人事代理药学类考试项目
人事代理药学类考试项目
人事代理工作需要考察的能力有： 1、政策咨询与规划能力。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。 2、人才招聘引进能力。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。 3、人事档案管理能力。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。 4、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
根据我的了解，人事代理考试主要考察报考者对于人事管理相关法律法规、政策、制度等方面的知识掌握情况，以及对于人事管理工作的实践经验和能力。常熟理工学院的人事代理考试也应该是基于这个考察内容来设计的。至于为什么，我认为这是为了保证人事代理人员具有一定的专业素养和能力，能够胜任人事管理工作，保证学校人事管理的顺畅和有效性。
常熟理工学院人事代理考试主要考查应聘者的综合能力和专业素质。首先，笔试部分主要考查应聘者的语文、数学、英语等基础知识和能力，以及专业知识和技能。其次，面试部分主要考查应聘者的思维逻辑能力、沟通表达能力、团队合作能力、职业素养等方面。最后，还会进行体检和背调等环节，以综合评估应聘者是否符合岗位要求。总之，应聘者需要具备扎实的基础知识和专业技能，同时具备较强的综合素质和职业素养，才能通过常熟理工学院人事代理考试。
人事代理药学类考试科目
各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局、市场监督管理局，省直及中央驻豫有关单位,各大专院校： 为做好我省2021年度执业药师职业资格考试考务工作，根据《人力资源社会保障部办公厅关于2021年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》（人社厅发〔2021〕4号）、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于2021年度执业药师职业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2021〕31号）精神，现将有关事项通知如下： 一、考试时间、科目及考点设置 10月23日 上午09:00—11:30药学（中药学）专业知识（一） 下午14:00—16:30药学（中药学）专业知识（二） 10月24日 上午09:00—11:30药事管理与法规 下午14:00—16:30药学（中药学）综合知识与技能 执业药师职业资格考试分为药学类、中药学类两个专业类别，每个专业类别均包括4个考试科目，各科目均为客观题。 药学类考试科目：“药学专业知识（一）”“药学专业知识（二）”“药事管理与法规”“药学综合知识与技能”。 中药学类考试科目：“中药学专业知识（一）”“中药学专业知识（二）”“药事管理与法规”“中药学综合知识与技能”。 “药事管理与法规”为药学类和中药学类共同考试科目。 本次考场考点设在省直、部分省辖市政府所在地。 二、报名及免试条件 凡符合国家药监局、人力资源社会保障部《关于印发执业药师职业资格制度规定和执业药师职业资格考试实施办法的通知》（国药监人〔2019〕12号），且符合中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的外籍人员，具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师职业资格考试： （一）参加全部科目（考全科）考试条件: 1.取得药学类、中药学类专业大专学历，在药学或中药学岗位工作满5年； 2.取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位，在药学或中药学岗位工作满3年； 3.取得药学类、中药学类专业第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，在药学或中药学岗位工作满1年； 4.取得药学类、中药学类专业博士学位； 5.取得药学类、中药学类相关专业相应学历或学位的人员，在药学或中药学岗位工作的年限相应增加1年。 （二）参加免试部分科目（免二科）考试条件： 1.取得药学或医学专业高级职称并在药学岗位工作的，可免试“药学专业知识（一）”“药学专业知识（二）”，只参加“药事管理与法规”“药学综合知识与技能”两个科目的考试； 2.取得中药学或中医学专业高级职称并在中药学岗位工作的，可免试“中药学专业知识（一）”“中药学专业知识（二）”，只参加“药事管理与法规”“中药学综合知识与技能”两个科目的考试。 符合免试部分科目的报考人员，取得高级职称与在药学、中药学岗位工作两个条件须同时具备。高级职称的类别为从事药学或中药学岗位工作获得的药学、医学或医药学专业高级职称。从事医疗、预防、保健、医技、护理工作的主任（副主任）医师、主任（副主任）技师、主任（副主任）护师，从事高等院校教学、科研、管理工作的教授（副教授）等不符合免考两科的条件。高级职称应于报考截止日之前取得。 （三）参加2018年度执业药师资格考试，报考全部科目且部分科目合格的大专及以上学历（学位）的应试人员，其2018年合格科目考试成绩继续有效，并按照四年一个周期顺延至2021年。 符合免试部分科目的大专及以上学历的报考人员，其成绩从2019年开始，实行2年为一个周期滚动管理，须在连续两个考试年度内通过应试科目。 （四）专业岗位工作年限计算截止日期为2021年12月31日。 三、获得资格证书的条件 参加全部科目考试的人员须在连续四个考试年度内通过全部科目的考试。免试部分科目的人员须在连续两个考试年度内通过应试科目，方可获得资格证书。 四、报名办法 2021年度执业药师职业资格考试实行资格考试报名证明事项告知制（以下简称告知制）。 有关告知制具体内容请登录中国人事考试网()资格考试报名证明事项告知制专栏查询。 考生应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考生的内容、不实可能承担的责任、资格核查部门的核查权力和考生的配合义务等，由本人在网上报名系统填报信息，采用电子方式签署告知书（电子文本），一经提交即具有法律效力，不允许代为。资格核查部门不再索要有关证明，依据办理报名相关事项。 五、报名时间、程序、资格核查、缴费及打印准考证时间 （一）报名时间 网上报名时间：2021年8月11日9﹕00至8月18日17﹕00。考生应在报名期间完成信息确认并下载《2021年度执业药师职业资格考试报名表》（下称《资格考试报名表》），否则视为未成功报名。 （二）报名程序 1.报名照片预处理 全国专业技术人员资格考试报名服务平台（以下简称“报名平台”）实行注册和报名照片资源共享，考试机构不再对照片进行审核。