人事如何招聘考试准备
人事如何招聘考试准备
你好，新西南教育为你解答：事业单位的招聘，包括省直事业单位和地市事业单位招聘考试，考试内容和考试时间，每个地方也不尽相同，每个市的事业单位考试信息都会在人事考试网上发布，望广大考生时刻关注。第一、笔试总体考情事业单位主要考察行测，考试的内容以及题型和国考省考差不多，但是难易程度上要有所降低。其中理科包括数字推理，数学运算，资料分析。文科包括言语理解，判断推理。从题量上来说比国考和省考题目要少，但是从题目的深度来说要比公务员考试略简单。有可能出现历年国考或省考的原题，所以考试可以以国考和省考的真题作为复习材料。事业单位还注重考查公共基础知识（综合基础知识），这一部的比例占的比较大。此外，极少数地区可能会考察申论，这个完全可以参考省考来准备、第二、各种题型具体情况行测考试总体上分为三部分，理科、文科和常识。其中理科考数字推理，侧重考察等差数列，二级差数列，乘积数列和多次方数列。数学运算，侧重考察容斥问题、行程问题、工程问题、整除思想和方程思想。资料分析，一个考3个资料，侧重考察求上期值，求增长量，求比重，和比较大小类的题目。文科包括逻辑，侧重考察词的含义及搭配。还会有病句、标点、排序、歧义句、用词准确性等题目。阅读类的题目主要考察片段阅读。判断推理包括定义判断，图形推理和逻辑分析三部分。常识考察的题目数量较多，范围也较广，需要考生平时多积累各方面的知识。第三、与省考的差别事业单位考试相比于省考国考等考试差别的地方有两方面，一方面考试人数少，题量少，难易程度地，所以相比较而言的话对考生的压力就要小很多，另一方面考试流程少，考试准备期要短，这样对于考生而言可以在不耽误其他正常工作的基础上报考。事业单位的考试特点是考察范围广，但题的难度较浅，因此考生应在练习时多注意答题速度，提高自己阅读速度，做到有所取舍，争取在最短的时间里答对尽量多的题目。今天重点为大家讲解事业单位综合基础知识备考策略。我们从普遍事业单位的大纲给大家进行一个详细的解读。首先，同学们必须搞清楚事业单位的岗位类型，通常分为三种：管理岗位(职员)，专业技术岗位(教师、护士等)，工勤技能岗。那么，在考试过程中他们所考的科目又有哪一些呢?，管理岗位考综合基础知识和管理基础知识;第二、专业技术岗考综合基础知识和专业基础知识，教育类的是教育基础知识，医疗类的考卫生基础知识。工勤技能岗考综合基础知识。大家可以看到，每一个岗位都需要考综合基础知识，并且它在笔试总成绩中所占比例为70%，由此可见能否在综合上取得良好成绩对于是否能进入面试起着至关重要的作用。接着我们看看综合基础知识到底考什么呢?它包括法律和非法两大部分。非法这其中涵盖了政治(党史、毛概、中特)、经济、公文、道德、国情市情、事业单位等内容。这种众多的内容中法律、公文、政治、经济这些都是重点，法律和经济又是难点。其他部分主要是考同学们的积累，并不是在短时间内能够取得良好收效的，且在考试中所占的比重也不大。而难点和重点在短时间内通过同学们认真准备获得高分，并且这部分所占分值比较多。那这部分考些什么呢?在这里我主要从政治和经济两大块给大家进行介绍。政治部分考的十分细，主要是以实记为主。然而经济部分不仅是需要同学们实记，更多的是需要同学们对知识进行透彻的理解才能灵活应对考题。所以同学们在复习备考的时候要根据自身的实际情况进行针对性的学习，并且要把学习的理论和做练习题结合在一起，这样才能取得更好的效果。
我是先用中公的公基础教材把基础知识过了一遍，毕竟作为一个新手，对公基这一科该有的尊重还是要有的。毕竟公基的知识点又细又碎，不打好基础后免得复习会非常痛苦，稍有不慎直接芭比Q。看完一边教材打完基础之后，我就直接跟着秦叶事考红宝课几知识点了。秦叶在帮助记公基知识点这一块绝对牛批。对于法律哲学这种比较难理解的知识点，他在讲课的时候总是会用例子来帮我理解。并且对于一些比较重要的知识点，老师还会串在一起，经过秦叶的一顿操作，公基础的知识点我基本上都记个七七八八了，课下根本并不需要花时间去背知识点了。当然，公基的备考可不是听完课就万事大吉了，一定要多刷题，及时巩固，及时的找到自己的不足。只有不断的刷题才知道自己在做题的时候会遇到什么问题，同时也能检测出自己还有什么知识漏洞。刷题的题库也可以直接选择华图的题库，如果你碎片时间比较多就可以下载-一个粉笔app在手机上刷题也是很方便的。专项练完之后可以进行综合练习，根据真正的考试时间进行模拟，争取两天模拟一次。另外记得及时整理错题，后期冲刺复习的时候就可以直接看这些错题了，直接找到自己还没理解的知识点，快速的巩固记忆。最后希望上面的这些经验可以帮到题主，祝早日上岸哈！
