人事考试学历与学位分开
人事考试学历与学位分开
这可能是因为重庆公务员考试对于学历和学位的要求并没有规定必须来自同一个学校。不同的学校可能有不同的专业设置和教学质量，重庆公务员考试可能更关注申请人的素质和能力，而不是学历和学位来自同一个学校这一点。当然，这只是猜测，具体原因需要进行调查和深入分析。
学历和学位是两个不同的概念只要你本科能正常毕业，就能拿到“本科学历”，但如果要拿到学位证书，就需要参加相关的学位考试，通过后就是“学士学位”了。如果没有参加学位考试或没有通过考试，就只能拿到毕业证书，拿不到学位证。而“硕士”、“博士”等，只是学历和学位的名称都一样，其实本质是不同的。当你攻读硕士研究生毕业后，就是“硕士学位”，学历也达到“硕士”而已。学历：本科 硕士 博士学位：学士 硕士 博士学历与学位的区别：从学习收获来看，学历代表着学习的经历，学位代表着学习水平和层次。学历仅仅证明了一个人学习的时间和过程，但学位却是对这个人所学知识达到一定水平的认可。学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。取得大学本科毕业证或硕士研究生学历或博士研究生学历的，却不一定能够获得学士或硕士或博士学位证书。因此，学位的价值要超过学历。我国学位分学士、硕士、博士三级；学士学位，由国务院授权高等学校授予，硕士学位、博士学位由国务院授予的高等学校和科研机构授予。高等学校本科毕业生，成绩优良，达到规定的学术水平者，授予学士学位；高等学校和科研机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过硕士（博士）学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平者，授予硕士（博士）学位。
可以这样理解：学历和学位，都具备的，属于正规或全日制本科生。有学历，没学位的，属于非正规本科生或专业学一般般的本科生。因为，学位只有本科以上正规学校才有权颁发的，其次，专业成绩必须良好以上，才能拿到学位证书，不是60分万岁。故有学位者，必有学历证书，而有学历证书者，不是都能拿到学位证书的。所以，说穿了，事业单位假如要的是双证齐全的，可以理解为需要本科正规军，而非游击队。
它俩从来就没在一起过，何来分开之说呢
人事部考试学历学位
问题一：人事部上班需要学历吗？ 20分 1、不考虑特殊情况的话，一般大中型企业人事部都要求大专以上，个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专（一般人事部是企业平均学历最高的部门），当然现在民营企业“拖家带口”的很多；2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作，一般企业人事部停留在事务性工作的范畴，而这些事务性工作其实对专业要求不是很高；3、总的来说，人事部工作有些专门从事事务类工作的岗位，工作内容较为简单，不一定要有学历的人才能所，但企业大部分要求有学历才能上岗； 问题二：人力资源师要学历吗 看您要报考几级的，每个级别要求是不一样的。不但要学历还得要任职年限。 人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级） （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者； （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。 问题三：做人事，需要什么资格证书？ 人事上岗证. 人力资源管理师(1-3级)证书一般人事证书不时必须的,还是要看经验.如果你没经验,那去考个证作为敲门砖也可以的. 行政和人事看你想往哪个方面发展,最好还是选则自己喜欢的去从事吧. 问题四：管理人员需要具备什么条件？？ 管理者应具备的六大能力 ： 1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。 2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。 3、规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。 4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。 5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。 6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。 管理者需要具备的管理技能主要有： 1、技术技能 技术技能是指对某一特殊活动――特别是包含方法、过程、程序或技术的活动――的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。 2、人事技能 人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。 3、思想技能 思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。4、设计技能 设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。 这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层......>> 问题五：从事人力资源需要具备什么资格 目前做人力资源工作没有必备的资格证书，特别是企业，一般只要公司觉得合适就可以录用、安排你从事人力资源工作。 目前的人力资源管理师资格证书是你自愿选择去考的，从三级开始一直到一级，你刚毕业应该要从三级开始考。 