人事助理招聘考试护士
人事助理招聘考试护士
护理招聘一般都考医疗护理专业知识内容。具体为：
1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。
在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。护理专业知识主要包括基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等。其中尤以基础护理学为重点学科，部分地区公布的公告中只考基础护理学。所以在复习之前，大家先认真的读清楚公告中的内容，弄清楚到底考什么。
2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。按照以往的统计，如果直接放弃这些边缘学科，考试通过的几率几乎为零，所以在复习过程中，看看这些所谓的“边缘学科”。
3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
综上所述，全国大部分地区的主流是考试专业知识，但是也有医学相关的学科以及公务员考试内容。
另外，护理方面面试所考的内容：
一、结构化面试
这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
二、和专业相关的结构化面试
这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
三、专业操作
关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。
四、专业问答
这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。
扩展资料：
事业编护士和合同制护士的区别：
1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）
4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。
5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。
6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。
7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。
当前西方国家在进行思想政治教育工作时 , 一般不用“思想政治教育”这个名称 , 但并不是没有“政治性”色彩 , 恰恰相反 , 这些国家的思想教育都带有强烈的政治色彩。西方的现代教育是从宗教中分离出来的 , 它承担着各专业学科的知识教育和技能培训 , 在人生观、人生准则、社会准则等方面的教育上 , 尽管受到社会高度普及的理性文化与宗教的精神提升直接或间接的影响 , 但思想政治教育的中心目标始终是爱国主义精神[1]。例如 : 美国学校教育主要注重从爱国教育、法制教育、文明市民教育、价值观教育和心理教育等方面激发学生的民族自豪感和责任感。再如：英国高校的思想政治教育以“德行、智慧、礼仪和学问”为出发点 , 培养学生的社会意识、公民意识和奉献精神以及勇敢、诚实、无私的优良品质 , 树立与社会价值取向一致的价值观、人生态度和信念。思想政治教育的社会功能在现代社会的日益显现 , 促使很多国家在高校思想政治教育内容上 , 特别是工作方法上作了较大的调整。比如 , 新加坡政府已经把思想政治教育作为国家教育政策的三大基础之一 , 使其在公民教育和学校教育中具有战略地位。美国的州立大学普遍规定 , 必须拿到政治科目的学分才能获得学位 , 要求把学生培养成为“具有必要的思想品质和行为标准 , 使他们具有为发展社会生活、发展科学技术的献身精神
护士没有人事代理考试
如果是事业单位考试的话，一般考专业知识或者公共基础知识这两种，当然专业知识考的比较多，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的。看各个地方视情况而定。
辽宁人事助理招聘考试护士
为满足我市部分医疗卫生单位用人需求，经市卫生局研究，现面向社会公开招聘1549名编外用工人员，具体情况公告如下： 为满足我市部分医疗卫生单位用人需求，经市卫生局研究，现面向社会公开招聘1549名编外用工人员，具体情况公告如下： 一、招聘单位及数量 详见2012年沈阳市卫生局部分医疗卫生单位招聘职位信息表。 二、招聘基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)热爱报考岗位所属行业事业; (三)遵守法律，具有良好的品行; (四)年龄按职位信息表要求，18周岁以上、28周岁以下的,1983年6月6至1994年6月6日期间出生;18周岁以上、35周岁以下的，1976年6月6日至1994年6月6日期间出生; (五)具备正常履行职责的身体条件; (六)具有聘用单位规定的招聘岗位所需其他资格条件(详见招聘计划及招聘岗位条件信息表); (七)职位要求具有医师资格证书的，2011年及2012年毕业尚未考取医师资格证书的考生可以报考，但报考同一职位的考生有医师资格证书的可优先聘 用;护理岗位中，已参加护士执业考试尚未发放护士执业证书的考生，可凭考试合格成绩单报考。护士岗位男性考生可凭中专及以上学历报考。 三、招聘计划、岗位要求及用工形式、福利待遇 沈阳市卫生局部分医疗卫生单位招聘计划及招聘岗位条件信息表详见附件。用工形式为单位自用或劳务派遣。首次签定劳动合同为一年。福利待遇方面，卫生专业技术人员给予同工同酬和缴纳5险待遇，其它岗位由双方协商确定。 四、信息公布 2012年6月5日在沈阳市卫生局网站发布招聘公告、招聘计划及招聘岗位条件等相关信息，请考生随时关注网站发布的笔试、资格审查、面试、体检等各环节的时间、地点等相关信息。 五、报名 (一)报名采用网络报名方式进行。报名网址为沈阳市卫生局网站(或www.沈阳市卫生局.政务)。 报名时间：2012年6月11日8时—2012年6月21日24时。考生在此期间，登录沈阳市卫生局网站，进入医疗卫生单位编外用工招聘报名系统(考 生网上报名系统链接： /)，填写报名信息，并上传照片(本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小20KB以下)，待用人单位对照片及相关信息 审核合格后，即报名成功。报名成功后不允许再更改。为缓解网站访问压力，请考生上网报名尽量避开高峰时段，以免因网络拥堵而影响报名效率，确保符合条件的 人员顺利报名。