事业单位招考来了！想考事业编的同学，要从哪几个方面去准备？
这个很难说怎么样就能做好招聘工作了，太广泛了。你们公司的招聘，如果有熟悉的人带你，上手还是很快的，确定公司招聘的什么岗位，该岗位的要求和薪资待遇方面都需要非常熟悉，要自己心里有底知道什么样的人能招，什么样的人不合适。要会熟练使用招聘网站和简历搜索功能，多自己做做总结，工作目的没达到的原因，也可以跟别的同行多交流，面试时也要清楚自己需要问哪些问题，看看求职者的个人情况。招聘大概就是，信息发布，简历筛选，邀约面试，面谈了解，面试说服，成功入职了，自己一步步总结做好就行，包括怎么发布信息吸引求职者，如何让求职者如约到访面试之类的。
武汉人事考试如何准备
武汉事业单位考《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》。
按4:6比例并折算为百分制，计入笔试成绩。武汉市直事业单位笔试内容分综合管理类（A）、社会科学专技类（B）、自然科学专技类（C）、中小学教师类（D）、医疗卫生类（E）等五大类设考。不同类别考试内容略有不同。
综合管理类（A类）主要考试内容为常识判断、言语理解与表达、数量关系（数据关系的分析、运算和判断）、判断推理和资料分析等部分。社会科学专技类（B类）主要考试内容为常识判断、言语运用、数量分析（数学运算、资料分析）、判断推理、综合分析等部分。
自然科学专技类（C类）主要考试内容为常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分，中小学教师类（D类）主要考试内容为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、 策略选择（教育情境感知理解、分析判别、权衡选择 恰当策略的能力）等部分。
医疗卫生类（E类）主要考试内容为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、 策略选择（医疗卫生情景感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略、医患沟通、医患矛盾应对等方面的能力）等部分。
武汉事业单位报名流程：
1、查询岗位，网上报名，提交应聘申请。
2、查询初审结果。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报名资格条件的，取消报名或聘用资格。
3、网上缴费确认，通过资格初审的应聘人员应于4月17日9:00至4月20日12:00期间登录武汉市人事考试院官网进行缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。
2020重庆市属事业单位招录公告已发布，昨天公告已发布就有同学开始慌了起来。事业单位备考迫在眉睫，那么到底应该怎么备考呢?在备考中有哪些注意事项，今天小编就和大家来理一理，事业单位备考应该注意些什么。
很多小伙伴在问事业单位和公务员有什么区别？具体考察哪些内容？这里呢，小编也跟大家说一说。
发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门及当地人社部门。
人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
考察侧重点不同
公务员考试笔试只考行测、申论，警察加公安专业知识和体能测试 ；事业单位考试根据不同的考试，考试的内容都不相同。即使考试科目相同，在具体的考试细节上，出题的倾向上也不相同。
考察内容
通过梳理历年考题，我们发现事业单位考试内容其实就是一个大杂烩，不论是哪个岗位的试题，都包含了公共基础知识、言语理解、判断推理、资料分析、小申论或专业知识等多个模块，可谓是包罗万千，各个能力都要考查到。
专技类岗位考察
事业单位还有一个方面是大家比较关心的就是专技类岗位，专技类岗位不像管理类、工勤类只有一个分类。
通用类专业技术岗位，包括事业单位中岗位等级在八级及以下的法律类、英语类、计算机类、经济类，以及部分其他类专业技术岗位(不包括教师岗位)。其他类专业技术岗位指各部门组织公开招聘时应聘条件中没有专业要求或笔试考试专业内容在60%以下的专业技术岗位等。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。
除专技其他类外，其他专技的分类是要考专业知识的，这个就是与管理类的最大区别。而专的技其他类所使用的考试试卷与管理类试卷是一样。
