本文导读目录：
3、滑晨人事考试网
滑县第二批人事考试网 ♂
滑县第二批人事考试网2022年河北省大学生村官报名网址为“中华人民共和国国家公务员局”官方网站（），具体报名流程和条件也会在该网站上发布。选聘程序1、网上报名各类符合报考条件人员，均采用网上报名方式(登录河北省人事考试网，按提示进行有关操作)，分两次进行报名。(1)3月8日—3月16日，与选调生报名时间一致。报考选调生岗位且符合大学生村官岗位条件考生，每人可以同步兼报一种设区市大学生村官岗位。既报考选调生又报考大学生村官，不加收报名费。不举办任何形式考前培训班，不发放复****资料。(2)6月20日—6月28日，应届研究生以上研究生和“211工程”院校本科毕业生登录河北人事考试网报名，下载填报《河北省选聘大学生村官报名登记表》，不参加统一笔试，直接进入各市资格审查程序。报考选调生时已经兼报大学生村官岗位，不再重复报名。2、笔试笔试时间：4月8日。与选调生考试时间一致。笔试内容：与选调生考试内容一致，即《行政职业能力测验》和《申论》，满分各100分。市、县先期选聘大学生村官、“三支一扶”人员和西部志愿者，在笔试成绩中加5分。笔试考点：以市为单位设考点，详细考点和关于规定详见《笔试准考证》。3、资格审查(7月1日—7月30日)应届研究生以上研究生和“211工程”院校本科毕业生携带《河北省选聘大学生村官报名登记表》(加盖印章)等关于证明材料，到报考市进行资格审查。其她报考大学生村官岗位考生，登录河北省人事考试网查询与否进入资格审查及审查有关事宜。
滑县考试人事信息网 ♂
滑县考试人事信息网【 #医生招聘# 导语】2022年河南安阳滑县中医院公开招聘专业技术人员27人，报名时间：2022年8月23日08:00至2022年8月29日18:00(逾期不再受理)， 现将招聘公告原文发布如下： 为进一步提升我县卫生健康服务能力，保障常态化疫情防控工作需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)等有关政策文件规定，经滑县县委机构编制委员会审批同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定为滑县中医院面向社会公开招聘专业技术人员27名。为保障招聘工作顺利实施，现将有关事项公告如下。一、招聘范围、对象和条件 (一)招聘范围、对象和岗位 具体招聘岗位数量、范围和对象详见《2022年河南省滑县中医院公开招聘专业技术人员岗位计划表》(附件1)。 (二)招聘条件 应聘人员必须具备下列条件： 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守中华人民共和国宪法和法律; 3.具有良好的品行; 4.符合报考年龄条件：28岁以下是指1994年1月1日及以后出生，35岁以下是指1987年1月1日及以后出生; 5.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件; 6.符合招聘岗位要求的专业、学历、年龄等资格条件; 7.岗位所需要的其他条件; 8.全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生，可参照本科学历报考。 除制药工程专业岗位外，应聘其他人员暂未取得相应资格证书的，如被聘用，须在聘用后两年内取得相应医疗卫生资格证，未能在规定时间取得的，解除聘用合同。 (三)有下列情形之一的不得报名应聘： 1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员; 4.滑县卫生健康系统在编人员及参加特招医学院校毕业生计划服务期未满人员; 5.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、普通高等院校在读的非2022年应届毕业生、参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村教师特岗计划服务期未满人员未经项目实施部门同意的; 6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 二、招聘办法和程序 (一)发布招聘公告 2022年8月11日，在滑县人力资源和社会保障局网站()发布招聘信息。该网站为本次招聘工作指定相关公告发布网站，应聘人员有义务及时关注。 (二)报名和资格初审 1.报名 (1)报名时间、方式和程序 报名时间：2022年8月23日08:00至2022年8月29日18:00(逾期不再受理)。 报名方式和程序：应聘人员选择电脑或手机任一途径，在浏览器地址栏中输入或使用微信扫描下方二维码，进入报名系统主页面选择招聘项目，进行信息注册、网上报名、查询、缴费、打印笔试准考证。报名中如有问题，可拨打网上报名技术电话进行咨询。 (2)报名要求 应聘人员按照招聘的岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位(即填写一个岗位代码，下同)，报名和考试时使用的个人有效身份证要一致。 上传的电子照片必须是报名前一周内能反映本人面部特征的近期免冠正面单色背景照片(JPG或JPEG格式，大小在2M以内，不得使用美颜后照片)。 应聘人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的所学专业、个人情况填写报名信息，对隐瞒事实、弄虚作假的，一经发现，取消其应聘或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。 