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枣阳人事培训考试系统 ♂
枣阳人事培训考试系统传统的培训以线下面对面学习为主，需要提前准备好场所、组织人员、培训资料、还有邀请讲师等等，所花费的人力物力较多，并且因为参加培训的员工数量庞大，在培训时容易无法集中等等问题，导致培训效率非常低。而使用在线培训系统能轻松解决传统培训的弊端，实现无纸化培训。
1、企业培训考试系统可以解决传统培训成本高、组织难的问题。
传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划，导致培训成本高、组织起来也较为困难。
而在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习，企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端，那么员工能在有效时间内随时随地使用手机或电脑开始学习。
企业能使用在线培训系统根据自身的发展规划，组织一场线上培训，不需要准备场所、纸质资料等等，就能对员工进行统一培训，大大节省了企业的培训成本。
2、企业培训考试系统能选择参加培训课程方式，解决岗前培训缺乏系统性难题。
系统主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。
3、企业培训考试系统解决传统培训内容单一、资源易泄露的问题。
传统培训由于讲师的经验和精力限制，学习资源很少，并且会有纸质资料存在，因此很容易造成培训内容泄露。
在线培训系统能添加多种类型的课件，比如图文、音视频、PDF文档，还能根据需要设置每个课程章节的学时，学习内容不再单一，增加了员工对培训学习的兴趣和学习的积极性。
系统还有保护课件不被泄露的设置，就是仅限手机端学习，只允许手机微信进入学习、不允许分享课件内容，能够有效保护课件。
4、企业培训考试系统能解决岗前培训无法了解员工学习效果难题。
有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。
5、在线培训系统能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流难题。
系统能让员工在进行培训课程学习时，实时评论和答疑，能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。员工发表的评论可以在系统后台人工审核后显示，有益的交流能够激励员工积极学习。
6、在线培训系统解决传统培训跟踪难的问题。
传统培训通常是现场教学的形式，后期难以评估，培训效果难以量化。
系统会自动跟踪员工的学习进度，生成学习统计报表，企业管理员能在系统后台直接查看员工的学习时长、学习次数、学习状况等等，轻松了解员工学习情况。
枣阳人事培训考试网 ♂
枣阳人事培训考试网四、面试准备内容从器乐(自备一首曲目等)、声乐(自备一首歌曲)、舞蹈(自备一个成品舞)、语言(自备一个故事等)四种才艺中选择二种进行展示(所需音乐自备U盘拷贝，禁止使用手机，除钢琴外的器乐自备)。五、考场设置及考室安排1.面试考点设在枣阳市电大(顺城路141号)。2.考场布置见考点门前公告。六、面试工作程序及要求月24日上午7:20前，面试考生持笔试准考证、身份证、健康承诺书到枣阳电大候考室报到登记。由工作人员按照考生分组抽签确定顺序，宣读《考生守则》和《考场纪律》，依次从候考室将考生送至备课室。7:20未报到的考生视为自动弃权，取消面试资格。2.幼儿教师面试考生以才艺展示为主，考生从器乐(自备一首曲目等)、声乐(自备一首歌曲)、舞蹈(自备一个成品舞)、语言(自备一个故事等)四种才艺中选择二种进行展示，两种才艺展示时间一共限定在8分钟以内。考生才艺展示时只报抽签序号，不得报其他任何个人信息，否则面试成绩计0分处理。3.整体面试分数低于65分的考生，不能进入体检、考察阶段。对参加面试人数不形成岗位竞争的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数为70分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。4.评委根据面试评分标准(百分制)评分，记分员、核分员分别对考生算分，去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均值为最后得分，请考生核对无误签字确认。5.整个面试工作结束后，在纪检监察人员监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩，在枣阳市人事考试网公示。月25日上午，按照各岗位招聘计划数1：1比例入围的人员到市教育局人事股上交毕业证、学位证、教师资格证原件和人事档案(或现场开具调档函)及2张登记照片，确定拟政审体检人员名单。7.录取时考生综合成绩并列的，以面试成绩高低顺序优先录取。自动放弃的将按综合成绩高低依次递补。8.《2022年枣阳市地方自主招聘中小学(幼儿园)教师报名条件》中明确规定，凡是我市在编在岗教师(含新机制教师)不得报考，一经发现将取消选岗资格。
枣阳人事培训考试院 ♂
枣阳人事培训考试院枣阳市人力资源和社会保障局领导班子成员分工 张方柱 党组书记、局长：主持局党政全面工作；唐金梅党组副书记、副局长：协助局长主持党务政务全面工作，分管局劳动关系和人力资源市场管理科、劳动保障监察科、调解仲裁管理理科、劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院工作，分管统计与基金监督工作、安全生产（消防）工作；李 勇 党组副书记、副局长：分管企业改制、企业稳定、局养老保险科、社会保险管理局、企业社会养老保险管理中心、机关事业单位离退休费统筹管理中心、社会保险基金结算中心、退休职工管理中心工作，分管全局招商引资（含驻点招商）工作；佘辉齐 党组副书记、副局长，兼任市人事培训中心党支部书记：分管局事业单位管理科、人才交流服务中心工作。余敏杰党组成员、市纪委（监察局）派驻人社局纪检组长：主管全局纪检监察、效能监督、党风廉政、综合治理、“六五”普法、农民负担等工作，分管局纪检监察科、农村社会保险科和城乡居民社会养老保险管理局工作；潘开斌党组成员、副局长：分管局工资福利科、军转干部安置科、市军队转业干部安置工作领导小组办公室工作；张万忠党组成员、副局长兼劳动就业局党支部书记：分管局办公室（人事科）、社保综合服务大厅和行政服务中心窗口工作，分管全局财务、政工人事、文明创建、信访稳定、宣传、档案、机要、保密、城管、党史地方志、人大政协工作、老干部工作、物业管理工作；谢德军 党组成员、副局长兼人才交流服务中心党支部书记：分管局就业促进与失业保险科、局职业能力建设科、劳动就业局、技工学校、劳务经济工作；方春霞党组成员、副局长兼医疗保险管理局党支部书记：分管医疗工伤生育保险科、医疗保险局工作，分管全局工青妇、计划生育工作；刘邦明 党组成员、副局长、总经济师：分管局专业技术人员科、公务员管理科、人事培训考试信息中心工作；
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