事业编考试的人事管理
事业编考试的人事管理
1.制定公开招聘方案；2.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；3.审查应聘人员资格条件；4.考试、考核；5.体检、考察；6.公示拟聘人员名单；7.订立聘用合同，办理聘用手续。公开招聘工作从发布招聘公告到公示拟聘结果的时间原则上不超过3个月。
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。一、个人缴纳社保的办理流程：1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。个人缴纳社保流程：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。二、事业单位法定退休规定：1、正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁；2、特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温工作累计满九年的；从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁；3、病退：经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。事业单位干部退休规定。法律依据：《事业单位人事管理规定》 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
人事管理事业编考试
去看招考公告，按照流程去报名和参考考试。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
考试流程
1、招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
2、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
3、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。
缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
4、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
5、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
6、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
扩展资料：
1、事业单位编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
2、事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位。
社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3、事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
你好，可以参考2013山东省事业编考试一、招聘范围和条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；（四）招聘岗位要求的专业或技能条件；（五）年龄应在40周岁以下（1972年4月20日以后出生）并具有山东省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制）；（六）招聘岗位所需的其他资格条件。属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2013年4月20日为截止日期。
1、报名时间
事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在在各地逐步由州、市级统计编制进入计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或者春季、秋季及季度来实行考试。
2、报名方式
事业单位考试报名方式，一般规模较大的采取网络报名，网络报名通常有以下几个步骤，网上提交报考申请，资格审查，网上缴费，现场确认。更多事业单位报名考试你可以公职考试查看。
3、报名条件
依据不同的事业单位岗位要求而有所不同，报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准!
可参加事业单位报考基本条件：
a.具有中华人民共和国国籍;
b.遵守宪法和法律;
c.具有良好的平行;
d.岗位所需的专业或者技能条件;
e.适应岗位要求的身体条件;
f.岗位所需的其他条件
三、资格审核、缴费
四、笔试
五、面试资格复审
六、面试
七、体检
八、政审
九、拟录用公示
具体流程建议参看具体考试公告。
事业编报考：1、个人报名。报名人员登陆指定的报名网站报名2、单位初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天报名人员进行资格初审，并在网上公布结果。3、资格审查。4、笔试。5、面试。6、考核体检。
事业编考试人事管理知识
第一章总则??????第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。??????第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。??????国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。??????第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。??????县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。??????事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。??????第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。??????事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置??????第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。??????第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。??????岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。??????第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗??????第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。??????