想被公司录用和应聘一般的工作相比没什么特别，你不是这个专业，也没有从业经验，那唯一的就是要表现出你的潜质适合从事人力资源管理工作，至于人力资源管理者需要具备哪些方面的性格特质呢。。。。。。自己去百度一下吧，嘻嘻：） 问题六：想要在人事部工作 请问要学历吗 有经验即可，不用学历的 问题七：具备什么资格和学历才可以考人力资源师证 （一）人力资源管理员（以下条件具备其中之一即可） 1、具有本专业或相关专业大专以上学历（含同等学历），连续两年从事本职业工作一年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作2年以上。 3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 （二）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。 2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 另外，人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件 （三）人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可） 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上? 问题八：人力资源管理师考试有学历要求吗？ 二级： （1）本科工作5年； （2）研究生及以上工作2年； （3）取得三级人力证书并工作3年 三级： （1）专科工作2年以上； （2）本科工作1年以上； （3）本科在校毕业班； （4）硕士研究生； （5）取得四级人力证书并工作2年以上 问题九：想从事人力资源方面的工作，要具备什么条件？ 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 1、取得管理员证书，经培训机构正规培训达到规定标准学时 2、具有本科学位（含同等学历）+1年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时 3、具有专科学位（含同等学历）+3年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时 4、具有高中或中专学位（含同等学历）+6年工作经验，经培训机构正规培训达到规定标准学时 今年的考试是5月，你现在学的话还来的及，可以先报名考试，一般来说培训机构对于考试没过的是可以免费重读培训的。 如果你想向人力资源方向发展的话证件并不是唯一的敲门砖。你要边工作边学习，做人力资源这行经验很重要，而行政和人事在很多企业还是放在一起的，你可以从行政岗位入手，主动要求并表现出向人事发展的意愿。一般来说公司会给你这种机会的，比如说先让你协助搜集简历、电话通知面试、安排初试、候选人沟通等等。大多数情况下做人事的从招聘入手做起会比较容易一些。 其他模块的话薪资和培训你就不用想了，没经验的肯定不会用你的。 我就是从一个行政人事专员做起做到现在，已经七年过去了。人事的路不好走，但是走好了发展是很快的。 问题十：人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书有什么区别? 我来告诉你： 人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书是两码事。 第一，自考的人力资源是国民教育系列的一种专业，其文凭可以作为一种耽历证明；而人力资源管理资格是国家资格认证体系的一种，其证书可以作为掌握某种程度的人力资源操作技能的证明。 第二，自考人力资源要通过一系列的专业课程考试，全部及格后方可获得文凭；而人力资源管理资格证书一般只需要考过两门（基础知识和技能）就可以拿证了。 第三，自考人力资源有专科和本科之分；人力资源资格证书有一二三四四个等级。 第四，从颁证机构上看，自考证书是教育部门发的，资格证书是劳动部门发的。
在中国人事考试网填写学历和学位时，应根据自己的实际情况选择相应的选项进行填写。对于在校大学生来说，可以选择填写“普通本科教育”或“普通专科教育”，具体选择哪一个主要取决于所在的学校和专业。如果已取得学位，可以在学校名字后面填写相应的学位；如果还未取得学位，则不需要填写学位。此外，在填写学历和学位时，应尽量保证真实、准确、完整，以免造成不必要的麻烦。如果有任何疑问，可以咨询相关的教育部门或者拨打人事考试网的咨询电话寻求帮助
人事考试网学历学位
中国人事考试网学历必须网站工作人员经批准在网站后台删除,别人是删除不了的。1.人事考试网的学历附件信息是不可以删除的，填错了，可以选择变更修改学历认证。2.事业单位报名审核通过后，不可以更改。未通过审查的及时完善信息，报考者所填写的信息必须与本人实际情况相符。3.学籍档案认证是保护公民隐私，倡导道德诚信，维护社会公平的档案。所以一般不可以删除。首先打开中国人事考试网，然后输入用户名和密码，点击登录按钮，进入全国专业技术人员资格考试服务平台，点击左上角注册维护的选项，进入修改注册信息栏中维护学历学位按钮，进入以后进行修改和添加学历，这样完成以后点击保存，然后就可以了。
1)若在报名系统中提示核验未通过，在报名时按报名地规定办理报考事项。2)核验未通过的不影响报名，报名时，会根据当地审核部门要求，进行人工核验或网上上传材料，请报名时查看报名地区具体要求。3)人工核验通过后，报考该项考试时均为核验已通过。
根据我所了解的情况，中国人事考试网在添加学历信息时，并不需要上传毕业证。一般来说，只需要填写相关的学历信息即可，包括学位、专业、毕业时间等。但是，在具体操作过程中可能会因为不同地区或者不同岗位要求而有所差异，请您仔细阅读网站上的提示和要求进行操作。如果您还有其他疑问，建议直接联系中国人事考试中心客服咨询。