关于事业单位和公务员的差异你有所了解了吗?想要参加事业单位考试的同学要抓紧时间报名了哦，关于备考也要开始准备了。最后祝所有的努力都能有所回报!大家加油呀。
1、各类事业单位招聘考试：考生到招录参加资格审查时，应向招录单位提供与报考职位要求相关的证件与证明材料原件，同时提供复印件一套，交招录单位留存。凡考生所提供的证明，均应有出具证明单位盖章及证明人签字。2、各种资格类考试：首次报考的人员，在网上完整提交报名信息后，下载打印报名信息表（一式2份），经所在单位审核同意（盖章），然后连同身份证（第二代）复印件、学历证书原件，到市人事考试中心报名点（地址：汉口黄孝河路5号）进行资格审查，审查通过后缴费。具体还看你所报考试文件如何要求的，实在是不确定，那么电话咨询吧。
税务数字人事考试如何准备
国考备考经验-行测：国考笔试的行测一般包括常识、言语、数量、逻辑判断、资料分析这五大版块，行测是一个长时间学习累积的过程，讲究的就是拼速度，在有限的时间里提升行测做题的速度跟正确率是备考要做的，行测简单来说就是一场速度与激情的大比拼，熟练掌握考试技巧的人，往往比一般的人落笔更加快很准。而考试的技巧和熟练度，都是从大量的做题中获得的，因此行测的备考一定一定要多做题，在多做题的基础上，不断总结，对题型进行分门别类，不同类型的题目运用不同的做题技巧。当然刷题并不代表着能在考试时做完全部题目，并且保证一定的正确率，事实上，在有限的时间内能够做完所有的题目是非常艰难的。因此，在考试时做题要形成独属于自己的做题顺序，学会取舍，适当放弃。行测复习备考攻略：1、现在还没有没做过真题的人或者只做过一两套的人，首先掐时间110分钟(留时间涂卡)做一套题，顺序以自己擅长的优先。2、按照资料分析、言语、判断推理、数量题这个顺序听课，常识题现在时间紧迫可适当安排时间温习一下(时间来不及可直接放弃)。资料分析版块：资料分析虽然内容比较多，比较麻烦，但其实这是一个拿分题，技巧性最强提升最快的模块。考试要做到全部正确并不难。要利用这最后几天多听课总结技巧，按照技巧掐时间做题(25分钟)，总结错题，形成自己的一套做题技巧。言语理解版块：言语理解说难也不难，对大部分考生来说这也是拿分项。做言语理解题要多听课，记笔记，平时在做题时要记得对错题进行重复理解吃透。听完掐时间(25分钟)刷真题，刷完总结错题，主要是总结成语和技巧。言语理解题目可能有些会比较长，文字比较多，这就要求考生读题要快，做题时不要纠结。判断推理版块：在判断推理题里面，类比推理在四个部分中最简单，逻辑判断最难，所以建议各位童鞋按照以下顺序，从左往右依次做题：类比推理→图形推理→定义判断→逻辑判断。但是如果考生在备考阶段已经形成了自己的做题顺序，请不要更改，适合自己的才是最好的，在考场上千万别为难自己，先做自己会做的，但考试总有难题，遇见不会的题目果断跳过，后面有时间了再去攻克不会做的题目。数量关系版块：对于数量关系，相信很多考生都有这种感觉：食之很难，弃之痛心。尤其是数学部分的行程、工程问题等，难度系数较大，很大程度又促使广大考生“坚定”放弃的决心。而且对于数量关系这种题，大部分还要进行计算，不少考生也说了，就算做的来也不代表来得及做。所以，建议大家在备考时多听课，学怎么看选项蒙答案。其中数字推理要认真学，考试中会有5～10题，要做对。听课刷题总结。常识题版块：对于常识题，能轻松拿下的就拿，不行的就直接放弃，反正分值小范围大。在考试时学会蒙答案。国考备考经验-申论：得申论者得天下。申论是让很多考生头疼的地方，尤其是偏理科的考生，那更加是难上加难，在申论考试上，要给自己一个心理建设，再难也要编下去。其实申论是有迹可循的，不只是要了解国家的方针政策，还需要辨别申论考试的题目问题，做到踩点拿分，这里建议大家备考时可以看人民日报、新华网、新闻联播里面关于国内社会民生的内容和评论，对于写申论很有参考价值。申论备考时可以找十篇不同类型的范文，快速浏览，对于文章里面的好词佳句摘抄下来，特别是文章的开头结尾，段落的首句，摘录在小本本上。同类型的比如说民生的摘两三句就可以了，以后遇到这类题目死活也要把这三句话写上去，三分之一内容都在总结材料，学会怎么把材料融入你的作文。文章的架构选一个自己适合的，不管写什么文章都用这个格式。申论3天至少做一次，直到你考试结束。申论总的来说，多背、多写。
了解公务员既然选择考公，那肯定是要有个基础的信息认知度的。先明确公务员并不会像某些人想象中的那样高官厚禄、财源滚滚，但也不会比想象中差，因为它起码是一份稳定、中等偏上的工作。毕业选择它的话，劳动合同终身免签，工资不用谈判、五险一金自动缴纳，户口自动挂靠……如果是工作党，厌恶996工作制，厌倦了频繁换工作，害怕中年危机等等，那么选择考公是非常恰当的选择。公务员考试是当下算得上竞争公平、规则透明、规模浩大的一场就业考试了，基本一切以考试表现为主。
