事业单位人事考试面试

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  事业单位人事考试面试

事业单位人事考试面试

事业单位面试流程如下:

一、面试报到抽签

考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如“三(1)”表示第三组第1个进场。

二、候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。

三、进入考场

重按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请XX号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。

四、答题

考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,考官宣布导入语后,考试开始。要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。面试中一般有给题本和考官读题两种形式。

五、退场

考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。

问题一:事业单位面试都考什么? 您好,中公教育为您服务。 一般事业单位考试的面试采用的是结构化面试,结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是: 1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。 2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。 3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。 结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。另外,结构化面试一般实行限时,7―9个考官测试1个被试人,一次一次地进行。评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法――考官评出的分数,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩余有效考官评定分数的算术平均值,为考生的面试成绩。 在事业单位的面试中,大多数面试题型类别为人际交流类,自我认知类和组织管理类。您可以看下2011年黄委会面试真题,这是较为常见的典型面试题目。 希望可以帮到您。 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。 问题二:事业单位考试都考什么? 您好,很高兴回答您的问题,大部分事业单位考试都是考一门盯公共基础知识》和申论,每个招考单位,用的题目都不一样,有的题目和公务员考试差不多,甚至更难,也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些,因为它这个选拔比例没有公务员高。感谢您对网站的支持与关注,希望我的回答能够帮助到您。 2013事业单位考试辅导课程 问题三:事业单位招聘,面试一般会问些什么问题!谢谢 一、面试程序 面试开始(面试开始前,将所有考生集中在处,强调纪律并抽先后顺序签)-----入场抽签(抽试题)-----个人自述(一般情况下是没有这项的,因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人,可能产生作弊行为)-------回答试题(主考人宣读考生抽中的试题,宣布答题时间不超过15分钟,考生思考后回答)------突发提问(考生答完规定试题后尚有时间,主考人可请评委临时提问)------计分审核(提问完后,主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分,计分完毕后,主考人请监督员审核)-------公布得分(主考人请计分员亮分,先宣布“去掉一个最高分,去掉一个最低分,得分**分”,再亮计分牌,主考人重申考生得分)--------考生退场(所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开) 二、面试内容 面试题目一般由3-5题组成,内容很宽泛,即使是同一场面试,每一个考生的试题都有可能不同,但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同,一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下,题目有“如果你被录用,你如何开展你的工作?”“如果在工作中,你的上司因决策错误,你如何与之沟通使决策正确?”“你原来的下属当了你的领导,你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人,你如何做*****事?”还有一部分题目可能是给你一句古文,请你说出你理解的正确的意思,等等。 三、注意事项 1、穿着得体,朴素大方; 2、有理有节,进入考场时要敲门,问好; 3、回答问题时,一是不要太紧张;二是先思考再回答(可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上,切忌主考人一提问完,就回答),可以思考完一题回答一题,也可以全部思考完再回答所有题;三是回答时语言要简练,最好是1、2、3式回答;四是注意时间,15分钟一般用不了,在保证回答尽可能正确的情况下,一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答(5道题的面试较少)。 4、回答问题时,要结合实际,不要盲目自大、不懂胡说。 5、语言平和,声音不能太低,也不能太高。 总之,最主要的就是不要太紧张,先思考后回答。 问题四:事业单位考试面试大概会问那些方面的问题 其实无论什么用人单位他关心的只有这么几个问题: 1、你的个人经历,包括学历、工作经历和部分个人信息 2、你的表达和沟通能力 3、你能否在岗位上长俯坚持 所有的问题怎么变化都是围绕这么几个问题来的,具体的包括: 1、你认为你是否胜任这一岗位(其实问你的个人经历) 2、某些具体问题的分析(其实考你表达能力和思维能力,一般都是用唯物辩证法的答题方法) 3、你对这份岗位有什么具体要求或者认识(其实是测试你能否在岗位上坚持下去) 只要你针对这几个方面有的放矢的做准备,表现大方自然,语气坚定有力,过面试是绝对没有问题的。 简述如上,祝你好运。 问题五:事业单位考试 面试的考试内容是什么 基本上都是结构性面试。主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题(通常会问你为什么选这个职位,有什么优势来胜任该工作)、情境性问题、行为性问题、压力性问题(即根据你的回答,找到其中漏洞,并向你发问)、连串性问题。题型设计的都比较开放,每一个问题都有具体的对应的测评要素。你也可以上网百度一下结构性面试的视频看一下,作了解 问题六:事业单位面试内容是什么啊 请务必相信我。我自己参加过几次,组织过几次,还当过几次计分员。我不知道考什么。但我知道你该准备什么。 一,个人介绍(一气呵成,包括人生观、理想、特长等等),重点是突出和职位相匹配的那部分,职位特点也要事先查好背会。不但要精彩,而且要流利地背诵。 二,如何处理与上司的矛盾,如何处理同事矛盾。相关答案自己查找,有的是。 三,紧急、疑难问题的反应。在回答中,要牢牢记住“先请示、后汇报”这个用语,并体现在你的答案中,在这个行业这个词很专业,而且做起来很难。如果你真的考上了,也请贯彻。 四,如何组织一次会议(春游、采访……)。回答要紧扣先策划,再组织,搞好后勤,文字总结存档。最好一环只要不是干过这行的,很多人都忽略了…… 我加几句:时间不超过8分钟的,三道题,10分钟的,有可能是四道题,但不可能比这还多!!!我是老经验了。 只要记住这四个就稳拿。祝你好运! 问题七:省直事业单位面试考什么? 省考的面试和事业单位的面试 一、考官的组成不同 事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织,会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。公务员面试是由市级以上组织部组织,召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。 二、面试命题考情的差异 1.公务员面试主要考察处理公务的综合能力,一般会采用基本是正统的结构化、无领导两种形式,面试题材较广泛。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力,招聘大部分是面向专业性人才,往往会以结构化为主再追加专业面试题,面试会偏向于本地区的情况出题。 三、面试题目的类型偏重不同 事业单位面试题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力。