考生注册之前，请登录中国人事考试网（）或河南人事考试网下载“照片审核处理工具”软件，自行进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被报名平台识别，照片上传成功后系统会自动审核通过。 2.网上注册 考生登录中国人事考试网（），选择“网上报名”栏目，进入报名平台，按照提示认真填写个人注册信息，确保个人信息真实、完整、准确，并上传已处理好的照片。 若为已注册考生但还未完善学历、学位信息，登录时请按照系统提示完善学历、学位信息。 考生应在报名前完成用户注册。请考生牢记注册用户名和密码，以备缴费环节和打印准考证环节使用，并且可在以后报考其他资格考试时使用。 3.网上报名 考生登录报名平台，点击左侧“进入网上报名”栏目，选择“执业药师职业资格考试”，下一步报考省份选择“河南省”，认真阅读《报考须知》，在报考信息填写页面按照要求进行填写。 报名按照属地原则：省直和中央驻郑副厅级以上单位（在省人事考试中心有主管单位报考代码的，下称“省直单位”）的考生在选择“地市”和“审核点”时，应选择“省直”（请勿错选为郑州市）；省辖市、济源示范区的考生应选择相应省辖市、济源示范区；省直管县（市）考生选择原省辖市；实行人事代理单位（或个人）的考生应选择档案存放地的省辖市、济源示范区。 （三）资格核查 资格核查由省药品监督管理局和省辖市市场监督管理局负责，采取考后核查形式。 （四）缴费时间及办法 1.缴费时间 网上缴费时间：2021年8月19日9：00至8月23日17：00。 考生须按时缴费，在规定时间内未缴费的，视为自动放弃考试。 2.缴费办法 考生在规定时间内登录中国人事考试网（），进入报名平台，按照提示步骤进行网上缴费，缴费使用银联卡。按照河南省人力资源和社会保障厅《关于重新核定执业药师职业资格考试收费标准的通知》（豫人社办函〔2019〕185号）的规定，每人每科收取考务费61元。 网上缴费成功的考生，可在缴费截止1个月后的30天内到河南省人事考试中心领取发票（节假日除外），未在规定时间内领取发票的，视为放弃领取发票。个人领取发票，只需带本人身份证；单位领取发票时须自行汇总本单位缴费考生信息并加盖公章。 （五）打印准考证时间 2021年10月18日9：00至10月22日17：00，网上已缴费的考生登录中国人事考试网（）,自行打印准考证。 六、监督监管及虚假处理 （一）监督监管 实行报名证明事项告知制后，资格核查部门依法依规对考生进行核查，在考前、考中、考后全程运用在线核查、现场核查、协助核查、随机抽查、考后核查等方式对考生内容开展核查。考试合格标准发布后，省药品监督管理局和省辖市市场监督管理局和省人事考试中心对成绩合格拟取得证书人员进行联合公示，接受社会监督。对于实名举报的,必须核实处理。 （二）虚假处理 1.考试前，资格审核部门在核查或者日常监管中发现考生不符合报考条件的，考试报名无效，已交费用不予退还。 2.考试后，资格审核部门在核查或者日常监管中发现考生不符合报考条件的，取得考试成绩的，当次全部科目成绩无效；取得证书或成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效。 3.有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）第十条、第十二条处理。涉嫌犯罪的（包括但不限于伪造、变造、买卖 国家机关公文、证件、印章，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等），依法移送司法机关。 七、资格证书办理 考生所有科目考试成绩合格并通过资格核查后，考生可登录中国人事考试网（）查询验证职业资格证书。纸质证书下发后，由省药品监督管理局和省辖市市场监督管理局负责证书发放事宜。 八、考后核查 （一）核查时间 核查安排在中国人事考试网考试成绩出来后15个工作日内进行。请及时关注河南人事考试网和河南省药品监督管理局网站核查公告。由于被核查人原因造成无法在规定期限内完成核查的，视为放弃考试资格。 （二）核查范围 省药品监督管理局和省辖市市场监督管理局，对参加2021年度执业药师资格考试并且所有科目成绩均达到合格线的考生进行考试资格核查。 （三）核查材料 1.报名表、成绩通知单各一份（多年通过的须提供每年的）。 2.身份证原件及复印件。 3.学历证原件及复印件。 4.学历认证报告原件及复印件。 5.单位出具的专业岗位工作年限证明（须注明考生本人的具体工作岗位，例如：质量管理员、检验员等，凡仅写明“药学岗位”、“在我单位工作”等视为不合格）。 6.报考单位（药品生产企业、药品经营企业、医疗卫生机构）的合法开业证明。 7.职称证书（免二科考生）。 8.教育部留学服务中心认证的认证书（国(境)外学历）。 9.非报考所在市身份证号的考生须提供本市户口本和本市一年以上连续（2020年8月至2021年7月）缴纳社保的相关证明或有效期内的本市居住证和一年以上本市连续（2020年8月至2021年7月）缴纳社保的相关证明。 （四）材料要求 大专以上学历要求必须提供在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人学历信息（教育部学历证书电子注册备案表）或认证报告。 （五）相关提示 1.请广大考生登录中国人事考试网（网址：），认真对照“执业药师职业资格考试报考条件”，不要轻信社会培训机构虚假宣传，以免造成考试成绩合格后无法取得资格证书。 2.专业岗位工作年限必须是从取得第一专业学历（不区分全日制和非全日制）以后开始计算，即第一学历为大专的必须是2016年（包括2016年）之前取得学历；第一学历为本科的必须是2018年（包括2018年）之前取得学历。相关专业加1年。 3.报考专业严格按照“国家执业药师职业资格考试报考专业参考目录”执行，目录之外的专业不符合报考条件。 九．注意事项 （一）各省辖市、各有关部门在组织报名时要加强对执业药师职业资格考试工作的领导和指导，分工协作，密切配合，确保考试工作顺利进行。 （二）考生应考时，必须携带身份证、准考证，应携带的文具限于2B铅笔、黑色墨水笔、橡皮。考场上应备有草稿纸，供考生使用，考后收回。 （三）执业药师职业资格考试科目全部为客观题，考生须在答题卡上作答。2021年度执业药师职业资格考试的试卷全部采用“变换卷”和“卷卡合一”相结合的技术。 （四）考生参加考试时要妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防止他人抄袭造成雷同答卷。考试结束后采用技术手段甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效的处理。 （五）为减少考生跨地域流动造成疫情防控压力，考生须在工作地、居住地报名参加考试。考生须严格按照《河南省专业技术人员职业资格考试考生疫情防控注意事项》（可登录河南人事考试网站内公告栏目查询）及考点城市的疫情防控相关要求参加考试。 （六）考生可登录中国人事考试网（）查询成绩。
