、人才测评等服务业务；面向社会提供人力资源管理咨询服务。6、 协同相关部门研究建立湖南省人才职业能力认证体系，制定各类人才职业能力标准，开展专业技术人才水平能力测试认证工作，逐步建立以业绩和能力为导向的社会化人才评价机制。7、负责湖南人事考试网站、人事考试题库的建设、维护与管理。负责人事考试证书的管理。8、协同相关部门研究制定全省人事考试行业管理规范，并对人事考试行业实施指导。9、研究探索人事考试、人才评价制度和测评方法，开展人事考试、人才评价的科研及其考试项目开发工作。10、负责全省人事考试对外交流与合作，代理相关国际考试项目。11、承办人事厅交办的其他工作。湖南省建筑人事考试网地址：湖南省长沙市雨花区湘府中路168号湖南省建筑人事考试网联系方式：湖南省建筑人事考试网邮箱：更多关于建筑考试网的相关资料敬请关注中达咨询站更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。
河南省人事考试中心是河南省人事考试管理机构，1990年底成立，当时名称是河南省干部考试中心。1995年12月29日经省机构编制委员会豫编文件批准，更名为河南省人事考试中心，为河南省人事厅下属财政全额预算管理的正处级事业单位。 职责范围是：根据考试任务制定实施计划和考务工作安排，并组织实施。受委托承办由我省命题的录用、资格考试大纲和试题审定的具体工作，建立有关试题库。会同有关部门承办有关参考用书及资料的编写和发行工作。负责考卷的印刷、管理和阅卷、评分的组织工作及有关证书的印制、发放工作，负责人才测评工作。
人事考试任务重
楼上答错了，那是山东省考务文件。山东省人事厅文件鲁人发〔2007〕19号关于完善职称外语考试有关问题的通知各市人事局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：根据人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕37号）要求，现结合我省实际，就完善专业技术人员职称外语考试有关问题通知如下：一、坚持严格要求，不断加强专业技术人员外语能力建设?外语是专业技术人员学习国外先进知识和技术，开展对外学术技术交流的重要工具。在科技飞速发展和经济全球化的新形势下，国际交流日益频繁，我国与世界的联系更加密切，外语 越来越成为专业技术人员能力建设的重要方面，提高专业技术人员外语水平仍是一项长期任务。要按照各类专业技术职务试行条例的规定，继续坚持对职称外语的严格要求，引导广大专业技术人员不断提高外语能力，更好地学习国外先进知识和技术，加强对外学术技术交流。凡依据专业技术职务试行条例和本通知有关规定，须具备一定外语水平才能参加评聘相应专业技术职务的人员，均应坚持标准，按要求参加国家统一组织的职称外语考试。二、区别对待，部分专业技术人员可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求（一）经证明具有较高外语能力的下列人员可不参加职称外语考试：1、取得经国家教育行政部门认可的硕士以上学位的海外留学回国人员。2、通过国家组织的全国外语水平考试（WSK）或全国出国培训备选人员外语考试，在国外执行访问学者或出国培训任务一年以上的人员。?3、申报副高级专业技术职务资格时职称外语考试成绩达到国家通用标准或取得合格证书，申报正高级需再次参加同一级别考试的人员。?4、独立出版过外文专著、译著的人员。?5、取得博士学位的人员。?（二）符合下列条件之一的可不参加职称外语考试：1、入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院或省政府特殊津贴人员、国家或省有突出贡献的中青年专家。?2、任现职以来，获得省级以上科学技术奖、教学成果奖、社会科学成果奖三等奖以上奖励项目，至少一项的主要完成人，或者获二项以上国家专利（其中至少一项发明专利）的独立完成人或首位完成人员。?3、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药（限医师、药师专业）、民族医药（限医师、药师专业）和工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的人员。?4、取得外语专业大专以上学历并从事外语专业工作，申报专业技术职务资格有第二外语要求的人员。?5、申报各系列初级专业技术职务资格的人员。?6、援藏、援疆或受政府派遣驻境外工作一年以上，在援助或境外工作期间申报专业技术职务资格的人员。?（三）符合下列条件之一的可放宽外语成绩要求：1、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作，申报副高级、中级专业技术职务资格的人员。2、在设区的市以下单位，连续在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作15年以上申报副高级专业技术职务资格或连续在野外工作10年以上申报中级专业技术职务资格的人员。?3、年满50周岁,且从事专业技术工作15年以上申报副高级专业技术职务资格或从事专业技术工作10年以上申报中级专业技术职务资格的人员。?（四）符合免于职称外语考试和放宽外语成绩要求条件的按下列程序审核确认：符合不参加职称外语考试条件或放宽外语成绩要求的专业技术人员，申报中、高级专业技术职务资格的，于每年5月底前，由本人提出申请并填写《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》（附件1）或《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》（附件2），经本单位公示5个工作日后，按隶属关系审核确认。