人事岗位求职考试
人事岗位求职考试
人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
证书的优势：(1)权威性：人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，并能在国家职业资格工作网官网上查询。(2)终身有效：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书目前实行的是终身有效制，不要年检、也不需要定期进行复查审批，只需一次性通过考试就可以永久地获得认可。(3)实用性强：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书是人力资源相关人员求职、任职、晋升包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。(4)多国承认：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书是我国最权威的行业从业资格证书之一，在全世界235个国家通用。
这个问题问的太笼统，国家认证的人力资源管理一共有四级，如果你不是人力管理专业毕业，而想要干人事这个行当的话，需要去一级级的考，不要以为人事这个工作很好做，高级的人力资源复杂程度超越你想象，考试内容倒全是人力资源相关的，没有英语，语文这类的基础课程。
人力资源分等级：三级助理人力资源师一共考两科理论及技能。二级人力资源师一共考三科，理论，技能，综合评审三科。一级高级人力资源师一共考三科，理论、技能、公文框。
云南人事考试岗位需求
为满足我市安全生产监督管理的需要，决定面向社会公开招聘24名事业编制安全生产监督管理人员，现将有关事宜公告如下： 一、招考方式 招聘工作由玉溪市人事局、玉溪市安全生产监督局共同组织，在玉溪市纪检监察部门的监督下，按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则统一考试和考核，择优聘用。 二、招考岗位及条件 （一）招考岗位：玉溪市安全生产监督管理局3人，红塔区安全生产监督管理局3人，江川县安全生产监督管理局3人，新平县安全生产监督管理局3人，华宁县安全生产监督管理局2人，易门县安全生产监督管理局2人，元江县安全生产监督管理局2人，澄江县安全生产监督管理局2人，峨山县安全生产监督管理局2人，通海县安全生产监督管理局2人。 （二）招考条件 1、坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德、敬业和协作精神。 2、身心健康，品行端正，有较强的事业心、工作责任感及良好的沟通能力。 3、限男性，年龄为18周岁以上，30周岁及以下（1990年1月1日至1978年1月1日期间出生） 4、普通高等院校毕业生（指经高考后通过普通招生计划录用并由教育主管部门统一开具过《普通高等院校大中专毕业生就业派遣报到证》的学生），本科及以上学历，符合所需专业条件。 岗位专业要求详见《玉溪市安全生产监督局公开招聘工作人员专业需求情况表》。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在2005年以来云南省各级公务员、事业单位招考过程中被考录主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及法律规定不得录用的其他情形的人员，不得报名。 三、报名和资格审查。 （一）报名时间：2008年9月1日至15日上午8：00-11：30、下午14：30-17：30，逾期不予办理。 （二）报名地点：玉溪市人才市场 （三）其他报名有关规定 1、报考人员只能选择一个职位，符合职位要求的人员才能报名。 2、所有报考人员均须携带本人身份证、毕业证原件（复印件及证明无效）、近期正面免冠同版半寸照片二张。在职人员需持所在单位出具的同意报考证明。 3、居住地在本市以外的报考考生，确实不能现场报名者，可采取传真预报方式报名，领取准考证时交验原件，并缴纳报名费，因提供传真件与原件不符所产生的后果由报名者自负。 4、岗位开考条件。每个岗位的报名人数与计划聘用数的比例应达到3∶1才能开考。 5、报名费：70元/人 6、准考证请考生携本人身份证在笔试开考前一个星期到玉溪市人才市场领取。 四、考试相关事宜 （一）考试方法：笔试、面试相结合。 （二）笔试 笔试内容为《申论》和《行政职业能力倾向测试》两门科目，这两门科目的考试范围参照《云南省2008年录用公务员公共科目考试大纲》。 笔试时间为2008年10月18日，具体地点及时间安排，详见准考证，考生应按照准考证上确定的时间地点参加考试。 （三）面试 1、确定面试人员。按每个岗位报考者的笔试总成绩从高到低的顺序和招考计划数2倍的比例确定每个岗位参加面试的人员名单。进入面试的人员若自行放弃面试导致该岗位面试人员数与聘用数不足2：1的，则按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试。 2、面试组织 由玉溪市人事局，玉溪市安全生产监督管理局共同负责面试的组织（面试相关要求另行通知）。 五、考生综合成绩的计算 考生综合成绩由笔试和面试加权合成。即考生综合成绩=[（行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩）/2]×50% +（面试成绩×50%） 六、体检和考核 （一）体检和考核人选的确定。按每个岗位综合成绩从高到低的顺序和计划招考数进行等额体检和考察。 （二）体检。参照公务员录用体检标准要求进行。 （三）考核。考核工作由玉溪市安全生产监督管理局负责。按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求了解被考核对象的政治思想、道德品质等进行审查。 若出现体检、考核不合格的，按综合成绩从高到低的顺序依次替补。 七、公示和聘用 （一）拟聘用人员的确定。根据体检和考核结果，确定各岗位拟聘用人员。 （二）公示。拟聘用人员将在玉溪人事人才网进行公示。公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。 （三）聘用。拟聘用考生与用人单位之间签署的原用工合同须由考生本人自行与原单位按相关约定解除。 拟聘用考生在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消其聘用资格。 八、纪律要求 （一）报考人员在报考过程中，应及时登陆玉溪人事人才网了解考录工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人自负。 （二）对违反考录纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格。其中，对于考试作弊或找人*的，将按禁考的有关规定严肃处分。特别对于*行为，若*者与被*者有工作单位的，将建议其工作单位对*者与被*者均处以开除的处分；涉及伪、变造证件、证明材料、印章的人员，还将由公安机关根据《中华人民共和国治安处罚法》对其进行相应处罚。 玉溪市人事局 玉溪市安全生产监督管理局 二〇〇八年八月二十日 附件下载： 附件一：《玉溪市安全生产监督局公开招聘工作人员专业需求情况表》 附件二：报名表《玉溪市人才市场信息入网发布及推荐表》 附件三：玉溪市人才市场报名联系方式