公务员面试题型一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等,甚至会考查演讲、串词等新颖题型。 四、面试答题的层次不同 公务员面试答题讲究广度和深度,而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点。 问题八:事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊? 您好,中公教育为您服务。 事业单位考试目前在全国来说,甚至各个省份也是不统一的,具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。 一、综合类 ①行测 事业单位行测的考查方式有三种形式,一种形式是与国考、省考一样,一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是,一张试卷中分为公基和行测两部分,一般各站一半的分值;还有一种形式是,一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。 事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致,甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性:一是,数学运算中常考数字推理的题型,而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是,言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型,当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是,判断推理中常考事件排序的题型。四是,在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。 ②申论、写作及其他主观题就目前而言,各地事业单位考试涉及主观题部分,考法主要有三种: 一是《申论》。类似与公务员《申论》科目,把《申论》作为单独科目考察,满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上,难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份,部分事业单位考试采取申论形式考查。 二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷,试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等,满分100分。其中写作占30分―60分不等,其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料,要求考生根据材料写1000字的议论文。 三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》,上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见,设为单独科目,满分100分。均为主观题,命题形式种类繁多,题型包括:案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。 总而言之,目前事业单位主观题考试,以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上,侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。 ③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单,其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分,但难度明显降低了。从考试范围上来讲,一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看,绝大多数题目为识记性考题,考试题型上以客观题居多,所以考生如果提前复习,很容易得高分。 (2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型: 自我认知: 自我认知是事业单位的重点考核题型,侧重求职动机和能岗匹配的考核,往往是很多省市事业单位面试的第一题。 自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机,题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等,简而言之,求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配,顾名思义是指能力和岗位需求相匹配,正因如此,能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力,比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等,简而言之,能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。 综合分析: 综合分析题型是事业单位考试的必考题型,难度最大,选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同,所以,考生需要对所报省市的考......>> 问题九:事业单位考试面试和公务员面试有什么区别? 公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才,因此往往会利用郸业化面试来招考,这样更容易选拔出需要的合适人才。 题目少部分会与公务员的面试有交叉或类似,但会有相当数量的专业性题目。另外一般还需要准备自我介绍,公务员省考基本没有这一项。 教师面试形式一般有说课、试讲、答辩等几种,各单位会根据自己的要求选择其中的一项或几项进行,有的地方还会要求面试时提交教案。这些在公告中会说明的 问题十:事业编考试面试一般会问什么问题? 近几年,面试题目不断翻新,考试的难度也不断加大。提醒考生们要足够重视事业单位面试考试。面试考试以考察考生的表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。不过,无论考题再变,万变不离其宗,通过经典的面试题目分析,了解最基础的回答要点与注意事项,从不同的回答优劣中总结经验教训,有助于考生在面试考场上取得优异的成绩。 1.经典面试问题:为什么你是这份工作的最佳人选? A、 *** 过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、 *** 什么都很出色。 C、通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人,而我的背景和经验可以证明我的能力,例如:我曾经…… 透析与评述: A、经验是好的,但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、很自信的回答,但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、这对用人单位来说是一个很好的恭维,但是过于自我为中心了,答非所问。应该指出你能为用人单位提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 2.经典面试问题:描述一下你自己。 A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。 透析与评述: A、一般来说,招聘单位更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后,你必须得到考官的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。 C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出,给考官留下好印象。因此,在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备。 3.经典面试问题:你有没有创造性?你能不能在压力下工作? 透析与评述: 回答这样具有判断性质的问题,最好的答案是什么?回答“是”或“否”,或者回答“是”或“否”,并给出一个具体的例子;还是回答“是”或“否”,并做进一步的解释。 第一种,没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。 第二种,最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案,同时,也能表明你的自信和真诚。 第三种,具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候,人们往往会跑题,夹杂不清。同时,最好不要用一些“经典”套话,那会让你像个“职业”应聘的。不是套话有错误,而是考生在考场上,因为紧张,可能运用套话会显得刻板。

