不考试能人事调动吗
不考试能人事调动吗
如果上级组织需要你留在上级工作，你可以向上级组织反映，由上级组织和人事部门进行协调，人事部门应当按照有关政策和法律法规进行处理工作调动问题。
不一定，主要看你是怎么调动。
如果是在编（事业编制内）人员，就办理干部调动手续就可以了。如果是聘用人员，在原单位办理解聘辞职手续后，再到另外单位办理应聘手续入职。但是，一般而言，聘用人员是可以不参加统一考试的。所以，根据你参加了当地人事部门的统一招聘考试情况，你应该是编制内的在编人员，这样的话，你就应该是工作调动，需要在接收单位同意调入的前提下，取得原单位的调出同意，然后才可以办理调动手续。
可以调动，不过很难，需要运作。
人事调动不考试
教师的调动，这里指的是人事调动，不需要考试的那种。第一步，要取得调出地的认可。至少要保证任教的学校和教育局不阻拦你，所以你首先要有一个很合理的理由，比如你是外地人，在当地教书很不方便，想回到老家去，照顾家庭什么的。假如任教的学校和当地教育局硬是不同意调出，比如说教育压力大，师资力量薄弱之类的叫你再克服一下，那也没有办法，不过这样的情况很少，单位基本上还是很人性的，尤其是教育部门。第二步，需要调入地的接收。在确定学校和教育局不会卡人以后，就可以联系调入地的教育部门了，一般是教育局。这时候就要准备一些资料，第一是写一份个人情况介绍，主要包括学习和工作经历，要详细写清楚在教学工作上的贡献，没有任何单位会拒绝人才的。第二是请求接纳的申请书，主要写为什么想调回来，理由要合理，比如父母年纪大了或者生病了需要照顾。第三是身份证复印件、大学毕业证和学位证复印件、教师资格证复印件、各种荣誉证书复印件。把这些资料整理好一起送到调入地教育局的人事股（处），最好把人家的电话留下，方便随时掌握进度。接下来教育局会把这些调动申请汇总，送到人社局，人社局根据汇总情况形成一个议题，这个议题会在当地的人事领导小组会议上讨论。县一级的人事领导小组组长是县委副书记，成员有分管教育副县长、组织部常务副部长、纪委副书记、人社局局长等，这个机构主要是管理事业编调动的。人事领导小组会议，一般是一个季度召开一次。第三步，首次商调。人事领导小组会议通过后，调入地人社局会通知本人来领取商调函，基本上这个时候就已经确定了调入分配到哪个学校，拿着商调函到自己工作的地方人社局，交给人事管理办公室。调出的人社局会收集这些调出计划汇总形成议题，提交到当地的人事领导小组会议研究，通过以后，人社局就会在调动审批表上盖章了。第四步，档案审理。拿着调动审批表到调入地人社局办理档案调动手续，会开一张档案调动函，拿着这个函再到调出地的人事部门调动档案，也就是把档案寄给调入地的人社局，不要嫌麻烦，好事多磨嘛。第五步，正式商调。档案审定无误后，会出一个正式的调动函。第六步，开具行政介绍信等。把正式的商调函带回调出地人社局，开具行政介绍信，办理工资异动，在编办办理出编手续。把所有的资料交给调入地人社局，拿着他们开的证明就可以到编办办理入编手续了，也就意味着下个月的工资是调入地发了，最后就是到分配的学校去报道了。整个过程，有的地区是单位之间直接交流，比如交资料都是邮寄，我们这边是自己跑，假如距离不是太远的话，最好还是事必躬亲，这毕竟是个大事。来源于：网易
调动工作是不需要考试的啊。主动申请调动或者被动调动（被安排调整岗位）都是不需要考试的，走流程办手续就可以了。如果是自己想换单位，自己本身又是在职在编的公职人员，就是需要考试的，相当于是重新考试，所以需要先辞职（现在不可以在职参加考试），通过考试进入新的单位。
1、公务员调到到事业单位工作不需要考试。具体调动程序如下：（1）用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；（2）提交人事局局长办公会议集体研究决定；（3）如同意调动报州市政府分管领导审批；（4）如州市政府分管领导同意调动的办理调档手续；（5）如档案符合规定要求的办理调动手续。2、公务员调到到事业单位工作影响较大，建议慎重考虑。因为事业编制不能晋升公务员,事业编制通常不具有行政管理职能，而公务员具有行政管理职能,可以转任去事业单位担任领导职务。
人事调动只能通过考试
事业编和公务员之间允许调动的，事业编制不能通过调动成为公务员，只能通过考试或者破格提拔。领导之间进行平调，是因为事业单位的领导岗位也是公务员编制的人员，领导之间都是公务员编制，自然可以调动。
如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额，这种情况是比较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策和运气的成分。
