本文导读目录：
2、事业单位交税计入哪个科目（事业单位应交税费属于什么科目）
4、事业单位产假多少天云南省(云南省事业单位产假多少天2020新规定)
事业单位交社保的工作有哪些（事业单位交社会保险） ♂
事业单位交社保的工作有哪些（事业单位交社会保险）
本篇文章给大家介绍事业单位交社保的工作有哪些，以及事业单位交社会保险相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、什么类型工作才需要单位给员工买保险,社保什么的
- 2、公益性岗位交哪些保险？
- 3、事业单位的五险一金是什么
- 4、社保局是做什么工作的
- 5、适合女生五险一金的工作有哪些
五险一金
三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
还有五险一金，企业如何给员工上保险
关于五险一金:
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
"试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、身份证复印件；
5、有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用
报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.
首先,如果去非户口所在地工作.比如原户口在北京,而去深圳工作.无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来,就很成问题!因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了.就是说,如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作.这样五险一金是没有问题的.但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦能不能转还成问题.
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳.意思是这样,比如对于养老保险.比如你的工资是2000,那么你个人要交纳8％,单位给交纳15％（以上数据都是假设）.这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）.然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样.比如按照工资乘以比例:假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了.也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来.
那么有人可能会问了,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上的.所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题.是这样的,首先来看一下工资的构成,基本工资＋各项福利+奖金很多企业,都是只按照基本工资上五险一金的.因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金,都是个人交小头单位交大头.）所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少另外对于福利部分.有很大猫腻,这个大家将来签合同的时候一定要问！
前面说过,住房公积金也是企业和个人共同交纳的.但是企业给你交的那部分,早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）.比如说你每个月按照比例交500,单位可能给你贴1000,虽然在你买房子之前,这1500是取不出来的.但理论上说那1000也是给你的.那么有的企业就会把那1000算做给你的福利.其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的,是你在不买房子的时候,就取不出来的.所以大家在签的时候,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心！
社会保险办理流程
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）
企业和个人缴费比例表：
险种国有、集体企业三资、私营企业外来务工人员
单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳
养老保险22%7%20%7%13%7%
注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理
住房公积金办理如下：
一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：
（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。
（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。
二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
三、核定住房公积金缴存比例如下：
按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）
四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：
单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。
五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：
单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。
失业保险相关手续如下：