前期准备这一步就是你了解公务员考试的开始，可以借助网络去搜集他人的备考上岸经验，包括但不仅限于考公app、论坛app、学校网站、学习网站、书面资料、二手笔记等等。在了解别人的经验时，要注意带着脑子去思考，不要被别人明面是经验分享实际是卖课的手段欺骗，要学会主动从别人的经验里总结出适合自己的内容，不可照搬全抄，因为成功不可复制，何况每个人都是独立思考的个体，只有自己理解并催化出自己的思考内容，方能说是自己真正看了攻略。了解过攻略后，就是选择书本和真题卷了——注意书本没必要像在学校里似的一点点啃透背诵，尤其申论部分很没必要；真题卷选择答案解析比较具体质量较好的，不要去看模拟卷，没有意义，基本质量不佳，直接看真题。那么具体怎么做呢？很简单，书本学习时和真题写完后都结合网课视频了解，划重点不要花冤枉钱，网上免费的多的是，各个视频网站基本都有，你要做的是辨别质量，尽量选大众评价高的，不要妄图自己挖掘小众宝藏，在公考视频里这个可能性几乎为零。
知识积累如果仅拘泥于真题，那对于整体的提高可能是有限的，所以还是需要一定的素材积累。很多人会建议看人民日报或者半月谈之类的公众号文章，我觉得这些可以作为闲暇读物或是笔试上岸后面试前多看的，但是专攻的话不如直接看真题里申论的一篇篇材料，试问还有比这个更精华的书目材料吗？像这类文案知识积累多了，到时候答题不管行测还是申论，语言表达上都会有长足进步。
学习文具配置①笔：黑色签字笔若干，不要用笔芯替代，在考场上时间永远不够用，换笔芯的时间都够你再写两道选择题了；2B按动笔，相对2B铅笔，2B按动笔能节省更多时间，高考过的同学应该都了解的，这里就不多说了。②笔记本：这是复习时用的，不用花里胡哨的，差生文具店这个话放在哪里都不过时；多准备基本普通的本子不需要太厚太大的，记完就换一本，便于日常携带即可；复习模块就分为行测言语理解、逻辑判断、资料分析各一份，申论单独一本。③申论答题卡（一定要按照考试标准买）：申论的书面很重要，同学们可以自行想象下高考时候的语文作文那种大段的文字段落密密麻麻的模样，所以一定得书写认真，而且和高考语文卷不同的是，申论考试全是答题卡，特别光滑的那种，比较容易影响书写，不少本来字迹娟秀的同学都容易写劈叉，所以建议备考前用考试标准的申论答题卡来练习。④机械表：这个还用说吗？大家都是高考过来的同学了，反正时间准，耐用即可；包括前期备考时候，也要经常按照考试时间严格计时完成真题卷子，早早锻炼和习惯考场节奏，有备无患！
对于小白而言，国考确实是很有难度的，因为可能你的竞争对手已经是几次参加了，很有经验，而你却是一无所知。对公务员考试一无所知，可以从以下几方面进行准备。我主要分为备考篇和面试篇，希望对你有所帮助。
一、行测
行测内容有很多，要考常识、数量关系、言语、判断推理、资料分析，每一块都需要花大量时间来攻克。所以对于常识题这块性价比不高的直接战略性放弃即可，毕竟性比价太低，专注于另外4块就行。
第一阶段：以打牢基础为主
教材中讲的很多都是基础，看完对自己的提升不会很明显，这也是为什么越来越多的人都不注重看书了，确实会耗费比较多的时间，但我觉得基础知识点还是很重要的，就像盖楼一样，不可能平地起高楼吧。
我备考时就把中公的教材过了一遍，教材中的内容对于小白非常友好，1个月左右就能看完。另外书中的例题一定要做哦，都是典型代表，学会之后一个类型的题就都差不多了。
知识点看完不代表题就能做顺手，我当时以为还挺简单的，可是刷题的时候就懵了，尤其是图推题，什么方法都没有，只能看着几张图冥思苦想，看来看去还是看不出来什么，心态都块崩溃了。
原来以为是题做的不够多，又刷了10多套，还是没啥效果，有的时候做都做不完，分数一直卡在50多分，从没上过60，这样的成绩肯定上岸无望啊。后来经过不断的反思才发现是做题技巧的问题，毕竟题量这么大，单靠基础知识和刷题是很难提升了，高效的做题技巧才是上岸秘诀。
第二阶段：以提高做题技巧为主
于是我就把刷题计划暂时放到了一边，转而去学习做题技巧，去网上翻了不少资料，看了不少课，中公、华图、粉笔的课都看了，还是阿甘上岸说讲的技巧最实用。我是一边看课，一边刷题，一个模块一个模块的突破，把这些方法给弄熟练了，刷题才会更顺手。
我印象最深的就是图推题，说实话做题全靠蒙，都是看哪个顺眼选哪个。后面把什么图形加减法、边角法练熟，直接从套着用就行，基本50秒内就能完成一题，能节约不少时间。后面再刷题的话就游刃有余了，分数慢慢从50多涨到了70多，算是突破了瓶颈。所以说，做题技巧真的是不容忽视的一点，想考高分就得在这里多下功夫。
