本文导读目录：
3、干部人事考试
干部人事管理考试试题 ♂
干部人事管理考试试题目录 第一章人事管理学的对象和任务 第一节人事管理的地位和作用 一、人事管理的含义二、人事管理的地位和作用 第二节人事管理学的对象和任务 一、人事管理是一门科学 二、人事管理学的研究对象 三、人事管理学的任务 第三节人事管理学的特点和研究方法 一、人事管理学的特点 二、人事管理学的研究方法 第二章我国人事分类管理体制 第一节我国人事管理制度的形成和发展 一、我国人事管理制度的发展阶段 二、当前我国人事制度的主要弊端及其原因 第二节我国干部人事制度改革的基本模式 第三节干部分类管理的共同原则 一、竞争的原则 二、更新的原则 三、激励的原则 四、注重实绩的原则 五、民主监督的原则 第三章职位分类 第一节职位分类的内容 一、职位的含义和特点 二、职位设置的依据 三、职位分类的内容 第二节职位分类的步骤和方法 一、西方国家建立职位分类制度的基本步骤和方法 二、建立适合我国特点的职位分类管理制度 第三节职位分类制度的意义 第四章人员任职资格 第一节工作人员素质的含义 第二节工作人员素质的内容 一、政治素质 二、知识素质 三、智力素质心理素质 四、身体素质 第三节能力 一、能力的含义 二、能力的内容 第五章干部的选拔和任用 第一节干部选拔任用在人事管理中的地位和作用 第二节现阶段的用人标准 第三节干部选拔任用的原则 一、因事择人的原则 二、用人所长的原则 三、任人唯贤的原则 四、民主集中制的原则 五、试用的原则 六、回避的原则 第四节干部任用方式 一、选任制 二、委任制 三、聘任制 四、考任制 第六章晋升和降职 第一节晋升和降职的意义 第二节干部晋升和降职的客观必然性 第三节实现干部晋升和降职正常化、制度化 一、造成干部职务只升不降、只上不下的基本原因实现晋升和降职、“能上能下”正常化的主要措施 第七章干部调配 第一节干部的计划调配 一、计划调配的含义 二、干部计划调配的客观依据及其意义 三、计划调配干部的原则 第二节人才流动 一、人才流动的客观原因 二、人才流动的原则 三、人才流动的形式 第八章共事人之间关系的调整 第一节调适共事人之间的关系在人事管理中的地位 和作用 一、共事人之间关系的含义 二、调适共事人之间关系的意义 第二节共事人之间关系的几种类型 一、团结协作奋斗型 二、相互排斥涣散型缺乏原则性的“俱乐部”型 第三节调节共事人之间关系的原则 一、领导班子合理构结的原则 二、目标管理原则 三、民主集中制原则 四、物质利益上的公平合理原则 第九章人事考核 第一节考核在人事管理中的地位和作用 第二节人事考核的内容 一、德 二、能 三、勤 四、绩 第三节人事考核的种类和方法 一、人事考核的种类 二、人事考核的方法 第四节人事考核的原则 一、实事求是原则 二、立体原则 三、严格的原则 第十章人事激励 第一节人事激励的含义和类型 一、潜在能力—→中间项—→发挥能力 二、人事激励的功能 三、人事激励的类型 第二节人事激励手段和激励机制 一、人事激励的手段 二、人事激励机制 第三节人事激励原则 一、精神激励为主的原则 二、可望达到原则 三、适度的原则 四、及时的原则 五、兑现的原则 六、灵活变换原则 第十一章工资 第一节工资的实质 一、资本主义工资的实质二、社会主义工资的实质 三、社会主义工资的职能 第二节国家工作人员的工资 一、国家工作人员工资的特点 二、我国国家工作人员工资制度沿革 三、国家工作人员的工资水平 第三节处理工资问题的基本原则 一、坚持按劳付酬，反对平均主义 二、统筹兼顾国家建设和改善人民生活 三、平均工资水平的增长速度应低于社会平均劳动生产率的增长速度 四、货币工资要和消费品价格挂钩 第十二章干部培训 第一节干部培训的内容和意义 一、干部培训的内容 二、干部培训的意义 第二节干部培训的原则 一、政治素质和知识素质统一的原则 二、理论和实际相联系的原则 三、面向现代化、面向世界、面向未来的原则 四、培训与使用一致的原则 第三节干部培训的形式与类型 一、干部培训的形式 二、干部培训的类型 第十三章退休、离休和退职 第一节退休、离休和退职的意义 一、退休、离休和退职的含义 二、退休、离休和退职的意义 第二节退休、离休和退职的条件和待遇 一、退休 二、离休 三、退职 第三节退休、离休和退职人员的管理 第十四章人事监督 第一节人事监督的必要性 第二节人事监督的内容和原则 一、人事监督的内容 二、人事监督的原则 第三节人事监督的类型 一、从监督者与被监督者的关系划分 二、从监督的组织形式划分 三、从监督活动的特点划分 第十五章人事信息 第一节人事信息在人事管理中的地位和作用 一、人事信息的含义 二、人事信息在人事管理中的地位和作用 