中国人事考试什么内容
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人事考试主要有以下几类：公务员录用考试、事业单位招聘考试、职业资格考试、专业技术人员执业资格考试、专业技术资格考试、全国专业技术人员职称外语等级统一考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试、高校毕业生“三支一扶”考试、选聘高校毕业生到村任职考试、军转干部进机关考试、各种社会化考试。
人力资源资格证考试内容包括：1、人力资源基础理论知识（劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理） 2、职业道德 3、技能操作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 ）4、论文写作。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目。四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
这个问题问的太笼统，国家认证的人力资源管理一共有四级，如果你不是人力管理专业毕业，而想要干人事这个行当的话，需要去一级级的考，不要以为人事这个工作很好做，高级的人力资源复杂程度超越你想象，考试内容倒全是人力资源相关的，没有英语，语文这类的基础课程。
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 来源：考试大理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 考试大论坛理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 三、鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
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这就太多了，公务员，报关员，报检员，职称英语，职称计算机，经济师等等。。。只要需要在人事考试中心报名的，基本上都算，你可以到人事-考试-教育网去看看。
考的是教育基础知识，在各大书店有卖的，我们学校外面是一套书，有三本，包括《教育基础知识》、《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》，这三本书的内容你都要看，因为考试的时候虽然只考两门，但是不同的地方他考的内容是不一样的，基本上都是考教育基础知识，职业能力倾向测验两门，但也有些地方是只考公共基础知识和职业能力倾向测验，而且职业能力倾向测验里面也包括公共基础知识部分，只是分值比较小而已。考题的话有些只设计选择题，单选和多选，比如成都片区；但是也有些地方除了考选择题外还要考论述题和简答题，比如四川的自贡、重庆等城市，具体你就要看你报的那个地方历年考试的情况或者看考试大纲里面，一般会有介绍的。还有一个需要注意的就是考题一般都考的非常的细，建议你多花时间看书哦！祝你考试成功。
人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试是我国经国务院批准设立的全国性公共机构考试，目的是选拔和培养国家公务员和其他专业人才。根据官方公告，综合考试主要测评考生的综合能力、思维能力、应变能力和语言表达能力。具体考试科目包括：申论：主要考察考生的语言文字功底、逻辑思维、综合分析能力和应变能力等方面。行政职业能力测试：主要测试考生的综合应用能力，包括公共基础知识、行政职业能力、决策分析和判断推理等方面。外语：依据具体岗位要求，可能会考察英语、法语、日语、德语等专业外语能力水平。除此之外，考试中心还可能组织专业能力测试和面试等环节，以全面评估考生的综合素质和岗位适应性。总体来说，人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试的考察内容比较全面，考生需要具备全面的知识结构和应试技巧，以获得更好的成绩。建议考生在备考前详细了解考试科目和考查内容，并根据自身特点和强项有重点地做好备考。
看你要考些什么，常见的人事考试主要有：公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、招警考试等。你考的项目不一样，内容也就不同。而且你所在的省份不一样，考试的科目也有所不同。大体上是这样的：公务员：行测、申论事业单位考试：行测、综合基础知识、专业知识政法干警：行测、申论、民法、专业综合、文化综合招警考试：行测、公安基础知识
中国人事考试考些什么内容
人事考试主要是承担由国家人事部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试，社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循“公平、公正、公开”的原则，以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要考试。 承担考试主要有： 公务员考试 · 中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试 外语考试 · 全国专业技术人员职称外语等级考试 · 市医古文考试 计算机应用能力（水平）考试 ·地区全国专业技术人员计算机应用能力考试 ·市中小学教师计算机应用水平考试 专业技术资格评价考试 ·市工程技术等系列中级专业技术资格考试 ·市高级经济师、高级工程师(建筑施工)资格考试 专业技术资格考试 · 全国统计中、初级专业技术资格考试 · 全国审计中、初级专业技术资格考试 职（执）业资格考试 · 房地产经纪人协理从业资格考试 · 企业法律顾问执业资格考试 海外考试 等不是所有人都可以去考，得看是否符合相应的报考条件！