关于备考2020年执业药师考试，下面小编为大家准备了一些考试经验，第一次报考执业药师先报哪几科比较好？请看下面的详细介绍！希望对您有帮助！一、 第一年先通过哪几科比较好？1、 如果您是无基础的考生，建议第一年先过：《（中）药学专业知识一》及《（中）药学专业知识二》，此两科需要记忆、理解的内容相对较多，而中药学/药学综合知识与技能考试方向则是“以用定考”，需要《（中）药学专业知识一》及《（中）药学专业知识二》的知识作为支撑进行学习。2、 学习科目先后顺序建议：第一年：《（中）药学专业知识一》及《（中）药学专业知识二》的学习，我们一般建议先学习《（中）药学专业知识二》。第二年：《（中）药学综合知识与技能》及《药事管理与法规》我们通常建议先学习《药事管理与法规》。二、 针对2020年各科怎样复习比较好？《药学综合知识与技能》：明确复习的重点，仍以第二、三、四、八，九、十、十一、十三章等八个章节的复习为主。《中药学综合知识与技能》：不能求快，学习时不能仅靠死记硬背来记忆，更多的是靠深入的理解。用中医基础理论，中医诊断基础为常见病辨证论治作基础，要真真正正学会辨证，学会根据患者描述症状，正确辨证出对应的证候，再根据对应的证候，选择对应的治法，推荐可用的方剂以及中成药。把中药调剂操作和中药养护与现实工作相联系。把中药的合理用药，特殊人群的中药应用以及中药的不良反应深记于心。《药学专业知识一》：建议各位考生不要偏科，尤其药物化学部分，不希望大家放弃，这部分分值比重大，考试题目并没有大家想象的那么难，抓住基本的知识点在药化上捞一些分数还是不成问题的。每个章节都可能会出现一些偏题难题或者形式新颖的题目，同样也都会有简单题，所以不要轻易放弃任何一个章节的学习，另外，在学习的时候尽可能的去理解，现在的考试题目形式越来越委婉，要求考生对知识要活学活用。《中药学专业知识一》：2020年中药学专业知识（一）的备考重点为第三、四、六、八章。此四章平均每年考试共占分值100分以上。《药学专业知识二》：学习的时候注意活学活用，不要死记硬背。重点方向依然是适应证或选药、不良反应及禁忌证、用药监护及注意事项、分类及机制等内容。学习的重点章节依然是“三大硬菜”——第10章抗菌药物、第5章血液循环系统疾病用药和第8章内分泌系统疾病用药。其次第4、6、7、13章也是比较重要的章节。学习过程中需要在掌握简单考点的基础上，再注重一下细节的学习。《中药学专业知识二》：药物的功效主治一直都是重点，不管是否越来越接近临床，但是核心点不变，只要抓住重点药物的主要的功效，然后通过功效推导可以得出药物的大部分主治，一些特殊的主治需要留心掌握。其次是注意基本的辩证方法，在学习时候建议将中药二和中药综合一起复习，二者联系紧密。《药事管理与法规》：建议全面的掌握各个章节的内容，要综合知识点的内容来记忆。同时建议明年应该增加一些案例分析题的练习，来适应考试的变化，考题阅读量的增加也是考生需要克服的一个难题。
① 执业药师考试的药学专业知识和是选考吗
执业药师考试各个科目的考试都是必考的科目 国家执业药师资格考试科目分为： 一、药学类： 药事管理与法规（药学类、中药学类共考科目） 药学专业知识（一）含药理学部分和药物分析部分 药学专业知识（二）含药剂学部分和药物化学部分 药学综合知识与技能 二、中药学类： 药事管理与法规（药学类、中药学类共考科目） 中药学专业知识（一）含中药学部分和中药药剂学部分 中药学专业知识（二）含中药鉴定学部分和中药化学部分 中药学综合知识与技能 各科单独考试，单独计分，每科试卷满分为100分，其中： 中药学专业知识（一）：中药学部分和中药药剂学部分卷面分值比例为6：4； 中药学专业知识（二）：中药鉴定学部分与中药化学部分卷面分值比例为6：4； 药学专业知识（一）：药理学部分与药物分析部分卷面分值比例为6：4； 药学专业知识（二）：药剂学部分与药物化学部分卷面分值比例为6：4. 三、从事药学专业工作的考生报考1、2、3、4四个科目，从事中药学专业工作的考生报考1、5、6、7四个科目。 四、（一）按照国家有关规定评聘为高级专业技术职务，并具备下列条件之一者，可免试《药学（中药学）专业知识（一）》、《药学（中药学）专业知识（二）》两个科目，只参加《药事管理与法规》、《综合知识与技能（药学、中药学）》两个科目的考试： 1、中药学徒、药学或中药学专业中专毕业，连续从事药学或中药学专业工作满20年。 2、取得药学、中药学专业或相关专业大专以上学历，连续从事药学或中药学专业工作满15年。 （二）在本年度全国执业药师资格考试中，对各单位在药学（中药学）岗位上工作并符合下列条件之一的专业技术人员，可免试部分科目，只参加《综合知识与技能（药学、中药学）》一个科目的考试： 1、1988年底以前，取得药学（中药学）专业大专学历，连续从事药学（中药学）专业工作满10年，并按国家统一规定评聘为中级专业技术职务。 2、1990年底以前，取得药学（中药学）专业大学本科学历，连续从事药学（中药学）专业工作满8年，并按国家统一规定评聘为中级专业技术职务。 3、1999年4月1日以前，在药学（中药学）专业岗位上工作，按国家统一规定评聘为药学（中药学）高级专业技术职务。 五、国家执业药师资格考试的考场须设在省辖市以上的中心城市和行政专员公署所在城市。应试人员凭考试通知指定的时间、地点参加考试。请考生留意当地报纸、电台、人事考试部门发布的通知。
② 中药学综合知识与技能的主要内容
中医学指导思想 中医学是一个具有独特理论的医学体系，这一理论体系的各个方面都充分体现着整体认识的方法。因此说“整体观念”是其指导思想。 中医学的基本特点 藏象（）: 藏象学说的主要内容，即脏腑。 五脏的生理功能主要为二，其一是化生储藏精气；其二为藏神，“心藏神、肺藏魄、肝藏魂、脾藏意、肾藏志”。（） （1）心的生理功能：心主血脉，推动血液运行；心主神志，主管精神活动。 （2）肺的生理功能：诸脏腑中，肺位最高，故称“华盖”，又因肺叶娇嫩易被邪侵，又称“娇脏”。其主要生理功能为：主气、司呼吸，对全身的气机具有调节作用。主宣发和肃降。通调水道，促进水液输布和排泄。肺朝百脉，主治节。 （3）脾的生理功能：主运化，对饮食物的消化和吸收并传输其精微物质，对水液的吸收、转输和布散；主统血，脾能统摄、控制血液，是指运行于脉内。 （4）肝的生理功能：主疏泄，调畅情志促进消化，促进血液的运行和津液的代谢；主藏血，具有储藏血液和调节血量的生理功能。 （5）肾的生理功能：肾藏有“先天之精”被称为“先天之本”。主要生理功能是：藏精对精气有封藏作用，主生长生殖对组织有着滋养濡润和温煦推动作用。肾主水维持体内津液代谢。肾主纳气，摄纳肺所吸入的清气，防止呼吸表浅的作用。 六腑的生理功能：共同特点是受盛和传化水谷。（） 胆：储藏和排泄胆汁帮助消化；主决断，具有对事物判断决定的机能，又属奇恒之腑。 胃：主受纳腐熟水谷；胃为水谷之海，主通降，以降为和。 小肠：主受盛和化物，泌别清浊。故又称：小肠主液。 大肠：传化糟粕，并吸收部分水液。故又称：大肠主津。 膀胱：主要功能为储尿和排尿。 三焦：有“孤府”之称，主持运气，总司人体的气机和气化，为元气水液运行的通路。 奇恒之腑：即脑、髓、骨、脉、胆、女子胞。