人事厅初级证考试内容
人事厅初级证考试内容
人力资源资格证考试内容包括：1、人力资源基础理论知识（劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理） 2、职业道德 3、技能操作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 ）4、论文写作。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目。四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
以下是我整理的人力资源师证书考试相关内容，希望能对各位读者有所帮助。
基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
论文综合评审：口头或书面答辩。
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
人力资源师证是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，人力资源师证是入门的基本条件。
人力资源管理师证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。所以其含金量毋庸置疑。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的人力资源师十分稀缺，据了解人力资源师人才的缺口在全国达50万人以上，人力资源师已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的人力资源师，已成为企业争夺的对象。
初级是人力资源管理师三级,报考条件： 1.中专或高中毕业后，需要6年的工作经验； 2.大专毕业后，需要3年的工作经验； 3.本科毕业后，需要1年的工作经验。 中级是人力资源管理师二级，报考条件： 1.大专或大专以下，需要13年的工作经验； 2.本科毕业后，需要5年的工作经验； 3.硕士毕业后，需要2年的工作经验； 4.考了三级人力资源资格证后，需要3年的工作经验。 高级是人力资源管理师一级，报考条件： 1.硕士毕业后，需要6年的工作经验； 2.本科毕业后，需要9年的工作经验； 3.考了人力资源管理师二级资格证后，需要3年的工作经验。
初级人力资源考证条件包括以下内容：
连续从事本职业工作6年以上；取得人力四级证书，本职工作连续4年以上；大专学历以及3年工作经验，大学本科以及1年工作经验；人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；本科学历在经过人力三级培训取得结业证书；硕士研究生及以上学历直接报考。
初级人力资源证考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。每年两次，5月和11月第三个星期日。由于人力资源证书从国家级，降为有各个省自行组织，含金量有降低 ，是否需要可以根据自己公司来看，不用一定要考。
人力资源管理师证
人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力。
人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，成绩皆达84分以上者为合格。考试内容包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。
人事初级考试内容
初级人力资源考证条件包括以下内容：
连续从事本职业工作6年以上；取得人力四级证书，本职工作连续4年以上；大专学历以及3年工作经验，大学本科以及1年工作经验；人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；本科学历在经过人力三级培训取得结业证书；硕士研究生及以上学历直接报考。
初级人力资源证考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。每年两次，5月和11月第三个星期日。由于人力资源证书从国家级，降为有各个省自行组织，含金量有降低 ，是否需要可以根据自己公司来看，不用一定要考。
人力资源管理师证
人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力。
人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，成绩皆达84分以上者为合格。考试内容包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。
初级经济师人力资源考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目
拓展：
含金量：1. 国家人社部发证，含金量高，人力资源管师专业证书是目前唯一的国家级职称证书。人事部明确规定了“以考代评”的规定，考取中级享受相应的中级职称待遇。
2.?入户加分：不少大中型城市，根据当地人才政策，可以加分。其中中级人力资源管理师在深圳可以直接核准或加分入户。
3.高管待遇：在很多事业单位，中级可享受科级干部待遇，高级可享受副处级干部待遇。
4.?可抵扣个税：根据国家税务局新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有人力资源管理师专业证书可以申报个税专项附加扣除！人力资源管理师专业证书申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税。
甘肃人事厅考试内容
甘肃事业单位考试考的科目主要有公共基础知识、行政能力测试和申论三个科目。
考生只有在考试时同时成功的通过三个科目，才能够显示笔试合格，然后进入到面试环节，拥有面试的机会。由于考试科目较多，考试内容较复杂，所以考试难度较大。
1、公共基础知识：主要考的是一些基础知识，这些基础知识涉及到了马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法和民法等相关的内容，考试题型多是选择题。
2、行政能力测试：这个科目的考试难度也是较大的，考试内容比较复杂，主要考察的是考生与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能，考的内容主要包括了数量关系、判断推理、常识判断等多个方面。
