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2、铜仁人事招聘考试
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铜仁人事招考考试网一、组织领导 人才招聘(引进)工作由县人才工作领导小组统一领导，县人才办、县人社局牵头，县教育局、县卫生健康局和县人社局分别成立教育、卫生健康、综合引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。 二、引进原则 按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。 三、引进计划 本次面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才39名，其中教育类15名、卫生类17名，综合类7名。具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。 本次教育类、卫生类职位中非高层次职位引进硕士研究生学历学位及以上毕业生不占本次引进人才计划职位数。 四、引进对象 (一)卫生类、综合类职位 1、取得大学本科学历学位的应(往)届毕业生。不含2022年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。 2、取得研究生(第一学历为大学本科并取得学士学位)及以上学历的应(往)届毕业生的高层次人才。 (二)教育类职位 1、硕士研究生及以上学历学位的应(往)届高校毕业生。 2、教育部部属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、东北师范大学)应(往)届公费本科毕业生。 3、当年第一批次本科录取的综合类和师范类大学应(往)届毕业生。 4、不含2022年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。 五、引进条件 (一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。 (二)引进对象中取得硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2021年12月11日。 (三)具有以下情形之一者不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚; 2.经人民法院决定纳入的失信被执行人; 3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年; 4.截止2021年12月11日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师; 5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限; 6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形; 7.印江自治县内机关事业单位在职在编工作人员; 8.在读的在校生、现役军人及2022年不能毕业的。 9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。 六、引进程序及方式 按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，教育类和卫生类采取现场引进的方式，综合类采取网上邮箱报名的方式进行。 (一)报名时间及地点 1、教育类职位：采取校园招聘的形式 报名时间及地点： (1)华中师范大学2021年12月11日至12月12日(9:00-17:30) (2)华南师范大学2021年12月16日至12月17日(9:00-17:30) (3)华中师范大学已招聘(引进)职位不再到华南师范大学报名招聘(引进)，剩余职位到华南师范大学报名开展招聘(引进)。 教育类职位校园招聘后剩余职位于2022年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展招聘(引进)。 2、卫生类职位：卫生类职位报名时间及地点另行发布公告 3、综合类职位： 报名时间：2021年12月11日至12月30日(9:00-17:30)。 综合类职位采取网上邮箱报名的方式： (二)报名所需资料。 1、现场报名提交资料：考生报名时须持毕业证、学位证(2022年应届毕业生持就业推荐表)，大学期间成绩单(所在院系盖章)，身份证和相应资格证书原件及复印件，教育类职位需提供相应学科教师资格证(2022年应届毕业生持教师资格证考试成绩合格证明，报考印江中等职业学校临床医学教师职位的报名时不需提供);报名时填写《印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(印江自治县人民政府网下载，建议提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片2张。 2、网上邮箱报名所需资料：考生下载并如实填写《印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(附件2)(以下简称《报名表》)，并将相关证件资料发至指定的邮箱。 相关证件资料为：本人有效居民身份证、毕业证、学位证、电子照片及职位要求的其他条件(2022年应届毕业生持就业协议)扫描件，并打包压缩发至指定的邮箱。为防报名重复统计、漏统计或填写不规范，相关证件扫描件齐全压缩打包并统一发指定邮箱视为报名，邮件标题命名格式为：“职位代码+姓名+所学专业+联系电话”。网上邮箱报名考生初审通过后的现场资格复审和领取考试准考证等工作根据报名情况确定，具体时间及地点另行通知。 通过资格审查合格的考生方能进入面试环节。引进职位引进计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由“县人才工作领导小组”研究确定是否开考。 县外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。 (三)报名要求。每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。报考人员均需填报《个人防疫情况申报表》(附件3)，落实贵州省最新新冠肺炎疫情防控措施。 (四)资格审查。报考人员资格审查由教育、卫生健康、综合引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才招聘(引进)过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。 (五)考试。根据报名人数情况确定考试方式，主要采取面试(试教)或笔试加面试(试教)方式进行，报名人数大于50人的职位采取笔试加面试(试教)方式，报名人数少于50人的职位采取面试(试教)方式，报名结束后统一组织实施，考试方式、地点、时间另行通知。