2023年安徽中级经济师报名入口是中国人事考试网，网址为：。中级经济师报名主要有注册、填写报名信息、选择报名方式、接受资格审核等流程。
2023年安徽中级经济师报名还没有开始，考生可以先参考往年的报名流程：
第一步：考生需要提前登录中国人事考试网（），下载照片审核工具，对照片（本人近期1寸免冠正面证件照，白底，尺寸25mm*35mm，像素295px*413px）进行处理审核上传，只有被这个工具审核处理的才能上传，才能完成后续的报名流程。
第二步：考生注册或登陆，如果考生第一次报考经济师，需要注册一个新用户，如果不是第一次可以直接需要登陆中国人事考试网（），补充完善学历学位等信息；
第三步：进入页面之后选择报考，考试名称001经济专业技术资格考试；
第四步：填写报名信息，考生需按要求填写报名信息，带星号的是必填的；
第五步：选择是否采用告知承诺制方式办理
中级经济师考试采用告知承诺制，如果考生选择并适用告知承诺制方式办理，可以直接进入第七步。
第六步：接受资格核查，如果不适用、不采用或撤回告知承诺制，则需按报考当地的人事考试单位有关规定进行资格审核，考生需要根据要求提交相关证明材料，接受机构在线核查。通过后，直接进入第八步；
第七步：核对报名信息并确认，一定要多次核对考试报名信息，点击报名信息确认后，确认无误后点击确认；
第八步：在规定时间内缴费，缴费完成才算报名完成，所以最后要点击缴费，生成订单，用网银支付，缴费完成后，会显示已缴费，可以退出重新登录一下，再次查看是否报名成功，只有缴费成功才算报名成功。中级经济师考试一年只有一次，错过了就没有了，所以各位同学一定要多加注意。
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学历网与人事考试网
中国人事考试网官网入口在中国人事考试网，官网入口网址是，考生需要报考各种职业资格证书都可以在中国人事考试网上进行报名。中国人事考试网主要可以报名的考试有咨询工程师(投资)职业资格、注册计量师职业资格考试、环境影响评价工程师资格考试、翻译专业资格(水平)考试、经济专业技术资格考试、专业技术人员计算机应用能力考试、一级注册消防工程师资格考试等等。考生可以根据自己的需求来选择。普通专升本统招专升本自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
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重新上传资料重新核定学历认证流程如下：1、登录中国人事考试网首选，点击网上报名。进入报名系统登录页面。2、输入用户名、密码、验证码点击登录。3、点击上图中的添加学历信息，添加之后，点击保存等待核验。(有学位添加学位信息，没有不需要添加)，只有添加学历信息，核验通过之后才能点击网上报名。4、等待核验结果，核验结果通过之后。等待报名通知出来后，即可进行考试报名。
人事考试年龄与学历
近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。
河南今年省考公告就写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）。而过去年龄限制通常为35周岁以下。
公考，是指面向所有具备一定条件的公民进行的国家对职业人才的遴选和选拔，是指根据公民的统一考试成绩而达到聘任的目的。虽然是高质量的职业选择机会，但公考也有一些限制：
1、年龄限制：公考多数是年龄有限制的，如国家公务员考试年龄范围在18-35岁之间，不同职业的具体年龄要求也不太相同，有些职业年龄上也设置了上限。
2、学历限制：公考通常要求申请者具有本科或以上学历的毕业证书或同等学历证书，高职或技能人才的职业申请者有更低的门槛，同时还有很多职业还要求具有特定的专业知识。3、健康条件限制：许多公务员职位有身体条件限制，例如身体上的不健康或心理方面的问题都可能导致职位的被拒绝。
4、籍贯限制：还有很多职位的从业要求与申请人本人的户籍所在地有关，一些工作的地点限制在特定的地方，申请者必须满足相应的要求。
5、考试成绩限制：虽然公考采用的是公正、公平、公开的考核方式，但考试结果是申请人能否进入面试或体能测试等环节的关键，因此申请人的表现和考试成绩对其是否能够达到自己的职业期望至关重要。
以上几个限制因素也许会对公考考生造成一定的限制，如果您对这些限制条件不符或有疑问，请在参加公考之前仔细查看相关信息，以确定自己能否符合职业要求与征聘规定。
2023湖北事业单位统一笔试时间是4月2日,报名时间是2月24日至3月2日,准考证打印时间是3月28日至4月2日。
事业单位考试报名条件：
考事业编有国籍、学历、专业、年龄、毕业年限等方面的条件，学历方面至少需要专科以上学历，岗位不同，学历要求也不同，同时大部分报考事业编的年龄限制是35周岁以下，硕士和博士会放宽年龄限制。
报考事业编的第一个要求是国籍，具有中华人民共和国国籍是报考的是事业编和国家公务员的首要条件。
第二个要求是学历要求。最低标准是大专，其次是本科学历，部份高要求的岗位只接受硕士和博士报考，而且必须取得对应的学历证书和学位证书。
第三个是专业要求，在学历要求满足条件时，还有些岗位要求对应的专业。例如财务类岗位，要求是金融、财管类等相关专业毕业的考生报考。
第四个是年龄，事业编报考一般是要求在35周岁以下、18周岁以上，有部分地区是40周岁以下，甚至是30周岁，这需要看岗位和报考地区。
第五个是毕业年限，有部分岗位只接受应届生报考，或者毕业1-2年，大部分没有毕业年限的要求。应届生还需在规定时间内取得学历证书和学位证书，海外留学也是一样。
第六个是相关证书，例如财务岗、建筑类等要求职业技能的岗位，需要有相关的证书才能报考。还有四六级证书，要求四级或者六级需在425分及以上。
第七个是户籍要求，有些岗位会有户籍限制。具体要求以事业编招聘公告为主。