中国人事考试有什么证书
中国人事考试有什么证书
人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。
人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。
拓展：
人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
在数量上：是指特定区域（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者：是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的，在此之前人力资源被叫做“人事管理”。
与人力资源相关叫做人力资源管理。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
有以下几种具体包括：1、全国人力资源管理师职业资格证书：是中国人力资源行业最高级别的职业资格，分为三个级别。获得该证书可以证明您在人力资源管理领域具有专业的知识和技能。2、中华人民共和国社会保险经办人员考试合格证书：是用于评价社会保险经办人员水平的专业证书。3、中国职业能力鉴定证书：是中国政府颁发的官方职业能力认证，可以证明您在某一特定领域内的职业技能和知识水平。
国家人事考试网有什么证书
国家职业资格证书分为五个等级，即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
考证报名需要的网站有中国教育考试网、中国人事考试网、各省人事考试网。
一、中国教育考试网
重要的考试比如四六级、教师资格证、计算机、公共英语等都在这个网站完成从注册到报名考试以及最终的证书查询。
二、中国人事考试网
几乎所有人事类证书都是在这个网站完成，比如注册建造师、执业药师、注册安全工程师、中级经济师等。
三、各省人事考试网
各个省的人事考试网都是隶属于省人力资源与社会保障厅，比如二级建造师等省内有效的职业资格证书都是各个省级负责组织考试的。
什么证书有含金量：
1、注册会计师证书（cpa）：注会证书的含金量体现在，具有在审计报告上签字的唯一权利。
2、法律职业资格证：作为律师行业的入门级证书，想要从事律师行业的同学这个证书是必考的。
3、特许金融分析师（CFA）：特许金融分析师一般活跃在投资界，在金融行业，这个证书非常的重要。
4、美国管理会计师（CMA）：管理会计师在我们国家的普及度并不是很高，但是在财会行业，你最终的发展方向一定是管理会计的方向，成为管理层 。
5、土木工程师? ：这个行业其实一直非常的吃香，不仅如此，在未来的前景也是非常好的。
6、执业医师资格证书? ：比较大型的医院都有自己的附属大学，学生毕业之后根据自己的选择可以去实习，决定要不要留下来，医生这个行业具备很强的不可替代性以及很强的独特性，与一些其他的行业有很大的不同。
你好！很高兴为您解答！首先，考取证书可以证明个人的能力。bim技术是最近几年兴起来的，因而熟悉这门技术的人也不是特别多，有些企业也是最近才转型的，因而对这个也不是特别了解，因而在应聘这方面人员的时候，主要还是看有没有证书。一个是满足企业招投标中的证书数量要求，另一个是因为应聘时无法直观判断出个人实力究竟怎样，而如果求职者手中有bim一级证书，那么就更加有说服力了。其次，有利于升职加薪。如果你已经有工作了，而你又正好考取了这个证书，那么对企业的帮助是不言而喻的，因为对企业有用，领导层肯定就会重视，会给予你特别的关注，加薪那是没问题的，除此外，还可能有其他一些好的福利，另外也能获得更多的机会来锻炼自己，以便今后升职。再次，可以加学分。对于在校的大学生来说，拥有bim一级证书，在评优秀学生、申请奖学金的时候有很大帮助，因为可以加学分。除此外，在找工作的时候筹码也会更高，会比没有证书的人有更多的选择权，优先级也会更高。证书的含金量:一、从个人层面不论现在bim证书的含金量怎样，多一项技能肯定不是什么坏事。另外，今年国家出台了bim的标准，这显然就是想推动bim应用在国内的发展。另外，整个社会的发展对于各行各业的工程师要求更高了，拥有一个这样的证件在手，找工作都轻松很多。二、从企业层面我们从企业角度分析一下。不少企业在进行招标的时候，都会在合同里面直接要求，需要多少工程师，工程师对于bim的掌握程度以及相关证书。所以其实bim证书对于企业来说是十分重要的，公司不了解一个人的能力状况时需要通过这些证书来了解你。并没有过分夸大这个证书的含金量，只是证书傍身总归是不错的。三、从社会层面自从17年我国相关部门批准《建筑信息模型施工应用标准》之后，国内对于bim的认可度大大提高，使用频率也在一路升高。应用标准都出来了，说明国家对于bim技术的认可度也就不言而喻了。因此，大家也就不难看出，全国bim一级证书的意义所在了。希望以上答复对您有所帮助！祝您马到成功！
中国人事考试网有全国注册证书，看你个人的需求
人事考试有什么证书
毕业证书，结业证书，人力资源管理证书，从业资格证，会计证，人力资源规划师证，企业培训师证，这些证书和人力资源都是有很大关系的，所以可以去考取。
需要人力资源管理师证书报考条件如下：人力资源管理员——国家职业资格四级（中级）：（1）具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。（2）高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。助理人力资源管理师——国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。（2）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。人力资源管理师——国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。（2）具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：
1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）
2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。
3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。
相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。
人力资源证书有4种。
一级：级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。
四级:人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：
1、力资源经理是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
2、人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
人事考试中心都有什么证书
人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。
人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。
拓展：
人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
在数量上：是指特定区域（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者：是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的，在此之前人力资源被叫做“人事管理”。
与人力资源相关叫做人力资源管理。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源证书有：人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理国家职业资格证书、信息化人力资源总监证书（E－HR）。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理全国专业技术资格证书由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。
人力资源管理国家职业资格证书由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
信息化人力资源总监证书由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
人事考试网有什么证书
可以通过以下方式获得：1、学校发放：毕业生一般可以到自己毕业的学校进行领取，需要准备好相关证明材料，如身份证、学生证等，并按照学校规定的流程进行申请。2、教育部网上申请：毕业生可以通过教育部网站进行在线申请，指定相关快递公司邮寄到指定地址，需要提供个人身份信息和毕业证书信息的验证，此方式需要缴纳相关费用。毕业证书是学位证书和学籍档案的重要组成部分，建议妥善保管和使用。
中国人事考试网添加学历的时候需要上传毕业证不？需要上传毕业证书。
根据我所了解的情况，中国人事考试网在添加学历信息时，并不需要上传毕业证。一般来说，只需要填写相关的学历信息即可，包括学位、专业、毕业时间等。但是，在具体操作过程中可能会因为不同地区或者不同岗位要求而有所差异，请您仔细阅读网站上的提示和要求进行操作。如果您还有其他疑问，建议直接联系中国人事考试中心客服咨询。