按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，根据工作需要，经云南省委组织部批准，中共云南省委党校（云南行政学院）2022年计划面向社会公开招聘工作人员21名，现将有关招聘事宜公告如下：一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。二、招聘岗位及人数省委党校（云南行政学院）公开招聘事业单位工作人员共21名。1.博士研究生8名教学科研岗位一：学科门类为哲学、经济学、法学、管理学。具体条件：中共党员（含中共预备党员），年龄在35周岁以下；具有岗位要求的学历学位；有一定教学经验和较强的科研能力。2.硕士研究生10名（1）教学科研岗位二：名额2名（男女各1名），专业为马克思主义哲学。（2）教学科研岗位三：名额6名（男女各3名），专业为政治学理论，中共党史（含：党的学说与党的建设），科学社会主义与国际共产主义运动，马克思主义基本原理，马克思主义发展史，马克思主义中国化研究，国外马克思主义研究。（3）教学科研岗位四：名额2名（男女各1名），专业为民族学，马克思主义民族理论与政策，人口、资源与环境经济学。具体条件：中共党员（含中共预备党员），年龄在28周岁以下；取得硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位，并具有本科学历学士学位。3.本科及以上2名教学辅助岗位（管理岗）：名额2名（男女各1名），专业为行政管理，汉语言文学，历史学。具体条件：中共党员（含中共预备党员），年龄在25周岁以下；2022年应届毕业生（须提供就业推荐表）。4.副编审及以上1名校刊编辑岗位：名额1名（男女不限），具有副编审及以上专业技术职称，从事报刊编辑工作8年以上；并具有本科学历学士学位。具体条件：中共党员（含预备党员），年龄在40周岁以下。三、招聘范围符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《省委党校（云南行政学院）2022年公开招聘事业单位工作人员计划表》（附件1）。年龄计算截止日期2022年4月1日。四、应聘人员条件（一）报考者应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为党校事业奉献的精神，服从组织安排；3.符合招聘岗位的专业或技能要求，具有招聘岗位所需的年龄、学历、学位条件；4.具备适应岗位要求的身体条件；5.具有岗位所需要的其他条件；6.国（境）外毕业生还须提供教育部国（境）外学历、学位认证书。（二）有下列情况之一者，不得报名：1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的；2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。3.有其他违反国家法律、法规行为的。五、报名程序及资格初审2022年省委党校（云南行政学院）事业人员公开招聘统一在云南省人事考试院进行网络报名。（一）报名方式此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员可登录中共云南省委党校（云南行政学院）官方网站，跳转到省人事考试院报名页面按以下流程进行报名：1.登录中共云南省委党校（云南行政学院）官方网站（网址：）→进入公示公告报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→将报名相关证书发送到指定邮箱→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。博士研究生报名教学科研岗位一，请直接填报《中共云南省委党校（云南行政学院）2022年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件3），发送至招聘邮箱，待招聘工作人员初审后，电话通知面试事宜。2.疫情防控要求。按照疫情防控相关要求，主动申报个人健康状况，笔试及后续招聘环节均需持“云南健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时内核酸检测阴性证明”进场，并配合考点做好疫情防控工作。在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。2022年5月中旬，省人事考试院还将依托“云南人力资源和社会保障网人事考试专栏”（）发布疫情防控注意事项，请考生密切关注。考生应做好自我防护，在考前一周至面试结束后期间内，应避免离开考点所在地区，尤其应避免跨省流动，导致健康码异常，为正常参与后续招聘流程带来不便。（二）时间安排1.提交报名申请时间：2022年4月20日9:00至4月24日18:00；2.资格初审时间：2022年4月20日9:00至4月25日18:00；3.网上交费时间：2022年4月21日9:00至4月26日24:00；4.准考证打印时间：2022年5月16日9:00至5月21日10:30；5.笔试时间：2022年5月21日（星期六）8:30至12:00；08:30－10:00 职业能力倾向测验10:00－12:00 综合应用能力考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。（三）报名资格初审报名资格审核由省委党校（云南行政学院）负责，采用人工审核的方式进行。省委党校（云南行政学院）在48小时内完成审核；应聘人员对于把握不准的资格审核方面的问题，可直接与省委党校（云南行政学院）联系询问。请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。（四）网上缴费和准考证打印1.应聘人员在资格初审通过后，须于2022年4月26日24:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取。2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2022年5月21日10:30前登陆云南省人事考试院网站打印准考证。（五）招聘计划裁减每个岗位的缴费人数与计划招聘人数比例应等于或大于3:1才能开考。未达到3:1开考比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。招聘计划裁减公告将在省委党校（云南行政学院）门户网站进行公布，取消岗位考生报名费将在报名结束清账完毕后，从原缴费渠道退还。（六）有关要求1.应聘人员每人限报1个岗位。2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员须按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。六、招聘程序（一）笔试笔试主要测试应聘人员应具备的职业能力和综合应用能力，采取闭卷的方式进行。笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后30日内，在省委党校（云南行政学院）门户网站公示公告栏目公布。本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为两个类别：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类），每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。根据省委党校（云南行政学院）2022年招聘岗位需求，教学科研岗位二、 三、四和校刊编辑岗位笔试类别为社会科学专技类（B类）；教学辅助岗位（管理岗位）笔试类别为综合管理类（A类）。（二）资格复审参加笔试的应聘人员，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数3:1的比例确定进入资格复审的人员。