新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。
一、需填报的表格及附报资料：
1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）及复印件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；
（3）地税登记证及复印件；
（4）财务报表及工资表；
（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；
二、失业保险缴存比例如下：
按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
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公益性岗位一般都有五险一金事业单位交社保的工作有哪些的事业单位交社保的工作有哪些，“五险”即社会保险，又称社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指事业单位交社保的工作有哪些的是住房公积金。根据我国《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。社会保险由国家通过立法强制实施，缴纳社保是企业和单位必须履行的责任。
公益性岗位事业单位交社保的工作有哪些：
公益性岗位是指城市公共管理公益性岗位招聘会和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。主要是指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位。 国家自2011年启动公益性岗位项目招聘考试以来，已经录取近十万人员到公益性岗位。在以后的工作中，公益性岗位将持续下去，形成良好的社会效应。为了解决更多的就业问题，公益性岗位招聘会继续下去。
公益性工作性质：
公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。这些岗位的工作都是为维护社会良好的公共秩序和环境提供服务，使广大民众都能从中受益。
公益性岗位种类：
公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保证和公共服务岗位以及其他岗位。
1.社会公共管理类岗位，具体包括劳动保证协理员、社区治安联防协管员等岗位。
2.城市社区公益性岗位，具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
3.机关事业单位工勤保证和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
4.设区市级政府或其人力资源社会保证部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保证部门批准的其他岗位。
一、事业单位的 五险一金 是什么 根据国务院今年发布的《事业单位人事管理条例》，事业单位及其工作人员依法参加 社会保险 ，那么，事业单位的五险一金包括哪些就一目了然了，主要是 养老保险 ， 医疗保险 ， 失业保险 ， 工伤保险 ， 生育保险 和 住房公积金 。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员 工资 的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、 退休 却拿较高 退休金 的历史将终结。 另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律 法规 依法缴纳住房公积金。 事业单位 公积金 为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。 事业单位为职工缴存的住房公积金， 由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。 机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员： 岗位工资 + 薪级工资 + 绩效工资 。 机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。 二、相关法律条文： 《事业单位人事管理条例》 第三十二条：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 第三十六条：事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 综上所述，关于 事业单位的五险一金是什么 ，我们要注意，事业单位及其工作人员要依法参加社会保险，事业单位住房公积金的缴存也是强制的。另外，在缴纳的比例上，公积金的比例要咨询当地的住房公积金管理中心，每年都是会发生变化的。
社保局是做什么工作的
社保一般是统称事业单位交社保的工作有哪些，有五险事业单位交社保的工作有哪些，养老、医疗、工商、生育、就业，有的地方是五险合一的，就是都在社保局办理，有的地方是分开的，我们这里就是分开的，社保局只负责养老保险，我就是社保局的，如果是分开的，那社保局简单的说就是企业都要给员工买社保，耽社保局有监督作用，买事业单位交社保的工作有哪些了社保到了退休年龄后就可以领退休金。个人也可以买社保，到了退休年龄也可以领退休金。其他的都是官话了，对老百姓来说，社保局就是可以买了养老保险后领退休工资。
在社保局工作的人主要是干什么？工作内容是什么？
社保局的工作很多了，有职业介绍、就业指导和培训、劳动力资源管理、招退工备案、劳动监察等等。
社保局是做什么的?主要是什么工作?
管理登记社会保险的机构咯。养老，失业，医疗，工伤，生育保险这五险都在那办理的。
请问社保局-社保科主要是做什么，
负责实施区本级离退休人员统筹医疗管理办法。负责组织和办理因工伤残等级鉴定和丧失劳动能力提前退休的医疗鉴定申报工作。
负责调整城镇职工疾病、非因工伤死亡待遇及供养直系亲属和非因公伤残职工的待遇政策和给付标准；负责调整精减职工生活困难补助标准；参与医疗卫生体制改革和医疗收费标准调整工作；
社保局协管员主要是干什么工作