第三阶段：以套卷冲刺为主
书看得差不多了、题也刷得差不多了，经过前两个阶段的学习，分数也已经趋于稳定。但还是不能放松，最后就是严格按照时间来做套卷，涂卡部分也要全部模拟一遍，让自己全身心的进入状态，来做最后的冲刺。
行测卷子上的五个部分，我掌握的熟练程度不同，所以也不能按照卷子上的出题顺序来做，把比较擅长的部分留在最后的话，万一最后没时间做就挺可惜的。在一次次做真题的过程中，我总结出比较适合自己的答题顺序，先做言语题和判断推理，再做资料分析和数量关系，常识就随便了。
二、申论
申论的复习跟行测有一些差别，书和视频中讲的方法再巧妙也很提分，它需要不断的积累，这样在答题时才能有话可说、才能说到点子上，最终拿到高分。平时我会看人民日报这样得公众号来积累申论语言，必须要多看多总结，光靠自己是想不出来的。
申论的材料看起来多，答题也感觉“文绉绉”的不知道该怎么下笔，但是弄清楚整个的思维逻辑之后就简单很多了。其实申论的题目之前也有共同之处，还可以分门别类地归结成几种类型，每种类型的题目都有自己的答题思路，掌握了之后答题还挺简单的。
其实申论只要自己肯学、肯动手，就一定能够学好的，题看得多了、思考得多了，对于各种题型得把握自然也就很熟悉了，看到题目就知道该从哪些方面开始答题，能够很有逻辑、很有条理地列出答案要点。
做真题的时候也不用像行测那样，非要在规定时间内做完一整套卷子，我每天只做两三道题，每道题都会仔细研究答题思路，开始是跟着别人学，慢慢地也有了自己的思路，最后答题就变得很顺畅了。
申论小题
一定要根吃透材料。材料的每一句话都要领悟要点，尤其是第一题和第二题的材料要精读，根据材料回答。答题的时候不写废话，尽量用准确的语言总结概括材料的内容。每个要点把握准确的话发挥一两句就足够了。
申论基本上还是按要点给分的，而且一、二题的信息量不小，废话说得越多，关键信息就越少，不答到点子上写再多也是没有分数的，所以写的时候尽量分点写，让阅卷人能一眼看到关键词，给分也好给。
申论大作文
大作文最重要的就是结构要对。大作文的本质其实就是策论文，最简单的结构：提出问题，分析问题，解决问题最起码都得有吧，倒也不用发挥写不足，直接写“如XX问题、XX问题、XX问题”就可以了，就材料中出现的写几个足够了。只要结构全了，大作文最起码不会拖后腿。
在此基础上如果还想提高一些的话就需要有一些布局意识了，别的不说，小标题的句式最起码得一样吧，不过我自己在这方面其实也存在不足，也就不再误人子弟了，如果想多钻研一些的话不如再多找一些申论大神的经验贴看看。
面试篇：
对于小白而言，国考面试确实是很有难度的，因为可能你的竞争对手已经是二进面试甚至是三进面试了，而你对面试是一无所知的。今天，我们帮你跨过公考面试的门槛，而你需要制定科学的备考计划，而想有科学计划，你得知道考官心中所好。
面试中考官看重的绝不仅仅是内容的正确性，面试是人和人的交流，而不只是答题而已。所以面试的形式和内容，你缺一不可。
1.形式上，不留遗憾
在答题时，首先要保证形式上征服考官。比如声音洪亮，与考官有一定的眼神交流，没有多余的小动作，整个人表现得自信、阳光、从容不迫、不卑不亢。
再比如：语言表达流畅，没有明显的停顿；用词相对规范，没有明显的用语不当；每道题目的内容安排整体上层次分明，让考官很容易捕捉到答题要点；每道题目的分析、论证都遵循某一种简单易懂的逻辑思维。
如果在答题过程中，能够面带微笑，甚至融入真实的情感，让考官感受到你的真诚，被你打动，一定会取得非常好的成绩。
不少考生一进入考场就会过度紧张焦虑，大脑一片空白，很容易发挥失常，这就需要利用“系统脱敏法”消除过度焦虑。“系统脱敏法”是心理学中常用的一种方法，通俗地讲就是你害怕什么就要多接触什么，慢慢就习惯了。就面试而言，就是每天不断进行“模拟面试”，即考生在考前进行真实考场的模拟演练。包括如何进场、如何向考官问好、如何坐下、如何听考官的指示、如何思考、如何开口回答、如何完成答题、如何离场；当然最重要的是答题演练，如果答题过程中大脑空白了怎么处理，太紧张说话不流畅怎么办……如果能这样一遍又一遍地坚持练习，至少坚持一个月，每天练习2次，那么考试中可能会遇到的各种问题基本都会有一个“预演”，到了真实考场上往往能从形式上给考官一个好印象。
2.内容上，要准确、有亮点
国考面试，只关注形式肯定是不够的，内容上也必须能征服考官。如果答题内容程式化、模板化，平淡无奇，很难取得高分。