由招聘单位组织对应聘人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补。资格复审时间、地点和相关要求在省委党校（云南行政学院）门户网站上另行通知。（三）面试1.面试时间及地点面试时间：2022年7月面试地点：公告或电话通知，请考生保持电话畅通。2.面试要求资格复审合格的应聘人员进入面试。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分，最低合格线70分，面试成绩低于最低合格分数线的，不予聘用。参加面试人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。未达到面试比例的急需紧缺岗位，需报省委组织部批准后，方能开展面试。教学科研岗位和编辑岗位面试由综合面试和实际操作两个环节组成；管理岗位面试采取综合面试方式进行。（四）综合成绩计算1.综合成绩按百分制由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩，综合成绩满分100分；即综合成绩=（笔试成绩÷笔试总分×100）×50%+面试成绩×50%。2.笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。3.根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。教学科研岗位一（博士研究生）免笔试，该岗位应聘人员面试成绩即为综合成绩（满分按100分计）。（五）考察由省委党校（云南行政学院）组织考察工作，通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况，作为聘用的参考依据。（六）体检由省委党校（云南行政学院）组织应聘人员到符合相关规定医院（三甲医院）进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。（七）公示与聘用根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在省委党校（云南行政学院）门户网站上面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，报省委组织部批准后办理聘用手续。进入考察、体检、公示环节出现不合格或本人放弃而空出的岗位，按应聘该岗位考生的总成绩由高到低的顺序在各环节分别递补（考察、体检、公示环节同一岗位递补总次数不超过2次）。（八）岗位待遇本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行。博士研究生享受校（院）引进人才待遇，提供安家补助20万元（税前）；提供科研资助经费3万元；提供2年校内过渡职工公寓；提供工作笔记本电脑一台。博士研究生应签订期限不少于8年（含试用期）的服务协议。七、招聘纪律与监督省委党校（云南行政学院）在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。此次公开招聘工作由省委党校（云南行政学院）机关党委（纪检监察室）全程参与纪检监督。八、重要提示（一）公开招聘公告通过省人力资源社会保障厅和省委党校（云南行政学院）门户网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注省委党校（云南行政学院）门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。（二）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。（三）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。（四）未尽事宜由省委党校（云南行政学院）负责解释。九、联系方式咨询电话：、 监督电话：技术咨询电话：网站：
云南省农业科学院2008年公开招聘工作人员公告 为进一步优化科研人员队伍，满足我院科技事业发展需要，根据云南省人事厅《关于印发云南省公开招聘工作人员暂行办法>的通知》（云人[2004]37号）和《关于转发人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（云人〔2006〕5号）文件精神，经报省人事厅批准，2008年我院直属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员57名。 一、单位简介 云南省农业科学院是省政府直属全额拨款的事业单位，组建于1976年，其前身为1958年在西南农科所和云南农业试验站基础上建立的云南省农业科学研究所，为云南省省政府直接领导下的省级多学科综合性农业科学研究机构，是全省农业科研中心。以应用研究和开发研究为主，承担着国家农业区域性发展目标和省全局性、关键性、战略性重大农业科技问题研究，并示范、推广农业科研成果。建院30多年来，为云南农业和农村经济的可持续发展做出了重要贡献。 二、招聘原则 招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，择优聘用。 三、招聘对象和招聘条件 （一）招聘对象 全日制普通高校应届研究生及本科毕业生（不含定向培养、委托培 养的毕业生，含2006年以来就业期限内未就业的全日制普通高校毕业生），要求取得相应学位。 （二）招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵纪守法, 品行端正 ,具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为农业科技事业奉献的精神，服从组织安排； 3.专业基础理论知识扎实，有一定的分析解决问题和组织协调能力； 4.符合招聘岗位所需的专业, 具有招聘岗位所需的学历条件（招聘岗位、专业及学历要求见附件1）； 5.身体健康，符合事业单位工作人员聘用体检标准，年龄为35周岁以下（1973年7月1日以后出生），博士研究生年龄可适当放宽； 6. 符合岗位所需要的其他条件。 四、招聘方式和步骤 (一)报名及资格审查 2008年我院公开招聘考试的报名及资格审查工作由云南省人才服务中 心（云南人才市场）协助我院办理。每个岗位的计划招聘数与报名人数比例应高于1：3才能开考，特殊岗位或紧缺专业岗位未达到1：3比例的需报经省人事厅批准，方可开考。 1、报名时间：2008年4月15日—16日（上午9：00-12：00，下午14：00-17：00）集中受理。 2、报名地点: 云南省人才市场（昆明市人民中路武成商业步行街）一楼大厅。 3、报名注意事项: (1)报名人员须携带本人身份证、学生证等相关材料的原件及复印件、小1寸彩色免冠照片2张,并填写《云南省事业单位应聘人员考试报名登记表》（附件2，请下载填写后报名时提交）。 (2)2006年毕业以来未就业的报考人员须提供《就业登记证》、《毕业证》、《学位证》原件、复印件各一份。 (3) 报考人员可根据所学专业、学历结合招聘岗位的具体要求进行报名,每人限报考一个岗位。 (4)报考人员应对提交的材料负责（包括登记表信息、个人推荐材料和各种证书等），弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。 (5)原在我单位递交过求职材料的毕业生，如所学专业、学历符合我单位招聘条件和要求的，请于2008年4月15日—16日到云南省人才市场一楼大厅办理报名手续，个别有特殊困难的省外院校毕业生不能前来报名的，可委托他人代报（代报者须携带报名者的推荐材料、1寸彩色照片2张、身份证或学生证复印件），现场或委托报名均办理不了的，请下载《报名登记表》认真如实填写后连同自荐材料、照片于2008年4月20日（我处收件截止时间）以前邮寄到云南省农业科学院组织人事处人事科（基本条件不符合我院招聘条件的毕业生不予受理，请广大毕业生仔细对照和斟酌）,笔试时复核相关资料原件。