本文导读目录：
1、人事考试怎样报名
2、人事考试怎样报考
人事考试怎样报名 ♂
人事考试怎样报名初级人力资源管理师报考方法简介如下：
一、人力资源管理师报名步骤：
1、考生登录中国人事考试网进行网上报名；
2、选择考试科目、考试地点等，填写报考信息；
3、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项；
4、需要现场审核的则需要在各省人事考试中心指定的审核地点审核；
5、确认报名信息并完成网上缴费；
6、打印准考证；
7、参加考试。
二、人力资源管理师所处事物：
人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。它是人力资源从业的敲门砖。
考试题型：
人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项、多项选择题；而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在技能操作这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。
理论知识也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。
人事考试怎样报考 ♂
人事考试怎样报考自己报考人力资源管理师报名方式：个人网上报名，个人现场报名。
人力资源管理师考试可以自己报考，但是要看你是否符合官方的报考条件，符合条件的话可以个人直接去鉴定中心申报如果有开通网报入口，可以网上报名，如果没有达到官方报考条件，可通过联系各地鉴定中心进一步了解报名情况，或者找代报名机构进行代报。
人力资源管理师的前景
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理师的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性。
而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。人力资源管理师晋升空间最高级别为副总级别。所以总体来说人力资源管理师这个职业的就业前景还是挺不错的。
人事考试怎样拉时问 ♂
人事考试怎样拉时问事业单位考试一般是《综合基础知识》，或者再加上一门专业考试，至于哪种专业考试就要看是什么事业单位了。 一般来讲大部分是以《综合》为主。考试时间一般是120分钟，考试形式大部分是笔试，当然如果通过了就有面试等。在考试之前（时间有可能是1个月，也有可能是10几天），当地的相关新闻都会发布事业单位招聘考试的通知，说明这次招考的级别（省直单位、地市级单位、县级单位等）说明开始报名的日期，一般在报名之前或同时，在当地人事考试信息网上都会发布这次考试详细的总简章，里面大致说明了考试的总则和总方向，最重要的是初试考试的内容、范围（有些事业单位考试只靠行政能力测试和公共基础知识，而且会合在一张卷子里靠；有些事业单位考试可能会考行政能力测试+公共基础知识+申论，如果考多门的话，总简章信息里应该还包括每门考试的权重及初始总成绩的计算方法），以及录取的标准（一般包括体检、考察的标准，以及对已有工作或在编人员录用的方法），还有职位的开考比例和录用比例等。另外，有些时候招聘人员的职位列表会随着总简章同时放出，如果放出了，就要在职位列表寻找自己所要报考的那个职位，看看自己条件是否满足该职位的报考要求；如果职位列表没有随总简章一起放出来，在看完总简章之后就需要关注所要报考单位的简章，这里面会包括该单位所要招聘的职位、对职位的要求（一般包括年龄、性别、专业、学历、学位、政治面貌，有无工作经验等）、录用的条件、复试的考核方式及初试与复试各自的权重和总分的计算方式。上面这些信息都了解清楚以后，再根据自身的情况选择具有报考条件的、合适的职位。 其次是报名,在报名的时候总得方向是要看准所要报考岗位的招聘的人数和专业,如果可以有条件报多个职位,就要看对职位的喜爱程度以及每个岗位所招人数作出综合判断,目的是尽量报考竞争相对不激烈的岗位。在报名的时候也要本着大胆的原则,比如有一个岗位自己非常想考,而且预计因为这个岗位要求的专业比较偏,报考人少,即使自己的专业和要求的专业不完全相符,也可以大胆的去报一下，有可能就初审通过了。但是这种相对冒险的方法一般不推荐，因为一般初审的速度比较慢，这个岗位初审不过，很可能没有时间去报考其他的岗位了。 再次是复习。 对于考试复习，我觉得主要分两部分。1.如果可以买到专门针对当地事业单位考试的复习书和卷子（一般都是针对省直单位招考的，地市级、县级单位一般没有）就以这个作为依据开始复习，如果没有专门针对事业单位的，也可以买针对当地公务员的，如果也没有针对当地公务员的，那最后没办法只能买针对国家公务员考试的了，但是因为国考的难度比地方考试大得多，所以不是实在没办法，不推荐用国考的材料复习。 