人事考试专业金融初级
人事考试专业金融初级
初级审计师未对考生的专业范围进行限制，因此金融专业的考生在满足基本条件的前提下，具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校，下同）及以上学历后，即可参加初级审计师考试的报名。符合报名条件的考生需要登录“中国人事考试网”系统，然后通过“网上报名”的功能注册并进入“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”中进行报名。完成考试的报名和缴费后考生可以重新登录系统并通过“打印准考证”的功能打印初级审计师考试的准考证。操作环境：品牌型号：联想X220系统版本：Windows7
会计证和经济专业技术资格考试初级资格（金融专业）证书是两个不同的证书。会计证是由中国注册会计师协会颁发的会计专业职业资格证书，主要考核会计专业知识和技能。而经济专业技术资格考试是由国家人力资源和社会保障部组织的一项职业资格考试，包括初级、中级和高级三个层次，涵盖了经济、金融、财务、税务等多个领域。因此，虽然会计证和经济专业技术资格考试都与金融专业有关，但是它们是两个不同的证书，考试内容和考试标准也不同。
人事考试招金融专业
金融专业毕业生，现在可以报考的公务员岗位有很多的，既可以报考银保监会系统，也可以报考人民银行系统。当然，在政府部门也是有很多公务员岗位可以报考的。比如发改，经信委等部门，财政部门等的公务员岗位，有很多都是招录金融专业的。
金融专业可以报考什么职位的公务员，机关中的金融监管部门、外汇管理部门、经贸主管部门、外经贸主管部门、发改委等部门以及参照公务员法管理的人民银行、证监会、银监会、保监会等部门对此类人才需求比较多。
另外，公务员招考中各大机关和系统都有很多不限制专业的普通管理岗位也供报考。
对金融专业可以报考什么职位的公务员后，还需知道金融专业国考考什么。根据岗位设置分别按监管岗和综合岗进行专业考试，考试内容包括专业知识和写作能力两部分，分别占专业考试成绩的50％。监管岗重点考查经济、金融、保险等方面内容；综合岗重点考查政治、经济等方面内容。
银监会的综合岗和监管岗等不同职位有什么区别呢？
各类职位主要测查内容如下：
1.银监监管类考试侧重金融监管相关的经济金融知识，包括宏观经济学、微观经济学、货币银行学、商业银行业务与经营知识、金融监管理论与实践、国际金融学等；
2.银监综合类考试侧重金融监管相关的经济金融会计和综合管理等基础知识，包括经济学、会计学、财务管理学、管理学、公共管理学、人力资源管理学、法学、心理学等；
3.银监法律类考试侧重金融监管相关的法律知识，包括法学基本理论、宪法、行政法、民商法、经济法、刑法、国际法等；
4.银监统计类考试侧重金融监管相关的统计学理论和实务，包括统计学基础、宏观经济学、金融学、财务管理、会计学、金融风险管理、管理信息系统等；
5.银监计算机类考试侧重计算机理论与实务，包括软件工程、程序设计、网络技术应用、数据库管理、信息安全等。
您好，中公教育为您服务。金融学，可以报考的职位有很多啦国税系统，很多职位都招考的像海关、外交、财政等很多部门都招考，你的选择非常广啊应该说金融学考公务员，还是很合适的，选择多温馨提示：国家公务员考试在每年的10月中旬报考希望对你有用，祝万事如意，^_^如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
中国人民银行招聘的考试中，报考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的人员按报考专业进行单科专业科目考试和行政职业能力测验。其中，经济金融包括：信用货币；间接融资；金融工具；原始存款；货币政策。
参考教材因为每年都会有出入，所以可在书店或者网上搜索本年度银行招聘类参考书目即可，比如“2016全国银行招聘考试专用教材”。
中国人民银行招聘的考试备考方法：
一，经济学专业知识备考
1，人行经济金融专业考试，以2017年的考试试卷来分析，卷面分100分，经济学占分值45分，在难度上不亚于考研的难度，比较侧重考查理论和模型，以曼昆和萨米尔森的经济学原理理论教材为依据。