对于跨省调动，总体来说，首先要在外省找到一个好单位，而这也是一个最难的部分，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。
拓展资料：事业编调动程序
1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的;
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
参考资料：人民网人社部：公务员调到全额拨款事业单位不再是公务员
这种事就是没有协调好，别的什么冻结都是假的，关系才是真的
不是考，是要分管人事的市长或者副市长最终签字的，他签字是最后一步，主管部门，人事局局长还要为调动召开讨论会等等，％的人调不成，这要大背景，花大钱的。
可以调动，不过很难，需要运作。
事业编人事调动需要考试吗
不是考，是要分管人事的市长或者副市长最终签字的，他签字是最后一步，主管部门，人事局局长还要为调动召开讨论会等等，％的人调不成，这要大背景，花大钱的。
在编可以直接考取公务员，不需要辞职后考，但这需要相关单位领导同意，在单位领导同意后，也就是领导在相关同意报考的证明资料上签字，有了证明那么就可以直接走调动。但如果领导或档案这一关过不去，或者因为事业单位服务期的问题卡着，那么就只能先辞职然后再考取公务员。
事业单位的人员调动需要调出单位填写调动人员登记表，并且主管部门和相关单位领导在登记表上签署意见并盖公章，那么就可以进入人事阶段。领导的意见十分重要，不要在领导没有明确表示时盲目得去考，这会让领导不好做，从而骑虎难下。特别是服务期未满的情况下。当然要是考上了，到时直接辞职也行，不过终归是显得不够稳妥。
所以要是服务期没有满，而且领导态度不明，那么最好还是辞职后考省考，国考参公事业单位的在职不可以考，省得后面一堆麻烦事。
各级人事单位运作后，市人事局受到相关调档函文件后调动人员档案，之后接到调入地区调令后，就可以办理工资等相关内容转移手续。
调出后进入调入阶段，根据调动人员情况登记表里的情况，审议调动理由，这时调入单位及其相关主管部门填意见和盖公章的请示，上级讨论审批同意后就会发调档函，档案审查并且审批同意就会发调动函，之后就是走人事录入衔接程序。
在其中有一个步骤卡住，那么就会调动失败，例如档案审查审批不同意，那么档案就会退回。
除了在原单位申报参加公务员考试，领导同意后参加之外，再有就是能力突出被提拔副科。从录取程序上来说，被录取登记后工龄、保险等也都能延续。
除了以上2条常规路线外，事业单位编制还可以通过人才引进，挂职等方法转变为公务员，当然这样的条件本身门槛就高，所以也就较少人能通过这一条路转为公务员。
登记表里填写的都说一些基本信息，例如参加工作时间，文化程度，职务职称等等，还包括需要大篇幅写的主要经历，德才情况现实表现，相关家庭情况等等。
其中最重要关系到是否调动成功的还是5个公章，分别是调出单位，调出单位主管部门，接收单位，接受单位主管部门和审批机关的公章。
全部公章盖完，就万事大吉顺利调动了。
人事调动会影响遴选考试吗
什么是人事冻结?
所谓的人事冻结是指 人事厅或人事局因机构改革及管理的需要，暂时禁止人事调动及调换工作岗位，是企事业单位或机关单位的行为。
在机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。且严禁各部门借调、抽调干部。在此期间，各单位不得向组织、编制、人社、财政等部门呈报相关文件，组织、编制、人社、财政等部门也不得受理，已经受理、尚未完成审批的，也将一律暂停审批。目的任务完成后,会自然解冻。
人事冻结是否会影响遴选考试?
关于这个问题，中公小编可以负责任的告诉大家，人事冻结是不会影响遴选考试的。
其一，国家近几年来越来越重视公务员遴选工作，每年的遴选考试步伐从未因机构改革等因素而停止过，就目前的人事冻结，并不代表公务员遴选考试的终止，机构改革导致人事的暂时冻结和后续的人事调整，反而会倒逼中央直属机关、省直机关乃至市直机关急需基层优秀的领导干部通过遴选在基层中能脱颖而出，成为上级党政机关的中坚力量和后备军，进一步加快党政机构改革的步伐。
其二，从2018国考看，基层工作岗位招录较多，省考也是如此，这就意味随着未来基层公务员逐渐增多，遴选也必将成为公务员二次选拔的香饽饽。所以，在人事冻结结束后，遴选依然会成为公务员选拔工作的重中之重，其遴选考试也必将会更加规范和严格。
最最重要的是，目前各省的遴选工作已经在陆续开展了！
1、首先遴选期间遇到组织调动，原则上是服从组织安排，放弃参选资格。2、然后遴选工作非常重要，有些具体工作，非本人莫属。可以向组织上汇报反映，暂时离开原来的岗位，等到遴选工作结束后，再到新的工作岗位工作。3、最后组织考虑工作实际，做出最后的决定，其个人还是要服从组织安排。