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研究生。因为研究生学历的找工作也是以研究生的身份进行找的，比较研究生和本科生的待遇一般有区别，中国人事考试网同时上传本科学历和研究生学历以研究生为准。研究生是高等教育的一种学历，是中国学历教育的最后一个阶段，也是最高阶段。
中国人事科学研究院考试
我认识几个都是保送中科院的！～不过应该和其他学校一样，先报名再考试！
一、机关服务中心
二、宣传中心
三、社会保险事业管理中心（医疗保险异地结算管理中心 社会保险技术标准评定中心）
四、中国就业培训技术指导中心
五、中国人事科学研究院
六、中国高级公务员培训中心
七、社会保障能力建设中心
八、全国人才流动中心
九、留学人员和专家服务中心
十、中国劳动保障报社
十一、信息中心
十二、统计调查中心
十三、中央国家机关养老保险管理中心
十四、职业技能鉴定中心
十五、中国劳动和社会保障科学研究院
十六、教育培训中心
十七、人事考试中心
十八、国际交流服务中心
十九、中国人事报刊社
二十、中国人力资源和社会保障出版集团
扩展资料
主要职责是：
（一）、拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施。
（二）、拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。
（四）、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全国统一的社会保险公共服务平台。
（五）、负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（七）、牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来华（回国）工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（八）、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
（九）、会同有关部门拟订国家表彰奖励制度，综合管理国家表彰奖励工作，承担全国评比达标表彰和省部级表彰等工作，根据授权承办以党中央、国务院名义开展的国家级表彰奖励活动。
（十）、会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。
（十一）、会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）、负责人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作，拟订派往国际组织职员管理制度。
（十三）、完成党中央、国务院交办的其他任务。
（十四）、职能转变。
深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
（十五）、有关职责分工。
与教育部的有关职责分工。高校毕业生就业政策由人力资源和社会保障部牵头，会同教育部等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育部负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源和社会保障部负责。
参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社保保障部—部属单位
（一） 办公厅。负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。（二） 政策研究司。组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布等工作。（三） 法规司。起草相关法律法规草案和规章；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作。（四） 规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制全国社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担部属单位国有资产管理和审计工作；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。（五） 就业促进司。拟订就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策。（六） 人力资源市场司。拟订人力资源市场发展政策和规划；拟订国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；按规定承办中央国家机关及其在京有关单位接收大中专毕业生、从京外调配人员事宜。（七） 军官转业安置司（国务院军队转业干部安置工作小组办公室）。拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划，完善培训和安置制度，承担中央国家机关及其在京有关单位安置、选调和培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担国务院军队转业干部安置工作小组的具体工作。