非现场报名的人员请于2008年4月24日以后登陆或网站查询资格审查是否合格，可否参加笔试。 (二)笔试 我院2008年公开招聘工作人员笔试将委托云南人才市场组织。报考我院驻昆研究所和报考本科及以下学历岗位的应聘人员，必须参加笔试；报考我院驻州市研究所（开远甘蔗所、蒙自蚕蜂所、勐海茶叶所、元谋热区所、保山热经所、丽江高山所）专业岗位的硕士研究生，免笔试，直接进入面试。 1、笔试时间:2008年5月7日上午9：00—12：00； 2、笔试地点：云南省人才市场（昆明市人民中路武成商业步行街），考场详见准考证（领取准考证时间为：2008年5月4—6日，地点：云南省人才市场一楼大厅）。 3、笔试科目： 笔试分为公共基础知识和专业基础知识两门。笔试满分为200分，其中公共基础知识占80分，专业基础知识占120分。 (1)公共基础知识:命题以《云南省事业单位工作人员招录应试教程》（云南省人事厅人才市场朱援朝主编，云南大学出版社2008年2月第2版）为主要参考依据。 (2)专业基础知识: 专业基础知识考试以我单位招聘岗位的专业和研究方向的相关知识为主，考试参考书目为考生在校时所用教材，不作专门指定。 (三)面试 笔试后我们将在相关网站（或）上公布考试成绩和进入面试人员名单（根据笔试结果按招聘岗位1：3的比例由高分到低分依次确定）。面试满分为100分。 1.面试时间: 2008年5月13—15日。 2.面试地点:云南省农业科学院综合楼（江岸小区白云路761号）。 3.面试科目：包括综合素质测试和专业能力测试两个方面。 4.博士研究生或特殊岗位的专业人员，报省人事厅批准后，采取直接考查的方式招聘录用。 (四)体检。进入面试的人选须及时到指定的医疗机构（昆明市青年路云南省红十字会医院）进行身体全面检查，省外院校因特殊情况不能到指定医疗机构体检的须提交地（市）级及以上正规医疗机构体格检查表原件。 (五)组织考核。 通过与应聘人员所在学校（单位）联系，充分听取各方面意见，主要对其政治思想表现、业务成绩、身体状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解,掌握其现实情况，作为聘用的参考依据。 (六)确定拟聘人选。 笔试成绩不带入面试成绩，根据岗位招聘数量按面试成绩得分由高到低依次确定拟聘用初步人选，在初步人选中根据组织考核、体检情况确定拟聘人选。录取的最低控制分数线为：面试成绩不低于60分。 (七)公示。对确定的拟聘人选进行为期7天的公示。公示工作将委托云南省人才服务中心（云南人才市场）代理,面向社会公示（网址或）。 (八)公示后无异议的，报省人事厅批准后办理聘用手续。试用期（见习期）一年，试用期（见习期）考核合格后正式与我院签订《云南省事业单位人事聘用合同》。 五、联系方式 云南省农业科学院招聘工作人员联系电话： 联系人：浦恩达、王波 通信地址：昆明市江岸小区省农科院组织人事处人事科，邮编：650231 云南省人才市场联系电话： 联系人：苏敏、刘欢 注：所聘人员报到时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的相应证书原件，否则不予聘用。 附件1. 《云南省农业科学院2008年公开招聘工作人员岗位（专业）需求一览表》 附件2. 《云南省事业单位应聘人员考试报名登记表》 云南省农业科学院公开招聘工作人员领导小组 二〇〇八年三月二十五日
潍坊人事考试岗位要求
【 #教师招聘# 导语】2022年山东潍坊高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员简章已发布，报名时间：2022年9月22日—9月24日， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为加强教育系统人才队伍建设，补充2022年度部分招聘空余计划，按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于转发中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位人事管理的通知>的通知》和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，山东省高密市教育系统秋季公开招聘11名优秀人员，现就有关事宜公告如下： 一、招聘计划 具体招聘岗位、数量，详见《2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员一览表》（附件1）。本次公开招聘的学前教育幼儿教师正式聘用后，由设岗学校按照一体化运行管理模式统一调配。 二、招聘范围及条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无违法犯罪等行为记录。 3.具有适应岗位的身体条件、心理素质，符合招聘体检标准。 4.年龄在40周岁及以下（1981年9月22日及以后出生）。 5.符合招聘岗位的学历学位、专业要求，所学专业应与报考岗位要求的专业一致。专业是否相符，除报考条件明确要求的外，按照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行。海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。 应聘人员应具有2022年9月22日前取得的相应学历学位证书。 6.符合招聘岗位的资格要求。应聘人员应具有招聘岗位规定的教师资格。教师资格证上标注的任教学科为外语或其他等学科不明确的，应在报名时提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以凭2021年及2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单、准考证等能够证明受疫情影响相关证明材料参加考试，通过考试的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，必须在上岗后1年内取得报考岗位要求的教师资格证书。自正式聘用起1年内，未取得教师资格证的解除聘用合同。 （二）其他条件 1.在职人员应聘的需经有审批权限的业务主管部门同意，服务期限内的服务基层项目人员需经服务单位和项目主管部门同意方可报名。上述人员应在现场报名时提供有效书面证明，不能提供的视为自动放弃。 2.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。 （三）下列人员不在招聘范围内：高密市机关事业单位在编工作人员（含在编教师、控制总量人员）不得应聘；现役军人不得应聘；全日制普通高校在读学生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的不得应聘；被人民法院公布的失信被执行人不得应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘；被开除中国共产党党籍的人员不得应聘；法律法规规定不得聘用的其他情形人员。 三、招聘程序及办法 （一）报名。采用现场报名的方式进行。应聘人员在报名前，请仔细阅读简章、岗位要求及有关规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。因没有仔细阅读简章等通知公告信息而造成的所有责任，由应聘人员自负。 