本文导读目录：
行政人事证考试时间 ♂
行政人事证考试时间事业单位考试一般是《综合基础知识》，或者是《公共基础知识》，至于哪种专业考试就要看是招聘简章了。一般来讲大部分是以《综合知识》为主。考试时间一般是120分钟，最长的是150分钟。
单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。
同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
扩展资料：
事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），
报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。
部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
公考与事业招聘不同之处
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
5、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
6、人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
参考文献：百度百科-事业单位考试
行政人事证考试流程 ♂
行政人事证考试流程报考学员需准备一下材料：本人电子相片；本人正反两面；本人学历证；填写培训报名表1份；准备好以上资料传给报名单位相关招生老师；同时缴纳相关报名费用。
职业概况：
行政管理师是指在企业中从事文书处理、档案管理、行政内务、公共关系管理、企业文化建设等工作的专业管理人员。工作内容：文书处理、档案管理、行政内务、公共关系管理、企业文化建设
职业等级：
行政管理师划分：初级、中级、高级。
报考条件：
行政管理师初级（具备下列条件者）
(1) 经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。
行政管理师中级（具备下列条件之一者）
(1) 在本职业连续工作4年以上者。
(2) 取得行政管理师初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。
(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。
(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。
行政管理师高级（具备下列条件之一者）
(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。
(2) 专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
(3) 取得行政管理师中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
报名材料：报考行政管理师学员需准备一下材料:本人电子版照片，尺寸不限，红蓝白均可;本人正反两面身份证;本人学历;准备好以上资料传给招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。
报名方式：
在线报名考证的朋友，关注公众“善恩考证服务”！ 关注我，考证不迷路！
全国学员如需了报名时间、网上报名流程、考试方式等，可以到我们：善恩教育官网?进行查询了解与报名，为全国学员提供便捷报考通道，希望能帮到你。
行政人事证考试资料 ♂
行政人事证考试资料一、赢得时间就是赢得胜利 对行政职业能力测试这门考试来讲，赢得了时间就是赢得了胜利，对这一点很多考生都有同感。如果在没有时间限制的情况下，绝大多数考生拿到行政职业能力测试的试题，都能做完并达到很高的分数，这说明行政职业能力测试的难度并不太大，关键是答题的速度，谁争取到了时间，谁就有可能胜出。赢得时间的方法有： 铅笔的选择和削法 考生在考试中至少要用2至3支2B铅笔。铅笔的削法最重要，直接关系到是否能涂好答题卡。削铅笔时一定要两头削，一头是扁的用于涂卡，另一头是尖的用于计算。两头用的铅笔可以不用再去文具盒里拿笔，可以抢出时间用来答题。千万不要选择4B、3B的铅笔，虽然答完题后电脑也可以识别，但电脑评卷时对2B铅笔的识别度比较高。 涂卡诀窍 （1）考生在涂考号的黑方框时要细心，如考号涂错了，考得再好也前功尽弃；（2）在涂考题的选项时，一定要看清楚，做哪道题，涂哪道题，如不细心，后果也是很严重的；（3）涂卡时为了节约时间，不用将卡内的小方框全涂满，只要涂出90%，评卷机器就可以识别，若铅笔削得粗细合适，一笔下去正好图满一个方框，这种“一笔搞定”的涂法需要平时备考时稍加训练即可完成。 答题前抢时间的诀窍 考试之前，监考老师会提前10分钟到考场宣布考试纪律，提前5分钟发卷。这时考生一定要抓紧时间，快速地将考号、姓名等填写清楚，然后迅速浏览卷面中的问题，并做出标记。考生如果做到以上几点在考试中至少能抢出四到五分钟的答题时间，这对于只有90分钟的考试至关重要。 