考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，在印江自治县人民政府网进行公示。 (六)考试总成绩计算 1、只进行面试(试教)考试的职位考试总成绩=面试(试讲)成绩 2、笔试加面试(试教)考试的职位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×50% 考试总成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。 (七)签订就业意向协议。考试结束后，将考试总成绩在60分及以上的考生以考试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员),未在规定时间规定地点签定就业意向协议的视为自动放弃招聘资格。 2022年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。 (八)体检。签定“三方协议”和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。体检工作由县人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理,未在规定时间规定地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。 (九)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格： 1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。 2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。 3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。 4.在读的非2022年应届毕业生。 5.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2022年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。 6.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。 7.经县人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。 (十)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无异议的考生，由拟聘用单位报送考察相关资料，经主管部门和县人才工作领导小组审核，报市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。 凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。 七、优惠政策及有关要求 (一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。 (二)新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。 (三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。 八、纪律监督 本次公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。 九、其他要求 (一)本次公开招聘(引进)急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民政府网发布。 (二)本实施方案由县人才办负责解释;未尽事宜由县人才工作领导小组研究决定。 咨询电话：(县人才办) (县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股) (县卫生健康局人事股) (印江自治县教育局组织人事股) (贵州省印江中学代老师 (印江自治县第一中学余老师 (印江自治县中等职业技术学校严老师 1：印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表.xls 2：印江自治县2022年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls 3：个人防疫情况申报表.xls 印江自治县公开招聘(引进)人才工作领导小组 2021年12月4日
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铜仁人事招聘考试【 #事业单位# 导语】2022年贵州省铜仁市千名英才智汇铜仁引才公告【1058人】已发布， 报名时间11月7日9:00至11月10日17:00。为了方便考生报考， 无 现将相关信息发布如下： 1.报名条件 (一)具有中华人民共和国国籍。(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。 (三)截止到2022年11月7日，年龄在18至45周岁;大学本科学历的年龄原则上不超过35周岁，硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。 (四)报考人员系2023年应届毕业生的，须在2023年7月31日前获得相应的学历学位。 (五)须具有正常履行岗位职责的身体条件。 (六)符合《2022年铜仁市“千名英才·智汇铜仁”高层次及急需紧缺人才岗位表》的相关要求及资格条件。2.人才引进程序 (一)发布公告。在铜仁智慧党建云、铜仁市人力资源和社会保障局、梵净人才微信公众号发布公告。(二)组织报名。本次引才采取网上报名方式进行，符合报考资格条件的人员，根据自己的年龄、学历学位、专业等情况，认真对照引进条件和岗位要求，在11月7日9:00至11月10日17:00期间登录网站报名(网址：)，每人限报一个岗位。凡提供虚假信息及材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。 报考民营企业岗位的，不进行网上报名，请报考人员与企业对接联系。 (三)资格初审。资格初审时间为2022年11月7日9:00至11月10日18:00。 (四)缴费确认。本次引才，每人收取考试考务费100元。 通过资格初审的报考人员在2022年11月10日20:00前进行网上缴费确认，未在规定时间内完成提交报名确认和缴费的视为自动放弃。 (五)资格复审及考试。本次引才设3个资格复审及考试点，长沙市为第一站、北京市为第二站、广州市为第三站。