形态中空，似六腑但不与水谷直接接触；功能似脏，“以藏为主”类似于五脏贮藏精气。其中脑为元神之府。 六淫的性质及致病特点 六淫 性质及致病特点 共同特点 1.外感性 2.季节性 3.地域性 4.相兼性 风邪 1.风为阳邪，其性开泄，易袭阳位 2.风邪善行而数变 3.风为百病之长 寒邪 1.寒为阴邪，易伤阳气 2.寒性凝滞，主痛 3.寒性收引 暑邪 1.暑为阳邪，其性炎热 2.暑性升散，耗气伤津 3.暑多挟湿 湿邪 1.湿为阴邪，易阻遏气机，损伤阳气 2..湿性重浊 3.湿性黏滞 4.湿性趋下，易伤阴位 燥邪 1.燥性干涩，易伤津液 2.燥易伤肺 火邪 1.火热为阳邪，其性炎上 2火易伤津耗气 3火热易生风动血 4火热易发肿疡 疫疠邪 疫疠邪气的致病特点：发病急骤，病情较重，症状相似，传染性强，易于流行。 中药斗谱的编排原则 原则1：常用药物应放在斗架的中上层、便于调剂操作。如黄芪、党参与甘草。 原则2：按饮片质地轻重排序。质地轻且用量较少的药物应放在斗架的高层，如月季花、白梅花与佛手花；质地沉重的矿石、化石、贝壳类药物和易于造成污染的药物（如炭药），多放在斗架的较下层。前者如磁石、赭石与紫石英，后者如藕节炭、茅根炭与地榆炭；质地松泡旦用量较大的药物，多放在斗架最低层的大药斗内，如芦根与茅根。 原则3：按饮片药用部位或功效排列。 原则4：将同一处方中经常一起配伍应用的，如“相须”、“相使”配伍的饮片、处方常用的“药对”药物可同放于一个斗中。如麻黄、桂枝；酸枣仁、远志。 医学、本草典籍 典籍 成就 《黄帝内经》 又称《内经》。是最早的一部中医典籍，也是中医最重要的经典著作。《黄帝内经》分《黄帝内经素问》《灵枢经》两部分。 《温疫论》 明·吴又可撰于公元1642年，本书为中医史上第一部论温疫的专著，在温病温疫的病因、病机和证治方面突破了《伤寒论》的原有框架，创立了辨治温疫温病的新理论，对后世温病医家有很大启发和影响。 《神农本草经》 本书是最早的本草学专著，具有重要的科学价值和历史影响，为我国医药学四大经典著作之一。 《重修政和经史证类备急本草》 简称《重修政和本草》。全书30卷该书为现存最早的完整的古本草合刊本，人民卫生出版社1957年影印，广为流传。 毒性中药的用量 名称 用法用量 注意事项 砒石（红砒，白砒）* 内服～，入丸散外用适量，研末散、调敷或入膏药中贴之 毒性大，用时宜慎；不宜与水银同用；体虚及孕妇忌服 斑蝥 内服，～，多炮制后入丸散用。外用适量，研末或浸酒醋，或制油膏涂敷患处，不宜大面积用 内服慎用；孕妇禁用 生马钱子 内服，～，炮制后入丸散 不宜生用；不宜多服久服孕妇禁用 蟾酥 ～，多入丸散。外用适量 孕妇慎用 中成药贮藏中常见的质量变异现象及常见剂型： 剂型 因素 常见剂型 虫蛀 虫蛀与原料药的性质及在生产、运输、贮存中受到污染等因素有关，一旦遇到适宜的气候环境就会发生。 蜜丸、水丸、散剂、茶曲剂等 霉变 易霉变的常见剂型有蜜丸、膏滋、片剂等 酸败 易发生酸败的剂型有合剂、酒剂、煎膏剂、糖浆剂、软膏剂等 挥发 是指在高温下中成药所含挥发油或乙醇的散失。 芳香水剂、酊剂等 沉淀 是液体制剂的一种常见变质现象。中成药的液体制剂，在温度和pH的影响下易发生沉淀。 药酒、口服液、针剂等 中药材和中药饮片的传统养护技术 方法 分类及药材实例 除湿养护 通风法 吸湿防潮法 密闭（密封）养护法 容器密封贮藏法 罩帐密封贮藏法 库房密封贮藏法 低温养护法 一般蛀虫在环境温度8℃ - lO℃停止活动，在-4℃~-8℃进入冬眠状态，温度低于- 4℃经过一定时间，可以使害虫致死。采用低温(2℃~lO℃)贮存饮片，就可以有效防止不宜烘、晾中药的生虫、发霉、变色等变质现象发生。有些贵重中药也多采用低温养护。 高温养护法 一般情况下温度高于40℃，蛀虫就停止发育、繁殖，当湿度高于50℃时，蛀虫将在短时间内死亡。但必须注意的是，含挥发油的饮片烘烤时温度不宜超过60℃，以免影响饮片的质量。 对抗贮存法 也称异性对抗驱虫养护，是采用两种或两种以上药物同贮，相互克制起到防止虫蛀、霉变的养护方法。一般适用于数量不多的药物，如牡丹皮与泽泻、山药同贮，藏红花与冬虫夏草同贮等。还可采用与具有特殊气味的物质密封同贮，如山苍子油、花椒、樟脑、大蒜、白酒等。
③ 药学专业知识（一）和药学专业知识（二）是如何划分的
药学专业知识（一）包括药理学和药物分析；药学专业知识（二）包括药剂学和药物化学。
《药学专业知识(一)》主要考查药学类执业药师从事药品质量监管和药学服务工作所必备的专业知识，用于评价执业药师对药学各专业学科的基本理论、基本知识和基本技能的识记、理解、分析和应用能力。
《药学专业知识(二)》是在《药学专业知识(一)》对药学基本理论、基本知识和基本技能做系统要求的基础上，从临床药物学角度考查合理用药的专业知识。
(3)药学专业知识与技能扩展阅读：
《执业药师职业资格考试实施办法》
第三条 执业药师职业资格考试分为药学、中药学两个专业类别。
药学类考试科目为：药学专业知识（一）、药学专业知识（二）、药事管理与法规、药学综合知识与技能四个科目。
中药学类考试科目为：中药学专业知识（一）、中药学专业知识（二）、药事管理与法规、中药学综合知识与技能四个科目。
第四条 符合《执业药师职业资格制度规定》报考条件，按照国家有关规定取得药学或医学专业高级职称并在药学岗位工作的，可免试药学专业知识（一）、药学专业知识（二），只参加药事管理与法规、药学综合知识与技能两个科目的考试；
取得中药学或中医学专业高级职称并在中药学岗位工作的，可免试中药学专业知识（一）、中药学专业知识（二），只参加药事管理与法规、中药学综合知识与技能两个科目的考试。
④ 药学专业可以像哪些方向发展，我们需要具备什么知识和技能
有药剂，主要做制剂方面，把药物原料药做成制剂就可以卖给病人了 药物化学，主版要是合成方面，技权术高一点可以包含对药物构效的研究，差一点做仿制药， 药剂，可以进医院药剂科，拿药，收入和环境都不错，很稳定 药物分析，做药品质量控制，需要很多人 药理学，药物的构效血药浓度，方面就是要多做动物实验，所以要多学临床方面 的知识
⑤ 药学专业学生应当具备哪些专业知识，具体点
1．掌握药学、化学、生物学、医学、数学、物理等方面的基础理论和版基本知识； 2．重点掌握权药物化学、药剂学、药理学、药物分析、有机化学、无机及分析化学、仪器分析、物理化学、生物化学、微生物与免疫学、细胞生物学、人体解剖生理学及实验等方面的基础理论、基本知识和基本实验技能
⑥ 执业药师考试用的：药学专业知识一，药学专业知识二和药学综合知识与技能的pdf电子书
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⑦ 药学专业基础知识
药学专业知识、药学综合知识与技能、药事管理与法规。
⑧ 药学专业就业需要哪些知识与技能
药学专业就业需要的知识与技能如下：
1.掌握药剂学、药理学、药物化学和药物分析等学科的基本理论、基本知识。
2.掌握主要药物制备、质量控制、药物与生物体相互作用、药效学和药物安全性评价等基本方法和技术。