看具体岗位，从以下社保协管员招聘岗位可以看出工作内容。
抚州市社保局社保局协管员岗位条件
1、基金管理科岗位（1名）事业单位交社保的工作有哪些：中专以上学历，财务专业毕业，40岁以下，有会计上岗资格证，能较为熟练操作和使用office办公软体和用友财务软体。
2、业务处理中心岗位（2名）：大专以上学历，30岁以下，具有一定的电脑知识，能较为熟练操作和使用office办公软体。
3、资讯管理科岗位（1名）：大学本科学历，计算机相关专业毕业，30岁以下，熟悉SQL资料库操作语句。
4、社会化服务科岗位（1名）：男，大专以上学历，30岁以下，具有一定的电脑知识，能较为熟练操作和使用office办公软体。
5、养老保险科岗位（1名）：大专以上学历，30岁以下，具有一定的电脑知识，能较为熟练操作和使用office办公软体。
6、稽核科岗位（1名）：大专以上学历，财务专业毕业，30岁以下，具有一定的电脑知识，能较为熟练操作和使用office办公软体。
7、办公室岗位（1名）：大专以上学历，中文专业毕业，30岁以下，具有一定的电脑知识，能较为熟练操作和使用office办公软体。
社保局下面的公司是干什么的？准备进去上班
高人力资源管理的比如代缴社保档案委托寄存等业务的还有集体户口挂靠
社保局是干什么的，有什么作用
社保局的全称是：社会劳动保险事业管理局
1．贯彻执行国家和省有关社会保险的方针、政策、法律、法规；受主管部门委托，研究起草有关地方性社会保险政策；
2．指导各县（市、区）社会保险经办机构有关社会保险工作；
3．组织实施市本级社会保险工作计划，加强业务工作的日常管理，保证计划按时完成；
4．配合有关部门做好各项社会保险基金收支两线管理工作，及时向地税部门提供各项社会保险征收的原始资料，负责按时拨付各项社会保险基金；
5．负责办理企业参保登记和职工参保、转移、终止、中断等手续，统一核定退休人员的基本养老金；稽核职工的基本医疗保险、工伤、生育等费用，并按期足额支付；
6．建立各项社会保险业务台账，定期与企业、职工个人账户进行核对，认真做好社会保险系统计算机开发利用，对各项账、卡和册进行档案化、计算机化管理；
7．配合有关部门做好离退休人员社会化管理服务工作；
8．负责编制社会保险基金的预算和决算，负责社会保险基金的稽核工作，负责编制全市社会保险会计、统计和资讯工作；
9．负责承办市 *** 和市人事劳动社会保障局交办的其他事项。
社保局办公室主要职责是什么
综合协调局机关政务、事务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作；负责财务、宣传、新闻、资讯、保密、接待、安全、车辆管理等行政事务工作和后勤保障工作；负责党群、工青妇、老干、计划生育、统计等工作；负责综合性调研、综合性文稿的起草及办理人大议案和政协提案；协调有关股室承办行政复议和行政应诉、 *** 工作；负责机关及指导直属事业单位的纪检、监察和党风廉政建设工作；负责机关及指导直属事业单位的财务、国有资产管理和普法、执法责任制等工作；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金预决算；组织预算执行情况的绩效评价工作；负责人力资源和社会保障资金的统计和审计工作；承担社保基金监督委员会日常工作。
社保局是什么性质的单位？
社保局属于国家机构，肯定有啊，有关系的话就好说，可以帮你弄个事业编， 没有你就考公务员啊，学历和专业要求不高，当然也不能太离谱
我觉得适合女生五险一金的工作还是比较多的，比如当老师，还有会计行业，设计，然后在医院里面当医生护士都是不错的。
事业单位交税计入哪个科目（事业单位应交税费属于什么科目） ♂
事业单位交税计入哪个科目（事业单位应交税费属于什么科目）
本篇文章给大家介绍事业单位交税计入哪个科目，以及事业单位应交税费属于什么科目相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、请问事业单位交的所得税怎么做分录,入哪个科目?需要做计提的分录吗?
- 2、代扣代缴的个人所得税计入什么科目
- 3、我想问事业单位购买印花税计入哪个科目？谢谢大家
- 4、老的行政事业单位会计制度中税金是放在哪个科目中核算的
- 5、行政单位和事业单位的非税收入计入什么科目？是计入到其他收入嘛
- 6、行政事业单位的应交增值税业务在什么总账科目中核算？
需要
计提时
借:所得税
贷:应交税金--应交所得税
上缴时
借:应交税金--应交所得税
贷:银行存款
一、正面回答：
代扣代缴的个人所得税计入应交税费——应交个人所得税。
账务处理：
计提代扣代缴的职工个人所得税
借：应付职工薪酬
贷：应交税费——应交个人所得税
企业缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
二、关于企业代扣代缴个人所得税相关情况如下：
1、凡支付个人应纳税所得的企业（公司）、事业单位、机关、社团组织、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人。
2、扣缴义务人向个人支付应纳税所得（包括现金、实物和有价证券）时，不论纳税人是否属于本单位人员，均应按适用税目税率代扣代缴其应纳的个人所得税税款。
3、扣缴义务人应指定支付应纳税所得的财务会计部门或其他有关部门的人员具体办理个人所得税的代扣代缴工作。同一扣缴义务人的不同部门支付应纳税所得时，应合并计算汇总申报个人所得税。
4、扣缴义务人应将每月所扣的税款在次月15日（遇节、假日顺延）前实施申报，并向主管税务机关报送《扣缴个人所得税报告表》，同时报送包括每一纳税人姓名、单位、职务、收入、税款等内容的《支付个人收入明细表》以及税务机关要求报送的其他有关资料。
5、扣缴义务人当月扣缴个人所得税税款为零的，也应在次月15日前向主管税务机关报送《扣缴个人所得税报告表》，进行零申报。
6、驻厦分支机构工作人员应纳的个人所得税税款，应由总机构或分支机构代扣后，向驻厦机构所属地方税务机关申报解缴。
7、对于采用电子申报方式的扣缴义务人，其《支付个人收入明细表》等有关资料如何报送的问题，各基层局可自行确定。
三、法律依据：
《个人所得税代扣代缴暂行办法》第九条规定：扣缴义务人在代扣税款时，必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代收税款凭证；