2，复习备考时，如果时间充裕，通读曼昆和萨米尔森的经济学原理教材并做一遍课后练习题，再以历年真题为基础进行训练，打好专业基础。通过分析连续5年的真题发现，有些考点会隔年重复出现，甚至出现原题考查。
二，金融学专业备考
1，人行经济金融专业考试，金融学分值占55分，题量与经济学考的差不多，甚至比经济学稍微少一点，分值多是因为这几年的大论述题都是金融题。考试难度来看，金融学考的比经济学稍微简单些，参考货币银行学教材进行复习是可以的。
2，如果时间不够，就在市面上购买人行考试专用书籍，针对性更强一些。当然，金融学知识部分也有比较难的地方，比如涉及到理论的，利率风险管理理论或者国际收支理论内容都比较偏难，需要花点时间多看看理论，再结合专业练习题进行巩固。
三，整体备考策略
1，整个的经济金融专业课的考试分值大概占总分的55%，行测大概占45%，整体上来说，专业课 考的分数越高，进面试的希望就越大。报考人行省会分行的要求要高一些，一般硕士研究生起的同学才能报考，因为整体水平较高，竞争激烈，进面的分数自然要高一些，大概55+以上的分数才有希望进面试。
2，如果报考地市的支行，50+的成绩般可以稳妥进面试，到县级支行分数还会稍微低一些，一般45分进面试都没有问题。当然，还要看当年的试卷难度，如果试卷比较难，整体的进面分数都会下降45分，如果试卷比较容易，整体的进面分数又会上升45分。
金融人事基金从业考试
基金从业资格考试科目设置三科：科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》、科目二《证券投资基金基础知识》、科目三《私募股权投资基金基础知识》。其中，《基金法律法规、职业道德与业务规范》为必考科目，其余两科是选考科目，考生只要通过两科考试即可具备基金从业资格，考生在报名时可根据实际工作需要选择一个专业报考即可。
基金从业资格考试各科目考试内容
1、科目一考试内容
基金从业资格考试科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》，涉及的考试内容比较简单，主要以基础概念的识记和理解为主，包括法律法规类知识点，难度适中。
2、科目二考试内容
基金从业资格考试科目二《证券投资基金基础知识》，考试内容以计算分析为主，偏向于实务操作的考查。主要涉及了基金费用、基金投资、股票、债券、投资理论、图表的内容。考生需要灵活掌握知识，提升综合运用知识的能力。
3、科目三考试内容
基金从业资格考试科目三《私募股权投资基金基础知识》，考试内容贴近私募从业人群，涉及较多的法律条规，题目设置上，70%来自法律法规知识，30%来自金融知识。以私募股权投资基金的概念、分类、参与主体、募集与设立、投资、投资后管理、项目退出、内部管理、股权投资基金的政府监管与行业自律等内容为主。难度是三科当中最简单的一科，比较容易通过。
免费领取基金从业资格学习资料、知识地图：
基金从业资格考试科目设置三科：科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》、科目二《证券投资基金基础知识》、科目三《私募股权投资基金基础知识》，考生在报名时可根据实际工作需要选择一个专业报考即可。
基金资格审查时间为120分钟（前10分钟为现场图像采集时间），基金资格考试采取闭卷、计算机考试的形式进行，考生必须携带有效身份证和准考证参加考试。
所有基金从业人员资格考试都是客观题，基金资格考试的两个科目均为单选题，每科100题，每题1分，总分100分。
基金从业资格考试由基金业协会组织实施，共设3个科目。可以一次选一门课，比如本月选一门，下月选另一门，最好两次考试间隔时间不要太长，因为只有通过考试才能申请基金资格。
科目一、科目二或科目一、科目三经考试合格，可在四年内通过所属机构向基金业协会申请注册基金从业资格。
超过四年未通过注册基金资格申请的，应当重新参加资格审查或者补充注册前两年所需的后续培训时间，取得基金资格的，每年按规定完成15学时的跟踪培训，并按规定通过所在机构组织的协会年度资格考试。
基金从业考试科目分为三科：
科目一：基金法律法规、职业道德与业务规范；
科目二：证券投资基金基础知识；
科目三：私募股权投资基金基础知识。