3.具有药物制剂的初步设计能力、选择药物分析方法的能力、新药药理实验与评价的能力、参与临床合理用药的能力。
4.熟悉药事管理的法规、政策与营销的基本知识。
5.了解现代药学的发展动态。
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
7.药学学生应该具备使用各种大型仪器设备的能力，掌握正确的生产工艺、科学投料配料、生产各环节的质量控制，分析和解决生产中出现的质量问题，提出解决方法。
8.在药品经营企业，药学学生应该能正确指导消费者合理用药，向购药者提供科学、合理、客观、可靠的咨询服务。
9.了解中、西药在储存保管过程中的变化规律，正确对药品进行储存、保管、养护，正确处理变质药品。
(8)药学专业知识与技能扩展阅读：
药学专业就业前景：
社会对药学人才的需求正在增加，本专业的大学生就业率高达95%。制药业发展较快，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。
还有一块就是生化药品，这是一个新兴也是尖端的行业，发展前景很好。
药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。
药学在世界各大经济领域可以说是发展最快的门类之一，医药公司的年经济效益增长率已经高于国家的经济增长速度。
并且，由于它关系着每个人的健康，越来越受到国家和社会的重视。我国的药学事业近几年的发展也是非常迅猛的，许多药品都得到了国际市场的认可，也与外国企业建立了合作关系，但在专业人才方面有稀缺，这表明药学专业有很广阔的发展前景。
从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的要求也会比较高。
从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关专业知识的要求依然是很严格的。比较之下，从事销售工作专业要求要低一些，而更侧重销售能力。
⑨ 药剂师应具备的专业技能
监察医生所处方的数种药物中有否出现药物相互作用；并根据病人的病历、医生的诊断版，为病人建议权最适合他们的药物剂型（如：药水、药丸、塞肛药等）、剂量（如：老人、肝病或肾病患者或需根据病情）。药剂师工作内容如下：
1、指导和参加药品调配工作；
2、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定；
3、配合临床研究，制作新药及中草药提纯；
4、检查毒、麻、限、剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
执业药师资格制度从1994年开始实施，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划的范围。1996年国家人事部在《关于修订印发《执业药师资格制度暂行规定》和《执业药师资格考试实施办法》的通知》(人发[1999]34号)文件中，对有关规定进行了修订。
执业药师资格考试原则上每年举行一次，考试日期定为每年10月。考试设《药学（中药学）专业知识（一）》、《药学（中药学）专业知识（二）》 、《药事管理与法规》、《综合知识与技能（药学、中药学）》4个科目。
⑩ 执业药师药学专业知识（一）包括哪些内容
执业药师药学专业知识（一）包括药剂知识的内容最多。其次是药物化学知识，药分知识。药理知识最少。
执业药师药学专业培养具备药学学科基本理论、基本知识和实验技能。能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定，药物设计。一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才。
业务培养要求本专业学生主要学习药学各主要分支学科的基本理论和基本知识，受到药学实验方法和技能的基本训练，具有药物制备、质量控制评价及指导合理用药的基本能力。
执业药师药学专业毕业生应具备知识和能力如下：
1.掌握药剂学、药理学、药物化学和药物分析等学科的基本理论、基本知识。
2.掌握主要药物制备、质量控制、药物与生物体相互作用、药效学和药物安全性评价等基本方法和技术。
3.具有药物制剂的初步设计能力、选择药物分析方法的能力、新药药理实验与评价的能力、参与临床合理用药的能力。
4.熟悉药事管理的法规、政策与营销的基本知识。
5.了解现代药学的发展动态。
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
人事代理数学考试题目
一般是15个题目，5个数字推理，10个数学运算，分值在每个之间，分值不是太高，但是非常浪费时间，建议最后做此类题目。
另外注意这类题目不是单纯考察数学运算能力的，每个题目都有技巧，绝对不会单独考你的计算能力，所以这类题目如果你在做好别的题目的同时，能够把握好此大题，还是比较能在行测中拉开差距的，但是绝对要注意时间分配，不能顾此失彼。
规律
1，2，4，7，11，16，（22），（29），——相差为：1，2，3，4，5，6，…
2，5，10，17，26，（37），（50），——相差为：3，5，7，9，…
0，3，8，15，24，（35），（48），——相差为：3，5，7，9，…
找规律填空：9-1=8，16-4=12，25-9=16，36-16=20，49-25=24。
第二题选d过程如下，设总题目数为x，画一个大的长方形，中间有两个交叉的圆，一个圆为3x/4,另一个为27，交叉部分为2x/3，则可得矩形中两圆外的部分为两人都不会做的题目为x-（3x/4-2x/3+27）=11x/12-27,又因为题目数为正整数，x取12,24,36。。。。。则当x取36时，得6，
1 4 16 57? （）
4＝1×3＋1 16＝4×3＋4 57＝16×3＋9 187＝57×3＋16 后一个数＝前一个数的三倍＋（1、2、3、4。。。的平方）
数字推理：37,37,(),169,257
7-3=49-5=49-6+1=47-5+2=43-0+1=4B103
数字推理题及答案0、3、26、（ ）、3124
1^1-1=0；2^2-1=3；3^3-1=26；4^4-1=255；5^5-1=3124
85,52,(),19,14
85-52=33 52-33=19 33-19=14
4；9；36 ;144
1=124=229=32=(1+2)236=62=(1+2+3)2所以下一个是（1+2+3+6）2=122=144
按一定的规律排列的一列为.,则第n个数为什么?
分别化为分数,分母都为2,分子依次为1,4,9,16,25,36……利用数学归纳法,可得出分子为n的平方,分母为2理解一下n2 /2
5,4,10,8,15,12（ ）,（ ）找规律 括号里应该填什么
规律：隔一个数是5,10,15,20,25,...这个5的倍数的数后面是：5-1,10-2,15-3,20-4,25-5,...所以数列应该是5,4,10,8,15,12,20,16,25,20,...
