人事考试人力资源四级
人事考试人力资源四级
自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。四级人力资源管理师考《理论知识》和《专业技能》两个科目。企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要考试内容如下：(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
第一、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
第二、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上;
第三、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书的也符合人力资源师报考条件;
第四、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上的也符合人力资源师报考条件。
人事考试一级人力资源
一级目前是国内人力资源考试最高的级别，属高级技师，该考试定位于培养大企业人资经理以及中小企业的人资总监，准确的说是培养具有该职位的潜质。相对来说该考试还是比较难的，难在什么地方呢：一是考的都是难点或是热点问题，比如战略人力资源规划、战略地图、平衡记分卡、企业年薪制、员工持股设计、股票期权与期股等，记忆量很大又枯燥无味。二是目前一级的辅导明师（不是名师）太少，学习资料不多，一些错误百出的资料要靠自己去辨别，甚至学习方法与技巧都要靠自己去摸索，总之一定要有强大的专业能力与考试技巧去支撑，否则很难通过。该考试分三个部分：理论、技能、综合，那么以下我也将围绕这三部分展开阐述。 一、复习方法1、个人觉得最好能将书看十遍以上（含粗读、快读、精读），这样大多数知识点都能看得到，考试时至少知道在哪个章节，以便有针对性地展开阐述。2、要找明师，不要相信名师；要做真题，不要相信那些参考资料，好多资料错误百出，有些名师误人子弟。3、有机会还是可以将二三级的教材一起复习一下，以形成知识结构的系统化，这不止是对考试，对以后从事人力资源管理工作也是有好处的。4、在全面复习的基础上可以猜题，但千万不要把猜题当成应试法宝。实际上一级考试出卷者是很忌讳考生猜题的，这从这次考试的论述题看出：监测和测量企业人力资源战略规划的具体指标和方法，我一直是当成选择题去理解的，没想到会出大题，反而猜的题目都没考，教训呀。二、答题技巧：1、理论知识的考试题量大，共125题，共90分钟，平均每题要求43秒涂完，时间非常紧张，最好在考前实战演习一次，否则头脑就没有那种紧张感。2B铅笔不要削成尖尖的，要削成与空格相吻合的形状，这点很重要，要涂卡上花太多的时间对考试是不利的。还有要注意的是演习与考试还是有区别的，平时做真题可能用不了90分钟，一则是因为不是涂卡，二是因为毕竟是练习，会大胆地做出判断，反正错了也没关系；而考试则不一样，气氛非常紧张，有些题目会很纠结，浪费太多的思考时间。我这次就吃了这个亏，剩下20分钟时，还有15道题没做，而且是多项选择题，那个紧张呀。2、技能部分。这部分主要为简答题和论述题，简答题只能靠记忆，对书中的每个知识点都一定要背熟，不要认为这不会考就忽略了，比如这次考的：例举投射测试的不足之处，还真出人意料。一级学员年龄都偏大，工作及家庭负担较重，业余时间不会太多，记忆力也没有以前好，这可能会是个挑战，但没办法，一定要挺过去。论述题一部分会是书本内容，更多的部分是不会在书上找到明显答案的，所以学习既要举一反三，又要融会贯通，有些题目即使不会也不要空着，可以根据自身经验多少写一些，目前国内的考试特色是踩点得分，所以如果写得少，按概率来说很难踩对得分点，这对自己是个不利的做法。3、综合部分考的是公文筐测试。考试3个小时，一般考生都来得及，综合题共10题，每题10分，所以最好要答10点以上，尽量发散思维，把问题想得全面一些，公文筐的确很能测试考生的功底以及综合思维能力，平时要注意这方面的训练。三、考试注意事项 1、要带手表，以便随时掌握考试节奏。2、考试强度很大，达小时，身体素质与心理素质都要加强。3、做完题目，至少留下5分钟，检查一下姓名、地区、准考证号，我这次理论考试是在最后的3分钟才发现名字没写的，虽然有涂准考证号，但不管怎样也是很麻烦的。
人力资源管理师一级报名条件是：连续从事本职业工作19年以上；；取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 刑法第二百八十四条之一规定的“法律规定的国家考试”，仅限于全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律所规定的考试。 根据有关法律规定，下列考试属于“法律规定的国家考试”： （三）国家统一法律职业资格考试、国家教师资格考试、注册会计师全国统一考试、会计专业技术资格考试、资产评估师资格考试、医师资格考试、执业药师职业资格考试、注册建筑师考试、建造师执业资格考试等专业技术资格考试； （四）其他依照法律由中央或者地方主管部门以及行业组织的国家考试。 前款规定的考试涉及的特殊类型招生、特殊技能测试、面试等考试，属于“法律规定的国家考试”。
人力资源师各个级别的考试都会有理论知识和专业技能两门科目，一级考试多出一项综合评审科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。一级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准，一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
四川人事考试力资源
没有公布。根据查询四川人事考试官网显示，截止到2023年2月15日四川人事考试网注安考试成绩没有公布，在2023年2月底-2023年3月公布。四川人事考试网隶属四川省人事厅，中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试、考务组织管理、考试信息的采集及数据处理等。
