人事如何招聘考试时间

事业单位考试网(sydw.cn)最新考试信息:人事如何招聘考试时间,包含报名时间及入口、考试时间、笔试内容等信息,更多事业单位考试内容请查看:事业单位考试内容

  人事如何招聘考试时间

人事如何招聘考试时间

从4月份开始陆续启动报名;5月19日统一笔试,试卷基本相同。各地将事业单位招聘考试集中在同一天举行已是近年来的惯例。去年5月26日,全国也有10个省份同日举行了事业单位招聘考试。在考生中,这也被称为“事业单位联考”。

公共科目笔试参照国家人社部大纲,考《行测》+《综合应用能力》,重庆例外,考的是《综合基础知识》。参加省份:湖北、内蒙古、贵州、四川绵阳、江苏淮安、安徽、云南、青海、甘肃、江西、重庆。

笔试考试科目

公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课,警察加心理测验和体能测试?;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试。

分数计算方法

公务员考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,少数37开。一般设置总分最低线,个别设单科最低线;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线。

以上内容参考:新华网-10省份今举行事业单位招聘考试 多地强调考试纪律

每年事业单位招聘一般陆续是从4月份开始发布公告,备考周期一般在20-30天左右,具体可以参考往年考试公告,不会有太大幅度变动。

一般一年官方会公布,二十几次招聘公告,每一年的每一次的招考情况与笔试都不同。一般自4月份开始,各个城市会陆续发布招考公告。其中省直事业单位公告一年之内,有十几次招聘,较大规模的招考一般有2次左右。

与此同时每个地市事业单位招聘,都会有独立于省直之外的招考公告,年均3—4次招考公告,一般较大规模的招聘年均1—2次。

扩展资料:

注意事项:

考试前2—3天应该将生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点,是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合适。过早过晚都不适宜,使用户最好的状态和太阳同步。

习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠,也不要过于紧张。

面试时衣服不要前一天晚上才试穿,至少提前5天到一周,并要求用户穿半天,才能使衣服和用户适应。

面试过程中有些考生由于很紧张,总是会忘记一些东西。要准备的物品大体如下,事先列个清单,逐项检查核实,事先装好。

参考资料来源:百度百科-事业单位考试

参考资料来源:人民网-事业单位公开招聘笔试下月开考

以江苏省为例2021年省属事业单位笔试日期:2021年4月17日。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整,将提前10日在江苏人力资源和社会保障网

2021年事业单位考试报名时间4月8日起至4月22日。具体还要根据个地方的具体通知为准!

陆续启动报名;5月19日统一笔试,试卷基本相同。公共科目笔试参照国家人社部大纲,考《行测》+《综合应用能力》,重庆例外,考的是《综合基础知识》。参加省份:湖北、内蒙古、贵州、四川绵阳、江苏淮安、安徽、云南、青海、甘肃、江西、重庆。

从通知中来看,其实是没有明确写明的;但是学历方面的限制是明显的;山西目前还没有哪个县市公布事业单位具体招聘公告内容,各位准备应对事业单位考试的考生们,首先要做到的就是科学备考,及时关注各地事业单位报名条件。

扩展资料

观察各地今年的事业单位招聘报名情况,在一些地区,与公务员招录一样,事业单位的招聘也人气较足。例如,据媒体报道,截至报名结束前,2019安徽事业单位联考共76477人报名,资格审查合格57131人,其中30589人缴费,平均竞争比为。

根据各地发布的招聘公告,事业单位招聘考试笔试科目大都为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。但公共科目按照岗位类型也有所细分,考试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。

参考资料:

新华网--江苏23万考生参加事业单位招聘笔试

新华网--10省份今举行事业单位招聘考试

人事如何招聘考试

第1个方法就是,可以通过各大招聘软件上面去寻找到合适的人才,应该多去选择几个软件,第2个方法就是可以通过亲朋好友介绍,找一些专业性的人才,第3个方法就是可以通过张贴广告的方式,第4个方法就是可以从其他公司里面挖人才。