并详细注明纳税人姓名、工作单位、家庭住址和居民身份证或护照号码（无上述证件的，可用其他能有效证明身份的证件）等个人情况。
对工资、薪金所得和利息、股息、红利所得等，因纳税人数众多、不便一一开具代扣代收税款凭证的，经主管税务机关同意，可不开具代扣代收税款凭证，但应通过一定形式告知纳税人已扣缴税款。
纳税人为持有完税依据而向扣缴义务人索取代扣代收税款凭证的，扣缴义务人不得拒绝。
分类: 商业/理财 财务税务
解析:
事业单位购买印花税计入“其他经费支出”科目。
旧的《事业单位会计制度》（财预字[1997]288号），第512号科目 销售税金：核算事业单位提供劳务或销售产品应负担的税金及附加，包括营业税、城市维护建设税、资源税和教育费附加等。
旧的《行政单位会计制度》（财预字[1998]49号）没有税金核算相关规定。
行政单位和事业单位事业单位交税计入哪个科目的非税收入计入什么科目？是计入到其他收入嘛
1、行政单位和事业单位的非税收入计入如下：
如果是国库集中收付，
借：银行存款
贷：应缴国库款
如果是非国库集中收付，
借：银行存款
贷：事业收入-非财政专项收入
2、事业单位收入分为：财政补助收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、事业收入、经营收入、其他收入。非财政收入，可列为事业收入。
事业单位把利息收入计入其他收入科目可以吗
如果是属于日常经营范围的利息收入，可以计入其他业务收入。否则，冲抵财务费用。
希望帮助到你。
问题：请问事业单位把利息收入计入其他收入科目可以吗?
事业单位的利息收入，应该记入“其他收入”科目。 你看看下面事业单位核算的网址：
收到非税收入票据应该计入哪个科目
一、非税收入票据的效力等同于普通发票，收到非税收入票据应按支出的具体内容计入有关成本费用科目。如管理费用、营业外支出等。
二、说明：
1、非税收入就是不要交税的收入，包括 *** 型基金、专项收入、行政事业性收费、罚没收入、国有资本经营收益、国有资产(资源)有偿使用收入和其他收入(捐赠等)。另外彩票公益金收入也是非税收入管理范畴。
2、非税收入票据是指各级国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织,依据有关法律、法规和省人民 *** 有关规定，征收或者收取非税收入时，向缴款义务人开具的收（缴）款凭证。
3、”营业外支出“是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、罚款支出、非货币性资产交换损失、债务重组损失等。收到非税收入票据时如果是罚没款、捐赠款等计入”营业外支出“。
4、如果是行政事业性收费如会议费、业务培训费等计入”管理费用“。
”管理费用“是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、行政管理部门负担的工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、城镇土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。
事业单位固定资产出租收入计入其他收入..这句话对不对？、
【正确答案】 B 【答案解析】 事业单位对外转让固定资产取得的收入，应增加“专用基金――修购基金”。
事业单位将租金收入上缴财政计入哪个科目
你好事业单位交税计入哪个科目！
两种情况说明
1、给租赁方开出财政局预算外收据并将此款缴财政专户的记“预算外收入”。
2、未开预算外收据，款项进单位银行或集中收付局的记“事业收入”。
按你所说，个人认为应该记“预算外收入”的！
希望对你有帮助！
事业单位的非税收入可以用来发放工资吗
看非税收入的性质。全额拨款的事业单位人员经费本身就是由非税收入负担的。差额拨款或自收自支的事业单位人员经费是靠自有资金负担，非税收入大都是业务专项经费，那用非税收入发工资就违 规事业单位交税计入哪个科目了
应交增值税中核算
拓展资料事业单位交税计入哪个科目：
应交税费应交增值税借方核算事业单位交税计入哪个科目的科目有事业单位交税计入哪个科目：进项税额、已交税金、转出未交增值税等项目。贷方核算的科目有：销项税额、出口退税、进项税额转出、转出多交增值税等项目。
月底用贷方核算的科目销项税额、出口退税、进项税额转出、转出多交增值税等项目合计事业单位交税计入哪个科目，减去借方核算的科目进项税额、已交税金、转出未交增值税等项目合计。如果有贷方余额，则将该余额转入应交税费—未交增值税。
借：应交税费—应交增值税（转出未交增值税），
贷：应交税费—未交增值税，
如果有借方余额，将这个余额与本期的“应交税费—应交增值税（已交税金）”科目作比较，没有已交税金发生额，不需要结转。有已交税金发生额，将借方余额与已交税金发生额比较，按较小额结转，作如下会计分录：
借：应交税费—未交增值税，
贷：应交税费—应交增值税（转出多交增值税）。
应交税费未交增值税怎么计算：
应交税费未交增值税=当月销项税额-当月进项税额-上月留抵税额+进项税额转出-加计扣除。
未交增值税是“应交税费”的二级明细科目，该科目专门用来核算未缴或多缴增值税的，平时无发生额，月末结账时，当""应交税金--应交增值税""为贷方余额时，为应缴增值税，应将其贷方余额转入该科目的贷方，反映企业未缴的增值税;当""应交税费--应交增值税""为多交增值税时，应将其多缴的增值税转入该科目的借方，反映企业多缴的增值税。
应交税费未交增值税的账务处理：
当月销项大于进项，月末结转增值税：
借：应交税费-应交增值税-转出未交增值税，
贷：应交税费-未交增值税，
次月申报后缴纳未交增值税：
借：应交税费-未交增值税，
贷：银行存款等。
应交增值税未交增值税是核算一般纳税人月度终事业单位交税计入哪个科目了从“应交增值税”或“预交增值税”明细科目转入当月应交未交、多交或预缴的增值税额，以及当月交纳以前期间未交的增值税额。
事业单位产假可以休多久(事业单位产假可以休多久啊) ♂
事业单位产假可以休多久(事业单位产假可以休多久啊)
