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齐河行政事业单位有哪些（齐河事业编待遇怎么样） ♂
齐河行政事业单位有哪些（齐河事业编待遇怎么样）
本篇文章给大家介绍齐河行政事业单位有哪些，以及齐河事业编待遇怎么样相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、承担行政职能的事业单位有哪些
- 2、齐河县人力资源和社会保障局
- 3、行政类事业单位有哪些单位
- 4、行政事业单位有哪些单位?
- 5、齐河铁道战备舟桥处是事业单位吗
- 6、行政单位、事业单位、企业单位都有哪些？
行政职能事业单位主要包括：
1、授权性行政主体。如动物防疫监督所、植物检疫所、事业单位登记管理局、公路管理局、流域管理局、航道局等。
2、职权性行政主体。主要有城建规划局、房地产管理局、旅游局、水利局、科技局、畜牧兽医渔业局、体育局、物价局、外经贸局等。
3、非行政主体。如旅游质量监督管理所、卫生监督所等。
4、无法律法规授权而承担行政职能的事业单位。如劳动监察大队、城市监察大队、水政监察大队、爱卫办、城市规划建设监察队、殡葬监察执法队、水土保持站等。
齐河县 人力资源 和社会保障局是齐河县人民政府主管全县 人力资源 和社会保障工作的政府工作部门。
齐河县人力资源和社会保障局主要职责
(一)贯彻执行党和国家有关人事工作的方针，政策和法律、法规，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划，结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员(含临时工、 季节工)和工资计划，并负责对计划执行情况进行监督检查。对县直机关事业单位工作人员统一发放工资进行审核。负责制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织买施，会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革。
(二)负责管理全县国家 公务员 、全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作，负责有关惩戒与申诉控告工作，承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。
(三)综合管理全县专业技术人员，负责全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;负责机关、事业单位工人等级考核工作;负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家的选拔审报及综合管理服务工作。
(四)负责全县人才资源规划、开发工作，制定全县人才规划和政策，综合管理全县人事争议仲裁工作，综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的流动工作，负责有关人员家属户口“农转非”的审报工作。综合管理全县公务员、企事业单位行政干部培训工作和专业技术人员继续教育工作。
(五)负责全县机关、事业单位的工资制度改革，贯彻执行上级有关机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策;负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休审核审批工作;负责机关事业单位工作人员工伤认定及有关政策，规定的落实，负责审定事业单位工作人员伤残等级：综合管理全县机关、事业单位工作人员休假工作。
(六)负责全县转业军官的接收安置工作，协调、组织转业军官参加岗前培训。
(七)研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策。规定，编制就业计划并组织实施：负责非师范类大中专毕业生 就业指导 工作;负责拟定招才引智政策，并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。
(八)综合管理全县引进国外智力和赴国(境)外的培训工作;负责来齐工作外国专家(含海外华人专家及港澳台地区的专家)的管理与服务工作。
(九)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导，监督检查和协调服务，做好人事调研、信息工作。
(十)贯彻执行国家，省、市有关劳动和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟定全县劳动和社会保障制度改革总体方案，拟订全县劳动和社会保障事业发展规划和年度 工作计划 并组织实施。
(十一)拟定全县劳动和社会保障政策性规定并组织实施和监督检查;拟定全县劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理办法;代表县政府行使劳动和社会保障的监督检查职权。
(十二)拟定促进全县城乡(镇)就业措施和办法、引导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系;拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障、再就业意见和规划;拟定职业介绍机构管理办法;制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的措施并组织实施;按分工制定全县公民出境就业和境外人员来齐就业的管理办法。
(十三)组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定办法：在国家、省、市教育方针政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理措施;制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划：制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施：指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。
(十四)拟定全县企业职工工资的宏观政策和措施。
(十五)拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险的管理办法并组织实施和监督检查。
(十六)拟定全县社会保障基金收缴、支付、管理运营的规定和办法;对社会保障基金预决算提出审核意见：对社会保障基金管理实施行政监督：制定全县社会保障服务体系建设规划并组织实施。
(十七)拟定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规范性文件和引、充保险承办机构资格认定标准;审定有关机构承办补充保险业务和资格。
(十八)负责全县劳动和社会保障的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
(十九)负责全县劳动和社会保障领域的对外合作与交流，
(二十)承办县委、县政府和市人社局交办的其他事项。
齐河县人力资源和社会保障局内设机构
1、办公室