2. 10是5 的两倍，8是4的两倍 按此推算 结果是30 323.后面化简后 分子都是25，所以是 25/1=254.这种题目的技巧就是两个两个的看，结果是 3-根号13/25.第一个是 1的平方乘1/2.第二个是2的平方乘1/2，所以结果是6的平方乘1/2=18
现代人事管理学考试题目
【导读】人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分，其中，理论知识又分为职业道德部分和理论部分，均为单选题、多选题。在二级人力资源师考试中，选择题是必考题型，其中包括单选题和多选题，当然我们在作答的时候，不能因为做题而做题，而要进行总结，总结出一些做题技巧，这样不仅能事半功倍，也能够举一反三。考试在即，为了帮助大家都能顺利通过2020年二级人力资源师考试，下面小编和大家一起来做做人力资源师二级历年真题及答案解析：多项选择题，希望对大家有所帮助。
1.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( )和( )，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、协调
B、指挥
C、领导
D、控制
E、不能确定
参考答案：BD
2.人力资源除了具有生物性以外，还具有( )特征。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、开发的连续性
E、再生性
参考答案：ABCDE
3.日本人力资源管理模式的最显著特点是( )和( )。
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
参考答案：CD
4.企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、( )、保持、开发、( )和调整。
A、节约
B、吸收
C、培训
D、考评
E、流动
参考答案：BD
5.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即( )、吸收、保持、开发和( )。
A、节约
B、规划
C、培训
D、调整
E、流动
参考答案：BD
6.现代人力资源管理科学化主要表现在( )。
A、开放化
B、标准化
C、严格化
D、规范化
E、现代化
参考答案：BDE
7.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种( )、( )的管理。
A、监督式
B、讨论式
C、参与式
D、探讨式
E、民主式
参考答案：CE
8.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、( )、互补增值原理、( )、激励强化原理和( )。
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
参考答案：BCE
9.企业人力资源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
参考答案：BCE
10.人力资源管理对企业的意义体现在( )方面。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E、不知道
参考答案：ABCD
以上就是人力资源师二级历年真题及答案解析：多项选择题的相关内容，希望对大家有所帮助，随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多，所以大家一定要抓住机会，更多2020人力资源师考试备考策略，欢迎大家持续关注。
1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2．e 时代人力资源职能的转变 3．HR管理的e化生存 4．Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6．Internet与现代企业人力资源管理 7．IT企业员工培训研究 8．IT人才的培养与管理 9．保险业人力资本的激励与监督机制 10．保险业人力资源管理开发与管理 11．保险员工的薪酬问题研究 12．变革中的劳动就业环境 13．不同所有制企业人力资源管理模式研究 14．传统人事管理与现代人力资源管理比较 15．创新管理与人力资源开发 16．当代领导者素质研究 17．当前企业劳动保险应解决的几个问题 18．当前人事制度改革的问题研究 19．独立董事制度对公司治理结构的影响 20．对我国劳动合同制度的若干思考 21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23．岗位责任制与人员聘任制研究 24．高科技企业人力资源管理 25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26．工业化进程中劳动力的合理流动 27．工作设计理论与方法研究（案例） 28．公共就业与人力资源管理 29．公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理 46．国有企业下岗职工再就业问题研究 47．机构重组过程中的人力资源管理研究 48．基于人力资源管理的因素分析与研究 49．绩效考核在人力资源管理中的作用 50．绩效评估的激励机制 51．激励及其在现代人力资源管理中的作用 52．加入世贸后我国银行人才队伍建设 53．建立科学的现代企业用人机制 54．建立有效的现代企业激励机制 55．健全国家公务员的监督制度 56．教育、人力资本与经济增长关系研究 57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58．金融业人力资源管理 59．经济全球化下的员工素质要求 60．经理层持股问题探析 61．经理层激励约束机制研究 62．经理层业绩评价与考核 63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64．竞争、冲突与组织（企业）改革 65．科技型企业员工的职业生涯规划 66．劳动力转移与城市化发展 67．劳动资源开发与我国现代化建设 68．猎头公司与人才流动分析 69．论保险业员工激励问题 70．论当代员工教育和培训的特点 71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72．论劳动力市场的分割与一体化 73．论劳动力市场中的弱势群体 74．论农业剩余劳动力 75．论企业风险沟通的困难与障碍 76．论企业家人力资本的激励与约束机制 77．论企业文化与企业定位 78．论人际关系的协调与沟通 79．论人力资源管理中激励机制的应用 80．论我国灵活多样的就业方式 81．论现代企业的员工激励问题 82．论现代企业领导人成功必备的素质 83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84．面试技术及其运用 85．民营企业高层管理的人员选用问题研究 86．民营企业人力资源管理研究 87．某企业劳动定额管理状况的统计分析 88．某企业劳动生产率变动分析 89．某企业员工结构与岗位分析 90．某企业员工培训实践 81．某企业职工工资效益分析 82．某企业职工结构与素质分析 83．内部控制制度分析与设计 84．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 85．农业剩余劳动力转移的实证分析 86．农业剩余劳动力转移与城市化 87．女大学生的就业分析 88．女性高层管理人员的人力资源管理 89．女性管理层的激励问题 100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 101．期权激励对企业绩效的影响 102．企业（或社会）人才需求与高校改革 103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104．企业的团队建设问题 105．企业工资制度的改革 106．企业管理中信息传播技巧探讨 107．企业国际化进程中的人力资源管理研究 108．企业国际化与人才吸引 109．企业绩效评估与员工激励 110．企业劳动管理中的人本主义思想 111．企业内部员工层流机制与激励效应 112．企业人才招聘现状问题及趋势研究 113．企业人力资源管理实践的案例分析 114．企业人员测评体系的构建 115．企业如何提升员工的忠诚度 116．企业文化的建设 117．企业文化个性研究 118．企业文化管理试探 119．企业文化与企业成功的关系问题 120．企业文化与企业发展 121．企业文化与人本管理 122．企业文化与人才队伍管理关系研究 123．企业文化与人力资源管理 124．企业文化与知识型人力资源管理 125．企业薪酬制度的创新研究 126．企业薪酬制度研究（案例研究） 127．企业信息化的途径及策略 128．企业员工的绩效评估与员工激励 129．企业员工绩效评估研究（案例研究） 130．企业员工晋升研究（案例研究） 131．企业员工考核与企业管理绩效的关系 132．企业员工考评模式创新 133．企业员工培训研究（案例研究） 134．企业员工招聘实践技巧 135．企业知识创新与人力资本激励机制 136．浅析公务员的高薪养廉问题 137．浅析我国非正规就业问题 138．浅析我国妇女就业问题 139．浅析西部人力资源开发问题 140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略 141．浅议领导者离职审计 142．人际关系的沟通技巧 143．人际交往的艺术 144．人口流动与户籍制度改革 145．人力资源的e变革 146．人力资源的开发和利用的思考 147．人力资源的新趋势与E化 148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例） 149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 150．