属于设区的市以下单位的，分别经单位、主管部门和县（市、区）人事行政部门审核后，由市人事局确认；省直部门所属单位的，由省直主管部门人事处审核确认；省直属事业单位、省属高等院校和省管企业的，由其人事管理机构审核确认。其中免于职称外语考试申报高级专业技术职务资格的，由各市人事局或省直主管部门（单位） 汇总填写《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试备案表》（附件3），于每年8月底前报省人事厅备案。?三、职称外语考试成绩使用办法及相关问题?（一）人事部根据当年全国职称外语考试命题和考试情况，确定各语种、级别、类别的全国通用标准。达到全国通用标准的，外语考试成绩有效期至评审通过相应的专业技术职务资格为止。根据人事部规定，我省确定当年有效的使用标准。?（二）申报正高级专业技术职务资格的，外语考试成绩应达到全国通用标准。达到全省有效使用标准的，当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。符合本通知规定的放宽外语成绩要求的人员，当年可在低于全省有效使用标准10分以内申报副高级、中级专业技术职务资格。（三）本通知规定的职称外语考试政策只适用于申报评审专业技术职务资格，用人单位聘用时，可根据岗位需要，自主确定外语水平要求。?（四）外语考试语种、级别、类别等其他未尽事宜，仍按省人事厅《关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知》（鲁人发〔2001〕97号）规定执行。?（五）本通知自下发之日起，过去的有关规定与本通知不一致的，均按本通知规定执行。? ?附件： 1、专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表2、专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表3、专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试备案表 ?二○○七年四月二十四日主题词：专业技术 外语 考试 通知抄 送： 人事部，中央驻鲁各单位。山东省人事厅办公室2007年4月24日印发
关注2022年省考的同学，想必这段时间都忙坏了，包括山东，浙江，江苏等省份在内的多个省份，已经发布了公务员考试时间，那么天津市现在进度如何，2023天津公务员考试网更新考试时间了吗？
由于公务员考试时间紧，任务重，所以很多人把精力花在研究资料分析，判断推理等题目上，往往忽视了公务员考试题目中的常识题，所以今天这篇文章高顿公考就重点来给大家说下考前常识题应该怎么刷？
一、2023天津公务员考试网更新考试时间了吗？
首先需要明确的是，2022天津公务员考试报名网站为天津市人力资源和社会保障局下面的天津人事考试网上报名公共服务平台。2023天津公务员考试网是信息更新平台，小编认为关于考试时间大家还是要以官方公告的时间为准。
二、考前常识题应该怎么刷？
梳理自身的薄弱项，结合考情提炼知识点，知道考试怎么考、考什么。重点看人文、科技、法律三个科目，重者恒重；熟知当年时政热点。包括重要讲话、中央文件、年度人物、重大时间及科技成就等。
需要特别提醒大家的是，现在这段时间要抓复习重点，尽量做到心中有数，要结合自身报考岗位的竞争激烈程度，来判断应该花多长时间在这些常识题上面。
综上所述，天津公务员考试网并非官网，考试时间可能是更新了，但大家还是要以官方网站的信息为准。所谓临时抱佛脚，不行也行，虽然说现在距离2023天津公务员考试还有2个月左右，才是最为关键的时刻。希望大家可以沉着冷静的应对，最后祝大家都能上岸成功，最终成为一名合格的公务员。
公务员考试省考真题点击领取
各市人事考试中心，省直及中央驻济有关部门（单位）人事处： 根据山东省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发[2007]19号）文件精神，结合我省实际情况，现将2007年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试有关问题通知如下： 一、考试时间 全国专业技术人员职称外语等级统一考试定于2007年6月30日上午9：00-11：00举行。 二、考试等级、语种、类别 全国专业技术人员职称外语等级统一考试中，英语分为综合、理工、卫生三个类别，每个类别分为A、B、C三个级别；日语、俄语、德语、法语、西班牙语不分类别，只分A、B、C三个级别。考试等级 A B C 适用范围 1. 高等学校教师、自然科学研究、社会科学研究、卫生技术、工程技术职务系列和国际商务专业申报高级专业技术职务者（包括正高和副高级）。2. 其他系列申报正高级专业技术职务者。 1. 在县（含不设区的市，不含区）及乡镇所属单位的卫生和工程技术人员申报副高级专业技术职务者；其他单位的卫生和工程技术人员申报中级专业技术职务者。2. 高等学校教师、自然科学研究、社会科学研究人员申报中级专业技术职务者。3. 外语教师和翻译人员申报高级专业技术职务参加第二外语考试者。4. 高级专业技术职务未分正副的系列申报高级专业技术职务或其他系列中申报副高级专业技术职务者。 1. 外语教师和翻译人员申报中级专业技术职务参加第二外语考试者。2. 在县市及乡镇所属单位的卫生和工程技术人员申报中级专业技术职务者。