（八） 职业能力建设司。拟订城乡劳动者职业培训政策、规划；拟订高技能人才、农村使用人才培养和激励政策；在国家教育工作方针政策指导下，拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；组织拟订职业分类、职业技能国家标准和行业标准。（九） 专业技术人员管理司。拟订专业技术人员管理和继续教育政策；承办深化职称制度改革事宜；健全博士后管理制度；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织享受政府特殊津贴专家的选拔工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策；拟订国（境）外机构在国内招聘专业技术骨干人才管理政策。（十） 事业单位人事管理司。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。（十一）农民工工作司。拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。（十二）劳动关系司。拟订劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；完善企业职工离退休政策；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。（十三）工资福利司。拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，牵头拟订驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员和机关事业单位驻外非外交人员工资政策；承担中央国家机关所属事业单位工资总额管理工作。（十四）养老保险司。统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；审核省级基本养老保险费率。（十五）失业保险司。拟订失业保险政策、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。（十六）医疗保险司。统筹拟订医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。（十七）工伤保险司。拟订工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；组织拟订工伤伤残等级鉴定标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。（十八）农村社会保险司。拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。（十九）社会保险基金监督司。拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；参与拟订全国社会保障基金投资政策。（二十）调解仲裁管理司。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议。（二十一）劳动监察局。拟订劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；指导地方开展劳动监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。（（二十二）国际合作司（港澳台办公室）。承办本部和国家公务员局国际交流合作工作；承办本部和国家公务员局与港澳台交流合作事宜；组织参加有关国际组织的活动；承担人力资源和社会保障领域多边协议谈判工作；拟订派往国际组织职员管理制度。（二十三）人事司。承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。机关党委 负责机关、国家公务员局和在京直属单位的党群工作。离退休干部局 负责机关、国家公务员局离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。
先报名，在考试。我学的这个方向中科院主要是物理所，金属所，半导体所比较强，我班里也有些人考过去，感觉主要是你的基本功要扎实，老师们很重视面试的。
中国药科大学人事代理考试
主观原因和客观原因的结合，就会出现大学生就业压力大。亲身感受。
每年的毕业季都会引起一阵骚动，有的人为自己找到了合适的工作而开心鼓舞，而大部分的一学生正因为工作没着落而苦恼。简直是让人惊喜让人忧。这里面不乏有各种原因交织在一起。
高校扩招和课程落后
自从高校扩招之后，考大学变得越来越简单了，当然，考清华北大一类的学校还是很难。由于越来越多的人能够顺利进入大学的校门，也就意味着有越来越多的人即将毕业进入社会。这样一来不仅教育基础设施的压力越来越大，同时对教育质量也有一定影响。
此外，有些大学盲目发展，为了评定等级开设的专业课程真的一言难尽。请来的老师也是不入流的，教授的课程相对落后，就算学生认真学了，到工作时才会发现毫无用处，还得从零开始。学生学不到有用的知识，找工作自然会难上加难。还有一些热门专业开设太多，远远大于市场需求，最终导致人才浪费。
大学生人才结构失衡，供求矛盾加大
