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1、事业单位科员与护士哪个好(事业单位科员与护士哪个好一些)
事业单位科员与护士哪个好(事业单位科员与护士哪个好一些) ♂
事业单位科员与护士哪个好(事业单位科员与护士哪个好一些)
教员的话有暑假寒假，一个礼拜放假两天比公务员还轻松护士的话要上夜班夜班，还要面对各种病人，体质弱的话身体吃不消教员还可以补习赚外快所以当然是教员比较好724。
无论是工资还是福利，都和医院关系不大，升职和辞职都是由劳务单位决定的，所以两者在性质上差别很大简单来说，事业单位护士就是铁饭碗事业单位科员与护士哪个好他们只要不犯太多错误，就不会被辞退，而且有很高的晋升机制派遣护士只为劳务公司。
这要问问考试单位，事业单位考试中一般指的已经就业，是指已经入编的护士资格证，不代表有编制，只能说你有护士从业资格了。
医院教科处职工和护士长相比医院教科处职工好现在的护士都是合同制的，护士就那些活，工作几年年龄大了就被淘汰了。
个人觉得公务员好护士工作不轻松工资也不高公务员的优点是1工作稳定，一般不会有重大工作调动 2福利待遇好，至少午饭可以免费吃单位食堂 3退休后养老有保障 4医疗报销基点低 5社会地位高 6请假不扣工资 缺点1。
当然卫生局好在机关里工作比较稳定，可以朝九晚五的做行政工作，而去医院，将面临当护士的工作护士的工作会比较辛苦要和病人在一起，打针，喂药，上夜班，会是很辛苦的机关工作会比较轻松的以上只是个人的观点。
老师和护士哪个职业好2 因此如果是正式工作的话，事业单位科员与护士哪个好我会选择教师，是事业单位科员与护士哪个好我喜欢的岗位我的性格比较沉稳，适合干教师，也希望能为教育事业做贡献第一婚姻一定是要以感情为基础的所以，感情首先是第一位的如果仅仅以。
办公室的办事人员主要的是文案工作，处理一些数字，表格，办公文件的起草打印等具体事情护士可不一样有好些技术性的工作，比如穿刺，导尿，换药等，而且护士工作是服务性的，要处处耐心，体贴患者，这两工作岗位性质可比性实在。
第一稳定 作为事业编制的一种，编制教师最大的好处，应该就是稳定了编制教师常年作为铁饭碗一般的工作，入职后只要不犯原则性的错误，是不会被解聘的对于想要追求稳定和平淡生活的人来说，教师是一个很好的选择同时。
事业单位科员有哪些福利（事业单位工作人员福利） ♂
事业单位科员有哪些福利（事业单位工作人员福利）
本篇文章给大家介绍事业单位科员有哪些福利，以及事业单位工作人员福利相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员的待遇有哪些？
- 2、宁乡市事业单位八级科员待遇
- 3、市政府办公室科员待遇怎么样？发展潜力、升迁机会多吗？
- 4、事业单位有什么福利?
- 5、公务员的福利待遇有哪些？
公务员的确吃香，福利有很多一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确认工资。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、现行福利制度
公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。
(1)工时制度。
公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是：
新年：放假一日 一月一日
春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日
劳动节：放假三日 五月一日、二日、三日
国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日
(2)探亲制度。
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
(3)年休假制度。
公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。
(4)产假制度。
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。
13500元/月，还拥有五险一金、年度体检和公休假待遇，同时享受用人单位工会等福利待遇，50周岁以下。
宁乡市事业单位八级科员待遇是13500元/月，还拥有五险一金、年度体检和公休假待遇，同时享受用人单位工会等福利待遇，50周岁以下， 湖南教师工资待遇，湖南师范大学毕业，硕士研究生学历，在编教师，工作1年。每月工资2400+公积金双边1888+物业费3600+每年绩效10000+年底8万，一年到手12万+
政府办公室科员待遇不错。
待遇：事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
区别：
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(二)晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。
而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
事业编制和公务员介绍：
从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。
原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。
第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。第二、事业单位的社保相比一些私企更加的全面，这是不错的福利。第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。
公务员实行国家统一事业单位科员有哪些福利的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则事业单位科员有哪些福利，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
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