第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:??????(一)制定公开招聘方案;??????(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;??????(三)审查应聘人员资格条件;??????(四)考试、考察;??????(五)体检;??????(六)公示拟聘人员名单;??????(七)订立聘用合同，办理聘用手续。??????第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:??????(一)制定竞聘上岗方案;??????(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;??????(三)审查竞聘人员资格条件;??????(四)考评;??????(五)在本单位公示拟聘人员名单;??????(六)办理聘任手续。??????第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同??????第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。??????第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。??????第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。??????第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。??????第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。??????第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。??????第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。??????第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训??????第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。??????第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。??????年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。??????第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。??????第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。??????工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。??????第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。第六章奖励和处分??????第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励:??????(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;??????(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;??????(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;??????(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;??????(五)有其他突出贡献的。??????第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。??????第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。??????第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分:??????(一)损害国家声誉和利益的;??????(二)失职渎职的;??????(三)利用工作之便谋取不正当利益的;??????(四)挥霍、浪费国家资财的;??????(五)严重违反职业道德、社会公德的;??????(六)其他严重违反纪律的。??????第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。??????受处分的期间为:警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。??????第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。??????第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险??????第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。??????事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。??????事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。??????第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。??????事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。??????第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。??????事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。??????第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。??????第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。第八章人事争议处理??????第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。??????第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。??????第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避:??????(一)与本人有利害关系的;??????(二)与本人近亲属有利害关系的;??????(三)其他可能影响公正履行职责的。??????第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。第九章法律责任??????第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。??????第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。??????第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十章附则??????第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论笔试过了就是面试，面试一般采用结构化形式