一是组织协调局机关日常工作;二是负责局机关文电、档案、会务、机要、督办、政务公开、安全保密、应急管理等工作;三是负责局里主要文字材料、新闻宣传和信息工作;四是负责局党组日常工作和党的建设工作。
2、财务规划(基金监管)办公室
一是组织协调编制社会保障基金预决算，并对基金预决算执行情况进行监督，承担各项社会保险基金和有关专项资金的监督管理工作;二是编制本局管理的各项经费预决算，并管理局经费，负责局属国有资产、票据管理和财务监督;三是承担全县人力资源和社会保障事业发展规划编制和监督落实，负责综合信息统计和上报工作，发布统计公报、发展预测报告;四是承担局内部审计工作。
3、就业办公室
一是贯彻落实国家、省、市、县关于就业再就业工作的政策;二是积极开拓就业门路，拓宽就业渠道，举办招聘会搭建就业平台，做好城镇新成长劳动力、高校毕业生、农村转移劳动力和就业困难人员等就业工作;三是抓好就业再就业技能培训，以培训促就业，鼓励自主创业，以创业促就业;四是加强基层就业平台建设，完善县乡两级平台，健全就业体系;五是认真搞好就业和失业职工的登记、审核、建档立卡;六是抓好用工调查和用工预测，及时发布劳动力供求信息，抓好市场调查，加大劳务输出和农村劳动力转移就业。
1.什么是行政类事业单位
有些地方的行政单位和事业单位可能是在同一个单位中，在一个单位中既有行政编制的人员，也有事业单位编制人员，对于这种单位可能会统称为行政事业单位。还有一种说法是有些事业单位可以行使行政职能，那么这类单位可能也会被称为行政类事业单位。
2.哪些单位属于行政类事业单位
行政类事业单位比较多一般是包括执法监督、监管机构等，比如环保局、交通局、气象局、城建局、房管局、烟草局、林业局、公立医院、审计局、发改委、公立学校等都属于行政事业单位。
3.行政单位和事业单位
行政单位一般是国家机关，事业单位一般是公共服务部门，是社会服务组织，行政机关的职工一般是行政编制也就是公务员编制，而事业单位职工的编制是事业编，二者的编制也是不同的。而行政类事业单位有些事参公事业单位，这类事业单位参照公务员远管理办法进行管理，但是本质上还是属于事业编制。
行政类事业单位有哪些单位
通俗地讲所谓行政单位，就是国家各级政府机关部门，其成员是国家公务员（不包括党委系统、人大系统及法院、检察院），所谓事业单位，就是事业编制单位，人员进出由政府人事部门控制，其经费分为三种情况齐河行政事业单位有哪些：即财政全额拨款单位，差额拨款单位，自收自支单位。
行政事业单位：
一、特有齐河行政事业单位有哪些的政治体制，经常是行政和事业单位不分家，很多政府部门如房管局、规划局等，有的地区是行政单位，但有的地区是事业单位，所以老百姓统称政府部门为行政事业单位，很多地方政府发文也以此为统称，如区属行政事业单位、县属行政事业单位等。
二、具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。行政事业单位是国家财政部门拨款发工资，一般是全额财政拨款。
相关信息
行政事业单位会计报表按时间可划分为旬报、月报和年报（即决算）；按编报单位可划分为财政总预算会计报表和单位会计报表；按内容划分，一般包括资产负债表（静态表，反映一定日期的财务状况）、预算执行情况表。
收入支出表（动态表，反映会计期间的收、支、余状况）、附表及说明书等。附表一般作为报表中某些科目的明细内容或未列入报表中的重要经济业务活动或基础材料；说明书是对报表中某些事项的补充及情况说明。
铁道战备舟桥处前身是中国人民铁道兵独立舟桥团，后并入铁道部，现北京局直属，国家二类事业编制，中国铁路济南局集团有限公司代管，是我国唯一一支专业性国防交通铁路保障队伍，现有舟桥段、栈桥段、房建段、潜水段、轮渡段、以及战备保障大队。
1、行政单位：城建局、交通局、房管局、公、检、法、司、税务等部门、烟草局、审计局、发改委、市长、林业局等。
2、事业单位：公立大学、公立小学、公立高中、公立医院等。。
3、企业单位：中国核工业集团有限公司、中国航天科技集团有限公司、中国航天科工集团有限公、中国航空工业集团有限公司、中国船舶工业集团有限公司、中国船舶重工集团有限公司、中国兵器工业集团有限公司等。
扩展资料：
行政单位和事业单位的不同：
（1）内涵不同：行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。
（2）担负的职责不同：行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
（3）编制和工资待遇的来源不同：行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。
行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
参考资料来源：
百度百科-企业单位
百度百科-事业单位
百度百科-行政单位
齐鲁人事官网考试招聘 ♂
齐鲁人事官网考试招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。
1.笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试主要内容为公共基础知识以及专业基础知识，无任何指定或参考教材。
笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后在“齐鲁师范学院人事招聘系统”查询笔试成绩以及是否进入面试范围。笔试时间、地点通过“招聘系统”另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
2.面试
教师岗位面试采用说课和答辩方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研能力、表达能力以及岗位基本技能等。
其他岗位面试采用结构化测试与答辩相结合的方式，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布面试成绩。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩40%：60%的比例百分制合成考试总成绩。简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高到低确定。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试时间、方式、地点通过“招聘系统”另行通知。
对考试中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现，取消资格。
(四)考察、体检
1.考察
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1︰的比例，确定进入考察范围人选，学校成立考察小组组织考察。
考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考核其思想政治素质、道德品质、个人素养、团队精神、教学能力、科研水平等方面的情况。
对考察不合格或考生自动放弃考察资格而造成的空缺，进行等额递补。
详情：
2020齐鲁师范学院招聘工作人员简章（68人）
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