人事考试不合格
人事考试不合格
通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。
据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
据《事业单位人事管理条例》第四章第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
一、单位不得随意解雇试用期员工
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外，即使员工在试用期内，单位也不得解雇，否则就是违法解雇，需要向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。
二、解雇需要有具体合法的理由
单位是可以解雇不符合录用条件的试用期员工的，但不能随便一句“试用不合格”就可以解雇，需要有具体且合法的理由。
所谓具体且合法理由，就是具体的考核指标，比如绩效考核不及格、身份证学历证造假、业绩不达标、出勤情况不达标等。这些考核指标应当在入职时就已经向员工公示过，比如员工入职培训、公司内公开张贴等。
三、必须在试用期内提出
有些单位确实有具体的考核体系，确实也是有部分员工考核不达标，如前所述，单位是可以解雇考核不达标的员工的。
单位若需解雇不达标的员工，则必须在试用期满前提出，如果已过试用期，员工已是正式员工了，单位不得再以不符合录用条件来解雇员工了。
四、员工转正是不需要单位批准的
法律没有规定员工转正必须经单位批准，法律只按具体的时间对是否转正进行界定。也就是说，如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程，一旦过了试用期，单位即使最后批下来该员工不合格，也不能再以试用不合格解雇该员工了。
参考资料：
一级造价师人事考试机构第一次审查资料不合格时，通常会给考生一个机会进行修改和补充。如果考生在规定时间内完成了修改和补充，并且符合规定的要求，那么这份资料就有可能被通过。但如果考生没有按照规定时间内完成修改和补充，或者修改和补充后仍然不符合规定的要求，那么这份资料就有可能被驳回。因此，考生在提交申请时要认真准备材料，确保符合规定要求，以避免资料被驳回的情况发生。同时，在提交资料后也要密切关注官方通知，及时进行修改和补充，以提高通过率。
大小不对，或者模糊不清 当然还有一种就是恶搞图片，明显不是本人
照片审核不通过，可以按照以下方式进行修改1、若是已经过了报名的时间，那么，只能等待下一次事业单位的招聘信息。2、若是还在报名的时间里，重新上传自己的报名照片，按对方的要求进行上传。照片审核不通过，一般是照片的尺寸，或者是照片的背景，以及照片中的人物形象不符合要求时，会被拒绝。1、照片要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小20KB以下；⑤照片大小宽约114象素,高约156象素⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查。2、获取照片：①使用扫描仪扫描照片。②通过数码相机或摄相头拍摄。③到照相馆拍摄电子版照片。3、照片处理：可通过图像处理软件对所获取的照片进行处理，使其符合要求。4、上传照片：①从“上传照片”页面中点击“浏览”；②选中准备好的照片；③点击“上传照片”。
人事考试档案不合格
要辞退。如果说作为工作者在工作的过程中被人事查到学历不符，那么最简单的处理方式就是直接开除，因为这涉及到了诚信问题。
法律分析：可能档案部分内容存在与事实不符的情况，或者档案中有虚假信息，或者遗漏信息等，所以审核不合格。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。所以一定要据实填写。
法律依据：《中华人民共和国档案法》
第十二条 按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。
第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围：
（一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的；
（二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的；
（三）反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的；
（四）反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的；
（五）法律、行政法规规定应当归档的。
非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料。
第十四条 应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。
国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。
这个得看人事档案的不合格的问题的严重性。如果是存在着造假行为，那是严重的违规违纪行为，必须严肃处理。如果是在档案记载和整理过程中出现的一些小的纰漏，我认为可以采取弥补措施。所以说，至于是否退回原单位还要看具体情况。多数时候都会采取一些解决问题的办法，而不会发生退回原单位情况。