事业单位考试公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。考试内容主要包括：政治、经济、法律、管理、科技、人文、历史、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理相关制度等方面的知识。主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题、判断题、写作等。政治：主要测查应试者对中国特色社会主义理论体系形成、发展过程及主要内容的理解和运用。主要包括：了解中国共产党的历史和党的建设理论;正确认识毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的历史地位;了解中国共产党建立社会主义的斗争及中国共产党探索中国特色社会主义道路的历程;掌握中国特色社会主义理论体系的形成、发展及特色;学习理解党的十八大和十八届二中、三中、四中全会等重要会议精神、党和国家新时期的方针政策以及时事政治等。经济：主要测查应试者对市场经济基本原理、社会主义市场经济体系等内容的理解和运用。主要包括：了解市场经济、社会主义市场经济的含义及特征;正确认识社会主义市场经济的政府宏观调控体系、收入分配制度和社会保障制度;认识了解社会主义市场经济国家的对外经济关系以及我国的对外开放格局、经济全球化与我国对外开放的关系。法律：主要测查应试者对法学的基本理论、我国法律基础知识的了解以及法律在工作生活中的实际运用能力。主要包括正确认识我国国家性质、经济制度、国家结构形式、公民的基本权利和义务以及国家机构;熟悉刑法、行政法、民法、经济法、商法等主要实体法的基本概念和基本原则，理解刑事法律关系、行政法律关系、民事法律关系、经济领域的相关法律关系等;了解刑事诉讼法、行政诉讼法、民事诉讼法、仲裁法等主要程序法及其实际运用。管理：该科目主要测查应试者对管理、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解和运用。公文写作：主要测查应试者对公文和常用事务文书相关知识的了解与实际运用能力。主要包括：熟悉公文的含义、特点、作用、分类以及公文的行文规范、语言规范、处理规范及其它相关知识;把握常用法定公文的含义、特点、种类及写作要求;把握常用事务文书的含义、特点及写作要求。人文历史：知识点比较杂，包含了文化常识、历史常识、文学常识等内容道德：主要测查应试者对公民道德、社会公德、职业道德、家庭美德的认识理解，考查应试者的基本道德素质及修养。主要包括：了解道德的含义、特征及作用，理解把握公民道德建设的重要性和主要内容，了解社会公德、职业道德、家庭美德的含义、特点及其主要内容。时事政治：主要测查应试者对时事政治的了解，对社会和事物的观察、思考和知识积累的程度。考试内容涉及近一年来国际、国内发生的重大时事，包括政治、军事、外交、文化、科技等诸多方面。事业单位知识：事业单位人事管理相关制度。主要测查应试者对《事业单位人事管理条例》的认识了解。
公共基础知识属于综合性考试，与行政职业能力测试(行测)不同。《公共基础知识》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观性试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂，从近几年的公共基础科目考试命题的特点来看，公基考题越来越灵活，考查方式也日趋多样化。
退役军人事业编管理岗考试
法律分析：以高州市2021年事业单位考试编制为例，退役士兵考事业编是没有加分的。只有服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，自服务期满之日起3年内参加我省事业单位公开招聘的，可以适当加分。其中，参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。
法律依据：《中华人民共和国退役军人保障法》
第二十三条 对退役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。
以自主就业方式安置的，领取一次性退役金。
以安排工作方式安置的，由安置地人民政府根据其服现役期间所作贡献、专长等安排工作岗位。
以供养方式安置的，由国家供养终身。
第二十四条 退休、转业、逐月领取退役金、复员、自主就业、安排工作、供养等安置方式的适用条件，按照相关法律法规执行。
第二十五条 转业军官、安排工作的军士和义务兵，由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。对下列退役军人，优先安置：
（一）参战退役军人；
（二）担任作战部队师、旅、团、营级单位主官的转业军官；
（三）属于烈士子女、功臣模范的退役军人；
（四）长期在艰苦边远地区或者特殊岗位服现役的退役军人。
退伍军人是可以报考公务员和事业编的，每年的省考和事业单位考试，都会有专门针对退伍军人群体的岗位，如人民警察岗位等。
军人离退休的待遇主要包括离退休费、医疗待遇、丧葬费、军队退休干部服务。退役士官想要得到退休安置，必须具备上诉四个条件之一。因此，虽然士官退休待遇十分丰厚，但安置的条件相对严格。
拓展资料：退伍大学生考公务员优惠政策
军队服现役经历视为基层工作经历，服现役年限计算为工龄。部分省市的公务员招聘考试中，会拿出一部分职位招录符合职位要求和政府安排的退役士兵，这些职位称为“退役大学生士兵”专门职位，政府机关会在同等条件下会优先录用（聘用）符合政府安排条件的退役士兵。
部分地区在财政支付工资的各类工勤辅助岗位遇有空缺时，首先用于接收由政府安排的符合岗位条件的退役士兵。
退役大学生士兵既可报考专门职位，也可报考其他职位。报考退役大学生士兵专门职位的，聘任后需在招考单位工作满5年。
参考资料：人民网：退役大学生士兵报考公务员设置专门职位
