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2、海尔人事考试
海尔事业单位有哪些部门（海拉尔事业单位有哪些） ♂
海尔事业单位有哪些部门（海拉尔事业单位有哪些）
本篇文章给大家介绍海尔事业单位有哪些部门，以及海拉尔事业单位有哪些相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、海尔部门知多少？海尔的内部组织结构图？
- 2、一般事业单位有哪些部门
- 3、事业单位都有哪些部门
- 4、海尔总部哪些部门待遇比较好？
- 5、事业单位包括哪些部门
80年代，海尔同其他企业一样，实行的是“工厂制”。集团成立后，1996年开始实行“事业部制”，集团由总部、事业本部、事业部、分厂四层次组成，分别承担战略决策和投资中心、专业化经营发展中心、利润中心、成本中心职能。
事业部———由集权向分权制转化的一种改革
事业部制是一种分权运作的形式，首创于20年代的美国通用汽车公司和杜邦公司。它是在总公司领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品和市场，实行独立核算。事业部内部在经营管理上则拥有自主性和独立性。这种组织结构形式最突出的特点是“集中决策，分散经营”，即总公司集中决策，事业部独立经营。这是在组织领导方式上由集权向分权制转化的一种改革。
海尔的事业部制，外面一般认为是学习或模仿日本的体制。实际上，它更多地学习参考了美国GE的管理体制。海尔在很多方面带有明显的GE痕迹。
美国GE的组织机构变迁经过了3个阶段：一是60年代的分权运作，促进了主业的增长和经营的多样化；二是70年代根据公司总财源的分配来安排下属单位的战略需求，让各下属公司建立战略事业单位，使全公司扩大了规模、增加了产品的种类并使利润持续不断地增长；三是到80年代进入战略经营管理时期，对前两个阶段的组织模式不断进行修正。
张瑞敏认为这种高度分权对市场销售具有有效刺激，但又发现，这种个体户式的拼杀，会造成各事业部之间盲目竞争，竞相重复使用内外资源，于大局不利，有可能形成单位销售额上升而集团整体投资回报率不高的局面，不利于集团重点扶持未来有发展前途的产业。因此，海尔对分权的大小、多少有自己战略性的考虑。对“夕阳型”的产品尽可能分权划小经营单位，让其随行就市；而对“朝阳型”的产业，如未来的数字化家电，则要集中人力和财力，做大规模，确保竞争力。
果然，GE后来发现，公司的销售额大幅度增长了，但每股的红利并没有随着增长，与此同时，公司的投资回报率也下降了。
从超事业部到脱毛衣
1972年起任GE董事长的雷金纳德·琼斯于1978年再次改组了公司的体制，实行“执行部制”，也就是“超事业部制”。这种体制就是在各个事业部上再建立一些“超事业部”，来统辖和协调各事业部的活动，也就是在事业部的上面又多了一级管理。在改组后的体制中，董事长琼斯和两名副董事长组成最高领导机构执行局，专管长期战略计划，负责和政府打交道，以及研究税制等问题。执行局下面设5个“执行部”，每个执行部由一名副总裁负责。执行部下共设有9个总部(实为集团)，50个事业部，49个战略事业单位。各事业部的日常事务，以至有关市场、产品、技术、顾客等方面的战略决策，以前都必须向公司最高领导机构报告，而现在则分别向各执行部报告就行了。
张瑞敏说，海尔的事业本部有些像GE1978年实行的“超事业部制”，它管了不少事业部，事业部下又管了不少项目和经营单位。像GE的5个执行部归副总裁领导一样，海尔的几位副总裁也分别领导着几大事业本部，总裁只管横向的几大中心，如财务中心、规模发展中心、资产运营中心、
有序的非平衡结构
在企业的运作方式上，海尔集团采取“联合舰队”的运行机制。集团总部作为“旗舰”以“计划经济”的方式协调下属企业。下属企业在集团内部是事业本部，对外则是独立法人，独立进入市场经营，发展“市场经济”，但在企业文化、人事调配、项目投资、财务预决算、技术开发、质量认证及管理、市场网络及服务等方面须听从集团的统一协调。用海尔人人都熟悉的话说，各公司可以“各自为战”，不能“各自为政”。张瑞敏说，集团所要求的，你必须执行，有问题我来负责、我来订正。你可以提出建议，但绝不许阳奉阴违。