人事考试体检不合格
体检不合格的考生，可在接到体检结果后7日内申请复检一次。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。
公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。
公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。
人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》。
拓展资料：公务员体检注意事项
1、血压超出范围
2、视力不合格（特殊岗位）
3、肝功能常规检测中谷丙转氨酶超出范围以及腹部B超不合格
4、血检中白细胞、血小板超出范围
5、尿检中的各种不合格
6、其它问题
参考资料：人民网：公务员录用体检通用标准（试行）
据悉，事业单位体检后不可以递补。事业单位体检是必备程序，是一定要参加的。事业单位公开招聘按下列程序进行：制定招聘计划、发布招聘信息、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查、考试考核、体检、考核结果、公开招聘结果、签订聘用合同。流程概况如下：(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》和行业有关规定执行。(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。(四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。(六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。普通体检的项目主要有：1、查身高、体重、血压等情况。2、抽血检查，一般查三大常规（血常规、尿常规、大便常规）以及肝功能、肾功能、血糖、血脂等情况，还有查肿瘤标志物、微量元素等。3、辅助检查，包括心电图、B超（腹部、泌尿系、子宫附件、心脏等）。4、内科检查，一般查心、肺的听诊及腹部的触诊；外科的检查，查淋巴结、皮肤，还有四肢脊柱的情况。5、眼科的检查，眼科检查了解视力，还有眼底、辩色情况。6、耳鼻喉科、口腔科的检查等。法律依据《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
轻伤不下火线，小病不离岗位
事业单位体检什么情况下会不过1、晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。事业单位体检是走过场。2、红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。事业单位体检不合格有哪些。3、颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。事业单位**体检标准。4、严重的慢性骨髓炎，不合格。三度单纯性甲状腺肿，不合格。5、有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。事业单位体检手指残疾不合格。6、大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。7、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。8、双眼矫正视力均低于（标准对数视力）或有明显视功能损害眼病者，不合格。9、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。女生事业单位体检项目。10、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
人事考试照片不合格
河南省考公务员报名照片制作及上传方法：
1、打开手机百度搜索或百度APP客户端，找到报名电子照助手
进入证件照处理，搜索河南省考公务员报名查询对应照片尺寸并开始制作。
手机相机拍照，建议由他人协助拍摄，自己拍摄角度不容易控制
裁剪后点击预览，即会自动调整好照片背景和尺寸，很方便。
点击【预览】按钮完成照片处理，满意后即可保存。
制作完成后，按照提示在电脑端提取照片
下载河南人事考试网照片审核处理工具（旗帜照片审核工具），打开下载到的照片，审核保存后再上传
报考人员本人近期免冠正面电子证件照片（蓝底或白底证件照，JPG或JPEG格式，照片宽度不低于295像素，高度不低于413像素）。不要过度美颜，符合照片规范就可以了。公务员考试2寸电子照片的尺寸为：宽为，高为，像素为626*413。制作省考证件照方法：1、打开手机支付宝首页搜索：【照点点】。2、进入照点点小程序，搜索【尺寸大小】或者【证件类型】。3、对着自己拍或者【上传照片】，即可一键生成证件照保存到手机。
Ⅰ 职业证书考试通过如果因为照片原因无法制证怎么办
全国资格考试网报平台证件照片审核不通过，可以在不影响真实度的情况下进行少许修改，以便使照片通过审核。照片务必为本人证件照，JPG格式，经过【照片审核处理工具】预审通过后方可上传。【照片审核处理工具】可以从中国人事考试网站【工具下载】处下载。
Ⅱ 报考教师资格证，考试照片不合格怎么办
报考教师资格证，考试照片不合格只能进行重新上传照片。