【 #事业单位# 导语】2022年贵州省黔西南州退役军人事务局考聘事业单位人员公告已发布。报名时间2022年11月8日至11月10日18时。 现将招聘公告原文发布如下： 根据中共黔西南州委办公室、黔西南州人民政府办公室《关于黔西南州州级机关、事业单位工作人员调配工作有关问题的通知》（州委办字〔2014〕8号）《关于进一步规范机构改革后州级机关、事业单位工作人员调配及审批程序的通知》（州组通〔2019〕125号）文件精神，按照州委编办下达的进人编制计划，经州退役军人局党组研究，并报经州人力资源社会保障局同意，州退役军人局下属三个事业单位州退役军人服务中心、州威舍军供站、州民兵武器仓库拟面向全州公开考聘事业单位工作人员3名。为确保考聘工作顺利进行，特制定本方案。 一、组织领导 为切实做好此次考聘工作，州退役军人局成立考聘工作领导小组，领导小组下设办公室在州退役军人局人事科，负责具体日常事务工作。 新冠肺炎疫情防控工作按照《黔西南州退役军人事务局2022年面向全州公开考聘事业单位工作人员新冠肺炎疫情防控方案》（附件3）执行。 二、工作原则 坚持德才兼备、任人唯贤和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开笔试、面试和严格考察的办法，按照发布考聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批等程序进行。 三、考聘职位 州退役军人服务中心事业管理岗人员1名，州威舍军供站事业管理岗人员1名，州民兵武器仓库事业管理岗人员1名，详见《黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员职位表》（详见附件1）。 四、考聘对象及报考条件 （一）考聘对象及范围 1.黔西南州党政群、机关、全额拨款事业单位管理人员或专业技术人员，户籍在黔西南州内、且在职在编。 2.公务员（参公管理人员）报考事业编制职位须自愿放弃公务员（参公管理人员）身份。 3.依据有关规定需要回避的，不参加本次公开考聘。 （二）报考条件 1、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳； 2、具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁以上（2004年11月7日及以前出生），35周岁及以下（1986年11月7日及以后出生）； 3、截止2022年11月7日在职在编工作满3年以上； 4、具有大学本科及以上文化程度； 5.黔西南州退役军人系统在职在编干部职工及跟班学习人员不限专业。 6、近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次（含不定等次）； 7、具有正常履行职责的身体条件； 8、符合公开考聘职位要求的其他资格条件； 9、法律、法规规定的其他条件。 （三）有下列情形之一的，不得参加公开考聘： 1、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查或立案调查的人员； 2、领导干部尚在任职试用期内或担任现职不满1年的（计算时间为报名截止时）； 3、招录（聘）到行政事业单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的； 4、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的； 5、受组织处理或者党纪政务处分影响期未满的； 6、2007年1月1日以后未经州人社部门审核同意招聘的事业人员； 7、法律、法规规定的其他情形。 五、报名及资格审查 （一）发布公告 本考聘方案将在黔西南州人民政府网站“州人力资源社会保障局”和“州退役军人局”主题信息版块上同步进行发布： （） （） （二）报名时间 2022年11月8日至11月10日18时 （三）报名方式 采取线上报名的方式，将需要提交的材料电子版及扫描件一起压缩后，以本人姓名命名发送到邮箱：。（压缩件名称范例“姓名+手机号码”）。联系电话：。 （四）资格审查 报考人员报名时需提交以下材料扫描件： 1.有效居民身份证原件；2.毕业证书原件；3.《黔西南州退役军人局2022年公开考聘事业单位工作人员报名表》，经所在单位党组（党委）、单位所在地组织或人社部门审核同意盖章；4.近期一寸免冠白底彩照；5.相应岗位要求和工作经历证明材料；6.亲笔签名的《黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员个人防疫情况申报表》。 报考人员按要求填写《黔西南州退役军人局2022年公开考事业单位工作人员报名表》（附件2），填写信息不真实、不完整或填写错误的，一律取消考聘资格。州退役军人局考聘工作领导小组办公室对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行资格审查，经审查不符合报考条件的，不予报名。经审查符合报考职位所需资格条件的，由审查人签署同意报考意见，并加盖州退役军人局公章，资格审查意见由考聘工作领导小组办公室负责反馈给报考人员。 (五）其它事项 1、每位报考人员只能报考一个职位，原则上按报名人数3:1的比例进行开考；报名人数未达到比例要求的，降低或取消该职位的考聘计划。 2、笔试《准考证》领取时间：11月11日-12日，领取地点：黔西南州退役军人服务服务中心（兴义市瑞金北路鑫吉园）。考生凭有效《居民身份证》或社保卡领取准考证，逾期未领取的视为自动放弃。 六、考试 考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，笔试、面试成绩和总成绩均采取百分制计分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。 （一）笔试 1、笔试为闭卷考试，总分100分。笔试内容重点测试报考人员的综合基础知识，包含政治理论和写作能力。 2、笔试时间为11月13日，详细时间和地点见准考证。考生必须同时持有效居民身份证或社保卡和准考证原件才能进入考场参加考试。 3、笔试成绩在黔西南州退役军人事务局门户网站（）和微信公众号上公布。 4、如因疫情防控等不可抗力因素需调整笔试时间的，将另行电话通知。 （二）面试 1、由黔西南州退役军人事务局负责制定面试方案及组织面试工作。面试采用结构化方式进行，面试（100分）成绩按百分制计算。 2、根据公示无异议的笔试成绩从高到低，按考聘职位数不低于1:3比例确定参加面试人员。 3、面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试；面试人数与招聘计划数达不到3:1比例的职位，按实际取得有效笔试成绩（60分以上）人数确定参加为面试对象，其考生面试成绩须达60分及以上，方能进入下一环节。 4、面试时间、地点在详见准考证。面试准考证领取时间、领取方式另行通知，领取时需提供报名时提交的材料纸质版，如发现有不符合报考条件的，取消面试资格。 5、面试成绩在黔西南州退役军人事务局门户网站（）和微信公众号上公布。 七、体检 1、参加体检的人员，根据报考人员综合成绩由高到低按1:1的比例确定体检对象；如遇考生综合成绩并列第一的，以面试成绩高者进入体检；如参加体检人员体检不合格或不按规定时间体检的，按照该职位考生综合成绩从高分到低分依次递补体检。 2、体检（复检）参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由考聘工作领导小组组织实施，统一在指定的医院进行，体检（复检）所需的费用由考生自理。 八、考察政审 1、体检合格人员列入考察对象。