招聘是人力资源六大模块之一,发展这么多年已经形成了固定的套路。当下HR常用的招聘选拔方式主要有以下几种,下面为大家一一介绍。

1.履历分析

履历分析是HR判断求职者的一个重要手段,关于求职者的履历人力资源部门可以从求职简历中获取。HR关于求职者的履历主要判断其受教育经历、工作经历以及项目经验,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。

使用个人履历资料,既可以用于初审个人简历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据与工作要求相关性的高低,事先确定履历中各项内容的权重,把申请人各项得分相加得总分,根据总分确定选择决策。

2.笔试

关于笔试也是一些企业经常用到的,算是一种比较古老的测评方法。通过笔试可以测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。

纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高,而且成本低,可以大规模地进行施测,成绩评定比较客观,往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。

3.心理测试

心理测试既可以判断求职者的人格特征也可以判断求职者的能力,心理测试事实上是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段,被广泛应用于人事测评中。

4.面试

面试可以说是人力资源部门判断求职者是否合适的终极手段,通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈,收集有关信息,从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。

面试可以说是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式,企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。

⑴结构化面试

所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度,对应聘同一岗位的不同被试者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准,以保证评价的公平合理性。

⑵非结构化面试

非结构化面试则没有固定的面谈程序,评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答,不同的被试者所回答的问题可能不同。

以上是关于HR部门常用到的几种招聘方法,如果还有别的欢迎大家补充。在这里要说的是不管任何招聘方式其目的都是为了选拔合适的人才,这也是HR工作的使命。

根据招考公告,按要求报名参加,考试全部通过,即可考取事业编。

事业单位招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,一般无最低分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

注:部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。

如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事考试信息网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。

经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检

按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

扩展资料:

事业单位分类

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时,也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业单位

按差额比例,财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。

按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。

3、自主事业单位

又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款,因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

参考资料来源:百度百科-事业单位考试

参考资料来源:百度百科-事业单位

在不断地学习、摸索中,让我深深地体会到要做好人事工作必须做到“五心”:责任心、细致心、奉献心、自律心、积极进取心,只有这样,才能适应新形势下人事工作发展的需要,把人事管理工作做得更好、更完善

人事网如何查考试时间

回答如果你是全日制研究生,那么时间相对较充裕,但是如果你是兼职研究生或者需要进行科研项目的话,时间可能会更加紧张。此外,研究生的时间充足与否还与个人的时间管理能力和学术能力有关。因此,需要合理规划时间,提高自己的学术能力,才能更好地完成研究生阶段的学业。

尊敬的用户,吉林省公务员考试的查询时间一般在考试结束后的一个月左右。具体时间会根据考试情况而定,一般会在省人力资源和社会保障厅官网上公布。考生可以通过登录该网站查询自己的成绩和面试名单。同时,考生也可以通过短信、邮件等方式查询自己的成绩。需要注意的是,考生在查询成绩时需要准确输入自己的考号和姓名,以免出现查询不到成绩的情况。希望以上回答能够帮助到您。

1 是有限的。2 由于公务员考试报名和考试时间都是固定的,所以查询时间也是有限的,一般是在考试成绩公布后的一定时间内。3 如果您参加了吉林省公务员考试,可以在吉林省人事考试网站上查询考试成绩及招聘公告,了解进一步的招聘信息和流程。同时,也可以关注吉林省人事考试中心官方微信公众号,及时获取招聘信息和考试动态。

登录中国人事考试网,在搜索框里输入相关报名考试,点开进行查询。

如何在人事网查考试时间

1 中国人事考试网的报名时间通常在每年的4月和10月左右,具体时间以官方通知为准。2 中国人事考试网的报名时间明细可以在其官方网站上查看,一般会公布报名开始和结束的时间,以及缴费和确认等具体时间节点。3 如果您需要更详细的信息,建议您直接访问中国人事考试网的官方网站或者咨询相关部门的工作人员。

1. 报名时间 7月6日9:00—7月15日17:002. 报名程序和要求 本考试报名证明事项实行告知承诺制,请考生认真阅读、详细理解并正确操作中国人事考试网“资格考试报名证明事项告知承诺制”专栏中的政策文件、办事指南。3. 考后在线人工核查 我市公布考试成绩后,告知全科考试成绩达到试卷总分的60%以上,且按承诺制办理报考事项的,未选择按承诺制方式办理报考事项的,撤回承诺的