回答看法类题目时，要思考得更深入，要能找到新颖的、很多人想不到的观点。这就需要平时多积累，多看政府文件，多看有深度的新闻报道，不断拓展知识面。还要善于记录和总结，听到比较独特的观点、想法都可以记下来，用心领悟然后变成自己的观点。
回答做法类题目时，要明确自己的身份和任务，尽可能贴近实际地解决问题，而且注意解决题干中的所有问题。在解决问题时，既要做到有条不紊，又要强调标本兼治，还有考虑集体利益，从多个维度考虑问题，方能符合机关单位的工作要求。
整体来说，面试在内容方面的学习，可以大致分成四个阶段：
一是基础阶段。需要了解面试所考察的各项基本能力，了解每种能力对应的常见出题方式和基本答题技巧。
二是实战阶段。通过答题训练，对面试真题有更深入地了解，将理论应用于实践，让答题更上一个台阶。
三是提升阶段。经过基础面试理论的学习和大量题目的练习之后，还需要能够整合方法，对不足的地方专项练习，逐步击破，如精准审题、提升语言表达等，让知识点融会贯通。
四是冲刺阶段。坚持每天进行热点积累，增强对新闻时政、国策方针的敏感度，不断提升自己的分析能力。
最后，小伙伴们要有信心。不仅要认识到自己与大神之间的差距，还要有赶超大神的信心和决心，不能妄自菲薄、自暴自弃，立志一战成公！
可以从信息查询、刷题预热、理论学习、刷题巩固四个方面着手准备。
1、信息查询
使用公务员考试相关咨询备考网站。通过这些网站我们可以了解各类公考都是在什么时间开始，每年各地各个岗位的分数是多少。据此我们可以选定一个适合我们的地区和岗位并且确定备考准备时间。
2、刷题预热
在正式开始学习之前，先做一下最近三年的国家的或者本省的公考真题，试试水。了解自己在做题过程中有哪些问题和困惑。带着问题去开启下面的理论学习阶段会更有针对性。
3、理论学习
选择一套视频课程过一遍理论。请注意，别上来就买大机构大部头的红皮书，那是一种自杀式选择，会在短时间内消耗掉你的学习热情，效率还非常低。
（1）如何选择视频教程
这是备考过程中最重要的环节。每选错一次就走一遍弯路。市面上公考教学视频太多了，良莠不齐，单凭机构的名气大小去选是不行的。有些机构的理论课老师很幽默，时不时地来条段子，逗的同学们咯咯地笑，听得很爽，但是一做题就懵圈。注意你不是花钱来听脱口秀的。
比较好的操作方式是可以了解一下有没有已经考上的学长学姐或者亲戚朋友，这些人会给你推荐一些比较好的老师和有效的学习方法。注意多问几个，做好记录。当然了，如果你觉得自己特别有判断能力，可以逛逛知乎的推荐，上面确实有真大神，但是伪大神更多，作为还没毕业的学生很难具备这种甄别能力。小心被割一波韭菜。
当然了，别人推荐的课程，你自己也得甄别一下，拿到一个老师的视频课程，听上一节课，用他教的这个理论做做真题，为什么？因为有的老师的理论挑题。什么意思？就是只对某些题目有用，不具备普适性。所以你做题的时候就一路平推，别挑着题做。
（2）如何使用视频教程
视频教程选定以后，就是做题，回扣理论，再做题，再回扣的螺旋上升式的学习。在这个过程中会产生大量错题，这可都是宝贝，一定要做好复盘工作。搞清楚错在哪？到底是你理论没学扎实，还是根据这个理论就根本做不对。没学扎实继续学，理论不对。你就要注意自己进行一些总结了，或者更换这个模块的的理论。在整个备考过程中，学习个两三种理论不足为奇，认准一个理论从一而终才是最愚蠢的。
4、刷题巩固
在保证一定量的纸质刷题的基础上可以搭配APP刷题。尤其感觉有点懒得时候，躺在床上不愿意起来，或者其他零碎时间。这个时候就可以用某笔和某图的APP刷刷题目。还有就是每周安排一次卡标准时间的模拟考试。可以自己卡时间做整套的公考真题，也可以参加某笔的模拟考试。这里要注意，如果是参加某笔的模拟考试，主要目的是熟悉如何分配各个模块的答题时间。不要太纠结里面的题目，模拟题容易带偏大家的思路。
按照以上顺序按部就班进行准备就可以了，为了能够坚持不懈地做下去，建议制定个学习计划，找个志同道合的小伙伴，结伴去自习。比自己一个人要容易坚持下去。
先讲这么多吧，希望能帮到你。
人事如何招聘考试
第1个方法就是，可以通过各大招聘软件上面去寻找到合适的人才，应该多去选择几个软件，第2个方法就是可以通过亲朋好友介绍，找一些专业性的人才，第3个方法就是可以通过张贴广告的方式，第4个方法就是可以从其他公司里面挖人才。
招聘是人力资源六大模块之一，发展这么多年已经形成了固定的套路。当下HR常用的招聘选拔方式主要有以下几种，下面为大家一一介绍。
1.履历分析
履历分析是HR判断求职者的一个重要手段，关于求职者的履历人力资源部门可以从求职简历中获取。HR关于求职者的履历主要判断其受教育经历、工作经历以及项目经验，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。