新西南教育贵阳校区很高兴为您解答。事业单位面试一般都是结构化面试,结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库 、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘 岗位 要求的人才测评方法主要分为以下几个步骤:1.审查抽签。考生需要准备好面试通知中所需携带的材料,在规定时间前进入面试考点。工作人员会带领考生在候考室进行统一抽签,确定考生今天面试的顺序。在这一环节,考生需要注意一定要拿好相关材料,不要迟到,听从工作人员的指挥即可。2.候考。考生在工作人员的带领下,来到候考室进行候考。这一环节,考生需要做好两个工作:第一,认真倾听工作人员说明的候考规则并严格执行,比如不允许大声喧哗、交头接耳等。即使这个过程中有其他考生与我们进行交流,我们也要摆手示意,不需要为了礼貌与他人进行交谈讨论。第二,做好心态调整。根据抽取的面试顺序进行合理安排,如果面试顺序靠前,建议考生做好深呼吸等调整情绪,并尝试在心中默答一些印象较深刻的题目,以增强语言流畅度,以防因过长时间没有答题导致的语言表达“不在线”;如果顺序靠后,建议考生可以先趴着休息放空一下,避免一直过于紧张导致心理疲劳。3.开始答题。根据抽签的顺序喊号,到考生的顺序之后,工作人员会带领考生进入考场进行面试。这个环节,就是考生充分展示自我的时候了。在这个环节,考生仍然需要注意几个事项。第一,答题时注意语言表达。一方面要注重语言的流畅度,尽量减少一些口头语、卡顿或长时间停顿;另一方面还要注意语调起伏,一定要根据题目的特点灵活调整语调,比如负面的话题需要严肃一些,正能量的话题需要积极向上一些,沉痛的话题则需要体现出共情的悲伤等;第二,答题时注意眼神交流。考生要与考官们进行眼神交流,通过眼神体现出自信,体现出对答题内容的坚定,更是通过眼神体现出交流感,从而营造一种交谈的氛围第三,答题时注意减少手部动作。因为过多的手部动作可能会给考官留下不稳重、太紧张的印象,所以建议考生手部自然放在桌上保持一个动作。4.考生退场。考生在考官的示意之下离开考场,整场面试到此结束。在退场时我们仍为大家提出了两点建议:第一,保持良好情绪。不要为答题过程中的不完美而懊恼丧气,也不要因答题不错而洋洋得意,保持和入场时相同的精神面貌。第二,保持离场礼仪。即使面试结束仍需要给考官留下良好的印象,所以建议考生离场时注意基本礼仪,做到善始善终。

事业单位人事考试面试题

回答 面试 题是事业单位面试活动的重要组成部分,对求职者顺利通过事业单位面试考核至关重要。以下是我为大家下面是我为大家整理的关于事业单位 面试题 目及参考答案,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

事业单位面试题目及参考答案

(一)

你的同事在你身后总是说你的坏话,你是宽容还是仇恨,请谈谈你的看法。

答案

第一,同事对我的批评,不能简单的理解为是说我的坏话,我会 反思 自己在与同事工作中的不当之处,无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不当,我都会首先从自身寻找原因。

第二,作为一名年轻的工作人员,在与领导和同事工作的过程中,我会积极主动的与同事沟通,消除误会,改善关系。并以适当的方式告知该同事,希望他能够当面指出我的问题,我会认真听取他的批评指正,并了解他对我的工作要求,以便更好的与同事合作,使单位的工作能够更加顺利的进行。