3、申论：主要考察的是考生的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力，主要的题型是阅读理解，然后给出解决相应问题的方法。
这个考试的难度不言而喻，考试注意事项也有很多。考生在报考时一定要符合所考单位相关岗位的条件，并且还要提供相应的材料。另外，考生要努力调整好心态，积极安排备考的时间。
山西公务员考试分为笔试和面试，笔试包括行测以及申论，山西公务员行测总题量为120道题。面试一般为结构化面试。根据历年山西公务员考试行测来看，2010年-2017年山西公务员行测总题量为120道题，行测考试时间一般安排在上午9:00—11:00（2个小时）1道题/分钟，满分100分（官方没有公布每道题对应的分值，考生估算成绩可采用做对题的个数×估算自己的得分）山西省考考试题型都为单选题一种题型（山西省公务员行测考试没有多选），考生需要勤加练习，能在提升速度的基础上保障正确率。根据历年山西公务员申论考查形式来看，山西公务员申论写作题量为4道题，申论考试时间一般安排在下午14:00—16:30（考试时间2个半小时），满分100分。申论试卷篇幅大多数为材料案例，山西省考申论题型的4道写作题分值分别为：1.分析原因（不超过200字）分值为：20分2.观点理解（不超过150字）分值为：15分3.草拟建议等（不超过400字）分值为：25分4.自拟标题，自选角度，写一篇文章（总字数1000-1200字）40分山西公务员面试采用结构化面试的形式，题型以综合分析题、组织管理题、人际关系题、自我认知题、情景应变题等五大传统题型为主。按照不同岗位时间安排，一般面试考场在桌上贴有打印好的题本，考生自己看题，每题并不单独计时。同时大部分招考单位都会为考生提供草稿纸和笔。山西公务员面试题量基本稳定在一天两套题，上午、下午各一套。报考市直机关职位的考生面试时间为15分钟3道题，报考市直部门所属单位、各区职位的考生面试时间为10分钟2-3道题。
笔试公共科目笔试按照省直机构职位、市县机构职位和乡镇机构职位分别命制试题。(一)笔试科目公共笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，笔试采用闭卷方式进行，一律用汉语作答。笔试需要加试专业知识职位的人员，还要参加统一组织的专业科目考试。行政职业能力测验、申论与专业科目考试成绩按照25%、25%、50%的比例合成笔试成绩。(二)笔试地点笔试按省直和市州分设考区，省直单位(包括垂直管理系统)及其直属单位报考人员在省直考区(兰州)参加笔试，市州及以下单位报考人员在报考职位所在市州考区参加笔试(注：报考嘉峪关市考区职位的考生，在酒泉市考区参加笔试)。应试人员应按照《准考证》标明的考点提前熟悉具体前往线路，避免耽误正常参加笔试。(三)笔试时间公共科目笔试时间：2020年8月22日上午：09∶00—11∶00 《行政职业能力测验》下午：14∶00—16∶30 《申论》专业知识职位专业科目笔试时间：2020年8月23日上午：09∶00—11∶00应试人员必须携带网上打印的《准考证》和与报名时一致的有效居民身份证原件(有效期内的居民身份证或临时居民身份证)参加笔试，两证不全者不得进入考场。身份证遗失的报考人员，应在公安派出所补办有效临时居民身份证。
1、首先公共笔试科目共有两科，分别为：《行政职业能力测验》、《申论》。考试时间为9月7日上午：9:00—11:00 《行政职业能力测验》，下午：14:00—16:30 《申论》
2、行政职业能力测验考点主要有：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析以及行测技巧。
3、申论主要就是平时的积累，比如申论热点、申论范文
不需要加试的岗位中，总成绩计算方式是〔(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2〕×60%+面试成绩×40%，在加试岗位中，总成绩计算方式是笔试总成绩(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+专业知识成绩×30%)×60%+面试成绩×40%。行测职业能力测验在笔试成绩中占比是比较高的，所以大家一定不能掉以轻心。
4、其次公安机关人民警察职位和明确加试的岗位是要考查专业知识的，这就是大家对自己所学专业的掌握程度了。在笔试成绩计算方式中，申论和专业知识都是占到30%的，所以大家在复习公共科目的同时也要分些时间到这两科上。
新疆人事厅考试内容
新疆委培研究生的招生考试一般包括两个步骤：考试录取和面试录取。考试内容涵盖文史、经济、理工和法律等学科，考生必须在规定时间内及格才可以进入面试阶段。
新疆公务员历年来都是一年进行一次公务员统一招考。时间一般是在每年的中下旬，相关招考信息会第一时间发布在新疆人社网，新疆人事考试中心以及新疆党建网。想要报考的考生需要密切关注这几个网站发布的相关招考信息。公务员考录程序主要有：报名、资格初审、笔试、资格审查、面试、体能测评（人民警察职位）、体检、考察、公示、录用等。主要的考试科目有：公共科目主要是行测及申论两门。部分专业岗位可能需要加试相关专业科目。
新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员、工作人员公告 根据《中华人民共和国公务员法》、中组部、人事部下发的《公务员录用规定》(试行)，结合自治区公务员队伍建设实际，自治区党委组织部、自治区人事厅组织2008年自治区各级党政机关、参照公务员法管理单位面向社会公开考试录用5376名公务员、工作人员工作。 一、招考对象和条件 1、自治区各级党政机关、参照公务员法管理单位 （1）新疆户籍大中专毕业生（含2008年8月31日前取得毕业证书的应届毕业生），部分职位户籍不限； （2）新疆普通院校内地生源毕业生； （3）在新疆服务大学生西部计划志愿者。 上述各类人员应是经国家、省、市、自治区教育行政部门、自治区（含兵团）干部教育领导小组认可的学历。 军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员。 2、2008年自治区选调生 新疆生源内地高校应届大学本科生、硕士研究生（含新疆内地高中班应届大学毕业生）。 3、下列人员不属招考范围： （1）自治区统一组织选派充实到乡镇工作未满服务期的。 （2）曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 （3）近三年来被自治区、地州市公务员主管机关认定在公务员招考过程中有违纪、弄虚作假等行为的。 （4）试用期内的公务员、现役军人、在职公务员未满最低服务年限以及《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定的其他情形的。 （5）被辞退未满五年的公务员。 二、报考条件 自治区各级党政机关及参照公务员法管理单位报考条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、年满18周岁以上（1990年6月5日以前出生），具体年龄请详见《新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员、工作人员职位表》；自治区统一选派到乡镇基层工作的干部配偶报考南疆四地州乡镇机关职位的年龄适当放宽，报考专业不限。 3、拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动； 4、具有良好的品行； 5、具有正常履行报考职位职责的身体条件； 6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 7、报考人民法院审判岗位的人员必须符合《中华人民共和国法官法》的有关规定；报考人民检察院检察官职位的人员必须符合《中华人民共和国检察官法》的有关规定；报考人民警察职位的人员必须符合《中华人民共和国人民警察法》的有关规定；报考自治区、地、州、市单位要求具有基层工作经历职位的人员，必须符合自治区规定的条件。 8、具备拟报考职位所需其他资格条件。 自治区选调生的招录条件 政治素质好，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结；思想品德好，组织观念强，遵纪守法，团结同学，有吃苦奉献精神，志愿从事基层党政工作；有较好的文字写作基础和口头表达能力，有一定的组织协调能力；身体健康，适应基层工作需要。 三、招考部门、人数及职位 2008年自治区招录公务员、工作人员5376名，具体职位、资格条件等详见《招考简章》。 5月26日18:00以后（北京时间），考生可登录新疆人事考试中心网站（）、新疆人事人才信息网站（）、新疆昆仑网（）查询招考职位。 四、招考程序 主要有：报名与确认、笔试、资格审查、面试、体能测评、体检、考察、公示、录用。 五、报名方式、时间、办法 1、报名方式：除个别机关采用现场报名外，报名全部采取网络报名，网上提交个人信息、上传照片、缴纳费用及网络下载打印准考证。 2、报名时间： （1）网络报名时间：2008年5月30日10：00时—6月5日18：00时（北京时间）。 （2）现场报名时间：2008年5月29日—6月4日。每天10：00-18：00时（北京时间），中午不休息。 3、报名办法： 登陆新疆人事考试中心网站（网址：）报名。具体报名步骤详见《公务员考试网上报名步骤》。 六、笔试内容、时间 笔试科目为《申论》、《行政职业能力测验》。报考人民检察院检察官职位无《法律职业资格证书》的人员需加试《法律基础知识》；报考人民法院、人民检察院司法警察职位和公安机关职位的人员需加试《公安基础知识》；使用维吾尔文字答题的考生需加试《汉语基础知识》 笔试时间：2008年7月12-13日。 其他有关事项详见《新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员、工作人员简章》。 （一）政策咨询电话： 1、自治区党委组织部干部五处：、2391232 （主要负责党群机关、人大、政协、法院、检察院机关） 2、自治区人事厅公务员管理处：、 （主要负责政府机关） 3、自治区人事厅基层干部工作处：、4685817 （主要负责南疆四地州乡镇机关） 4、自治区党委组织部干部一处： （主要负责选调生招录工作） （二）网络报名技术咨询、服务电话： 新疆人事考试中心：、4650800 （三）监督电话： 自治区监察厅： 自治区纪检委驻人事厅纪检监察室：、4685809中共新疆维吾尔自治区委员会组织部 新疆维吾尔自治区人事厅 二○○八年五月二十三日
人事证考试内容
人力资源师证考试共分为三个科目，其中包括科目一理论知识：题型为选择题；科目二专业能力：题型为简答、计算、综合题等；科目三综合评审：题型为论文撰写。
人力资源师证考试分四个级别，人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。
（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
（
四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作13年以上。
7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
人力资源管理师考试报名一般有两种方式：
一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
注意：报名全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名。
以下是我整理的人力资源师证书考试相关内容，希望能对各位读者有所帮助。
基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
论文综合评审：口头或书面答辩。
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
人力资源师证是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，人力资源师证是入门的基本条件。
人力资源管理师证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。所以其含金量毋庸置疑。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的人力资源师十分稀缺，据了解人力资源师人才的缺口在全国达50万人以上，人力资源师已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的人力资源师，已成为企业争夺的对象。