报名地点：高密市招生考试研究院（山东省潍坊市高密市月潭路与平安大道交叉口东北50米，高密一中西邻，珠江帝景西北侧约100米）。 报名时间：2022年9月22日—9月24日（上午8：30—11：00；下午2:00—5：30）。 现场报名时，报名人员需扫描场所码，出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡、48小时内核酸检测阴性报告后，方可进入报名场所。 每人限报一个岗位。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有提供虚假报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格且5年内不得参加高密市教育系统公开招聘考试。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 （二）资格审核。报名时需提交以下材料进行资格审核： （1）《2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员报名表》（附件2，原件1份）。 （2）《2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员报名汇总表》（附件3，原件1份，同时用U盘携带电子版）。 （3）身份证（提供原件、复印件一份）。 （4）学历学位证书（须在2022年9月22日前取得，提供原件、复印件一份），海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。 （5）毕业证、学位证网上验证材料（提供原件一份），考生在“中国高等教育学生信息网（学信网）”打印《教育部学历证书电子注册备案表》，在“中国学位与研究生教育信息网（学位网）”打印《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》。 （6）教师资格证（提供原件、复印件一份，对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生需提供2021年及2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单、准考证等能够证明受疫情影响相关证明材料）。 教师资格证上标注的任教学科为外语或其他等学科不明确的，应提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。 （7）教师资格证网上验证结果（提供原件一份）：考生在“中国教师资格网”（网址：）打印证书验证界面截图。 （8）有工作单位的应聘人员，须提交由用人权限部门或单位出具的同意报考证明（附件4），“人事关系所在单位意见”“人事档案管理部门意见”栏均需填写，并加盖公章。无工作单位的应聘人员需提供档案管理部门出具的档案管理证明（附件5），填写“档案管理部门意见”栏并加盖公章。 考生应当按上述材料的序号先后顺序整理，其中笔试准考证、身份证、学历学位证书、教师资格证等原件经审查人员验证后退回本人。高密市教育和体育局安排专人根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈审核结果。对未通过审核的人员，说明理由；对提交材料不全的，说明缺失材料并退回应聘人员补充。一经审查通过，不能更改。 资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合招聘条件的，一经查实立即取消考试或聘用资格。 （三）缴费。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定的标准,笔试考务费每人每科40元。 拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，审查通过后，在报名时提供相关证明材料办理减免手续。减免考务费所需证明材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料均需同时提供复印件。 未在报名时缴费或办理减免手续的，视为自动放弃。缴费成功后不再办理退费手续。 （四）计划调整。对最终报名确定的应聘人数达不到面试比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。审查通过的应聘人员注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。 （五）笔试准考证领取。笔试准考证领取时间另行公告。笔试准考证将用于参加笔试、面试、考察、体检等工作，请妥善保存。 （六）考试。考试分为笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 1.笔试（100分）。笔试具体时间、地点另行公告。 笔试科目分两科，包括教育理论知识和学科专业知识。科目一：教育理论知识（100分），考试内容为教育学和教育心理学等知识；科目二：学科专业知识（100分），考试内容为报考岗位应具备的基本专业知识等。笔试科目一、科目二分别按30%、70%折算后计入笔试成绩。 笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数，由高分到低分按比例确定面试人选，面试人选按1:3的比例确定，并按程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。 2.面试（100分）。采用学科试讲的方式进行面试。其中幼儿教师岗位和学前教育管理岗位的试讲内容为幼儿园教材，剩余岗位的试讲内容为相应学科的高中教材。面试顺序由考生抽签确定。面试成绩由考官当场评判，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。 具体面试时间、地点等事宜另行公告。 （七）考察、体检和选岗。考察、体检、选岗的具体时间另行公告。 1.确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从同一岗位人员按总成绩依次等额递补。对于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。 2.考察。根据实际需要，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行考察。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、所提供相关信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。 按照人民检察院、教育部、公安部《关于印发关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格。所有报名成功的人员均默认同意授权高密市教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。 3.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员对体检结果有疑问，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体（复）检的，视为自动放弃。体（复）检费用由应聘人员承担。 4.选岗。考察、体检合格人员根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划依次自主选择设岗学校。入围选岗人员按规定时间，到指定地点报到，参加岗位选择。