第三,我会和领导进行汇报,防止因此事而影响到单位的团结。同时在领导的帮助之下,认真提高 自己的工作能力,尤其是与同事合作的团队工作能力。

(二)

对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”,谈谈你的理解。

答案

职业道德、社会公德、家庭美德是构建我国社会主义道德体系的重要基础。

职业道德的建立意味着我们必须坚持以正确的道德观念对待自己的工作,社会公德的确立使我们能够带着足够的责任心生活在这个社会中,家庭美德则是我们建立一个幸福美满家庭的前提条件。

三种道德观念对于现实工作生活都具有重要的指导价值,如果我能有幸走上公职岗位,我将努力将三种道德观念贯彻到日常工作生活中来,很好地平衡家庭与事业,做人与做事、原则与冲突等各种各样的`矛盾,力争做一名优秀的公务员。

(三)

领导脾气不好,老是批评你,你怎么办?

答案

第一,我会抱着平常心去面对领导的批评,不去抱怨领导脾气不好,不能对领导有任何成见。

第二,我要对自己进行反思,去寻找问题产生的根源。如果是自己工作能力存在问题,我会努力提高工作能力,以达到领导的要求。如果是工作态度上存在问题,我会积极改进,提高认识,以饱满的热情去面对工作。如果是人际关系方面存在问题,我要尽力去和同事沟通,及时化解矛盾,创造一个良好的工作氛围。

第三,根据上述分析得出的结论,我会努力与各方沟通,通过了解彼此的想法来解决问题。

总之,要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获,以扬弃的心态认真 总结 。

面试技巧:如何运用语言

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

(2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。 自我介绍 时,多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

面试自我介绍

尊敬的领导们:

大家好!

我叫---, 毕业 于--学校--专业,选修---。

在学校期间,主修的专业课有---(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程,尤其重要),根据所学的知识,也参加过一些具体项目的事实,比如学院独有的精品课---,在其中负责--主模块或者担任--组长工作,应用了---(应聘相关的课程)技能及财务知识等,取得了---什么样的成果。并在实践中,加深了对--的认识,提高了此类工作的实际操作潜力。

另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如--(此处最好说1-2样如学院--周年校庆活动或院运会),在其中加强了和同学们的交流,全方面认识了团队协作的带来的效率,对团队合作和职责感有了新的感受和知识。

个性上,首先是比较诚实、乐观、热情。其次,具有团队精神,踏实努力,很强的职责心。

在那里应聘贵公司的--职位,是想将自己的所学得到充分发挥,并在那里学习成长。期望有这样的机会,能和诸位成为同事。

我的状况大概就是这样,请问有什么其他方面想要了解的么我会如实一一回答您的提问。谢谢

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所谓材料型 面试 题是指 面试题 干不再是简单的一两句话,那么事业单位面试常问的问题有哪些?下面是我为你整理的关于事业单位常见的面试题及答案,希望你喜欢。

卫生系统招聘面试题

1、成功与失败,你怎么看?

2、政府给艾滋病人免费发放针管,你怎么看?

3、有人在领导面前偷偷说你,你怎么看?

4、医生常常对病人隐瞒病情,你如何看待?

信用社考试面试题

1、霸王洗发水被传致癌,用户都不敢用,后霸王集团请国家食品药品监督管理局做了产品质量鉴定,说明产品是合格的,但消费者仍然不认可,请谈谈你的看法。

2、现在银行卡市场竞争异常激烈,信用社如何推广自己的银行卡?

3、客户经理竞聘演讲。

测绘局事业单位面试真题

1、最近几天连降暴雨,许多地方的立交桥都出现积水断交现象,你怎么看这个问题?

2、今年是建党__周年,许多单位都组织建党__周年庆祝活动,如果你所在单位要开展唱红歌的活动,让你组织,你怎样组织这次活动?

3、你母亲的生日是哪天?怎么看待“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”这句话。

4、许多人都说“时间就是金钱”请你以“时间不是金钱”为题发表一个简短的演讲?

林业局事业单位面试真题

1、对于网络上存在的恶语相对现象,你有什么看法?

2、在义务 教育 阶段,对学生进行体育+艺术的培养,你有什么看法?

3、阻止未成年人救火,你有什么看法?

4、跌宕的瀑布为题做一个演讲。

一、事业单位面试考试前一天的注意事项

有些考生在考前的几天时间里,会出现过度紧张、睡不好,那么,这个时候生物钟应该怎么进行调整?