人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试是我国经国务院批准设立的全国性公共机构考试，目的是选拔和培养国家公务员和其他专业人才。根据官方公告，综合考试主要测评考生的综合能力、思维能力、应变能力和语言表达能力。具体考试科目包括：申论：主要考察考生的语言文字功底、逻辑思维、综合分析能力和应变能力等方面。行政职业能力测试：主要测试考生的综合应用能力，包括公共基础知识、行政职业能力、决策分析和判断推理等方面。外语：依据具体岗位要求，可能会考察英语、法语、日语、德语等专业外语能力水平。除此之外，考试中心还可能组织专业能力测试和面试等环节，以全面评估考生的综合素质和岗位适应性。总体来说，人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试的考察内容比较全面，考生需要具备全面的知识结构和应试技巧，以获得更好的成绩。建议考生在备考前详细了解考试科目和考查内容，并根据自身特点和强项有重点地做好备考。
人事考试包括的内容多了，到北京－人事考试网可以了解及时的考试信息，到人事－考试教育网可以看到各种考试的培训课程。
1，这个考试每年举行一次2，考试全部要填答题卡3，初级须报考基础、实务两个科目，考试时间为一天如果还有疑问，再在你空间写文章，我给你解答，你分子也不多，我免费作答相信我哦
人事考试什么内容
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师考试内容有哪些？
人力资源资格证考试内容包括：1、人力资源基础理论知识（劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理） 2、职业道德 3、技能操作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 ）4、论文写作。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目。四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
考试具体资料名称如下：
考试形式：
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
参考资料来源：百度百科-百度百科-二级人力资源管理师
内江人事考试什么内容多
第四、那《卫生公基》考什么?1、四川事业单位《卫生公基》也是出自于《四川省直属事业单位《卫生公基》考试大纲》(详细大纲请在本公众号内(huatusyks)回复“省直属”获取)2、《卫生公基》主要有相关基本知识、医学基本知识、中医基础知识三部分3、四川省直属《卫生公基》主要有：1)相关基本知识：《宪法》知识、传染病防治、医疗机构管理、医卫技术人员执业知识、突发卫生应急知识、血液管理、母婴保健及医疗事故处理、中医药及药物制度、侵权责任、职业修养、职业能力与时政2)医学基本知识：人体解剖学、组织学、生理学、生物化学、病理学、微生物学、寄生及免疫、药理学、循证医学、医学心理学、医学伦理学3)中医基础知识：基础理论、诊断学、方药学4、除临床及中医岗外，其他岗位不考《中医基础知识》5、部分地区考试或加考《医学基础知识》，而不是《卫生公基》，《医基》主要有：生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等第五、《公基》+《职测》又是什么组合?1、《公基》+《职测》是两张试卷，《综合知识》是一张试卷2、四川事业单位《公共基础知识》大多参照《成都事业单位《公共基础知识》考试大纲》进行命题(详细大纲请在本公众号内(huatusyks)回复“成都”获取)3、《公共基础知识》主要有：法律、中国特色社会主义、应用文写作、公民道德建设、科技基础知识、省情市情、事业单位和时事政治等4、《公基》法律部分可有讲究了，主要有：宪法、民法、刑法、行政法、民事诉讼法、劳动法、劳动合同法、治安管理处罚法等(注：标蓝部分为特殊考情，考查较少)5、《公基》法律不同于《综合知识》法律，行政法为必考部分6、四川事业单位《职测》基本上等同于公务员的《行测》。第六、特殊考情 四川很多地方都是特殊考情啊!1、奇葩一朵花，宜宾事业别抓瞎1)宜宾事业单位所有岗位都有《心理素质测评》试卷，试卷内容为多个常见心理量表组合而成，考生以积极阳光诚实的心态作答，切勿虚假作答，导致前后不一2)宜宾《公共知识》主要有：马哲、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、社会主义和谐社会、法律、公民道德建设、应用文写作、科学技术、事业单位管理、时事政治、宜宾概况等3)宜宾《护理综合知识》主要有：基础护理学，儿科护理学，内科护理学，外科护理学，妇产科护理学等2、奇葩两只羊，绵阳德阳烤全羊1)德阳绵阳综合岗的专业知识都有同一部分内容，虽然绵阳叫《业务基础知识》，但是穿上马甲我依然认识你!他们都是《公文写作计算机》，都是客观题。公文写作主要考公文种类及格式、行文规范、收发处理、概念特点等，计算机主要考计算机基础、windows、office、计算机网络等2)绵阳《业务基础知识》分岗位不同内容不同，综合岗——《公文计算机》，医药岗——《医学基础知识》，护理岗——《护理公基》(与宜宾护理岗部分内容一致，具体详见绵阳人事考试网考试大纲)3)德阳《综合知识》是考试内容最多的，它与省直属相比，多了马哲毛特、中共党史、经济、文化、民族、宗教、市请与发展战略等部分3、奇葩四兄弟，内江自贡广元达州冲冲冲1、内江、自贡的《综合知识》中《职测》占比较大(约20%~25%)2、广元仍有个别区县的《综合知识》中有主观题3、达州事业单位部分医卫岗位需加考《医学基础知识》
