青岛人事考试中心山东路(青岛人事考试中心工作)

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本文导读目录:

1、青岛人事考试中心山东路

2、青岛人事考试中心工作

3、青岛人事考试中心工作内容

青岛人事考试中心山东路

青岛人事考试中心山东路

根据青岛市人力资源和社会保障局2022年2月7日发布的《》规定:

★ 办理方式★

(一)主管单位办理

考试合格人员本人按要求准备办理合格证书所需材料,提交至主管部门(各区市人力资源社会保障局、市直及驻青有关单位人事处)。各主管部门汇总办理成绩单材料后,在集中领取的时间内(2022年3月18日-3月31日)到青岛市人事考试中心(山东路15号院内2号楼1楼服务大厅)办理合格证书。

(二)邮寄办理

考试合格人员本人登录青岛市人力资源和社会保障局官方网站人事考试专栏里的证书邮寄栏登记本人有效邮寄地址【 点此直达进入 】,证书将通过邮政速递公司寄递。考试合格人员须在签收时现场支付邮寄费用,资费标准:青岛市内15元(包括六区四市),市外国内20元。

(三)个人办理

考试合格人员本人持有效身份证原件在集中领取时间内(2022年3月4日-3月17日,周末及国家法定节假日除外)到青岛市人事考试中心(山东路15号院内2号楼1楼服务大厅)办理。

青岛人事考试中心工作

青岛人事考试中心工作

公交线路:26路,全程约公里

1、从青岛站步行约320米,到达青岛火车站

2、乘坐26路,经过12站,?到达市政府站(也可乘坐501路、321路)

3、步行约100米,到达青岛人事考试中心

青岛人事考试中心工作内容

青岛人事考试中心工作内容

事业单位考试一般按三类岗位分别出题考试。报考教育类岗位的考生,笔试内容为:教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等,满分为100分。报考卫生类岗位的考生,笔试内容为:医疗卫生基础知识、基本技能、相关法律法规等(参加县(市)乡镇卫生院定向招聘的考试内容与此相同),满分为100分。报考综合类岗位的考生,笔试内容为:公共基础知识和职业能力测验,满分为100分另外,事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名。事业单位不是以盈利为主要目的,这就跟企业单位有很大的 区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面,一是全额拨款事业单位,如学校等,二是差额拨款事业单位,如医院等。1、全额拨款事业单位也称为 全供事业单位,也就是 全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时,也使事业单位的经费得到充分的保证。2、差额拨款事业单位按差额比例, 财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。3、自主事业单位又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款,因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。单位编制编制的分类编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,财政拨款的编制数额由各级 机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。事业编制为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、 教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。事业单位待遇一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

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