人事考试不同于
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事业单位考试内容：马克思主义哲学，邓小平理论，三个代表，法律，职业道德，写作知识，科技和知识产权，人们及省情知识
公务员考试内容：近2年常识判断的考试题均为法律。别的知识几乎不考，或者很少。对逻辑思维考察的较多，作题速度要快。
从考试科目来看
公务员要考《行政能力测试》和《申论》事业单位考《公共基础知识》或《专业知识》
从题型来看
公务员有 言语理解与表达，数量关系，判断推理，常识判断，资料分析事业单位：选择，判断考试内容范围：
事业单位考试比公务员的题灵活性高，把握难度大。但知识掌握能力略低，没有数学运算等。
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事业单位考试和省考的区别：
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。
5、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试?；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
拓展资料
事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
参考资料：百度百科-事业单位考试
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公务员法规定，机关招考主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行公开招考，公务员考试实行的是统一考试，中央国家机关由国家人事部统一组织并且确定考试时间和考试内容；各个省份由各省统一组织并且确定考试时间和考试内容，省人事厅组织省直机关的考试，各个地市的人事局负责当地市直机关和区（县和县级市）直机关及乡镇（街道）机关的招考。事业单位由于种类比较多，并且正在处于改革之中，目前大多数地区还很少组织统一的考试，大多数情况是用人单位根据人才需求由当地人事部门和用人单位单独组织考试。对于部分全额拨款事业有时候也由各个地市人事部门统一组织考试，部分参照公务员管理的单位和岗位的人员录取有时候也纳入公务员招考范围。
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人事考试是一个大的概念，人事考试包括 公务员考试、事业单位考试和其他招录考试。而公务员考试是一个单一的概念，即只是公务员招录考试。
不属于人事考试
这就太多了，公务员，报关员，报检员，职称英语，职称计算机，经济师等等。。。只要需要在人事考试中心报名的，基本上都算，你可以到人事-考试-教育网去看看。
楼上说的这个人事－考试－教育网还是比较优秀的，可以了解下
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公务员法规定，机关招考主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行公开招考，公务员考试实行的是统一考试，中央国家机关由国家人事部统一组织并且确定考试时间和考试内容；各个省份由各省统一组织并且确定考试时间和考试内容，省人事厅组织省直机关的考试，各个地市的人事局负责当地市直机关和区（县和县级市）直机关及乡镇（街道）机关的招考。事业单位由于种类比较多，并且正在处于改革之中，目前大多数地区还很少组织统一的考试，大多数情况是用人单位根据人才需求由当地人事部门和用人单位单独组织考试。对于部分全额拨款事业有时候也由各个地市人事部门统一组织考试，部分参照公务员管理的单位和岗位的人员录取有时候也纳入公务员招考范围。
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现在是企业单位了，收费售货员编制很多，你说的是单位内部进招人员的考试，有招聘制，合同制等，工资不高我们甘肃的1500左右工资，而且生物钟被完全打乱了，很累。要上班就别当收费员，干个警卫，监控类的好轻松些
人事考试单位不同
面试题目是按照时间更新的，半天一换题，比如1号上午考的题和下午考的是两套，不分单位，只要同一时间考试用的都是一样的题。
者最大的区别就是所在的编制不同：事业单位属于事业编制，公务员属于行政编制。这种区别直接导致二者福利待遇的不同，同一个地方的事业单位工作人员和公务员的基本工资不会有太大区别，往往事业单位的基本工资比公务员要高，但是公务员的福利待遇很好。最重要的是公务员前景好，升迁的机会大，而且社会地位高。事业单位一般限制的比较，工作很单一，社交的范围也会受到制约
我想问下去年你怎么报名了，是一项还是两项？
您好，华图教育为您服务。下面为您提供一篇2014年河南公务员面试的形式分析：纵观历年的河南公务员面试考题主要分三种形式，即结构化面试、无领导小组讨论、以及材料分析类。根据不同职位和对考生的不同要求今年的公务员考题也可能出现多样化的面试形式，当然此次面试的主要形式依然是以结构化为主，而这次考试的题目难度并非很大，但是想得到高分却需要我们费费心思。首先结构化面试中题型基本分成自我认知类、沟通协调类、应急应变类、综合分析类、组织计划类。和平时我们见过的省考题型基本一致，不过在省考中更注重综合分析能力的考察往往自我认知类的题目占比不大，而在国家公务员考试中像银监局、保监局等部门的职位就非常重视自我认知的考察和对职位的理解。自我认知类题目不容忽视，需要考生做好充分的准备，这也是唯一一类考生可以提前准备出来的考题，自我认知类的题目主要包括如何正确的认识自己的优缺点、 人生中经历的几个阶段的各个方面的阅历经历以及对于此职位的理解程度。