人力资源管理问题研究 151．人力资源管理信息化发展状况分析 152．人力资源管理中激励机制的运用 153．人力资源会计初探 154．人力资源会计研究 155．人力资源会计制度设计 156．人力资源价值分析与计量 157．人力资源开发对我国经济增长的影响 158．人力资源开发与管理思想之演变 159．人力资源开发与国有企业改革 160．人力资源开发与农村经济发展 161．人力资源开发与企业战略研究 162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究 163．人力资源咨询业现状分析 164．人员招聘与岗位分析设计 165．如何发展现代企业制度 166．儒家思想对企业人力资源管理的影响 167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究 168．社会保障的融资问题研究 169．社会保障问题研究 170．社会保障与扩大就业问题研究 171．失业问题研究 172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173．试论股权薪酬制的适用条件 174．试论股指期货 175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 176．试论中国失业保险制度的创新 177．试论中国式企业文化的核心基础 178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 179．试析中国就业制度中的歧视因素 180．谈企业领导的诚信 181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考 182．完善国家公务员的考核制度 183．网络银行与信息化人才 184．危机公关研究 185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘） 186．我国高等教育资源配置的效率分析 187．我国高科技企业经理人员的报酬分析 188．我国公务员队伍建设的现状和趋势 189．我国金融证券业人才结构分析 190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 181．我国劳动关系的历史与现状 182．我国劳动力市场发展分析 183．我国民营企业人力资源的开发与管理 184．我国农村人力资源状况调查分析 185．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 186．我国人才中介市场的现状及发展完善 187．我国人力资本投资现状分析 188．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 199．我国社会保障体系的完善 200．我国社会保障体系的现状和发展趋势 201．我国社会保障制度的现状与立法建议 202．我国社会保障制度探析 203．我国剩余劳动力现状分析 204．我国失业问题的现状及对策 205．我国收入分配问题与经济增长关系研究 206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 207．我国增加就业和再就业的对策 208．下岗职工再就业心理状况分析及对策 209．现代工资理论与企业薪酬体系设计 210．现代领导应具备的素质探讨 211．现代企业创新管理 212．现代企业的文化建设问题 213．现代企业管理理念创新 214．现代企业管理模式创新 215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用 216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 218．现代企业管理中的员工激励问题 219．现代企业内部人控制问题研究 220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析 221．现代企业人力资源开发 222．现代企业文化管理 223．现代企业员工激励机制研究 224．现代企业员工素质研究 225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 226．现代人力资源管理中的信息保障 227．现代组织激励理论与模式研究 228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究 229．心理测验在人员测评中的应用 230．薪酬设计与绩效评估 231．信息化与广东优先实现现代化研究 232．性别差异与职位升迁问题研究 233．业绩评价与员工激励研究 234．医疗保障机制的完善研究 235．议高薪养廉 236．银行个人理财人才队伍建设 237．员工激励的理论与实践 238．员工激励机制研究 239．员工社会保障问题研究 240．政府员工制的评价 241．知识经济时代人才的继续教育 242．知识经济时代用人观（研究）新议 243．知识经济与人力资源管理 244．知识经济与人力资源开发 245．知识经济与知识经营 246．职业声望研究理论与实践 247．职业指导与职业设计 248．中国传统文化与企业人力资源管理 249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 250．中国老龄人才资源开发战略 251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策 252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究 253．中国人口流动与控制的研究 254．中国人力资本市场的发展与完善 255．中国信息产业发展研究 256．中外人力资源管理比较 257．中小科技企业考核制度探索 258．中小企业人力资源管理 259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析****1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。 2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。 3、平衡计分卡的内容和特点。 4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。 5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。 6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。 7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。 8、结合论文，谈下论据、论证及论点。 9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。 10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？ 11、评价中心概念及方法。 12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。 13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？ 14、培训与开发的区别和联系。 15、企业人力资源战略规划应考虑的因素 16、无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？
全国2001年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题参考答案 一、单项选择题(每小题1分，共30分) 二、多项选择题(每小题2分，共10分) 三、名词解释(每小题3分，共12分) 36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。 37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。 38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。 39.模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。四、简答题(每小题4分，共20分) 40.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格： (1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。 (2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。 (3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。 (4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。 41.“金无足赤， 人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。 42.在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。 43.人员保护的任务包括： (1)保证安全生产。 (2)实现劳逸结合。 (3)实行女工保护。 (4)组织工伤救护。 (5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。 44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。 五、论述题(每小题14分，共28分) 45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则： (1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。 (2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。 (3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。 (4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。 (5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。 46.人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。 ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。 ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。 ③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。 ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。