3. 其他系列的专业技术人员申报中级专业技术职务者。 三、报名条件 参加2007年度全国职称外语等级统一考试的人员，其报名条件要严格按照山东省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发[2007]19号）文件执行。 四、考试题型及答题方式 全国专业技术人员职称外语等级统一考试各类别、级别的试卷全部为客观题，在答题卡上作答。其中，英语各级别的试卷均分为A、B卷。考生在应考时，可携带一本正式出版的一般通用的公共外语词典（不得带电子词典及社会上专门为职称外语等级考试编写的词典）、2B铅笔、橡皮、钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色），其他物品不得带入考场。开考后，考生须认真阅读试卷上“应考人员注意事项”，避免在答题卡上漏涂或错涂“试卷代码”。各市在报名时要公示此要求，考试时要严格检查。 五、收费标准 根据鲁价费发[2004]56号文件的有关规定，考务费每人54元。缴费办法按鲁人发[2003]25号文的规定执行。 六、报名方式 （一）省直部门及中央驻济单位的报考人员直接登陆山东省人事考试信息网（网址：）进行网上报名。报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载《2007年度全国专业技术人员职称外语等级考试报名表》（报名表上印有本人的报考信息和照片图像），签上本人姓名后交给单位人事部门审核盖章，再由单位人事部门持报名表集中到报名点缴费、办理确认手续。网上报名及确认时间：4月28日至5月28日。确认地点：山东省转业军官培训中心（燕子山路2号），联系人：王仑，联系电话：88597897。6月19日至29日，考生可直接在网站下载准考证。 （二）各市符合报考条件的人员按属地原则到当地人事考试中心报名，报名时间截止到5月28日。具体报名时间由各市人事考试中心自行安排。 各市仍采用人事部考试中心统一下发的《人事考试管理信息系统》，报名卡使用《山东省人事考试报名通用信息卡》。5月30日前请各市上报未编场的报名数据库和《2007年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试试卷预订单》（见附件）。已编场的数据库请于6月29日前报省人事考试中心。 考生在报名时，由于自身原因报错类别、级别、语种或填涂错报名卡而不能正常参加考试的，以及在考试时，由于答题卡上填涂的试卷代码与题本的试卷代码不一致而导致考试成绩出现问题的，后果自负。各地各报名点务必提醒考生注意。 2007年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试时间紧、任务重，各市人事考试中心要加强组织领导，严格按照省里的统一部署和要求，加大人事部第3号部长令《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》的执行力度，严肃考风考纪，认真做好考试的组织实施工作，确保考试工作顺利进行。 山东省人事考试中心 二○○七年四月二十四日
1.个人报名报名时间：2021年4月22日9:00—4月26日16:00查询时间：2021年4月22日11:00—4月27日16:00报名人员登录山东人事考试信息网（ .)，如实填报个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2021年4月26日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。2.单位初审初审时间：2021年4月22日11:00—4月27日16:00报名人员提交信息2小时后事业单位可进行初审。要指定专人负责资格初审工作，报名期间（节假日不休息）及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；未通过初审的，要说明理由；提交材料不全的，应注明缺少的内容，退回报名人员补充。网上报名期间，招聘单位应安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。3.网上缴费缴费时间：2021年4月22日11:00—4月28日16:00通过资格初审的人员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于2021年5月18日9:00—5月22日9:30登录该网站打印准考证、《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位资格初审通过后，在规定时间内按指定程序提交相关证明材料，办理减免考务费审核确认手续。（四）招聘计划核减及岗位改报报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。对达不到规定比例的面向残疾人招聘岗位，经省事业单位人事综合管理部门批准，可适当降低开考比例。核减和取消招聘计划的情况，在山东省人力资源和社会保障厅网站予以公布。取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的本次省属事业单位招聘岗位。（五）资格审查省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。事业单位或其主管部门（举办单位）应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：1.