四川省人力资源和社会保障厅报名人数如下报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏，报名时间为2022年11月1日10：00至11月5日18：00。2022年11月22日至11月25日登录四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏打印本人准考证。
人事网初级人力资源考试
学历+工作经验双重限制，不过初级一般都能报上名。
人力资源资格证对如今想从事人力资源行业的人来说，可谓是找工作必备，当然不仅找工作比无人力资源资格证人士更加容易，在薪资水平上更是比无人力资源资格证人士要高哦！对于还没有人力资源资格证的然来说，如何报考人力资源资格证？
第一，人力资源资格证报名时所需材料：
1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；
2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
3、从事专业工作年限证明；
4、两寸免冠照片两张。
第二，人力资源资格证报考步骤：
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。
人力资源资格证如何报考的步骤就按照以上的介绍啦，在人力资源资格证报考之前还有一件更重要的事情那就是人力资源资格证的备考，在备考过程之中遇到任何难题都可以寻求上海三才人力资源资格证培训中心的帮助。
初级人力资源证考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。每年两次，5月和11月第三个星期日
报考条件：
（1）连续从事本职业工作6年以上；
（2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
（3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
（4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
（5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
（6）硕士研究生及以上学历直接报考。
扩展资料：
初级人力资源证报考流程：
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
参考资料来源：百度百科-人力资源证
百度百科-人力资源考试
初级人力资源考证条件包括以下内容：
连续从事本职业工作6年以上；取得人力四级证书，本职工作连续4年以上；大专学历以及3年工作经验，大学本科以及1年工作经验；人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；本科学历在经过人力三级培训取得结业证书；硕士研究生及以上学历直接报考。
初级人力资源证考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。每年两次，5月和11月第三个星期日。由于人力资源证书从国家级，降为有各个省自行组织，含金量有降低 ，是否需要可以根据自己公司来看，不用一定要考。
人力资源管理师证
人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力。
人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，成绩皆达84分以上者为合格。考试内容包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。
四川人力资源人事考试
该考试网查询报名信息步骤如下：1、打开四川人力资源考试网的官方网站。2、在首页的顶部菜单中，选择“考生中心”选项，进入考生中心页面。3、在考生中心页面中，选择“报名信息查询”选项。4、在报名信息查询页面中，输入您的姓名和身份证号码，并选择相应的考试科目和报考年份。5、点击“查询”按钮，系统将显示您的报名信息，包括考试时间、考点、座位号等相关信息。需要注意的是，四川人力资源考试网的报名信息查询功能可能在考试时间前或考试时间后一定时间内才会开放，具体时间可以参考官方网站上的通知和公告。如果您在查询报名信息的过程中遇到问题，可以联系四川省人事考试中心的客服人员寻求帮助。
2023年四川省属事业单位公招考试上半年定于4月9日进行公共科目笔试。
四川省人力资源和社会保障厅会同省委组织部、省教育厅等部门分别印发了《关于做好2023年省属事业单位公开考试招聘工作人员工作的通知》和《关于做好2023年全省面向社会公开考试招聘中小学教师工作的通知》，对今年省属事业单位公开考试招聘工作人员和全省中小学校公开考试招聘中小学教师工作进行了安排部署，计划上、下半年分别组织1次。
四川省事业编考试科目及内容
1、公共基础知识：主要是考的考生对于一些综合基础知识的掌握，主要包括了政治、经济、法律、管理、人文、科技等多个方面的内容，考察的范围比较广，深度不会太深。
2、行政职业能力测验：主要是考察的数量关系以及言语理解和表达、判断推理、资料分析等各个方面的内容，也有一些省份考的还有写作方面的题目。
3、申论：事业单位的申论考试，主要是考察的考生的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力等多个方面的内容，考试难度比较高，考试难度也比较高。
以上内容参考：四川省人力资源和社会保障厅官方网-人事考试专栏
四川人力资源和社会保障厅考试网是四川省人力资源和社会保障厅官方的招聘考试信息发布平台，主要用于发布省厅及各地市人社部门的岗位信息、招聘公告以及相关考试政策和法规等内容。以下是该网站的一些常见特点：1. 全面：该网站发布的信息包括各类招聘公告、报考指南、考试政策和考场规则等，力求提供全面、详尽的招考信息。2. 及时：该网站会及时更新最新的招聘信息和政策法规，让考生可以及时了解招聘信息和准备考试。3. 专业：该网站是官方招聘信息发布平台，网站设计专业、大方，信息发布规范、权威，保证了信息的真实性和可靠性。总的来说，四川人力资源和社会保障厅考试网是四川省招聘考试信息发布的官方渠道之一，为考生提供了权威、及时、全面的招聘信息和政策法规，是考生准备和报考四川省人社部门招聘考试的重要参考渠道。