2.笔试
关于笔试也是一些企业经常用到的，算是一种比较古老的测评方法。通过笔试可以测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。
纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。
3.心理测试
心理测试既可以判断求职者的人格特征也可以判断求职者的能力，心理测试事实上是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段，被广泛应用于人事测评中。
4.面试
面试可以说是人力资源部门判断求职者是否合适的终极手段，通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。
面试可以说是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。
⑴结构化面试
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度，对应聘同一岗位的不同被试者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准，以保证评价的公平合理性。
⑵非结构化面试
非结构化面试则没有固定的面谈程序，评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答，不同的被试者所回答的问题可能不同。
以上是关于HR部门常用到的几种招聘方法，如果还有别的欢迎大家补充。在这里要说的是不管任何招聘方式其目的都是为了选拔合适的人才，这也是HR工作的使命。
根据招考公告，按要求报名参加，考试全部通过，即可考取事业编。
事业单位招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
6、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
扩展资料：
事业单位分类
1、全额拨款事业单位
也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位
按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。
按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位
又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
参考资料来源：百度百科-事业单位
在不断地学习、摸索中，让我深深地体会到要做好人事工作必须做到“五心”：责任心、细致心、奉献心、自律心、积极进取心，只有这样，才能适应新形势下人事工作发展的需要，把人事管理工作做得更好、更完善
人事人才招聘考试准备
在这一阶段，我们要做好三件事：1、了解考情，解读往年的一些考试公告，了解清楚应考地区的考试内容，作出相应的准备;2、通过了解考试内容，准备好相应的教材、历年真题，根据备考时长，做好教材知识巩固的学习规划与做真题演战的计划。3、制定分阶段学习目标，逐渐实现分目标后，冲刺教招。还有啥不懂的可以直接找华图的老师问下
山东教师事业编统考笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，选择中公最新版教材复习即可，统考笔试不分学科、学段。教育类笔试试卷共分两部分：第一部分为公共基础知识(共30分，单选题25道，每题分;多选题10道，每题1分)。第二部分为教学基础知识(共70分，包含单选题70道，每题分;多选题20道，每题分;选择型的案例分析题5道，每题2分)。
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：1，求职者综合素质测试；2，求职者专业知识和技能测试；3，求职者基本社会知识测试。