在规定时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放弃。 （八）公示和聘用。拟聘用人员名单按规定公示7个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。 聘用人员与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务年限为五年（含试用期），未满最低服务年限申办离职的，不予办理相关手续。人员控制总量备案管理教师依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等有关规定执行。 四、疫情防控 在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。 五、其他 高密市人力资源和社会保障局、高密市教育和体育局共同组织实施招聘工作，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。 高密市人民政府网站（政府信息公开）教师公开招聘栏目、“高密教育发布”微信公众号为指定的招聘信息发布平台。应聘人员在应聘期间要及时了解招聘平台发布的最新信息、公告，预留联系电话保持全天24小时畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。 本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次招聘有关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等，均与本次招聘组织无关。 其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由高密市教育和体育局负责解释。 高密市教育和体育局地址：高密市康成大街2999号，融智商务综合体7号楼3楼西。 网站地址： 咨询电话:、，请在工作日期间（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）拨打咨询电话。 年高密市教育系统秋季招聘优秀人员一览表 年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员报名表 年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员报名汇总表 4.同意报考证明模板 5.档案管理证明模板 高密市人力资源和社会保障局 高密市教育和体育局 2022年9月9日 原文标题：2022年高密市教育系统秋季公开招聘优秀人员简章 文章来源：
【 #教师招聘# 导语】2021年山东潍坊安丘市公开招聘教师184人，报名时间：2021年4月15日9:00—4月17日16:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为进一步加强新时代教师队伍建设，优化全市教师队伍结构，满足学校教育教学工作需要，根据事业单位公开招聘有关规定，山东省安丘市2021年面向社会公开招聘事业编制教师184名。现将有关事宜公告如下： 一、招聘计划 具体招聘岗位详见附件1。根据中共山东省委组织部、山东省人社厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(鲁人社字〔2020〕44号)要求，本次招聘设置部分A类岗位，限2021年应届毕业生及2019、2020年毕业择业期内未落实工作单位的高校毕业生报考。 二、资格条件 应聘人员需具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，无违法犯罪等行为记录。 3.具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。 4.户籍不限，年龄在40周岁以下(1980年4月3日以后出生)，身体健康，符合招聘岗位聘用体检标准。 5.具有大学本科及以上学历，学士及以上学位;其中，报考学前教育岗位的考生学历要求可放宽至大专及以上学历。应届毕业生可先提供学历学位证明，并于2021年7月31日前提供毕业证、学位证原件，届时无法提供的，取消聘用资格。 6.海外留学归国人员需具有经国务院学位委员会和教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。 7.具有相应学段及以上教师资格证(不含高校教师资格证)，教师资格证学科需与报考岗位一致。暂无教师资格证的，需提供教师资格考试合格证明材料，或就本人教师资格提供书，办理聘用备案手续时提供教师资格证，届时无法提供的取消聘用资格。 类岗位所学专业须与岗位要求的专业一致。招聘岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。 9.招聘岗位要求的其他资格条件详见附件1。 定向、委培应届毕业生或已就业人员应聘，须征得定向、委培或就业单位同意。在读普通高校全日制非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;已在安丘市机关事业单位工作的在编工作人员不能应聘;现役军人不能应聘;被人民法院公布的失信被执行人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 三、招聘程序及办法 (一)报名 1.个人报名 采取个人网上报名的方式进行，报名系统于2021年4月15日上午9:00开放。 报名时间：2021年4月15日9:00—4月17日16:00 查询时间：2021年4月15日11:00—4月18日11:00 报名网址： 应聘人员登录网上报名窗口，根据页面提示如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素高×120像素宽，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期(完成提交报名信息后2小时内)可修改报名信息。招聘单位初审通过后，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可根据反馈信息改报其他岗位。 应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员要严格按照岗位要求报名，如应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现的所有后果由本人承担。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，查实后取消本次报考资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。 2.资格初审 初审时间：2021年4月15日11:00—4月18日11:00 安丘市教育和体育局、安丘市人力资源和社会保障局安排专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理的，视为初审通过。 3.网上缴费 缴费时间：2021年4月15日11:00—4月18日16:00 应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站缴纳笔试考务费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。考务费的收取标准为每人40元。 拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在初审通过后，在规定的缴费时间内将相关证明材料和有效居民身份证的电子版发送到指定邮箱中，并拨打安丘市公开招聘事业编教师工作专班电话申请办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。 4.报名材料打印 缴费成功人员在4月21日-4月23日期间登录报名网站打印准考证，同时打印《安丘市2021年公开招聘事业编教师报名表》，供参加面试资格审核时使用。 5.计划调整 报名结束后，应聘人数(以实际缴费人数为准)达不到规定面试比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的面试比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可按规定程序改报符合条件的其他岗位。 (二)资格审查 进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。安丘市教育和体育局、安丘市人力资源和社会保障局选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点、需提交材料等事宜另行公告，请及时查看安丘市人民政府门户网站()。 对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。 面试资格审查通过人员需现场缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。 (三)考试 考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。 1.笔试。笔试内容包括教育理论知识和专业基础知识，教育理论知识占试题分数的10%，专业基础知识占试题分数的90%。教育理论知识主要内容为教育学和心理学等教学基础知识;专业基础知识主要为本岗位学科要求的有关专业知识。 为保证新招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由安丘市公开招聘事业编教师工作专班根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 考试时间：笔试时间定于4月24日，具体时间、地点以准考证为准，请应聘人员及时关注安丘市人民政府门户网站查询笔试公告。 2.面试。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。除会计岗位外，其他岗位面试采取讲课的形式，按学科分别进行，面试顺序由考生现场抽签确定。备课40分钟，讲课8分钟。面试内容：报考学前教育岗位的为幼儿园教材;报考特殊教育岗位的为特殊教育教材;报考其他岗位的为相应学科的初中教材。报考会计岗位的采用结构化面试形式，面试试题为通用性试题，思考5分钟，回答5分钟。 面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。同一岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例确定;10-14人的，面试人选统一确定为28人;14人以上的，面试人选按1:2的比例确定;最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 面试成绩由考官当场评判，去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。 3.考试成绩计算办法。笔试、面试成绩各按50%折算后计入总成绩。总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。考试总成绩将及时在安丘市人民政府门户网站公布。 四、考察、体检和录用 1.确定入围人员。按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从进入面试人员中按总成绩依次等额递补。 2.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。 3.考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按报考岗位总成绩依次等额递补。同时，安丘市教育和体育局将按照人民检察院、教育部、公安部《关于印发关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》(高检发〔2020〕14号)要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格。应聘人员对查询结果有异议的，可以向安丘市教育和体育局提出复查申请，由教育和体育局报教育部统一提请公安部复查。所有报名成功的人员均默认同意授权安丘市教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。 4.选岗。入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低依次自主选择就业岗位。 5.公示及聘用。拟聘用人员通过安丘市人民政府门户网站面向社会公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，必须在规定的时间内到选取的单位报到，并办理相关手续，逾期不报到者，取消聘用资格。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。 五、录用人员管理 招聘录用教师列正式事业编制，与工作单位签订聘用合同，实行试用期和服务期制度，试用期一年，试用期满经考核合格者，予以转正定级，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。 六、其他 为保证招聘工作的公开、公平、公正，安丘市教育和体育局、安丘市人力资源和社会保障局成立安丘市公开招聘事业编教师工作专班，具体负责本次招聘的组织实施，安丘市纪委监委驻市教育和体育局纪检监察组全程参与监督。本次教师招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，对违反公开招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。招聘工作全过程严格按照上级疫情防控有关规定执行。 此次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 本简章由山东省安丘市教育和体育局、安丘市人力资源和社会保障局负责解释。相关事宜请及时登录安丘市人民政府门户网站查询。 安丘市公开招聘事业编教师工作专班地址：安丘市教育和体育局组织人事科(安丘市学府街3号)。 咨询电话： 、3322919(安丘市教育和体育局) (安丘市人力资源和社会保障局) 1.安丘市2021年公开招聘事业编教师计划表 2.安丘市2021年公开招聘事业编教师报名表 安丘市教育和体育局 安丘市人力资源和社会保障局 2021年4月3日
人事考试岗位职责
浙江省人事考试办公室
电话：0571－88396764
大厅电话：0571－88396765
电子邮箱：
工作职责：
承办全省国家公务员录用考试、国家执业（职业、从业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试以及社会化（委托命题）考试。
扩展资料：
浙江省其他人事办公室电话：
一、事业单位人事管理处
电? ? 话：
电子邮箱：
工作职责：
会同有关部门指导全省事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导实施；拟订事业单位人员聘用政策，负责推行事业单位人员聘用制度；