复习也是分两个大部分：行政能力测试+公共基础知识、申论（如果招考总章里说不用考申论，那么就不用复习申论了）。 行政能力测试一般主要包括语言理解、逻辑关系、语句表达、数量关系推理、图形推理、定义判断、逻辑判断、资料分析这几部分（可能不同资料对这几部分称呼不同，但是说的都是一种东西）。初步复习的方法就是按照所买参考资料的安排，分门别类复习，将每一种题型都做熟练，更重要的是对做完的提题进行回顾，目的是把自己不知道的知识补全，不熟练的逻辑锻炼的和命题者的逻辑相近。公共基础知识的复习一般要针对当地情况，比如当地的主要经济、人文、地理特色等等，以及当前党和国家的大政策，最后才是国际的大环境 这个科目的复习没有什么取巧的办法，只能是多看多记。有的时候行政能力测试和公共基础知识是分开两个卷子考试的，有时候是合成一个卷子，如果不单独考公共基础知识，一般行政能力测试的卷子里也会多少包含相关的内容，具体如何得看考试的总简章。 申论的复习主要是多读多归纳，首先要培养从大量文字里快速摘取有用信息的能力，其次是归纳总结的能力，再次就是提出解决问题方案的能力。申论的题目一般有4或5题，其中前2或前3题都是针对之前给出的材料做归纳和总结，最后一题就是根据问题结合材料提出切实可行的办法。申论不是八股文，而是策论，目标就是要给出对策和办法。这个复习也没有什么取巧的地方，一是和平时的积累关系很大，二是与个人的归纳总结能力及思考问题的方式关系也很大，所以唯一的方法就是多度多看多想多归纳，尤其是针对我们国家现在比较热的社会问题。另外这个也可以去上辅导班，辅导班里老师讲申论的写作技巧什么的对考试也有很大帮助。 当买的复习书都认真看完了，里面做错的题也看完了，就可以进入第二个复习阶段 -做模拟题。做模拟题的时候一定要严格按照模拟卷上规定的时间去做，而且要完全当做临场考试，这样才能达到对之前分类复习的效果进行检验的目的，才可以查漏补缺，知道自己在哪些题方面是强项，那些题是弱项。每做完一套试题后不要着急做下一套，要找个时间核对答案、把做错的题好好看一遍。但是做题的另一个目的除了知识上的查漏补缺外也是训练答题节奏,在考场上答题节奏很重要.掌握好节奏的话会事半功倍。 另外就是可以针对当年国内有没有什么大的政治事件，如果有，可以多看看相关的东西，比如11年是建党90周年，这一年的事业单位或者公务员考试里党史的内容就比以前相类似的考试高一些。 如果是第一次参加事业单位或者公务员考试，看书+做模拟卷的整个复习时间一般在两个月左右 具体复习的时间长短因人而异，之前的复习主要是为了夯实基础，尽量在短时间内扩展自己的知识面，临近考试时候的做模拟卷复习主要是为了体会临场考试的气氛，整个复习过程要张弛有度，如果时间太紧或者战线拉的太长，效果都不一定好，具体时间的掌握得看自己复习的情况和进入状态的速度。 最后一个环节就是考试了 无论前面复习的怎样，最后一锤子都是在考场上完成的。考试是综合考察之前知识积累及对题目类型是否熟练的一个环节。考试的技巧主要就是安排时间：对于数量关系推理、图形推断这类的题往往是考试时最容易花时间的，但是这类题的分值比例却又不是很高，所以往往在这样的题目上过度纠缠是非常不明智的（不过在复习的时候如果发现对这样的题目比较擅长，可以快速准确的选择答案，那么多纠缠一下也可以）；对于公共基础知识类的试题，这些题目往往依赖于之前知识的积累，如果复习的时候复习过相关知识，考场上就能答出来，反之则不行，不存在经过思考就可以选择出正确答案的情况，所以这样的题目也没有必要纠缠，不会的随便蒙一个就可以，除非在后面的题目中能找到相关提示（这种可能性对于出题严密的试卷来说很小），如果有时间检查，这类题目也是没必要检查的；所以真正需要花功夫琢磨且分值比例比较大的题型就是语言理解、逻辑关系、语句表达、数量关系推理、定义判断、逻辑判断、资料分析这几部分，做题的时候可以按照卷子的顺序往下做题，也可以根据自身情况先做某些题型，合理安排时间。其中资料分析题目比重比较大，且很容易得分，但往往被安排在卷子的最后面，所以根据情况适当调整做题顺序很重要。
人事考试怎样查排名 ♂
人事考试怎样查排名陕西省公务员考试看成绩排名步骤如下：1、登录陕西省人事考试网站。2、在网站首页找到“考试成绩查询”栏目，点击进入。3、输入准考证号和身份证号码，验证码后点击“查询”按钮，即可查看您的成绩和排名信息。4、如果您不知道自己的准考证号，可以在网站上选择“忘记准考证号”，按照提示输入相关信息，即可找回准考证号码。
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