人事人力测评考试网
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湖南省人事考试院的主要职能
1、 贯彻执行党和国家以及省委、省政府关于人事考试、人才评价工作的各项方针、政策和法规,综合管理和组织实施全省人事考试考务工作及人才评价认证工作。
2、负责国家和本省各类专业技术职务任职资格、专业技术人员职(执)业资格、职业技术水平认证、考评结合等考试考务工作。
3、承担中央国家机关录用公务员考试湖南考区报名确认、考试组织实施工作;负责全省公务员录用考试考务工作。
4、承担事业单位公开招聘人员考试考务工作;承办社会团体、企事业单位委托的各类考试命题、考试代理、人才测评等服务业务;面向社会提供人力资源管理咨询服务。
5、 协同相关部门研究建立湖南省人才职业能力认证体系,制定各类人才职业能力标准,开展专业技术人才水平能力测试认证工作,逐步建立以业绩和能力为导向的社会化人才评价机制。
6、负责湖南人事考试网站、人事考试题库的建设、维护与管理。负责人事考试证书的管理。
7、协同相关部门研究制定全省人事考试行业管理规范,并对人事考试行业实施指导。
8、研究探索人事考试、人才评价制度和测评方法,开展人事考试、人才评价的科研及其考试项目开发工作。
9、负责全省人事考试对外交流与合作,代理相关国际考试项目。
10、承办人事厅交办的其他工作。
地址:湖南省长沙市雨花区湘府中路168号
邮编:410004
联系电话: 传 真:
E-MAIL: [email?protected]
网络实名:四川人事考试;四川人事培训;人事考试;人事培训。四川人事考试网四川人事考试单位名称:四川省人事人才考试测评基地。
人力人事考试测评网
四川省人事人才考试测评基地(以下简称“基地”)为四川省人事厅所属的事业单位。该基地的主要 职责是:承担各类人事考试的具体事务工作,负责考试信息的发布,考试教材的发行,考试成绩的统计、汇总和分析,考试成绩的公布查询,拓展社会化考试;开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价,开发人才评价系统;举办社会化培训;建立考评信息档案库,管理和维护全省人事考试测评网络系统。中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作;负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试,专业技术人员职业(执业、从业)资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题,考务组织管理,考试信息的采集及数据处理,编写有关考试大纲及教材,指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种,并为上百家组织机构提供考试服务。
查询有关资料可以知道,中国人事考试网是真的,是由人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站。人事考试网是由北京知鸟教育科技有限公司倾力打造的国内权威专业公务员考试辅导网校,下设公务员远程教育中心和公务员教材中心。网校汇聚了近二十名业内专业名师,凭借领先的课件制作技术、严谨的教学作风、灵活多样的教学方式,率先研发出公务员考试个性化网校特色课程和精品教材。
人事人力考试测评网
不一样。中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心的官方门户网站,中国人力资源网是一家面向全国的专业从事人力资源服务的综合性网站。中国人力资源网由浙江搜富网络技术有限公司(原金华市富道网络科技有限公司)构建,成立于2003年,人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是部直属事业单位,承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作,协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作,开展事业单位公开招聘考试服务工作。
网络实名:四川人事考试;四川人事培训;人事考试;人事培训。四川人事考试网四川人事考试单位名称:四川省人事人才考试测评基地。
人事考试专业能力测评
就是行测的那几部分:常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。就看行测的书也行的。~
不同公司的测评,内容都不一样,全看他们自己怎么定义、怎么分类。另外,不同职位的职业能力也不同。比较通用的职业素质(能力)有责任心、进取心、服从性、抗压能力、沟通能力、计划能力、执行能力、团队协作能力等。面试综合素质测评包含:1、影响他人的能力:举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。2、团队意识:请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么? 3、有效的沟通技能:假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做? 4、销售能力:请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。5、对应聘工作岗位的看法等。6、考验你随机应变的能力和其它各方面的能力等。面试中的基本礼仪 :(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。(2)进入面试场合时不要紧张。 如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。(3)对用人单位的问题要逐一回答。(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。
一般考一下的类别 望采纳一级指标 二级指标 考评内容德 (25分) 1、政治态度 言行上与党中央保持一致,工作态度端正。认真执行学院的各项规章制度,积极参加政治和业务学习,并撰写学习体会。 2、大局意识 遵守职业道德,工作认真负责,不推倭,有较强的服务态度和服务意识。 3、思想品质 有奉献精神,热心公益活动,能正确对待个人名利。能 (25分) 4、政策水平 有开拓精神,对本职工作善于总结,有见解,能提出有效的新办法、新措施。 5、组织协调 有较强的组织协调和创新能力。 6、业务能力 熟悉本职业务,恪尽职守,有较强的独立工作能力。勤(10分) 7、精神状态 工作积极性、主动性强,工作上服从领导安排,办事不拖拉。 8、工作作风 工作量饱满,严格遵守工作纪律(全年病、事假≤5天)。 9、服务态度 学院各类“重”“急”“大”的活动,都能积极参加,并发挥重要作用。绩 (25分) 10、履行职责 能推动本职内各项工作圆满完成,有1篇以上文章发表或起草重要文件、工作计划、总结、上报材料等并被采用。 11、解决问题 工作规范,制度健全,办事迅速、严谨,保质保量完成各项工作任务,绩效突出。 12、基础工作 完成学院各类评估工作,有创新,有突破,受到上级领导表扬。廉 (15分) 13、廉洁自律 认真执行干部廉洁自律的有关规定及其它党纪政纪条规。 14、廉洁从政 认真履行工作职责,不搞“吃、拿、卡、要”。 15、公正无私 无徇私舞弊、失职渎职现象。
以《2016年宁夏事业单位招考公告》为例,事业单位职业能力测试150分。事业单位笔试科目分为五个类别:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,分值各150分,总分值300分;(1)综合管理类《职业能力倾向测验》,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;(2)社会科学专技类《职业能力倾向测验》,主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;(3)自然科学专技类《职业能力倾向测验》,主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;(4)医疗卫生类《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
四川人事人力考试测评基地
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