考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点,是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合 适。过早过晚都不适宜,使自己最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠,也不要过于紧张。以下几个 方法 可以缓解你的紧张:

1.至少提前20分钟为休息做准备,而不是匆忙洗完就上床。

2.一边洗脸、刷牙,进行睡前清洗时,一边心里默念:我现在需要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。

3.不要在睡前洗过热的澡,水温适合就可以。泡脚水温度稍热些,可以放松神经。

4.不要听过于激烈或伤怀的音乐。

5.睡不着,不要紧张。有人会听广播里的天气预报,有人会选择看本枯燥的理论书,有人会做遐想,总之要找到适合自己的放松方法。

有些考生担心面试那天起不了床,或是因为起晚耽误面试。

以下方法都可以使用:准备2个闹钟;请家人叫早。以上方法可以同时使用。

面试时衣服不要前一天晚上才试穿,至少提前5天到一周;并要求自己穿半天,才能使衣服和自己适应。

面试前,时间很紧,考场环境勘察是非常有必要的。按照规律,正常人在陌生环境,其表达能力和思维能力都会受到影响,与平时在自己熟悉的环境中是有差 别的。考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式,将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去,确保按时到达考场;事先将考场整个外部、内部环境熟 悉一遍,搞清楚具体方位和建筑物之间的关系,考场内部环境,楼道、电梯、大门、卫生间等位置,这些映像有助于考生 消除紧张 心理,将客场作战变为主场。

面试过程中有些考生由于很紧张,总是会忘记一些东西。要准备的物品大体如下,事先列个清单,逐项检查核实,事先装好。

考试证件:身份证、准考证、面试 通知书 (如发的话)。

零星用品:零钱、包、手表、小镜子(男生也要带一个)、水杯(可以买一瓶水)、一块小毛巾、面巾纸, 其它 个人必需品。

书籍报纸:面试抽签顺序可能靠后,面试候考时间可能较长,候考期间不能外出,带些必要的书籍和报纸可以让自己心情免于浮躁。

手机、MP3:手机在候考时会被考官统一保管,MP3可以在候考时使用。

二、 事业单位面试 考试当天去考点之前准备的注意事项

考试当天去考场之前,需要注意的是早上一定要按时起床,检查面试需要的相关物品和材料,特别是证件。女同学可以在早餐后再适当化装,男同学也要注意 不要穿戴整齐后在外边吃早饭,以免不小心弄脏衣服来不及更换,影响心情。早饭量要中等,吃太多,容易犯困,食物如面包、鸡蛋、面条等都可以。不要太咸,否 则,到考场后需要喝很多水,上卫生间频繁。总的原则是适度即可。交通工具上,最好打车前往考场,骑自行车容易遭遇恶劣天气和偶然情况。路上要保持心平气 和,切勿和别人争执,以免影响考试。

三、到达考场后到进入考场候考区前的注意事项

面试的时候,有的考生认为是越早到越好。其实,不然。那么,该提前多长时间到考场?

到达时间最好提前半个小时,不必太早,以免浪费精力,但最晚也要在规定时间前15分钟到达,以免手忙脚乱,增加心理压力。

在规定时间前到达后,如果有排队现象,请自觉排队,要知道,真正的考试,这个时候就实际已经开始,考官们虽然也提前到达,但你如果有什么不文明行为正好被路过的考官看到且留下深刻印象而且接下来正好他是你的考官,那么结果可想而知。

到达考场后,还要等一段时间,这段时间,考生应该做些什么,需要注意哪些细节。

到达考场大楼附近后,不要乱扔垃圾、水瓶、废纸,不要践踏花草,站要有站姿,坐要有坐样,不要随地吐痰、抽烟、说不文明的话,不要大声讲话,也不要 频繁发手机短消息,不要长时间大声打电话,不要阻挡主要道路。临时等候,可以在正式的就座场地就座。如果提前到达没有坐的地方,请站立一会,安静等待。

进入考场时,一般都是排队进入,要缓缓依照队伍顺序前进,遇到工作人员,主动让行。切忌拥挤、插队、说抱怨的话,打打闹闹。这会给工作人员留下素质 低下的印象,其中难免有考官、主考官进出路过。查看清楚考场安排,自己的候考室是哪个,再检查一下自己的证件、通知书等,将这些证件码放整齐。

北京人事考试事业单位面试

北京市朝阳区事业单位考上,考试时间一般是120分钟,最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论为主观性试题,考试时限180分钟,满分100分。事业单位考试(事业编制考试),由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心实施的事业公开招聘工作人员考试。事业单位考试的时间各地不一,报名条件依据不同事业单位岗位要求也有所不同,报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准。事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试。事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开,一般无最低分数线。事业单位行测主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。事业单位考试较容易(试题简单不意味着容易考取,因针对具体每次考试的报考人数少,试题简单即可区分优劣。全国各省市事业单位考试教材没有统一的标准,且国家不指定教材,市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写

事业单位考试面试经常遇到的问题1、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。3、假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?4、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?”5、问:你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?”6、“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”7、“作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?”8、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?9、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?”10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?”