报考申请被接受后，将向应聘人员反馈一个报名序号，报名序号是应聘人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请应聘人员务必牢记。 2.资格初审 时间：2022年8月23日9∶00-8月30日18∶00。 招聘单位根据招聘条件的要求对考生填报的个人信息进行资格初审，应聘者网上提交报名信息后，24小时后可通过报名系统查询资格初审结果。报考资料一经初审通过，不能更改报考岗位(岗位被取消的除外)。报名资料不全、电子照片不符合要求，或不符合报考岗位条件等，应聘人员须在资格初审结束前及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审查。逾期未再次提交申请的，视为自愿放弃报名。 根据《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神，从河南省入伍的退役大学生士兵笔试成绩加10分(已公开招聘为事业单位工作人员或招招录为公务员的，不再享受加分政策)。通过资格初审申请享受加分政策的退役大学生士兵，请于2022年8月31日(8:00—12:00，15:00—18:00)携带《2022年河南省滑县中医院公开招聘专业技术人员加分申请表》(附件2)、入伍通知书、退役证书和毕业证书到滑县卫健委人事股提交加分申请，逾期不再受理。 未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为自愿放弃加分资格。经审核符合加分条件的人员名单将在滑县人力资源和社会保障局网站予以公示，公示无异议的，享受相关政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试及聘用资格。 3.网上缴费 资格初审合格的应聘人员，须按网上提示及时缴纳考务费30元，缴费截止时间：2022年8月31日18:00。完成缴费后，报名方为有效。逾期不办理网上缴费手续的，视为自愿放弃报名。缴费成功后，下载或打印《2022年河南省滑县中医院公开招聘专业技术人员报名登记表》(系报名系统自动生成，考生必须下载或打印，以备面试资格确认时使用)。 享受政策的脱贫户、边缘易致贫户和最低生活保障家庭的应聘人员，提供其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴局出具的相关证明材料、县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件及复印件，于2022年8月31日18时前到滑县卫健委人事股办理免缴笔试考务费用手续。 缴费结束后，缴费成功人数与招聘岗位人数不足3:1的，按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘，取消招聘岗位的已缴费人员，退还缴纳的笔试考务费。如有招聘岗位核减或取消情况，将在滑县人力资源和社会保障局网站公布。 4.打印准考证 缴费成功的应聘人员可通过登录报名网站自行下载打印笔试准考证(A4纸)，因新冠肺炎疫情防控工作的需要，考试时间另行确定，准考证打印时间请及时关注滑县人力资源和社会保障局网站相关通知。打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出报名系统自动生成的照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加笔试。请考生一定要保持通信畅通，关注滑县人力资源和社会保障局网站，及时了解招聘工作动态。 (三)考试 考试分为笔试和面试，考试成绩(含总成绩)计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。 1.笔试 笔试内容：中医学、中西医结合专业(岗位代码为ZY001)和临床医学专业(岗位代码为ZY002和ZY003)岗位笔试内容为医学基础知识和卫生法律法规，共一套卷，卷面成绩满分为100分(每科各占50分); 护理学专业(岗位代码为ZY004)岗位笔试内容为护理基础知识和卫生法律法规，共一套卷，卷面成绩满分为100分(每科各占50分); 制药工程专业(岗位代码为ZY005)笔试内容为药理学，一套卷，卷面成绩满分为100分。 笔试时间、地点及相关要求详见准考证。 中医学、中西医结合、临床医学专业应聘人员的笔试成绩=医学基础知识成绩+卫生法律法规成绩+政策加分。 护理学专业应聘人员的笔试成绩=护理基础知识成绩+卫生法律法规成绩+政策加分。 制药工程专业应聘人员的笔试成绩=药理学成绩+政策加分。参加笔试时，应聘者须持本人有效身份证、准考证方可进入考 场。 笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。 2.资格复审 根据各岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分确定资格复审人员。资格复审即面试前资格确认，资格复审的人员名单、具体时间、地点等有关事项在滑县人力资源和社会保障局网站上公布。 进入资格复审的人员应在规定时间内提交有关材料，复审合格人员领取《面试通知书》，逾期未参加资格复审或逾期未领取面试通知书的，视为自愿放弃面试资格。 资格复审人数与招聘岗位人数的比例为3:1(比例内末位笔试成绩相同的，一并进入资格复审)。 资格复审后，进入面试人数与拟招聘岗位人数达不到上述规定比例的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员笔试成绩相同的一并进入)，递补后仍达不到上述规定比例的，在确保竞争的前提下，与招聘岗位计划数需形成差额，形不成差额，核减招聘计划数，直至取消该岗位招聘。 