近年来随着社会就业压力的增加，事业单位待遇的稳步增长。2017江苏事业单位招聘考试成为继公务员招考之后应届毕业生、职场新人的热门选择。

许多考生对事业单位招聘信息一知半解，不清楚事业单位招考政策和考试流程等，错失了参加考试的机会或者没有充分的时间准备，仓促上场。每一次招考，对于考生来说都是一次宝贵的加入公职队伍的机会，镇江中公教育小编之前特意为各位考生网罗最新最全的江苏省各地市招考信息，并按照地市进行汇总。

作为一名新人，要准备事业单位考试，需要掌握哪些信息呢?

一、事业单位简介

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

二、事业单位和公务员的区别

公务员和事业单位没有高低之别或者好坏之分。更多的差别在于所做工作的性质不同，一个人是走管理路线，一个是走专业路线。当然，不同的人也应当有不同的路线。

三、事业单位报考条件

事业单位招聘报名条件依据不同事业单位岗位要求而有所不同，报考条件以事业单位招聘公告中的报考条件或要求为准! 可参考事业单位报考基本条件： 招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所考苏州事业单位流程图看什么需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

四、事业单位笔试须知

在事业单位的备考大军中，笔试成绩刷掉了一大批的竞争对手，那么新人如何在备考大军中脱颖而出呢?今天，小编就来帮助各位新人有循序渐进的了解事业单位笔试考试的具体内容。

(一)2017江苏事业单位考试流程

(二)2017江苏事业单位考试考什么_事业单位考试考什么科目

江苏省事业单位统一招聘一年有两次，2017年上半年的笔试已结束，进入了面试阶段。那么错过上半年的事业单位招聘的考生可以关注下半年的考试，具体招聘考试公告还未发布，根据往年经验，预计会11月初或12月初报名，笔试在12月份进行。考生可以提前复习笔试科目

五、江苏事业单位资格复审

进入资格复审的考生须提供：笔试准考证、本人有效身份证、毕业证(应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生就业双向选择推荐表》)、学位证书、学历认证(教育部学历证书电子注册备案表，归国留学人员须提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》)、报考岗位所需的职称、执业资格、工作经历证明(单位及岗位证明、劳动合同、社保缴纳证明等)、单位同意报考的证明(若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供)及其它证明材料、近期两寸免冠照片一张(与网上报名时上传的照片一致);面向大学生村官的岗位，考生另须提供大学生村官身份证明(经街道乡镇和区组织部门审核，并盖章确认的网上报名表)。

上述证件和材料须交验原件并提供复印件。考生资格复审时所提供的证件和材料必须齐全、真实、有效，与网上报名填写一致。如证件和材料不齐或弄虚作假者，取消面试资格。

六、江苏事业单位面试

事业单位 面试流程图

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩。

考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

六、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

七、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

八、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪考苏州事业单位流程图看什么检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。