负责推行事业单位岗位设置管理制度，拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定并指导实施，负责省属事业单位岗位设置方案的核准；
拟订事业单位公开招聘政策并指导实施，负责省属事业单位招聘方案的备案工作；组织实施事业单位人员和机关工勤人员登记管理制度；参与全省事业单位人员及机关工勤人员统计工作；承担省属事业单位改革工作领导小组办公室的日常工作。
二、人事处
电? ? 话：
电子邮箱：
工作职责：
拟订全省人力资源和社会保障系统干部教育培训规划并组织实施；负责全省人力资源和社会保障系统的表彰奖励工作；负责厅机关、省公务员局和直属单位的机构编制、人事、工资、教育培训、职称评聘等管理工作；负责厅干部职工因公、因私出国（境）管理。
三、浙江省人事教育指导服务中心（浙江省转业军官培训中心）
电? ? 话：
大厅电话：0571－88394292
电子邮箱：
工作职责：
1.全省外语水平等级培训考核及英语口、笔译岗位培训考核工作的组织管理与保障；
2.全省电子政(商)务培训考核工作的组织管理与保障;
3.浙江省WTO事务专业人才培训的组织和实施；
4.省直单位转业军官培训工作的具体实施；
5.全省专业技术人员职称和执业、从业资格考试考前培训的组织与实施；
6.公务员专项技能培训、专业技术人员继续教育及企业经营管理人员培训有关工作的组织与实施。
参考资料：浙江省人社厅-浙江省人事考试办公室
参考资料：浙江省人社厅-事业单位人事管理处
参考资料：浙江省人社厅-人事处
参考资料：浙江省人社厅-浙江省人事教育指导服务中心（浙江省转业军官培
职务的填写需要按照自己所从事的工作的实际情况进行填写，值得注意的是不同的领域的职务有不同的分工，具体如下：
1.?高等学校教师：教授、副教授、讲师、助教。
2.?自然科研：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。
3.?社会科研：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。
4.?工程技术：高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。
5.?农业技术：农业技术推广研究员、高级农艺师、农艺师、助理工程师、农业技术员。
6.?卫生技术、主任医师、副主任医师、主治(主管)医师、医师、医士。
7.?主任护师：副主任护师、主任护师、护师、护士。
8.?会计：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。
9.?经济：高级经济师、经济师、助理会计师、经济员。
10.?文物博物：编审、副编审、编辑、助理馆员、文博管理员。
11.?图书：资料、研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。
12.?工艺美术：高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员。
13.?教练：国家级教练、高级教练、一级教练、二级教练、三级教练。
扩展资料：
职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早出自南朝梁何逊的《为孔导辞建安王笺》。
引证解释
它指职位规定应该担任的工作。
南朝 梁何逊《为孔导辞建安王笺》：“虽朝夕曳裾，无违接侍，而职务一离，有同宾客。”
五代于兢《琅琊忠懿王德政碑》：“三司之职务空存，四海之轮蹄鲜至。”
明王鏊《震泽长语·官制》：“ 唐 制：有勋，有阶，有官，有爵。爵以定崇卑，官以分职务，阶以叙劳，勋以叙功。”
丁玲《韦护》第三章六：“他想自动辞脱一切职务，退身出来，离开这里。”
辨析
职位、职务、职能与职称的区别
职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务，随着语义的拓展职位也可代表职务。
职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。
职能：它是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。
举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。
在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职务，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。
参考资料：职务-百度百科
人事岗位职称考试
分类: 教育/科学 >> 职业教育 问题描述: 现在在国内有哪几种人力资源师资格考试? 解析: 一、考试简介 1、考试级别 企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。2、证 书 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 3、培训教材 国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。 4、报考资料 （1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份； （2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张； （3）学历证、身份证复印件各两份； （4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。 二、申报条件 （高级人力资源师报考条件请登录中国职业资格考试网查询） 1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。 （2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可） （1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
在人力资源和社保局就参加人力资源师的考试，没有专业限制的。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师
人力资源管理师职称证书报考条件如下：
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
初级：
凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
中级：
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。
（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。
（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。
（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。
（六）具备博士学位。
高级：
具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。
（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。
（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。