2022年北京市朝阳区事业单位考试时间多长考试时间一般是120分钟,最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论为主观性试题,考试时限180分钟,满分100分。

事业单位面试内容如下:

1、综合类

结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型:自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

说课、试讲笔试成绩排名之后,根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性,所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性,事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核,而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容,目前来说,这两类考试在形式上各省份并未达成一致,在考情上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从目前事业单位招录考试情况来看,面试工作根据岗位特点和专业要求,可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

事业单位考试简介

事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 。

事业单位考试人事专员面试

1、必须注意形象、衣着得体人事专员面试的时候一定要衣着体得,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司形象,所以建议面试时衣着得体,不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。2、必会知识点—员工考勤管理人事专员一般最初每个月都需要管理员工考勤,包括员工请假,加班,调休及年休等,员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必须要撑握的知识点。3、必会知识点—员工用工和退工办理人事专员面试必须要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程,知道用工办理需要哪些资料,如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、身份证复印件、照片等资料。4、必会知识点—员工保险办理人事专员面试必须要撑握员工办好用工或者退工手续后,保险如何办理,包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的知识,所有人事专员必须撑握这方面知 识,以防面试官会问到这个问题。5、必会知识点—招聘管理人事专员面试必须要撑握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法,面试技巧,面试测评,招聘法律风险等方面的知识和内容。6、必会知识点—培训管理人事专员面试必须要撑握公司的培训知识,例如新员工入职培训,员工岗位培训、拓展培训,员工委外培训等各方面的培训技能。以防面试官会问到这方面的知识内容。7、必会知识点—绩效管理人事专员面试必须要撑握公司绩效管理,绩效方法有哪些,例如360度,KIP、BSC等绩效管理工具和方法等。以防面试官会问到这方面的知识内容。

面试人事专员一般会被提问的常见问题如下:请你自我介绍一下。???如何理解招聘专员这个岗位你认为这份工作最重要的是什么?请你说一下人力资源包括几个版块???在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。???有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。?????你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么????你怎样看公司经常开会或加班的事情?如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的原因在哪里?你的职业发展目标是什么?

行政事业单位人事考试面试

你好,很高兴为你解答!一、面试命题考情的差异公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,基本是是正统的结构化、无领导两种形式,当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才,因此往往会以结构化为主再追加专业面试题,更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”,所以广大考生要灵活应对,因为这样更容易选拔出合适的人才,另一方面,公务员面试题材较广泛,有一定代表性和广泛性。2.事业单位招考有两种:一种是和省级公务员招考合在一起招考的,另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起,面试题目和时间都一样,后者由单位的主管部门牵头安排,时间不固定。3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力,公务员面试主要是处理公务的综合能力。二、考官的组成不同1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织,会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试,而公务员面试是由市级以上组织部组织,召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。2、考官年龄层次不同,那么他们的知识背景、生活背景将略有差异,这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁,这个年龄段的考官思想偏保守,并且比较务实,所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇,不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点,所以是介于保守和创新之间,那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。三、面试题目的类型偏重不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力,所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力,而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面,一般会偏向于考查综合分析、组织管理、应变类等,甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作,了解题型的偏重,以便考生能在短时间内做到针对性复习。希望能够帮助到你!

事业单位面试问题及分析

事业单位面试问题及分析,求职者在面试的过程中,是避免不了需要回答面试官各种问题的,想要让面试官满意,就需要了解一些面试相关问题。下面是事业单位面试问题及分析!

1、做好简短的自我介绍作为开场白(细心留意考官的姓名等细节)

2、一、二把手意见不一的时候,作为下属的你如何解决这种问题,如何处理这种关系或者适从谁?