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内江市2014上半年公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》和《申论》，面试一般采用结构化模式。在最后紧张的笔试备考阶段，建议您练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。请查看更多四川公务员考试备考资料！
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四川事业单位，历年真题网页链接
首先，四川事业单位考试是分岗位的，主要有综合岗、工勤岗和专业技术岗三类综合岗就是综合管理服务类岗位，工勤岗是操作维护后勤的纯体力或纯技术岗，专业技术岗主要有医疗卫生岗和教师岗等。第二、四川事业单位到底考什么?四川事业单位考试主要可分为三种1、《综合知识》/《卫生公基》2、《公共基础知识》+《职业能力测验》3、四川非统考各地区的特殊考情第三、那么《综合知识》考什么?1、四川事业单位《综合知识》均出于《四川省直属事业单位《综合知识》考试大纲》。2、四川省直属《综合知识》主要有：法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位常识、经济科技文化常识、职业能力测验、时事政治等。3、《综合知识》大概可分为法律和非法律两个部分学习备考。4、法律部分主要有：宪法、民法、刑法、民事诉讼法、劳动法及劳动合同法、道路交通安全法、治安管理处罚法等。5、公文写作部分均为客观选择题，无主观写作题6、《综合知识》的题型主要有单选、多选、判断题。然而，你造吗?同样都叫《综合知识》，特殊的地方在于，省直属有不定项选择的判断解析题和材料分析题，广元部分区县有简答题、主观写作题，自贡、内江《职测》占比较大(约20%~25%)，德阳内容最多最广，绵阳无经济科技文化等常识内容，达州《公基》≈ 省直属《综合知识》第四、那《卫生公基》考什么?1、四川事业单位《卫生公基》也是出自于《四川省直属事业单位《卫生公基》考试大纲》2、《卫生公基》主要有相关基本知识、医学基本知识、中医基础知识三部分3、四川省直属《卫生公基》主要有：1)相关基本知识：《宪法》知识、传染病防治、医疗机构管理、医卫技术人员执业知识、突发卫生应急知识、血液管理、母婴保健及医疗事故处理、中医药及药物制度、侵权责任、职业修养、职业能力与时政2)医学基本知识：人体解剖学、组织学、生理学、生物化学、病理学、微生物学、寄生及免疫、药理学、循证医学、医学心理学、医学伦理学3)中医基础知识：基础理论、诊断学、方药学4、除临床及中医岗外，其他岗位不考《中医基础知识》5、部分地区考试或加考《医学基础知识》，而不是《卫生公基》，《医基》主要有：生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等第五、《公基》+《职测》又是什么组合?1、《公基》+《职测》是两张试卷，《综合知识》是一张试卷2、四川事业单位《公共基础知识》大多参照《成都事业单位《公共基础知识》考试大纲》进行命题3、《公共基础知识》主要有：法律、中国特色社会主义、应用文写作、公民道德建设、科技基础知识、省情市情、事业单位和时事政治等4、《公基》法律部分可有讲究了，主要有：宪法、民法、刑法、行政法、民事诉讼法、劳动法、劳动合同法、治安管理处罚法等(注：标蓝部分为特殊考情，考查较少)5、《公基》法律不同于《综合知识》法律，行政法为必考部分6、四川事业单位《职测》基本上等同于公务员的《行测》。第六、特殊考情 四川很多地方都是特殊考情啊!1、奇葩一朵花，宜宾事业别抓瞎1)宜宾事业单位所有岗位都有《心理素质测评》试卷，试卷内容为多个常见心理量表组合而成，考生以积极阳光诚实的心态作答，切勿虚假作答，导致前后不一2)宜宾《公共知识》主要有：马哲、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、社会主义和谐社会、法律、公民道德建设、应用文写作、科学技术、事业单位管理、时事政治、宜宾概况等3)宜宾《护理综合知识》主要有：基础护理学，儿科护理学，内科护理学，外科护理学，妇产科护理学等2、奇葩两只羊，绵阳德阳烤全羊1)德阳绵阳综合岗的专业知识都有同一部分内容，虽然绵阳叫《业务基础知识》，但是穿上马甲我依然认识你!他们都是《公文写作计算机》，都是客观题。公文写作主要考公文种类及格式、行文规范、收发处理、概念特点等，计算机主要考计算机基础、windows、office、计算机网络等2)绵阳《业务基础知识》分岗位不同内容不同，综合岗——《公文计算机》，医药岗——《医学基础知识》，护理岗——《护理公基》(与宜宾护理岗部分内容一致，具体详见绵阳人事考试网考试大纲)3)德阳《综合知识》是考试内容最多的，它与省直属相比，多了马哲毛特、中共党史、经济、文化、民族、宗教、市请与发展战略等部分3、奇葩四兄弟，内江自贡广元达州冲冲冲1、内江、自贡的《综合知识》中《职测》占比较大(约20%~25%)2、广元仍有个别区县的《综合知识》中有主观题3、达州事业单位部分医卫岗位需加考《医学基础知识》