医院人事代理药学考试题
1.药学类知识题 1 医院药学是一门综合性的学科，其全部工作应属于 A 医院药疗行为 B 医院医技行为 C 医院医疗行为D 医院经济行为 E 医院药事管理行为 答案：C 2 在医院药学管理体制中，药品科（药库）的性质是 A 生产单位，属企业范畴 B 职能部门，属管理范畴 C 科研部门，属学术范畴 D 服务部门，直接为病人服务 E 职能部门，属业务行政部门 答案：E 3 在药学学科中，直接面对临床并为病人服务的是 A 商业药学 B 药物化学 C 社会药学 D 临床药理学 E 医院药学 答案：E 4 进入90年代末，医院药学新的模式为 A 药学保健 B 天然药物开发 C 电子计算机应用 D 临床药学 E 药物经济学应用研究 答案：A 5 应逐步取消制剂室的医疗单位是 A 三级甲等医院 B 三级合格医院 C 二级甲等医院 D 省、市级二级医院 E 城镇一、二级医院 答案：E 6 社会药房主要销售 A 非处方药和普通药品 B 非处方药和食品 C 保健品 D 医疗器械 E *** 和 *** 答案：A 7 社会药房的负责人和技术负责人应由谁担任 A 总经理 B 执业药师或主管药师以上技术人员 C 公务员 D 工程师 E 经济师 答案：B 8 二级医院的药剂科主任应由谁担任 A 副主任以上药师以上药学人员 B 主任药师 C 主管药师 D 执业药师 E 院长兼任 答案：A 9 医院有关药品的重大事宜应由谁来决定 A 药剂科主任 B 院长 C 党委 D 药事管理委员会 E 职工代表大会 答案：D 2.药学类知识题 1 医院药学是一门综合性的学科，其全部工作应属于 A 医院药疗行为 B 医院医技行为 C 医院医疗行为 D 医院经济行为 E 医院药事管理行为答案：C2 在医院药学管理体制中，药品科（药库）的性质是 A 生产单位，属企业范畴 B 职能部门，属管理范畴 C 科研部门，属学术范畴 D 服务部门，直接为病人服务 E 职能部门，属业务行政部门答案：E3 在药学学科中，直接面对临床并为病人服务的是 A 商业药学 B 药物化学 C 社会药学 D 临床药理学 E 医院药学答案：E4 进入90年代末，医院药学新的模式为 A 药学保健 B 天然药物开发 C 电子计算机应用 D 临床药学 E 药物经济学应用研究答案：A5 应逐步取消制剂室的医疗单位是 A 三级甲等医院 B 三级合格医院 C 二级甲等医院 D 省、市级二级医院 E 城镇一、二级医院答案：E6 社会药房主要销售 A 非处方药和普通药品 B 非处方药和食品 C 保健品 D 医疗器械 E *** 和 *** 答案：A7 社会药房的负责人和技术负责人应由谁担任 A 总经理 B 执业药师或主管药师以上技术人员 C 公务员 D 工程师 E 经济师答案：B8 二级医院的药剂科主任应由谁担任 A 副主任以上药师以上药学人员 B 主任药师 C 主管药师 D 执业药师 E 院长兼任答案：A9 医院有关药品的重大事宜应由谁来决定 A 药剂科主任 B 院长 C 党委 D 药事管理委员会 E 职工代表大会答案：D。 3.药学常识题 笔者因为工作等原因，曾参加过两次全国执业药师资格考试，并都一次性通过四门专业科目考试。第一次是在1998年10月（SFDA成立之前一年）；第二次是在2002年10月。在这里，笔者就参加执业药师考试的一些心得和体会，谈谈个人的经验与看法，仅供拟参加考试人员参考。 一般地，执业药师考试在当年四月份开始报名，考试大纲近两年来无大的改动，即使有变动多为《药事法规》和《药学综合知识与技能》这两门。因此，笔者建议考生，可在考试前一年先复习《药剂学》与《药物分析学》，《药理学》与《药物化学》，因为，这些课的内容复习需要一定专业基础，并非能在短时间突击，死记硬背就能过关的。《药事法规》和《药学综合知识与技能》可安排在后面复习，这两门需要大家记忆的内容较多。等到第二年新的考试大纲出来以后，再购买当年由SDA组织出版的执业药师考试丛书。笔者认为：对于有一定药学专业知识人来说，因为本身就有基础，可选择在一年内一次性地通四门；对于基础较差的人来说，可分两步走——第一年先通过《药事法规》和《药学综合知识与技能》这两门，之后带着复习专业一和专业二，到第二年再通过专业一和专业二。当然，也可按各人的实际情况进行调整，对于自己把握较大的专业，可优先放在第一年通过，等第二年再集中精力通另外二门。这样安排可减轻在职人员考试压力，以便轻松地在两年之内通过考试而取得执业药师资格证书。 再有，可根据自身情况决定是否参加考前培训，如平时工作较忙，没有系统而又整体地复习过一遍的，可以考虑参加考前培训，但一定要选择有实力培训学校，这样可以掌握和熟悉哪些是重点，这并不一定说重点内容就是必考内容。一般地培训费用多在一千元左右，再加上考试报名费、购书费和参加考试两天住宿费等，对于培训费用自理的考生而言，这也是一笔不小的开支。 可不可以不参加培训而是通过自学也能考得好成绩呢，回答是肯定的。如何复习并有效果呢？笔者通过两次考试经历认为： 1、复习一定要讲“细”。不论何种考试都有重点，执业药师考试也有考试大纲，但只掌握重点是不够的，因为执业药师所从事的职业，关系到人民的生命健康与安全，涉及到的范围广，故它是考查考生实际综合应用能力，这一点希望大家切记。第一遍复习要“细”，第二遍复习在第一遍复习重点上仍要讲“细”字。纵观历年考试试题，书中几乎每个章节都会出到题。 2、对知识点要强调“记忆”二字。执业药师考试所出题目均属于客观题，它给出一个（组）题目和五个选项，让你从中选出正确答案。因此，复习时要在理解的基础上，一定要加强记忆。特别是容易混淆内容，应注意在每一章节内易出配伍选择题（即B型题）和多项选题（X题型）。这两题型都是考生易丢分的地方。 自2003年起执业药师考试题型又作了改动，延续多年的C型题被取消，只有A题型、B题型和X题型。但C型题内容可以转为其它类型题来出。A题型（最佳选择题，即单选题，共40题，每题1分），它是考查考生对一些重点概念的正确理解和掌握程度，对考生较容易，是主要得分区；B题型（配伍选择题，共80题，每题分），多在同一章节内具体针对某一问题出题，如，关于治疗高血压药物分类及其各类的代表性药物，就可以出一组B型题。考生复习时应对容易出此类题的内容（通常所说的“考眼点”）加以注意。X题型（多项选择题，共20题，每题1分，多选少选均不得分），考查考生对知识点了解的全面性和透彻性，也是最易失的地方。对付此类题应综合应用自己所掌握的知识。在答题时如考生遇到没有复习到考题，要冷静，根据平时所掌握的专业知识和常识，灵活运用一些答题的技巧，一般也能答对。 3、在已复习二遍基础上，应多做历年真题和仿真试题。自2000年执业药师考试作了调整后，2000年以前的真题大家不用再看，但2000年以年的真题，特别是近两年真题和仿真题大家一定要花时间去做、去研究，据统计，每年约有3%左右的题是出自往年真题的翻版。还有，很多考生拿到试卷做题，都有这样感觉：题目书中见过，可就是对其正确答案无法确定或确定把握不大。由此可见，只有通过做题，你才能知道考试的题型和出卷人的思路；也只有通过做题，你才能做到将已复习的内容融会贯通，举一反三，以不变应万变；同时，也可通过多做题，提高答题的速度和准确性，摸索出答题的规律和技巧，以便能够在考试规定的时间内完成所有答案的填涂。
药学资格考试题型有A1型、A2型、A3型、A4型和B1型题五种。药学资格考试的五种题型简介如下：
（一）A1型题（单句型最佳选择题）：
每道试题由1个题干和5个供选择的备选答案组成。题干以叙述式单句出现，备选答案中只有1个是最佳选择，称为正确答案，其余4个均为干扰答案。干扰答案或是完全不正确，或是部分正确。
（二）A2型题（病例摘要型最佳选择题）：
试题结构是由1个简要病历作为题干、5个供选择的备选答案组成，备选答案中只有1个是最佳选择。
（三）A3型题（病例组型最佳选择题）：
试题结构是开始叙述一个以患者为中心的临床情景，然后提出2个～3个相关问题，每个问题均与开始的临床情景有关，但测试要点不同，且问题之间相互独立。
（四）A4型题（病例串型最佳选择题）：
开始叙述一个以单一病人或家庭为中心的临床情景，然后提出3个～6个相关问题。当病情逐渐展开时，可以逐步增加新的信息。有时陈述了一些次要的或有前提的假设信息，这些信息与病例中叙述的具体病人并不一定有联系。提供信息的顺序对回答问题是非常重要的。每个问题均与开始的临床情景有关，又与随后的改变有关。回答这样的试题一定要以试题提供的信息为基础。
（五）B1型题（标准配伍题）：
试题开始是5个备选答案，备选答案后提出至少2道试题，要求者为每一道试题选择一个与其关系密切的答案。在一组试题中，每个备选答案可以选用一次，也可以选用数次，但也可以一次不选用。
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