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。2.其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2021年4月22日之前取得）、身份证。3.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经事业单位同意，可在考察或体检时提供。4.报考定向招聘岗位的，其中服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料；西藏籍、新疆籍高校毕业生还需提供户口簿；残疾人还需提供残疾人证；乡镇（街道办事处）事业单位工作人员需提供工作经历证明。5.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。6.已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2021年4月22日。（六）考试考试分为笔试和面试。1.笔试综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：2021年5月22日上午9:00—11:302.面试面试由招聘单位或其主管部门（举办单位）组织实施。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按不低于1:3不高于1:5的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。招聘人数较多的岗位，经省事业单位人事综合管理部门批准，可适当降低面试人员比例。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。招聘单位可根据岗位需要设定面试合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按照规定比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。（七）考察和体检招聘单位或其主管部门（举办单位）应成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。招聘单位可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，省事业单位人事综合管理部门可以要求重新体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。（八）公示和聘用考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门（举办单位）在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门（举办单位）按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门（举办单位）提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用。这个是从济南华图公众号看到的，职位表还没汇总。但是考试时间已经确定，开始准备起来吧。
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有赞必有黑，有人黑衡水中学没有人道，压抑个性，就是个考试工厂。容易让孩子抑郁，变态。华为任正非，曾四次提到衡水中学，将其视为自强不息，摆脱困境的标杆。任正非接受央视董倩访谈时说，我们公司的战略预备队都在学习衡水中学的精神。他们改变不了教育制度，就要适应教育制度……我们公司也改变不了社会环境，也改变不了大世界，也改变不了美国，我们就要向衡水中学学习，建立适应社会的方式。华为大学上课，要先看衡水中学学生跑步，为什么？一个中学生能做到的，华为大学为什么做不到？任正非说：我们要像衡水中学一样，我们改变不了外界环境，我们可以改变适应外部环境的胜利方式。一个企业或是一个学校最终能够胜出，都靠着一种精神和文化。很多名企招聘时，已经明码标价，除了985学校的毕业生，一概不要。名企更是直招名校，非985、211的，都不具备应聘门槛。名企看中的是他们的成绩吗？名企HR给出了这样的答案：我们并不是看重孩子的成绩，而是看重孩子的精神。因为能考上名校的孩子，那吃苦精神、成功欲望、抗挫能力和韧性，这些素质高考已经替我们都验证过了。很多人嘲笑衡水中学没有人性，将孩子培养成考试机器。被采访的学生及家长的回答太扎心了。少年不吃苦，就中年吃苦。不吃学习的苦，那就吃生活的苦。为什么大家能愿意吃生活的苦，不爱吃学习的苦呢？因为学习的苦是主动吃苦，生活的苦是你在那躺着不动，它都会找上门来。明智的人，都会选择主动吃苦，尽早吃苦，主宰生活，而不是被生活拖着走。不要被西方的“快乐教育”所迷惑，快乐教育不等于放纵不管，而是尽可能的让孩子在快乐的状态下学习。西方人其实比我们还努力。
她是李明霞，入职华为之后，任正非一直很看好她，她也没有让任正非失望，最后她成功当上总裁。
孙亚芳，出生于1955，1982年毕业于电子科技大学，获学士学位 ，1992年进入华为技术有限公司，曾担任过市场部工程师，华为大学校长等。
孙亚芳，被称为“市场杀手”的孙亚芳将华为引领为通信制造业的国际化公司。在1998年时，华为曾出现了一大危机， 而此时任正非也看重了孙亚芳的能力，她有着很好的沟通协调能力，于是任正非便很快把董事长的职位让给了孙亚芳。