资格复审时应聘人员须提供的材料： (1)《2022年河南省滑县中医院公开招聘医疗卫生等专业技术人员报名登记表》，本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书; (2)留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书和我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明(2020年10月1日取消留学回国人员证明后无证明材料的，须提供个人护照及签证、出入境信息、回国行程票据等材料)原件和复印件; (3)在职人员须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(同意报考证明需所在单位主要领导签字，并加盖单位公章); (4)参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村教师特岗计划服务期未满人员须提供项目实施部门同意报考证明(“同意报考证明”需项目实施部门主要领导签字，并加盖单位公章)。 注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸一式两份。应聘人员提供的证明和证件材料不全、不真实或不符合岗位条件的，取消应聘资格。 3.面试 应聘人员领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证。面试时间、地点及要求详见《面试通知书》。 中医学、中西医结合、临床医学及护理学专业面试采取答辩+技能操作方式进行，制药工程专业采取结构化面试方式进行。面试人员名单在滑县人力资源和社会保障局网站上公布。 面试成绩为100分，面试时须携带本人有效身份证、《面试通知书》，两者缺一不可。 面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入体检与考察程序。 4.总成绩计算 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 考试总成绩在滑县人力资源和社会保障局网站上公布。 5.总成绩排名 对同一招聘岗位，根据考试总成绩对应聘人员进行排名。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分进行排名;面试成绩仍相同的，中医学、中西医结合、临床医学专业岗位按医学基础知识成绩、护理学专业岗位按护理基础知识成绩从高分到低分进行排名。招聘计划内末位人员以上方法成绩仍相同的，加试面试，按照加试成绩从高分到低分进行排名。 (四)体检 对同一岗位，根据总成绩排名，按与招聘计划1：1的比例确定进入体检人员。体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。 体检在县级以上综合性医院进行，由招聘单位主管部门按要求统一组织实施。体检费用由应聘人员承担。 体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试总成绩排名依次等额递补。 (五)考察 体检合格人员确定为考察人选。考察按照有关规定执行，由招聘单位主管部门具体组织实施。考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试总成绩排名依次等额递补。 (六)公示 考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在滑县人力资源和社会保障局网站公示。公示期为7个工作日。公示期间如有被取消聘用资格或自愿放弃的，不再递补。 (七)聘用 经公示无异议的拟聘用人员，与用人单位签订聘用合同，期限一般不低于3年，3年内不得调动工作岗位。用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经主管部门同意后，报县人力资源和社会保障局备案。聘用人员应当按照所在单位要求参加岗前培训。 初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，情况特殊的，可延长至6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考察，不合格的，取消聘用资格。 聘用满6个月后，办理入编手续。 三、纪律与监督 (一)根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。 (二)公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。 (三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以取消考试或聘用资格;对违反事业单位公开招聘相关规定的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。 四、疫情防控 本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常态化形势下进行，招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘人员有义务随时关注滑县人力资源和社会保障网站，按要求提前做好各项准备工作，严格落实防疫措施，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。 特别提示： 应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘单位。