1、法律分析根据我国法律规定事业单位产假可以休多久，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天怀孕满4个月流产事业单位产假可以休多久的，享受42天产假怀孕未满4个月流产事业单位产假可以休多久的，享受15天产假难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15；女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的；事业单位产假一共有98天，其中产前假有15天但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能；法律依据女职工劳动保护规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月；法律分析事业单位产假98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假法律依据。
2、事业单位 产假 98天，根据我国 女职工 劳动保护特别规定规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受。
3、根据我国相关法律规定应享受不少于98天的产假法律依据女职工劳动保护规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未；根据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产。
4、事业单位陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天陪产假一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方各企业的实际操作有的地方或企业就可以，有的就不行如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在。
5、在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发职工产假期间，生育津贴由用人单位按照；产假是指在职女性产期前后的休假待遇产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其事业单位产假可以休多久他形式；产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天含法定产假九十天，男方可享受护理假十五天难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿；事业单位产假98天产假可以提前15天休女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月；法律分析事业单位产假98天，产假期间福利待遇是享受的我国劳动法对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇公司扣发产假期间的效益工资差旅补贴。
6、三法律法规规定的其事业单位产假可以休多久他项目费用第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴一女职工生育享受产假二享受计划生育手术休假三法律法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位；法律分析产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他。
事业单位产假多少天云南省(云南省事业单位产假多少天2020新规定) ♂
事业单位产假多少天云南省(云南省事业单位产假多少天2020新规定)
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间事业单位产假多少天云南省，算作劳动时间法律依据云南省人口与计划生育条例第十三条女职工符合计划生育政策规定生育怀孕流产施行计划生育手术事业单位产假多少天云南省的事业单位产假多少天云南省，享受以下产假待遇一女职工生育正常产假为90天其中产前。
2022年新规定云南省产假天数如下1云南女职工生育享受158天的产假，难产的包括剖宫产增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天2女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42。
法律分析云南产假在国家规定98天的基础上延长60天，所以云南产假一共是158天符合法律法规规定生育子女的，除按照国务院女职工劳动保护特别规定休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天法律依据中华人民。
云南陪产假2022最新政策云南产假多少天新规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天云南女职工生育享受158天的产假，难产的增加产假15天。
云南女职工生育享受158天的产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假机关企业事业单位社会团体和其事业单位产假多少天云南省他组织。
第二十二条机关企业事业单位社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天符合法律法规规定生育子女的，除按照国务院女职工劳动保护特别规定休假外，女方延长生育假60天。
法律分析云南省产假是158天女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的。
2在女职工的产假期间，男方还应当享受30天的护理假云南省人口与计划生育条例第十八条 机关企业事业单位社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天符合法律法规规定生育子女的。
根据事业单位产假多少天云南省我国女职工劳动保护特别规定的相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假。
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