三科的难度高低分别是：《证券投资基金基础知识》>《基金法律法规、职业道德与业务规范》>《私募股权投资基金基础知识》。
证券基金基础知识是普遍被认为难度最大的一科，兼顾基金投资交易结算、基金估值和会计核算等内容，覆盖面较广，题目设置较灵活，需要考生透彻掌握所学知识，并能解决各类实际问题。
基金法律法规在三科中难度适中，包含法律法规、规章制度等文字性内容，也包含部分计算性内容，记忆量较大，部分章节的内容，需要考生在理解的基础上熟练应用。
股权投资基金是三科中最简单的一科，涉及股权投资基金概述、股权投资基金分类、股权投资基金的政府监管与行业自律等，需要背诵的内容较多。
自2003年起，基金从业人员资格考试作为证券从业人员资格考试体系的一部分，一直由中国证券业协会组织考试工作。
审计专业初级人事考试网
审计师报名时间
2022年初级审计师考试计划暂未发布，但根据往年报名时间来看，2022年初级审计师报名预计在 2022年6月份进行 。
2021年初级审计师报名时间：6月1日-6月15日
2020年初级审计师报名时间：6月1日-6月8日
2019年初级审计师报名时间：6月10日-6月17日
审计师报名条件
参加审计专业技术初级资格考试人员应具备下列基本条件：
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和各项方针政策。
(二)具备良好的审计职业道德和敬业精神。自觉运用新理念和新技术提高审计工作水平
(三)认真履行岗位职责。取得专业技术资格人员按要求参加继续教育
参加初级资格考试人员，除具备规定的基本条件外，还需具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校，下同)及以上学历。
2022年初级审计师报名入口：中国人事考试网
初级审计师2023报名时间预计在6-7月份。
2023年审计师（初、中级）报名时间预计是2023年7月，各省级考试机构组织完成本地区考试网上报名工作。
审计师考试采取网上报名、网上缴费的形式进行，考生报名登录中国人事考试网“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”进行网上报名。
报名流程：
报名照片预处理：全国专业技术人员资格考试报名服务平台（简称“报名平台”)实行注册和报名照片资源共享，考试机构不再对照片进行审核。
考生注册之前，请登录中国人事考试网（//)下载“照片审核处理工具”软件，自行进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被报名平台识别，照片上传成功后系统会自动审核通过。
报名其他流程：
1、网上注册。
考生登录中国人事考试网（//)，选择“网上报名”栏目，进入报名平台，按照提示认真填写个人注册信息，确保个人信息真实、完整、准确，并上传已处理好的照片。
若为已注册考生但还未完善学历、学位信息，登录时请按照系统提示完善学历、学位信息。
考生应在报名前完成用户注册。请考生牢记注册用户名和密码，以备缴费环节和打印准考证环节使用，并且可在以后报考其他资格考试时使用。
2、网上报名。
考生登录报名平台，点击左侧“进入网上报名”栏目，选择“审计专业技术资格考试”，下一步选择报考省份，认真阅读《报考须知》，在报考信息填写页面按照要求如实进行填写。
报考信息确认无误后，请点击“报名信息确认”（在网上报名期间，报名信息确认后，考生若需修改报名信息，请点击“修改报名信息”取消确认状态，修改完毕后请再次进行确认;缴费成功后不能修改任何信息)。选择并适用告知承诺制方式办理的考生须签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考承诺书》。
人事专员初级考试
这个题目可以买到的，你可以去书店看看，一些考试书店
人事专员不需要考试啊，人事专员只是公司人事的一个职位啊，只是很普通的一个职位，只要你进入公司，一般有些从文员做起，然后接触人事这一块，然后相应的人事招聘啊，面试啊，培训啊，相应的都熟悉一下，那你基本上就能胜任人事专员这个岗位了，没有什么难。
人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?