登录中国人事考试网,在搜索框里输入相关报名考试,点开进行查询。

人事如何招聘考试护士

所在地人事局组织的事业单位招聘考试。1、首先护士编制不是全国统一考试,是由各地自行组织的。2、其次参加医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试,通过理论考试、资格审查、面试、体检等一系列环节。2、最后被录取的,可成为医院正式在编工作人员。

护理人员考编制的报名流程有在本地医院开展当场报考或者在本地人事招聘官网开展在线报名。

护理人员考编制并并不是全国各地统一性考,护士编制考_是由全国各地人事部门企业自主安排分配的,学生必须高度关注全国各地的招骋考试网上报名状况。

文凭并不是全部事业单位编制的门槛,从城镇到三甲,规定的学历也由中专学校到硕士研究生不一。一般来说村卫生室或者小区卫生服务中心规定的是中专学校,县市级医院规定中专学校或专科,地市级规定专科或大学本科,依据各地区各层面发展趋势质量有一定的起伏。

护士事业编制考试需要的条件如下:

护士编制不是全国统一考试,是由各地自行组织的。考事业编的考生,关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网,通过事业单位招聘考试,资格审查,体检等一系列环节最终被录取的,可成为医院正式在编工作人员。

护士事业编要考的内容:

护士事业编考题一般由当地卫生局或医院出题,没有指定的考试用书。

1、作为医疗类的考试,医疗专业知识是必考的知识。

2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。

3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。

护士事业编制考试需要的条件如下:

护士编制不是全国统一考试,是由各地自行组织的。考事业编的考生,关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网,通过事业单位招聘考试,资格审查,体检等一系列环节最终被录取的,可成为医院正式在编工作人员。

护士事业编要考的内容:

护士事业编考题一般由当地卫生局或医院出题,没有指定的考试用书。

1.作为医疗类的考试,医疗专业知识是必考的知识。

2.部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。

3.部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。

提示:护士考编是由各地自行组织的考试,不像护考那样规范,具体内容一定要向相关医院或者过往考生咨询,找出侧重点。

扩展资料

事业单位护士面试所考的内容

一.结构化面试:

这类内容和专业内容基本无关,考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致,不涉及自身的专业素质,但是通过考生的回答,可了解考生的全面素质。

二.和专业相关的结构化面试:

这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关,如 “面对病人的一再刁难,作为一名护士,你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况,之后的面试题里面,就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要,通过这些内容的考核,主要是了解作为一名从业人员,你是否具备有基本的为人处事能力。

三.专业操作:

关于专业操作不同地区考核方式不同,有的地区是进行现场实操,专业人员进行评分,部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言,应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的,毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作,除非是招聘某些特殊岗位,这种情况下,可能会涉及到一些专科护理的内容。

四.专业问答:

这种形式主要通过给出一个题干,通过考官读题或是自行看题的形式,根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质,简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。

在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中,主要的考核方式就是这些,当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致,有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告,了解以往的考试的情况。

事业编护士和合同制护士的区别:

2.雇佣渠道不同:合同护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招你进编制,分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同:合同护士是医院自己开工资,编制护士市卫生局根据护士资格,职称,学历和岗位定下工资标准,每月直接发护士工资卡里(不包括奖金)

4.级别调整不同:在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则,合同制护士工资能否调整就看医院的了。

5.保险:在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险,合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。

6.跳槽:合同制护士归属医院,医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士,医院不可以擅自解除劳动合同,要上报卫生局,批准后退回卫生局,然后再由卫生局分配去向(因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的,他们无权自己踢你)。

7.退休待遇不同:在编护士拿“退休金”,退休金是基本工资的80%以上。而合同护士,拿的叫“养老保险金”,时期年轻时每月交的养老保险,比退休金少。

参考资料:百度百科—事业单位考试

扫二维码关注微信公众号“入编”,更多事业单位考试资料免费推送给大家

事业单位考试网

 

标签:

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.sydw.cn/sydwksm/430389.html