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
行业出现的招聘萎缩
比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住，破产和并购的情况发生比较常见。一部分中小行业受到疫情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。
企业的招聘需求是减少了，可是应届毕业生的求职需求却并没有减少，反而呈现出逐渐增加的态势。既然是僧多肉少，大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。
毕业大学生自身综合素质不适应市场需
首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
大学生好高骛远的心态
大学生求职难的另一个内在因素其实是自己好高骛远的心态。他们不仅希望自己拿到一份高薪的offer，而且还期待着公司平台大、发展快、有人情味、加班少，最好能提供住宿。
可是现实的职场上能够符合这些条件的企业真的是凤毛菱角，假设你也不是这么多毕业生中的佼佼者，能力够不到但条件却那么高，企业当然很难接纳这样的求职者。
家庭教育也有责任
很多家长总认为自己的孩子是大学生，就不应该去干不怎么体面的工作。我身边就有这样的例子，明明他的孩子只是上了一所普通的专科学校，可是他却期盼孩子能够当白领坐办公室，工资低了还不行。最终高不成低不就，一拖再拖，连工作都找不到了。这时家长还会抱怨这个抱怨那个，却不知道自己对孩子的期望值太高了。
总而言之，社会缺的的确不是大学生，而是优秀的大学生。如果想要在众多求职者中脱颖而出，一定要在大学期间就认真学习专业知识，积极参加实践活动，充分提高自己的个人实力。既然大环境一时难以改变，那就从自身先做起。
大学生就业压力大的原因
1.中国人口太多，竞争压力过大
2014年末，中国大陆总人口达134782万人，比上年末增加710万人。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
2.学生仍然期望过高眼高手低
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
3.家庭期望过高学生心理压力增大
家庭背景”可以发挥相当重要的作用，以至于许多学生家庭在低年级时就开始发动所有资源来为之寻找就业可能。家长也往往将自己的希望寄托在子女身上，有一种较强烈的投资回报预期，使得大学生产生—种较强的对家庭的负疚感。由此导致毕业生在求职时的心理压力增大。
4.高校不断扩招企业招人专盯文凭
随着我国高等教育大众化，扩招导致大学生总量逐年增加，2010年应届大学毕业生人数已达到631万人，这便造成了大学生就业竞争日趋激烈，而用人单位在筛选大学生的时候，往往会根据学校的社会地位、综合实力的排名等进行。相对来说，重点院校，比如211和985院校的师资比较雄厚，办学资金较充足，教学质量比较高，具有较高的社会知名度和影响力，学生就业有相对优势，这样也导致这些院校之外的学牛往往会因为学校瓷源及专业设置等的限制．处干岗位竞争的劣势．导致产牛就业压力。
5.社会竞争激烈学生社会经验太少
由于当前就业岗位竞争激烈，用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、职业能力、工作经历和获得奖项中设置许多“门槛”。而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。同时如何正确面对被挑选、如何正确的认识自已，发现自身的优势，扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。
大学毕业生找工作难是个普遍问题,而要找一个理想的工作就更难。择业过程中遇到的各种问题(如工作单位不如意,担心自己能力不足缺乏经验而不能胜任工作等),这些都给临近毕业的大学生造成巨大的压力。因此,大学生应进行职业辅导,调整择业心态,选择适合于自己的工作是非常必要的。
大学生就业压力大原因有四个，高校逐年扩招、学生个人懒惰、不了解社会环境、个人没有明确的目标。
1、高校逐年扩招
为了提高国民素质、推迟初次就业时间，近年来高校的招生人数不断扩大。由于越来越多的人能够顺利进入大学的校门，也就意味着有越来越多的人即将毕业进入社会。这样一来不仅教育基础设施的压力越来越大，同时对教育质量也有一定影响。数量庞大的大学生涌入社会，直接导致了大学生就业率和薪资待遇有所下降。
2、学生个人懒惰
虽说就业压力大，但是如果个人能力突出也会受到重视。而越来越多的大学生进入大学后被自由冲昏了头脑，不光上课不认真听讲，甚至三天两头的会旷课挂科，大学四年下来，自己什么都没有学到。正式因为这样的惰性，导致越来越多学艺不精的大学生涌入社会，虽然拿着一纸文凭，但由于能力有限，被企业拒之门外。
3、不了解社会环境
人人都说大学是座象牙塔，大学生在这座象牙塔里依旧我行我素的生活着。在大学时大部分人都过的十分悠闲，没有压力，花着家长给的生活费，躺在宿舍追着剧，小日子过的十分滋润，完全忘记了要提高自己的能力，更不了解当今社会中的就业压力是怎样的，直到毕业后才发现自己难以适应社会的步伐。
4、个人没有明确的目标