对此职位的理解程度是答自我认知类题的高分要素，也就是说在答自我认知类考题中适当的插入对于职位的理解即可胜出。然而对职位的理解就需要我们考生认真的查阅资料，找到报考相关部门的工作内容工作职责，还有报考相关职位的具体工作范围和工作所需要具备相关素质。那么如何去查阅呢?就要找到很多方式方法。下面我们就介绍一下关于职位理解方面的相关内容的查阅方法。第一就是要报考相关部门的门户网站查阅工作职能，以及相应的应该了解的相关法律法条。第二实地调查，可以自行去参观一下报考的部门，亲自感受一下工作氛围，做了基本的了解。工作部门里面分多少个岗位，以及岗位职责等，从而让自己更加了解本职工作。这样有助于以后的工作开展另一方面做答题目时也不至于特别盲从。第三我们还可以通过上网查找所报考岗位的来年工作计划以及本年度的工作总结，看完这些就会对整个工作岗位的情况了解的非常清楚了。之所以给大家介绍这些并不是非常难的答题准备，就是让大家明白，想取得高分并非是答题的用语多么华丽、答题的时间运用的多么充分、其实最简单而最为奏效的就是了解其岗位，让考官明白你就是最适合这个岗位的。其次就是无领导小组讨论，这次面试中考核无领导的职位并不是很多，但是无领导讨论的考试形式最关键的也是一点就是抓住自己要考核的职位特征，从而让自己在小组讨论中的表现形式与职位相匹配，最后胜出。再无领导小组讨论中不能过于强势，毕竟我们现在考取的职位大多数都不属于领导级别，多数属于基层工作，所以在无领导小组讨论中也要适当的表现出我们的沟通协作能力，有自己的观点以后学会巧妙的说服对方，不要得理不让人更不要为了抢话说来说一些废话。也就是说公务员考试无论是结构化还是无领导考察考生的依然是公务员考核九大能力要素，只是无领导的讨论中更为真实反映了一个人的性格特点以及沟通能力，这也同样需要我们更加了解本职岗位的相关要求，从而取得更好的成绩。最后简单介绍一下材料分析类的题目。其实材料分析类考题的考试形式依然是结构化面试，但是我把材料分析拿出来是因为最近面试运用比较多的一种形式，材料分析主要考核的方法有两种，一种是书面材料，需要我们认真阅读找出关键字，关键词，题目的作答要根据材料当中给我们提供的信息结合题目类型作答。还有一种是视频材料，视频材料往往是针对社会现象来出的，看视频一定要关注里面的评语，对于社会问题自己记下来，还有材料中设计的一些评论也记下来，方便自己的答题。问题多针对题目材料而提出，但是有很多也高于材料，不过涉及到的内容多属于结构化面试的题型，只是在身份定位上需要我们加入到题目当中去，比如说请你已材料中的问题作为调查内容，而你作为新闻媒体做次调查，你会如何去做?那么身份已经很明确了，就应该从媒体职责媒体现有的资源着手把题目答的更有针对性。请您关注河南人事考试网() ，以便获取相关消息的最新动态华图官方面试备考课程购买入口：如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
不同的人事考试网
全国人事考试平台和中国人事考试网并非一样，它们属于不同的系统。全国人事考试平台是国家机关人事考试报名登记、信息及结果查询系统，是国家机关工作人员考试报名资格审查、考试成绩处理、考试人员名单及成绩核定等全部有关工作的应用系统。而中国人事考试网是一个以考试动态为主的网站，主要为考生提供有关考试信息查询和相关资料资讯等服务。
现在很多考试需要在“中国人事信息网”进行，上面是网址不同地区的，每个地区都有当地的人事考试信息网
具体的网站一般人都不会记的，我可以告诉你一个非常简单实用的办法。比方说你想找安徽省的人事考试网站。你可以在百度里面搜索“安徽省人事考试网”或者“安徽省人事编织网”“安徽省人事人才网”里面肯定有你想要的信息。想要某某市的人事考试信息同样在百度搜索“某某市人事考试网”“某某市人事编制网”“某某市人事人才网”或者“某某市人才网”绝对能找到你要的内容。今年的公务员考试各个省市都陆续开始报名了。希望你能找一个好的职位。最后给你提供一个消息，安徽省今年的省公务员考试5月4号至五月9号报名。具体职位到“安徽人事考试网”别的省的查找方法也都市这样的。
人事考试不等于绩效
两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容；而绩效考核是绩效管理的核心。2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺；而绩效考核侧重于判断与评价，强调事后考核。4、出现的阶段不同：绩效管理伴随管理活动的全过程；而绩效考核只出现在特定时期。
概念：绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程；人事考评没有明确的概念，但是字面上来讲，即为绩效考核的传统称谓，侧重定性评价，缺少定量考核。方法：绩效考核有目前运用比较多的为多种方法综合使用，如360°评价、目标管理、KPI指标体系考核等；人事考评一般为上级主管评价为主流。用途：绩效考核广泛为大型企业使用，它需要规范化的管理及运作水平；人事考评目前为部分国企、事业单位及公务员系统运用较多，个别中小企业为了降低管理成本、强化管理效率也有使用。
员工绩效评估与传统的人事考核的区别：1、考核方式不同员工绩效评估是首先在绩效周期开始时制定绩效目标，在绩效周期结束后，对员工的绩效计划完成情况进行评估。而传统的人事考核是在考核前期没有约定的，只有在年终对公司的人事干部进行评估，依据的指标也是凭主观臆断的指标，所以这这个角度上讲，员工绩效评估比传统的人事考核更能激励被考核者。2、考核目的不同员工绩效评估的目的是关注员工绩效的完成情况，实现对绩效的管理同时对员工进行管理。而传统的人事考核主要的目的在于干部调岗或晋升时，对被考核者进行的评估，这个评估关注的人，不是绩效。