解答:

真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷,尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”:

(1)领导和自己说这个事情,说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任

(2)自己希望工作蒸蒸日上,希望领导和睦相处

(3)自己一定支持领导工作,把本职工作做好,绝不让领导失望;

劝架而不评判,同情而不支持:

表示十分理解上级的心情,同情上级的处境,建议上级仔细考虑厉害关系,不到万不得已,不要使用激烈手段。

不要发表评论,保持局外人的身份,告诉领导一切还都在他的张空当中,对手不敢过分的,如果对手过分,广大群众都不会答应的

3、用简短的词语介绍自己的优缺点(各列举三方面内容)

注意:

①、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰;

②、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感;

③、切忌跑题

4、在职场中,你会选择单位还是职位?

注意:招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说,如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划。

即使当前你在称心的岗位工作,但是日后工作的关系需要调离原来职位,你不服从,单位要你何用。服从安排才是好的职员。

5、用英语介绍自己(旨在测试你的应变能力以及心理变化情况)

6、如何与自己不喜欢的同事相处?

7、结合自己的职位,在当前有何抱负?

8、如果领导不支持你的工作,你会如何应对?

9、你是一个认真细心的人,通常慢工出细活,你如何看待效率问题?解决认真细心与办事速度的矛盾?

10、当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候,你会如何处理?

事业单位面试常见问题

1、问(考官问,以后不再重复注明):能谈谈你的优点和缺点吗?

2、问:你喜欢你的老师、同学吗?

3、问:我们每个人都可能犯错误,你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?

4、问:你有什么业余爱好?休息时你喜欢做些什么?

5、问:你是否已有对象了? 或你怎样看待你的婚姻家庭生活?

6、你为什么报考这个职位呢?或 类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了,为什么报考公务员呢?

7、问: 你怎样看待国家公务员当前的待遇?

8、问: 进入单位的前五年,你有什么打算?

9、问: 你为什么要辞去现在的工作?

问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?

面试技巧回答:

A、这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答。

B、一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。

C、这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。

D、至少2年,2年后我计划再出国深造。

解答: 选择B最多,A次之。

B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样 的回答。

问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?

面试技巧回答:

A、除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B、因为是通过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。

C、由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。

D、我不是很积极地想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。

解答: 最理想的回答是C。

C的回答可以显示出应征者的目标明确,对于自己的下一个工作应该在哪里,思考得很清楚。

问题3:你希望5年后达到什么成就?

面试技巧回答:

A、做一天和尚敲一天钟,尽人事听天命、顺其自然。

B、依我的机灵及才干,晋升到部门经理是我的中期目标。

C、自己独当一面开公司。

D、"全力以赴"是我的座右铭,希望能随着经验的增加,被赋予更多的职责及挑战。

解答:最理想的回答是D。

问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?

面试技巧回答:

A、很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。

B、还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。

C、他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D、我想他一定会生气地破口大骂,他是一个相当情绪化的人。

解答: 最理想的回答是A。

面谈者想藉此了解,你和前(现)任主管的相处情形,以及你在主管心目中的地位如何?

面试成功的技巧

在面试时,你首先要沉着冷静,举止得体,思维清晰,语言表达有逻辑性,懂得商务礼仪。

许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理,这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。

面试的过程其实也是一个心理较量的过程,你如果勇于展现自己的心理素质,一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说:“你为什么会怕我?其实,你的能力很好,完全不必胆怯。

全世界人都是一样的人,只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话,这位同学笑了,也不那么胆怯了,后来我们录取了他。后来他告诉我,如果不是我的话让他放松,他吓得一定不会通过面试的。

一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段,你应该根据单位对人才的要求,有的放矢地介绍自己的情况。

如果单位是政府机关,那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。

如果对方是科研院所,可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。

如果从事的是外贸工作,那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。

面试时,主要是考官问,你答。应聘者的回答要切中要点,不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定,态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。

简历上的每一句话,面试时回答的每一句话你都要能够提出实例,不能夸张,否则可能遇到“不幸”的`后果。比如,你想说自己会某种技术,你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。

如果你想指出自己的优点是团队精神,你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神,让团队达到成功的例子”。

少具备一个优点,少掌握一个工作工具,也许你还有机会,但是,如果被认为撒谎、缺乏诚信,你就永远没有机会了。

面试时要有自信,但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在增加自己的缺点。

曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,还举出几个文化名人。

那知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果他一个也答不上来,最后被淘汰了。

在大规模的招聘会上,如果你只是到各个展台投递简历,那么不必穿正式的西服,只要穿着整洁即可。

在正式面试前,你可以询问对方人事部的联系人相关信息,譬如该公司希望应聘者如何着装等等。

对男生来说,我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装,那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。

如果你不会配色,就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。

对女士来说,简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择,最安全的做法是一套素色长裙和外套,衬衫也应该是素色的。最后,千万不要忽视了自己的头发。