经资格复审和考试，在第一站已招满人员的岗位不在第二站、第三站引进，第二站只对第一站未招满的岗位进行资格复审及考试，第三站只对前两站未招满的岗位进行资格复审及考试;若第三站引才结束后，仍有岗位未招满的，由市委人才工作领导小组办公室研究确定相关事宜。 凡通过资格初审并进行网上缴费确认的报考人员，须由本人持相关材料按规定时间到相应地点参加资格复审和考试。未按规定时间到相应地点参加资格复审和考试的，视为主动放弃参加资格复审和考试环节，不退返考试考务费用。 1.资格复审时间、地点 具体时间、地点另行公告。 请报考人员密切关注铜仁智慧党建云、铜仁市人力资源和社会保障局、梵净人才微信公众号。 2.资格复审须提供的材料 资格复审主要审查报考人员是否符合引进人才的资格条件。报考人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予解聘或开除处理。报考人员参加资格复审时，须提供以下资料： (1)报名信息表、毕业证、学位证、有效《居民身份证》，国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件各1份; (2)引进岗位所需其他条件(如普通话证、教师资格证书等)的证明材料原件及复印件各1份; (3)报考岗位要求中共党员(含中共预备党员)的，须提供所在党组织出具的党员身份证明原件，须由经办人签字并加盖公章; (4)48小时内核酸检测阴性证明，核酸检测时间以采样时间进行计算。 3.考试 结合报名情况，本次引才采取笔试+面试(面谈、试讲)或面试(面谈、试讲)方式进行，主要测试报考人员政治素质、职业道德和专业技能水平等。考试时间、地点另行公告。请报考人员密切关注铜仁智慧党建云、铜仁市人力资源和社会保障局、梵净人才微信公众号。 (五)签订就业意向协议 根据报考人员考试成绩由高分到低分的顺序，按岗位人才引进计划数1:1的比例研究确定拟引进意向人选。 拟引进意向人选确定后，按照“双向选择”的原则，签订《铜仁市2022年引进人才聘用意向性协议书》。2023年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)。 (六)体检 签订“三方协议”和《铜仁市2022年引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检工作由市委人才工作领导小组办公室具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，体检费用由报考人员自行承担。报考企业岗位的，体检有关事宜由引才企业自行确定。 (七)考察 体检合格人员为考察对象，由市委人才工作领导小组办公室牵头，引才单位具体负责考察工作。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格： 1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。 2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。 3.考察时不能提供毕业证、学位证和个人(学籍)档案等资料(截止时间为2023年7月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。 4.不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件的。 5.经市委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。 (八)公示及聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，由市委人才工作领导小组办公室统一公示，公示结束无影响其聘用问题的，由拟引进单位报送考察相关资料，经主管部门审核合格后，送市人力资源社会保障局备案，报市委人才工作领导小组办公室批准后按程序办理相关聘用手续。聘用人员实行一年试用期，最低服务年限为五年(含试用期一年)。3.福利待遇 引进人才属事业单位编制人员的，其工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本市同岗位标准执行;引进人才属企业人员的，其待遇按照引才企业有关规定执行。符合《铜仁市招才引智实施办法(试行)》《铜仁市高层次人才津贴发放实施细则(试行)》规定的，按规定兑现有关待遇。 4.纪律监督 本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理，并按要求记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 5.其他要求 (一)本次人才引进相关信息均在铜仁智慧党建云、铜仁市人力资源和社会保障局、梵净人才微信公众号和相关高校网站发布。请考生注意及时查看，不再电话通知。(二)因考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。 (三)本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。 (四)在引才各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。 (五)考生要密切关注所在地有关疫情防控情况，并按疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。全程须严格执行国家、省、市新冠肺炎疫情防控最新要求，违者按规定追究相关责任。 (六)本次引才专业参照贵州人力资源和社会保障厅网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。 (七)本引才公告由市委人才工作领导小组办公室负责解释;未尽事宜研究确定。 (八)报名咨询电话： 1.市直事业单位咨询电话： 铜仁人才服务热线“96567”，省外拨打“0851-96567”，根据语音导航按6键接入铜仁市根据语音导航，再按1键接入铜仁市本级热线，接听时间为工作日8:30--18:00。 2.区县事业单位咨询电话： (碧江区) (万山区) (松桃自治县) (玉屏自治县) (江口县) (石阡县) (印江自治县) (思南县) (德江县) (沿河自治县) (贵州大龙经济开发区) 3.国有企业咨询电话：， 4.网上报名技术咨询电话： 年铜仁市“千名英才·智汇铜仁”高层次及急需紧缺人才岗位表(市直事业单位).xls 年铜仁市“千名英才·智汇铜仁”高层次及急需紧缺人才岗位表(区县事业单位).xls 年铜仁市“千名英才·智汇铜仁”高层次及急需紧缺人才岗位表(国有企业岗位).xlsx 年铜仁市“千名英才·智汇铜仁”高层次及急需紧缺人才岗位表(民营企业岗位).xlsx 原文标题：2022年铜仁市“千名英才·智汇铜仁” 引才公告 文章来源：
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