教师资格证报名中，照片不符合要求而导致审核不通过，则已报科目作废。考生需要在报名截止日期之前，重新上传照片，并重新进行报名、重新接受审核。
报考信息在报名截止后统一由省级考试机构进行审核，在未通过审核前可以考生可通过报名网站登录后自行修改报考信息(考生姓名和证件号码信息除外);在考生报考信息通过审核后，考生所填报所有信息内容不得更改(包括照片)。
(2)全国资格考试网证件照片审核怎样才能通过扩展阅读：
报考教师资格证注意事项：
1.考生本人须如实填写户籍或人事关系所在地、是否在校生、毕业学校、最高学历等信息，并按照格式要求上传证件照（免冠、正面、彩色、白底，JPG/JPEG格式，不大于200K）。
2.各省考务工作人员将在规定期限内对考生报考信息进行审核，考生是否需要到现场见各省报名公告要求。审核通过的考生状态变更为“待支付”。未通过审核的考生，可在报名截止日期前修改报名有关信息，重新提交报考信息，重新接受审核。
3.除浙江省外，各省考生均可通过网上缴纳考试费。完成缴费考生的状态变更为“报名成功（已缴费）”，完成报名。通过审核，但逾期未缴费考生，报名无效。
参考资料来源：中国教育考试网—中小学教师资格考试报名流程
Ⅲ 人事网考试报名上传照片前需审核，我的证件照格式明明就是JPG格式，为什么不能上传总是提示说格式不符
裁剪玩后用 电脑下一个美图秀秀，下完以后点美化选择照片，大家把裁剪玩的照片选中，抠图把人像扣下来以后，选择背景透明，然后接着按295 413比例调，就可以了
Ⅳ 全国资格考试网报平台证件照片怎么审核处理
一般和身份证进行比对
Ⅳ 全国资格考试网报平台证件照片审核处理系统
审计专业技术资格来考试自原则上每年举行一次。初、中级资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发相应的《审计专业技术资格证书》。审计专业技术资格证书由人事部统一印制，人事部、审计署联合用印，在全国范围内有效。审计专业中级资格的外语要求另行规定。取得审计专业技术资格的人员，应按照审计署的有关规定，接受相应级别的继续教育。个人办理：办理证书时考生需出示本人身份证原件、报名时所需的毕业证书原件，2寸照片1张、1寸照片3张(黑白、彩色均可)，并填写好《专业技术人员资格考试合格登记表》一式三份，其中对报考审计专业中级资格考试有工作年限要求的考生，还需提交单位盖章的《考试报名条件证明表》一式一份。单位办理：如果由单位集中办理证书，上述办证所需资料除身份证可用复印件外，其余办证资料不变，同时需出示单位介绍信。委托办理：如果委托办理证书，上述办证所需资料除身份证可用复印件外，其余办证资料不变，同时委托代理人需出示身份证原件。
Ⅵ 全国资格考试网报平台证件照片怎么审核处理
国资格考试网报平台证件照片处理工具使用说明：
一、本工具是报名照片审核处理工具，只有审核通过的照片才能在注册时正常上传。照片将应用在准考证和合格证书中。
二、源文件必须是标准证件数字照片，JPG或JPEG格式，红、兰或白色背景，大于10K，像素>=300*215。
三、为保证照片清晰度，禁止将像素数量不满足要求的照片进行放大后使用。
四、单击打开照片文件按钮，选择照片文件，如照片符合要求将自动裁切出符合要求的照片，按保存照片文件按钮保存审核合格后的照片文件（默认文件名为=报名照片.JPG)
五、报考人员对照片质量负责，如因照片质量影响考试、成绩或证书的，由报考人员本人负责。
Ⅶ 全国资格考试网报平台证件照片到底怎么弄
压缩压缩再压缩
Ⅷ 全国资格考试报考平台证件照怎么审核处理软件
全国专业技术人员资格考试报名服务平台照片问题 我在全国专业技术人员资格考试报名服务平台上传照片的过程中电脑死机，照片没有上传成功，就点击了保存的按钮，奇怪的是居然通过了。然后页面显示如下。没有正常页面左边会有的注册照片维护菜单，求大神指导。 1、注册前，请先到中国人事考试网 或当地人事考试网站下载照片处理工具对报名照片进行审核处理，未经审核或审核未通过的无法正常完成照片上传和后续相关操作。 2、随便找张符合规定的证件照存在电脑里，格式jpg 3、用下载的软件导入相片，自动生成合格的相片 备注：自己按要求弄好的像素尺寸，大小怎么都传不上去，后来把相片就留了1000多k大小，像素5百*7百多，用网站提供的照片编辑软件才导进去，并自动生成合格的，千万别自己按他们提供的数据自己修，否则根本进不去。
Ⅸ 广东省人事考试局专业技术资格考试网的证件照片审核处理工具软件在哪哪位大哥大姐帮个忙，小弟在此谢过
中国人事考试网就有地址： 照片审核处回理工具答 //
Ⅹ 人事考试网 照片审核处理工具 总是没法通过审核
人事考试网 照片审核处理工具 总是没法通过审核是处理错误造成的，解决方法为：
1、登录中国人事考试网，点击首页左侧的《工具下载》，就可以打开下载《照片审核工具》的页面。
入职前人事考试不合格
感谢问答！一般新入职或者是离开岗位几个月之后，必须进行安全培训和职业培训，取得考试合格后，方可上岗，如果，单位包庇，徇私舞弊一定会受到上级的经济考核和通报批评。所以，单位未按照上级指示，让员工没有取得考试合格证书就上岗，一定会受到处罚，特别是一些重要的岗位，更加严格。谢谢！
考核没过，那么入职前培训的结果就是失败的，具体的处理方式取决于公司的规定，一般会要求重新上培训，或者可以更改培训内容，以帮助更好地理解和掌握需要学习的知识和技能。根据查询相关公开信息显示，没有规定的话，可以和公司的相关人员进行沟通，请求重新上培训，或者可以和考核人员沟通，请求更改考核内容，以帮助实习生通过考核。