很多人浑浑噩噩的过完了自己的大学生活，在大学期间没有对自己进行合理的规划，在毕业后也没有具体的求职目标，所以在求职的过程中，无论是什么岗位，都总有哪里不符合自己的心意，这其中最主要的原因就是自己没有明确的目标，不知道自己想要什么，想做什么。就业难不只是社会环境的因素，个人因素同样也很重要。
中国药科大学自考报名条件：凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认其学历。符合学位条件的自学考试本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照有关规定，授予学士学位。 自考介绍 高等教育自学考试（Self-taught higher education examinations），简称自学考试、自考。 1981年，我国开始试行高等教育自学考试（以下简称“自学考试”）。1988年，国务院颁布《高等教育自学考试暂行条例》，以行政法规形式确定自学考试是“个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式”。1988年，《中华人民共和国高等教育法》规定：“国家实行高等教育自学考试制度”，以法律形式确定自学考试是我国高等教育的基本制度之一。 自学考试制度是世界上规模最大的、最能体现终身教育理念和学习型社会特点的开放式高等教育制度，它以国家考试为主导，以个人自主学习为基础，有广泛的社会教育资源参与助学活动，是富有中国特色的“没有围墙的大学”，是自学成才的摇篮。 自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离”，凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认其学历。符合学位条件的自学考试本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照有关规定，授予学士学位。 自学考试为人民群众平等接受高等教育提供了机会和制度保障，深受社会各界欢迎。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
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一、选调数量及范围 计划选调2021年全日制应届大学本科及以上学历学位毕业生241名。其中自治区直属机关单位90名，盟市直属机关单位151名(具体内容详见)。定向培养、委托培养、成人教育、在职教育和独立学院毕业生不列入选调范围。 二、选调条件 (一)报考人员除应符合《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》明确的资格条件外，还应当具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.具有良好的思想政治素质和道德品质，拥护党的理论和路线方针政策，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，有志于从事党政机关工作，甘于为国家和人民服务奉献。 3.品学兼优，遵纪守法，有较强的综合素质和专业能力、组织协调能力、语言文字表达能力，服从组织安排。 年7月31日前毕业并取得相应学历、学位证书(博士研究生取得毕业证书和学位证书时间可延至2021年12月31日);硕士研究生、博士研究生本科阶段应为“双一流”建设高校全日制本科毕业生。 周岁以上，大学本科毕业生为1995年10月26日之后出生，硕士研究生为1990年10月26日之后出生，博士研究生为1985年10月26日之后出生。 6.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准。 (二)有下列情形之一的人员，不得报名： 1.已被国家机关、事业单位录(聘)用为正式工作人员的; 2.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行问题的; 3.受过处分的或因犯罪受过刑事处罚的; 4.被依法列为失信联合惩戒对象的; 5.有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。 三、选调程序 (一)推荐报名 1.个人申请。10月26日—30日，报考人员填写《内蒙古自治区2021年度定向选调应届优秀大学毕业生推荐人选名册》，向所在院系党组织提出申请。 2.组织推荐。院系党组织会同高校党委组织部(学生处、研工处、就业指导中心)审核汇总、确定推荐名单，并以学校为单位，将推荐人选名册(excel格式和盖章后的pdf格式)于10月30日前发送至邮箱。 3.网上报名。通过学校推荐的报考人员于2020年10月31日—11月4日登陆内蒙古人事考试信息网()“2021年度定向选调生考试”入口，注册填写报名信息，下载打印《内蒙古自治区2021年度定向选调应届优秀大学毕业生考试报名表》(以下简称《报名表》)，并经院系党组织、高校党委组织部(学生处、研工处、就业指导中心)盖章后留存备用。报名截止时间为2020年11月4日18:00时。 特别提醒：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在网上审核通过后也将无法修改。