每名考生只允许用有效身份报考一个岗位。 考生报名至考试(笔试、资格审查、面试、体检)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。 (二)凡弄虚作假或与岗位要求的条件不符者，在资格审查中一经查实，取消报考资格。 (三)凡参加今年其他机关事业单位考录，正待录取阶段者，不得报考。报考人员自行解决与原单位人事劳动关系，出现纠纷，考生责任自负。 六、考试 考试分笔试和面试，具体时间另行通知，请考生随时关注沈阳市卫生局网站信息。 (一)笔试 笔试满分100分，主要内容为专业相关知识。 (二)面试 面试满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不予聘用。面试全程要在纪检监察人员的监督下进行，并保留影像资料备查。 七、面试人员比例 依照笔试成绩从高到低排序，按招聘计划人数1：2比例确定面试人员，笔试成绩将在沈阳市卫生局网站公布。 八、资格审查 资格审查主要是审查与招聘条件以及报考岗位规定的具体要求是否一致，考生需提供本人身份证、毕业证、学位证以及相关资料的原件和复印件。凡不符合条件或弄虚作假的，取消其面试资格，所缺空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补。 九、考试总成绩计算 实行笔试、面试成绩权重计分法。笔试成绩占40%，面试成绩占60%。权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×面试成绩×。 十、体检、考核 (一)体检。体检工作由各用人单位自行组织。根据考试总成绩由高到低，按招聘岗位数量1：1的比例确定体检、考核人选(成绩相同者，按面试成绩由高到低排序)。体检出现不合格者，按总成绩由高到低排序依次递补。 体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)要求进行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用。 (二)考核。各用人单位按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，全面了解考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作态度、学习和工作表现等情况。 十一、公示、聘用 拟聘用人员名单在沈阳市卫生局网站公示，公示的内容为拟聘用人员姓名、性别、准考证号、报考岗位、考试成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。 公示期满无异议的，由招聘单位或劳务派遣公司办理编外用工聘用手续，确定劳动关系。 本公告由市卫生局负责解释。 电话咨询时段： 上午9：00-11：30 下午 13：00-17：00 (周六周日休息) 考务咨询电话：市卫生局人事处 各招聘单位咨询电话附后 报名技术咨询电话： 纪检监督电话：市卫生局监察处 各招聘单位咨询电话附后 二〇一二年六月五日
因为护士事业编制不属于全国统一考试，具体还要参考当地的医院的人事部招聘公告。
这里以辽宁省肿瘤医院为例：
1、网上提交报名信息
考生登录报名系统准确、完整填写学历、学位、所学专业、专业技术资格、工作经历等信息，选择符合报考条件的招聘岗位提交报名信息。报名信息提交后，报名资料将不允许修改。
2、网上资格审核
单位将在24小时内通过报名系统对考生报考资格进行初审。在报名时限内，审核未通过的考生可以补充本人报名资料，选择符合报考条件的岗位再次提交报名信息。
3、网上缴纳笔试考试费
审核通过的考生，须通过报名系统网上缴纳考试费。逾期未缴费的考生，将被视为自动放弃报名。在规定的报名时限内，成功缴费考生人数与招聘计划之比达不到2:1的，将相应取消或削减该岗位招聘计划。
报考已取消岗位的考生，可在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。
扩展资料：
考试流程：
1、笔试
内容：包括专业知识和相关基础知识两个科目，成绩按6:4的比例计入笔试总成绩。
形式：笔试采取纸笔考试或人机对话的考试形式。
2、现场资格审核
单位将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行现场审查确认。主要审查报名者提供的身份证、大专及以上各层次学历学位证书、专业技术资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。
3、面试
按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试；最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。
4、体检
根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。
5、考察
由单位对拟考察人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对考察人员资格条件进行复查。
6、公示与聘用
公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，我单位将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。
参考资料：辽宁人事考试网-辽宁省肿瘤医院2019年面向社会公开招聘工作
淮南人事助理护士招聘考试
招聘助理护士需要考试，根据助理护士的岗位性质和要求，招聘采取理论考试+操作考试+面试=总成绩的方式。考生需要先进行理论考试和操作考试，再进行面试。其中理论上机考试+操作考试占60%，面试考试占40%(即理论上机考试30%+操作考试30%+面试分数40%)。总分为100分，合格线为60分。