教师编制考试简介教师编制考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即取得教师资格证后），进行的竞争上岗考试。每个地区的教师编制报考条件和考试内容存在一定的差异。为什么要报名教师编制考试教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受和应尽“五险一金”待遇和义务。享受各种应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致。在编教师只要没有出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的铁饭碗。如果不是在编教师，工资由学校发放，与学校有工作合同期限。以上就是教师编制吸引越来越多的考生报考的原因。教师编制考试时间和考试次数教师编制考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，大部分省份还是由各地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，各地考试时间及组织次数不一。教师编制考试报名流程各地人事局或者教育局通过在当地教育网或人事人才网发布招考公告。考试流程主要分为：关注公告--笔试报名--报考审核--笔试--公布成绩--面试--考核--录用--签约几个流程。这里不得不推荐考生关注欣瑞教育教师编制考试备考专题，全国各地的教师编制考试信息全部已经整理好供考生查询，定期更新。点击文章底部“原文阅读”进入教师编制备考题库。教师编制考试报名条件各位考生们注意，教师招聘考试即教师编制考试并不是只有师范生才有资格报考，各地区对教师招聘考试报名条件要求不一，有些地区只要有教师资格证就可以报考，不再是师范生的专属，各地区教师编制考试报名条件、教师编制考试报名公告、教师编制考试报名官网及入口可进入欣瑞编制备考专题进行查看。（一）已经取得或者拟取得教师资格证报名教师编制考试的首要前提就是已取得相应段位科目的教师资格证，报考前未取教师资格证证书的必须在签订就业合同前取得相应等级的教师资格证证书。签订前未取得者编制成绩作废。（二）户口限制一般情况，各省市对报考户口没有太大的限制，但少数地区特别是经济发达地区会限制必须是本地户籍。户口限制规定主要是为了保证地方生源学生的基本就业。（三）年龄限制每个地区对于满足报考条件的考生有一定的年龄限制，只有在规定年龄段内方可报考。甚至有些地区要求必须是应届毕业生才能报考。（四）学历要求学历要求的高低同样与经济发达程度成正比，越是经济发达的地区对学历要求越高。比如北上广等城市，博士生争抢一个小学教师编制并不稀奇。而二三线城市，满足最基本的大专学历即可报考教师编制考试。（五）专业要求一般要求所报考的教师编制岗位必须与所考教师资格证科目和专业相同或相似。（六）其他要求在校期间被留校察看处分，留级处理的不予报名。极少数地区对于报考生政治面貌等有一定要求。这里提醒考生：教师编制考试不同于教师资格证考试，对教师编制考试报名条件和次数有非常严格的要求，考生们务必做好充分的备考准备，如若因准备不充足而错失良机将悔恨终身。这里强烈建议考生可以选择一家靠谱的教师编制考试培训机构参加培训。教师编制考试内容教师编制考试分为笔试和面试两大部分。一、教师编制考试笔试（一）教师编制考试开考比例同一学科（专业）符合条件的报考人数与实际招聘人数有倍数要求，对部分职业学校的专业紧缺、急需用人但又确实难以形成竞争的，经过招聘管理部门同意，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。一般地区都基本上采用1:2和1：3的开考比例。（二）教师编制考试出题结构因教师招考各地区自行命题出卷。各地笔试考试内容大致分为以下三类：1.综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。2.学科专业知识+教育理论知识”。3.教育综合知识”(教育基础知识)。近年最常见的笔试出题结构为公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）+学科专业知识。40%公共知识+60%学科知识（中职笔试一般不涉及到学科考试）。（三）教师编制考试内容公共基础知识主要考核应试者对从事教育所需的背景性知识和领域是否有大致的了解；另外考核理解性和掌握性，对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果，以及是否具备能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象的能力。这部分的内容包含了很多教师资格证笔试考试方面的知识。专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般来说，试卷包含两部分内容，一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。