熟悉题型，节省看例题的时间 行政职业能力测验的试卷上，每一部分都有题型介绍、分值、答题参考时间、例题等等，如果我们按部就班地看下去，仅看完十多道例题就需花掉5—10分钟的时间，为了能赢得考试时间，我们在备考期间就应该熟悉各种题型，考试时越过题目以外的所有文字，包括前面提到的题型介绍、分值、答题参考时间、例题等，单刀直入，直接答题。考试时应摈弃一切杂念，和考试无关的东西不要考虑，全力以赴地答题。 二、平时训练养成正确的答题习惯 行政职业能力测试不需要搞“题海战术”，但考前适当地做几套正式、规范的模拟题或真题，培养正确、科学的答题习惯，还是非常必要的。 模拟实际考试严格训练 从开始做第一套题就养成模拟实际考试训练的习惯，具体做法：找一个安静象考场一样的环境，再请人帮你或自己看表来把握时间，一定要严格按试卷上规定的时间来训练，这样，也许开始有30道甚至更多题目没完成，随着训练的深入，速度也随之提高，渐渐能基本做完所有题目了，这是就可转入第二步了。 针对不同题型分配时限 不要在某一部分上停留更多的时间，否则最后可能导致别的部分没有时间作答。我们按照答题时间及得分情况试题分为三类：（1）耗时长且不易得分?D?D?D数字推理、图形推理；（2）耗时长易得分?D?D?D资料分析、数学运算、言语理解与表达；（3）耗时短但不易得满分?D?D?D常识判断。 按分值高低决定答题顺序 简单的从头到尾均衡用力的做法，在时间异常宝贵的行政职业能力测试中是不可取的。考试的做题时间安排必须通盘考虑，因为每个部分的权重分值是不一样的，一般应根据分值高低决定答题顺序。阅读理解、资料分析和演绎理题目是含金量最高的题目，而常识判断、图形推理、类比推理是含金量较低的题目。演绎理解题目是时间得分比（同等时间内的得分率）最高的题目，而数量关系尤其是数学运算部分题目是时间得分比最低的题目。例如，同样的时间可以做演绎推理题目，也可以做常识题目，但是它们的分值高低是不同的，对你最终得分的贡献率也不一样。因此应该先做分值高的常识部分和资料分析部分，后做其它题型。对于这种答题技巧，不少考生心有疑虑，但这种答题方法，是有关专家经过周密计算、论证并通过实践检验已取得较好效果的，为了消除大家的疑虑，我们先来看看有关专家对2005年中央国家机关公务员考试行政能力测验评分标准的分析。2005年中央国家机关公务员考试行政能力测验试卷卷面共有135道题目，而总分是100分。分析而得出的结论是： 1、言语理解与表达部分，总共30个题目，每个题目分，共计24分； 2、数量关系部分，总共20个题目，数字推理每个题目分，数学运算每个题目分，共计15分； 3、判断推理部分，总共45个题目，图形推理每个题目分，定义判断每个题目分，类比推理每个题目分，演绎推理每个题目1分，共计31分； 4、常识部分，总共20个题目，每个题目分，共计10分； 5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。 我们再来看看2005年上半年广东省公务员考试行政能力测验评分标准的分析。2005年下半年广东省公务员考试行政能力测验试卷卷面共有100道题目，而总分是100分。分析得出的结论是： 数量关系部分，总共15个题目，数字推理每个题目1分，数学运算每个题目1分，共计15分； 言语理解与表达部分，总共30个题目，选词填空每个题目分，语句表达每个题目1分，阅读理解每个题目，共计30分。 判断推理部分，总共40个题目，事件排序每题，共9分；常识判断题，每题，共9分；图形推理题每题1分，共10分；演绎推理题，每题分，共12类。此题40分 资料分析部分，总共15题目，每个题目1分，共计15。 从上面的分析可看出，题型不同分值不同，因此在时间非常紧张的情况下，我们按分值高低决定答题先后顺序是非常科学、合理的，关键时刻考生一定要学会取舍。当然在具体答题过程中，个人的实际情况不尽相同，或由于时间太紧，许多考生答题时根本无暇按分值高低来做取舍。这就需要考生平时的训练，提高实战能力。 三、坚持就是胜利 由于行政职业能力测验的特殊性，很少有考生能在规定的时间答完所有的题目，就算答完题目也无法保证全对，因此迄今为止，在国家和地方省市的行政职业能力测验中还未出现过满分。所以对于第一次参加公务员考试的考生来讲，没做完所有试题是很正常的，根本用不着自怨自艾，甚至自暴自弃，退出考试放弃竞争机会。在近几年的公务员考试期间，各大新闻媒体都会出现这样的报道：有近X成的考生因没做完行政职业能力的试题，失去信心，主动放弃下午的申论考试，最近的一次就是2005年11月底的国家公务员招录考试，因行政职业能力测验的题目难度比往年略大，在下午的申论考试中竟出现考场因缺考而空空荡荡的情形。笔者当时正好监考，看到这种情况，很替那些弃考的考生惋惜，其实后来国家人事部公布的合格分数并不高，有些部门的行政职业能力测试的合格分数就是50分，如果当时那些考生能不受上一科考试的影响，坚持做完申论，也许进入面试的就是他了。所以这里提醒考生在公务员考试中，不要在乎一时的得失，坚信“坚持就是胜利”，哪怕只有百分之一的希望，也要作百分之百的努力，做完所有的测试才能离开考场。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）