您好，很高兴为您解答：一般医院的招聘考试着重点应该都在操作技巧这块，考试的内容包含笔试和面试内容。一般公立医院是通过当地人事局应招公开招聘护士的，笔试美容有：行政能力测试和申论（公务员考题），及综合（你的专业科）。笔试部分通过，才可以有面试的机会。 对于普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作这块，大部分的应聘考试者最担心的就是考操作，不知道复习的重点。最主要是操作没有统一的一个规范，各种不同的技能指导书都有各自不同的步骤和标准，也不知道以哪个版本为主，计分都不一致。考操作考的最多的就是静脉穿刺。 那么一般专业知识会考哪些呢？ 专业主要科目，内外妇儿护技。考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的，穿刺、吸氧、心肺复苏、配药甚至铺床都有可能考到，每个医院的规定都不一样，如果医院没有对招聘人员进行考前操作统一规定的话，尽量按着书本上来，如果有培训切忌关键地方不要出错，比如无菌，操作先后顺序、手法，这些都很忌讳。希望回答对您有帮助！
招聘助理护士那要看招聘单位的要求，一般的情况都会用考试的方式来招聘，一方面名正言顺，一方面测试是否具有资格和实力。
2022年淮南事业编护理报名比例为1:3。报名者需要提交有关资料，包括但不限于：个人简历、学历证明、身份证复印件、护理资格证书、职业资格证书、职业技能证书等。报名者需要准备好相关资料，并在指定时间内提交报名表，经审核后可以正式参加报名考试。报名考试包括笔试和面试，考试成绩会在报名结束后公布，经审核合格的考生将被录取。
铜陵人事助理招聘考试护士
护士事业编制考试需要的条件如下：
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
护士事业编要考的内容：
护士事业编考题一般由当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。
1.作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。
2.部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。
3.部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
提示：护士考编是由各地自行组织的考试，不像护考那样规范，具体内容一定要向相关医院或者过往考生咨询，找出侧重点。
扩展资料
事业单位护士面试所考的内容
一.结构化面试：
这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。
二.和专业相关的结构化面试：
这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。
三.专业操作：
关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。
四.专业问答：
这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。
在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。
事业编护士和合同制护士的区别：
2.雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。
3.工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）
4.级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。
5.保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。
6.跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。
7.退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。
参考资料：百度百科—事业单位考试
招聘助理护士那要看招聘单位的要求，一般的情况都会用考试的方式来招聘，一方面名正言顺，一方面测试是否具有资格和实力。
招聘助理护士需要考试，根据助理护士的岗位性质和要求，招聘采取理论考试+操作考试+面试=总成绩的方式。考生需要先进行理论考试和操作考试，再进行面试。其中理论上机考试+操作考试占60%，面试考试占40%(即理论上机考试30%+操作考试30%+面试分数40%)。总分为100分，合格线为60分。
宣城人事助理招聘考试护士
招聘助理护士需要考试，根据助理护士的岗位性质和要求，招聘采取理论考试+操作考试+面试=总成绩的方式。考生需要先进行理论考试和操作考试，再进行面试。其中理论上机考试+操作考试占60%，面试考试占40%(即理论上机考试30%+操作考试30%+面试分数40%)。总分为100分，合格线为60分。
护士招聘考试笔试内容有：行政能力测试和申论（公务员考题），及综合（你的专业科）。笔试部分通过，才可以有面试的机会。对于普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作这块，大部分的应聘考试者最担心的就是考操作，不知道复习的重点。最主要是操作没有统一的一个规范，各种不同的技能指导书都有各自不同的步骤和标准，也不知道以哪个版本为主，计分都不一致。考操作考的最多的就是静脉穿刺。那么一般专业知识会考哪些呢？专业主要科目，内外妇儿护技。考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的，穿刺、吸氧、心肺复苏、配药甚至铺床都有可能考到，每个医院的规定都不一样，如果医院没有对招聘人员进行考前操作统一规定的话，尽量按着书本上来，如果有培训切忌关键地方不要出错，比如无菌，操作先后顺序、手法，这些都很忌讳。
护士考编内容地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。考试科目多为：①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作。有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。（部分地区不考）护士考编各地自行安排，五花八门，不像护士资格证考试这样规范，具体考试内容一定要咨询当地负责部门或者过往考生，最好能找到前一年的真卷，了解考试侧重点，才能有的放矢。
基础知识 临床常见病与多发病的病因、发病机制、病生理及常用药物的药理作用 专业知识 常见病与多发病的临床表现、治疗原则、有关的并发症、护理 相关专业知识 常用实验室检查、心电图、X线等辅助检查，一些特殊检查，特殊治疗 专业实践能力 护理学基础的有关理论与操作但具体由医院来决定的！但是这些是最基本的也是必考的，一般不会出错，我朋友考过，准备了很多，最后牵扯到的就这些！