从本质上说，海尔的组织结构经历了从直线职能式结构到矩阵结构再到市场链结构的三次大变迁。直线职能式结构就像一个金字塔，下面是最普通的员工，最上面是厂长、总经理。它的好处就是比较容易地控制到终端。直线职能在企业小的时候，“一竿子抓到底”，反应非常快。但企业大了这样就不行了。最大的弱点就是对市场反应太慢。为了克服这一问题，海尔改用矩阵结构。横坐标是职能部门，包括计划、财务、供应、采购；纵坐标就是不同的项目。对职能部门来讲，横纵坐标相互的接点就是要抓的工作。这种组织形式的企业发展多元化的阶段可以比较迅速地动员所有的力量来推进新项目。
事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织。具体的事业单位部门主要包括以下一些部门：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位、城市公用事业单位、农林牧渔水事业单位、信息咨询事业单位、中介服务事业单位、勘察设计事业单位、地震测防事业单位、海洋事业单位、环境保护事业单位、检验检测事业单位、知识产权事业单位、机关后勤服务事业单位、其他事业单位等。
事业单位岗位比例控制
不同的事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点都不一样，政府人事行政部门和事业单位主管部门确定事业单位内不同岗位的结构比例，事业单位岗位主要可以分为三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中各个岗位的人员比例控制是有一定的标准的，具体的标准如下：
(1)如果事业单位主要是以专业技术提供社会公益服务的话，那么这个事业单位就应该保证专业技术岗位占主体部分，专业技术的岗位设置不低于单位岗位总量的百分之七十。比如医院这类事业单位，大部分是由医生护士和其他的医疗技术人员组成；
(2)如果事业单位主要承担社会事务管理职责的话，那么应该保证该事业单位中的管理岗位占主体部分，管理岗位应该占总体的岗位数量的一半以上；
(3)如果事业单位主要是承担技能操作维护、服务保障等职责，那么应该保证工勤技能岗位占事业单位中的主体部分，工勤技能岗位占该事业单位岗位总量的一半以上；
(4)事业单位中除了主体岗位，其他的岗位也需要配置，但是应该保持相对合理的结构比例。
(5)目前国家鼓励事业单位后勤服务社会化，也就是说会逐步减少工勤技能岗位的事业编，同时已经实现社会化服务的一般性劳务工作，也不会在增设工勤技能的事业编了。
一般事业单位有哪些部门
事业单位都学校、医院、统计局海尔事业单位有哪些部门，环保局海尔事业单位有哪些部门，县委办、药监局、政务服务局、检察院、法院、地震局、人防办、老龄委等等。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
一、事业单位都有哪些部门
事业单位具体包括海尔事业单位有哪些部门：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其海尔事业单位有哪些部门他单位。
某个事业单位下具体有哪些部门无从得知，大家可以在该单位官网找到部门架构查看。
二、事业单位分类
全额拨款事业单位也叫作全供事业单位，也就是所谓的全额预算管理的事业单位，事业经费全部都是国家预算进行拨款。
差额拨款事业单位，主要按照差额比例承担相应的财政部分，然后通过财政列入预算范围。差额拨款人员费用来自于国家财政，其海尔事业单位有哪些部门他费用主要自筹。
自主事业单位也叫作自收自支事业单位，这种事业单位不享受国家拨款。
参公(参照公务员)单位作为一种比较特殊的事业单位，基本上牵涉到国家安全问题，对国家经济管理以及政策管理有很明显的辅助效果，很多属性都是社会公益性。
事业单位都有哪些部门
这个“好”，是指待遇好，还是工作悠闲？换句话说，海尔没有悠闲的工作，都比较忙，想要待遇好，一般有两个部门--市场部和研发部，也是因人而异的，水平高，收入高，每个企业，都是这样的。努力学习吧，童鞋，GOOD LUCK!
1、事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
3、由于地方不同，招聘单位不同，所以事业单位的考试科目也有不同。综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
海尔人事考试 ♂
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海峡人事人才考试网 ♂
海峡人事人才考试网感觉问题不明确，要不就是俺不理解。路过
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