我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺,但是头发却很凌乱,给我留下非常邋遢的印象。

此外,不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙,忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。

或许没有人会为你面试时穿得好给你加分,但是如果这些基本细节没做好,你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。

面试最后,面试官可能会给你机会提问,这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前,准备一两个问题,最后被要求提问时会派上用场。

很多朋友也提到面试中专业问题很好应对,但面对开放答案的问题常常无从下手。

其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商,而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律,答案大可以千变万化。

微软有很多著名的测试题,比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的,不会掉进洞里”,这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重。

所以做成圆的比较容易随处滚动”,这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”,但能够证明你善于联想性、发散性思考,因此也是很好的回答,甚至可能收到更好的客观效果;

倘若你回答“方的有角,可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”,这些答案都可以接受,不过考官可能会据此进一步再提几个问题。

譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁,请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。

在大规模招聘人才时,在笔试环节中设置一系列的开放性测试题,有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否。

进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目,可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。

目前,智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用,在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜,因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题,是非常必要的。

面试的技巧攻略

面试前的准备

1、信息准备

在面试之前,要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料, 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

2、材料准备

准备好自荐材料(包括各种证书和成果等), 充分考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表准备

头发应整洁,男学生最好在面试前一周理发,面试前一天修面。女学生可以化淡妆,但不宜太浓或过于夸张。

服装应干净、得体,不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包,女学生可以带手袋,面试时应放置一旁,切勿放在自己与面试人之间。

4、心理准备

择业前要客观认识自己,正确分析自我,根据自身的特长,选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态,敢于竞争,敢于自荐;要增强心理承受能力。

面试要讲究礼仪。

在求职面试过程中,切不可忽视礼节和举止,面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待:

一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉,穿着以庄重一点为好;

二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到,同时要遵守面试约定的时间长度,在约定的时间内体现你的办事效率;

三是表情要自然,举止要文雅,讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张,要从容、自然;

四是面谈时,眼睛要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,不要东张西望,心不在焉。要显得具有自信心,对对方谈话的反应要自然坦率,不能作出大惊小怪的表情。

如何应付群体面试

1、如有介绍各面试人的姓名和职务时,应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

2、面试时,通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出, 希望某一面试人回答,可面向着他提问,并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话,切勿轻易打断别人的讲话。

3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时,要从容应付, 切不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题,应逐一回答。回答问题不宜太长,注意语调,并留意观察提问人的反应。比如:对方心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;

侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清,皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

正确应付和回答问题的技巧

1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。

2、讲清原委,避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。

3、确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对主试人提出的问题, 一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致南辕北辙、答非所问。

4、有个人见解,有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

5、要知之为知之,不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处, 反倒会赢得主试者的信任和好感。

谈话的技巧

1、对话应明确。讲话在精而不在多,回答问题要力求把握要点,精练准确, 有条理,不走样。

2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体,慎用"最。 "等形容词和无意义的感叹词,不要满口俗气,要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用,否则会让对方有被捉弄的感觉, 重要的是把自己的意思充分表达出来,让对方了解。

4、面试谈话时,不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

把好面试最后关

1、适时告辞。要让面试人结束面谈,对此应十分敏锐,及时起身告辞。

2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌,告辞时同面试人握手表示感谢。

一、面试命题考情的差异公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,基本是是正统的结构化、无领导两种形式,当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才,因此往往会以结构化为主再追加专业面试题,更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”,所以广大考生要灵活应对,因为这样更容易选拔出合适的人才,另一方面,公务员面试题材较广泛,有一定代表性和广泛性。2.事业单位招考有两种:一种是和省级公务员招考合在一起招考的,另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起,面试题目和时间都一样,后者由单位的主管部门牵头安排,时间不固定。3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力,公务员面试主要是处理公务的综合能力。二、考官的组成不同1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织,会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试,而公务员面试是由市级以上组织部组织,召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。2、考官年龄层次不同,那么他们的知识背景、生活背景将略有差异,这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁,这个年龄段的考官思想偏保守,并且比较务实,所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇,不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点,所以是介于保守和创新之间,那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。三、面试题目的类型偏重不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力,所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力,而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面,一般会偏向于考查综合分析、组织管理、应变类等,甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作,了解题型的偏重,以便考生能在短时间内做到针对性复习。

面试主要看应试者的衣着,谈吐。提问题,看应试者回答问题是否能抓住要点,言之有物。一般面试官来自人事管理部门和招聘单位领导。

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