考生须对网上所填报信息的真实性、准确性、完整性负责，填报虚假信息、隐瞒重要信息、误填信息而影响审核、考试、录用等的，后果自负。不得报考与招录机关单位公务员有公务员法第七十四条所列回避情形的职位。 4.资格初审。11月1日—6日，自治区党委组织部、各盟市委组织部对推荐人选进行资格初审。报考人员在网上成功提交报名信息1日后，可登陆报名网站查询网上初审结果。 网上审核截止时间为2020年11月6日18:00时。网上审核通过的人员请于2020年11月18日至20日登录报名网站自行下载打印准考证。 资格审查贯穿整个选调过程，任何时候发现考生资格不符即取消其考试或选调录用资格。 同等条件下，优先选调中共党员(含中共预备党员);在校期间担任过学生干部;学习成绩优异，获得过院系级及以上表彰奖励;具有参军入伍经历等的优秀毕业生。 (二)笔试 1.笔试时间为2020年11月21日，在北京市、上海市、广州市、西安市设4个考点(具体时间地点见准考证)。 2.笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《综合能力测试》，满分100分。 3.笔试采用汉文制卷，考生须用汉文作答。 4.考生凭准考证、身份证参加笔试。 (三)面试 1.面试采取结构化面试方式，面试满分100分。 2.面试时间为2020年11月下旬，在北京市、上海市、广州市、西安市设4个考点(具体时间地点见准考证)。 3.考生凭准考证、身份证参加面试。 因疫情防控等原因，需调整笔试、面试时间、地点等事项的，将在内蒙古人事考试信息网和学校就业信息网另行通知，请及时关注相关信息。 考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 自治区党委组织部根据考生成绩，划定进入面试和考察合格分数线。 (四)体检和考察 按照公务员录用体检、考察有关规定和纪律要求，组织合格分数线以上的考生体检、考察。体检标准按照公务员录用体检标准及要求执行。考察采取差额方式进行，重点掌握拟选调对象的政治素质、政治立场、政治表现和道德品行，学业成绩、能力素质、在校表现、奖励处分、遵纪守法，以及是否符合选调范围和资格条件、是否需要回避等方面情况。考察时，考生需提供加盖院系党组织和高校党委组织部(学生处、研工处、就业指导中心)盖章的报名表。 体检和考察的具体时间、地点另行通知。 (五)签约 在合格分数线之上，自治区党委组织部和各相关盟市组织部根据各职位报考人员成绩、考察、体检情况，结合考生所学专业、个人意愿等确定岗位，并签订三方协议。考生应在自治区党委组织部规定的时间内完成签约，未在规定时间内完成签约的视为自愿放弃选调资格。对因考察出现缺额、体检不合格或违反纪律要求取消选调资格、考生自愿放弃等原因出现的空缺职位、在未确定为签约人选且合格分数线以上的考生中按总成绩依次递补，总成绩相同的，取笔试成绩高者。 (六)公示和录用 对拟选调人选，由自治区党委组织部通过校园就业网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响录用的，由内蒙古自治区党委组织部确定为选调人选，待选调人选正式毕业后，集中办理录用手续。反映问题影响录用并查有实据的，取消资格。 选调人选按所录用区直机关和盟市委组织部通知时间，持毕业证、学位证和要求的其他资料报到。超过规定时间且无正当理由未取得国家承认的毕业证、学位证或不报到的，取消录用。 四、相关政策 1.自治区、盟市委组织部门对定向选调生进行为期5年的重点管理，常态化掌握一批优秀选调生，纳入优秀年轻干部队伍管理，有针对性地加强培养、锻炼和使用。 2.在重点管理的5年内，给予选调生适当经济补助，博士研究生每年6万元、硕士研究生每年4万元、大学本科生每年2万元。 3.新录用选调生试用期1年。按照公务员法，试用期满合格的，办理转正任职手续;不合格的，取消选调录用。区直机关的选调生，大学本科毕业生，定级为一级科员;硕士研究生，定级为四级主任科员;博士研究生，定级为二级主任科员。盟市直机关的选调生，任职定级工作由各盟市按照公务员法及相关法规执行，同等条件下优先。 4.定向选调生试用期满后，安排到苏木乡镇(街道)进行基层锻炼，时间不少于2年，并至少安排1年到嘎查村任职。在嘎查村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官进行管理，给予一次性安置费3000元，并每人每年补助万元专项工作经费。基层锻炼期满后，返回原机关(单位)工作，根据本人意愿，也可留在地市及以下机关工作。 5.对表现突出的选调生，根据工作需要和个人条件，择优选拔进旗县(市、区)、苏木乡镇(街道)党政领导班子或交流到重要岗位。 6.选调后在内蒙古自治区至少服务5年，签订服务协议，期间不得通过考录、借调等方式离开内蒙古自治区。 本公告由内蒙古自治区党委组织部负责解释。 联系电话： 自治区党委组织部：、4812278 呼和浩特市委组织部： 包头市委组织部： 呼伦贝尔市委组织部： 通辽市委组织部： 锡林郭勒盟盟委组织部： 乌兰察布市委组织部： 鄂尔多斯市委组织部： 巴彦淖尔市委组织部： 乌海市委组织部： 阿拉善盟盟委组织部：
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