考察工作由州退役军人局考聘领导小组办公室组织实施。 2、考察组由州退役军人局考聘工作领导小组抽派2名熟悉干部人事工作、讲政治、党性原则强的同志组成。考察工作坚持全面、客观、公正的原则，采取查阅档案、考察谈话等方式进行。考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现。 3、在考察中发现有不符合报考条件及法律、法规规定其他不予调动情形的视为不合格，取消拟调动资格。并按该职位总成绩从高分到低分依次进行递补列为体检、考察政审对象。 九、公示和办理调动（聘用）手续 1、经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟调动对象，进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，按照有关规定办理相关调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消考聘资格。 2、凡经州退役军人局考聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由州退役军人局与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。 3、拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间不报到的，视为放弃聘用资格。 十、纪律监督 考聘工作实行回避制度，全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。考试报名工作人员要严格按照本方案规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反考聘纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予调动或取消调动等处理。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。 十一、其它事项 1.本次公开考聘未尽事宜，由州退役军人局考聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由考聘领导小组研究决定。 2.涉及笔试、面试和体检人员密集场所，考聘工作领导小组办公室按《疫情防控方案》做好疫情防控预案，相关人员按要求落实好防控措施。 监督电话：（州纪委监委派驻州退役军人局纪检监察员） 咨询电话：（州退役军人局办公室（人事科）） 附件 附件1：黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员职位一览表.xls 附件2：黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员报名表.docx 附件3：黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员新冠肺炎疫情防控方案.doc 附件4：黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员个人防疫情况申报表.docx原文标题：黔西南州退役军人事务局2022年公开考聘事业单位工作人员工作方案文章来源：
好考。1、退役军人想要报考事业编，一般以基层岗位为主。每年事业编省考的时候，都有面向退役军人招录的职位。池州地区上下半年都有省考场次，这就意味着机会要更多一些。2、城管执法、公安局、应急管理、交通运输、军专业干部服务中心、环境保护等单位，这些单位为减轻退役军人后路之忧，能够保障战友们的退役就业安置，是对退役军人进行定向招录的事业编。
人事管理专业的英语考试
英语(二)=公共管理+社会学概论+其他选考课程或文化概论+中国经济运行 +组织行为学，换考的课程依据，就是用其他三门课(的学分)来代替英语二的学分，虽然具体专业换考的课程并不定相同，但是换考三课程学分一定要 英语2学分
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二)
12毕业论文
13、宏观劳动力置
14、国际劳务合作和海外就业
15、劳动争议处理概论
16、劳动经济学
17、劳动法
18、工资管理
19、劳动力市场学
20、人口与劳动资源
必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
扩展资料：
培养目标
1、养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业
人力资源管理自考本科必须要考的科目有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学 、现代公司管理 、现代企业人力资源管理概论 、力资源统计学 、现代人员测评、人事管理学 、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。选考科目为：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论加考：劳动经济学 、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源 经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。自学考试的课程根据命题的组织和使用范围分为两类，即：统考课程，指在全国范围内统一使用由全国考办命题的课程；省考课程，指在本省市范围内使用由本省市考委组织命题的课程。人力资源管理专业简介：通过专业学习，学生系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。要想了解更多关于自考本科的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，还是在职备考的最佳选择，证书高含金量，学信网可查。该校采用6R的教学方法，从笔试、面试、上岗能力等多方面培训综合性教师储备人才。 帮助学员实现学历提升，并提供专业的职业发展规划。
在职研究生的招生专业有很多，其中很多都是当下热门的专业。那如果在职者报考人力资源管理专业，考试都会考什么呢?人力资源管理专业是以同等学力申硕的方式招生的，所以申硕考试只考外国语水平和专业学科综合水平两科。只要两科考试都通过，并通过了论文答辩，就能获得硕士学位证了。相信只要准备充分，顺利通过肯定没问题。外国语水平测试主要包含英语、俄语、日语、德语、俄语五种，考生可任选其一，不过多数学员还是会选择英语。满分是100，只要达到60分就算通过，考试难度也仅是大学英语四六级的水平。专业学科综合水平测试主要考的是人力资源管理专业的一些基础知识，难度也不大，满分也是100分，60分就算通过。学科综合水平主要考察的是考生对于会计基础知识的掌握程度，考试难度也不是很高，只要考生能够达到60分就算考试合格。这两项考试都达到合格成绩后，就可顺利参加硕士学位论文的创作。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。