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。 本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘组织部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。 本公告由2022年滑县中医院公开招聘专业技术人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。 咨询电话：(工作时间) 监督电话：(工作时间) 网上报名技术保障电话(工作时间)：(工作时间内) 注：工作时间为周一至周五上午08：00至12:00，下午15:00至18：00。 1.《2022年河南省滑县公开招聘医疗卫生专业技术人员岗位计划表》 2.《2022年河南省滑县公开招聘医疗卫生专业技术人员加分申请表》
滑晨人事考试网 ♂
滑晨人事考试网人力资源管理师报名时间2022年官网
人力资源管理师考试官网报名时间
2022年人力资源管理师报考时间从7月末开始，各省市的报名时间是有不同的，目前各省市已经陆续开始报考时间，考试时间为11月的12、13日。建议考生关注本网，及时得知报名时间！您能申请?免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。报名网址为中国人事考试网()“网上报名”栏目，考生完成网上缴费后，方可视为报名成功
企业 人力资源管理师报考途径
企业人力资源师考试报考工作基本有两种方式。第一种方式是自己网上报名工作或是自己现场报名工作。自己可点击本地的职业技能鉴定网站，在报名工作期间会开通报名工作入口，根据要求完成就行。第二种方式是机构团体报名工作。某些省份是指定的机构报名工作，假如要参加企业人力资源管理师考试一定要去指定的机构报名工作，然后就能参加考试。
企业 人力资源管理师及格分数线
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这当中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核需要进行综合评审。
滕州事业单位多少钱（滕州市事业单位报名入口） ♂
滕州事业单位多少钱（滕州市事业单位报名入口）
本篇文章给大家介绍滕州事业单位多少钱，以及滕州市事业单位报名入口相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、滕州事业编工资多少
- 2、山东事业单位一般工资多少钱
- 3、滕州市城管工资待遇，事业单位考核（最低学历本科那种）通过的那种，多少钱一个月啊？
- 4、滕州事业单位工资大约多少？
- 5、事业单位的工资是多少？
法律分析：根据工作的单位以及工作的岗位不同而工资不同，普遍的工资都是与当地的社评工资挂钩的。一般有编制的工作单位工资不高，和当地的社评工资差不太多，福利待遇可能会好一点。如果已经应聘成功的话，可以咨询该单位的人事管理部门，自己的工资待遇，福利以及休假等等事宜。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
山东事业单位事业单位的工资金额差异还是比较大的，一般在(2000-5000)这个区间，并且它会受到职称，工作年限，行政职位等多种因素的影响。
其工资的组成是基本工资+其他很多费(包括绩效工资、岗位工资、补贴、各种险种)，假如是月基本工资是2000多，那么真正每月拿到手的钱远远大于2000，会达到4000左右(不包括公积金，公积金是不算实际拿到手的钱)。
基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详细阅读：山东事业单位一般工资多少
绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月事业单位工资标准表一览：附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）
为提高城市管理协管员工资待遇，保障协管员合法权益，滕州市城市管理局根据山东省最低工资标准，结合城市管理工作实际，对协管员工资标准进行调整，自2011年4月1日起，协管员工资标准定为950元/月，其中，特勤队员工资标准定为1000元/月，工资增幅超过10%。
据了解，市城市管理局在提高协管员工资标准的同时，继续强化对协管员管理和考核，严格按照绩效考核标准和程序，实行月度考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等档次，不合格的直接淘汰，月度考核结果优劣与工资高低直接挂钩，即调动了广大协管员的工作积极性，又促进了队伍素质和社会形象的整体提升。
2000到2500之间滕州事业单位多少钱，滕州事业单位多少钱我有同学在那滕州事业单位多少钱，但是福利能好一些。滕州事业单位多少钱我说滕州事业单位多少钱的是没扣保险的工资。
工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。
事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：
一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照
专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
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