第二节人事信息的沟通形式和渠道 第三节正确处理人事信息工作中的几个关系 一、数量与质量的关系 二、一般与个别的关系 三、正反馈与负反馈的关系 四、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系 第十六章加强人事管理队伍建设 第一节加强人事管理队伍建设的意义 第二节人事管理干部的特殊素质和能力 一、人事管理干部特殊素质和能力的内容 二、提高人事管理干部素质的基本途径 第三节人事管理业务建设 一、完善的规章制度 二、科学的工作流程 三、发达的信息交流网络 四、准确完整的档案材料 附录 复习提要 考试题 标准答案及评分标准
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干部人事管理考试题库想要考取人力资源管理师证书可以在机构或者当地要求的网站报名，人力资源管理师考试分为不同的等级，需要先考人力资源管理师，然后逐级向上考。
人力资源管理师证书怎么考
1、报名。想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
2、审核。提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。
3、缴费。经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。
4、考试。人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。
5、颁发证书。完成考试后，通常需要等待1~2个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。
2人力资源管理师必须逐级考吗
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
人力资源管理师考试没有改革前，考生在还要符合相应级别的人力资源管理师报名条件是可以跨级报考的。
人力资源管理师考试改革后，企业人力资源管理师不能跨级考试，需要一级级的考。
所以说，现在考人力需要从4级人力资源管理师开始考。
3考取人力资源管理师证流程
人力资源管理师报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。
考生通过人力资源管理师资料审核后需在规定的时间内完成考试费缴纳。考试享有开具发票的权益，开票明细为“鉴定费”;需要开具票据的考生请于缴费时提供开票信息，并及时完成开票申请;跨月未提交开票申请的，视为无开票需求。
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干部人事考试湖北省十堰市从研究生中公开招考机关事业单位科级领导干部公告 为深入贯彻党的十七届四中全会精神，根据湖北省委“六个一批”干部培养选拔工作的总体安排部署，结合我市领导班子和干部队伍建设实际，市委决定，今年面向全国公开招考一批全日制硕士研究生及以上学历人员担任市、县（市、区）直机关事业单位科级领导职务。现将有关事项公告如下： 一、招考的职位、职数 2010年计划公开招考150名硕士研究生及以上学历人员担任市、县（市、区）机关事业单位科级领导职务。其中，十堰市直机关事业单位及张湾区、茅箭区、十堰经济开发区、武当山旅游经济特区机关事业单位计划招考100名，丹江口市、郧县、郧西县、房县、竹山县、竹溪县等县（市）机关事业单位计划招考50名。 二、招考的范围、资格条件 （一）招考范围：面向全国公开招考。 （二）招考对象：全日制硕士研究生及以上学历人员（包括在职人员和应届、往届毕业生）。 （三）招考的资格条件：报考人员必须具备《公务员法》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件。同时应具备以下资格： 1、2010年7月31日前获得全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位； 2、硕士研究生年龄在30周岁以下（即1980年1月1日后出生），博士研究生年龄在32周岁以下（即1978年1月1日后出生）； 3、符合国家规定的体检健康标准。 受过刑事处罚的人员或其他有法律规定不得录用的人员，不得报名。 三、招考的程序、方法 （一）网上报名 报考人员可在5月8日8:00至5月19日17:00期间登录湖北人事考试网（），提交报名申请，并同时上传本人近期正面彩色电子照片（jpg格式，20KB以下）。报考职位从A类、B类中选择一项（A类指城区职位、B类指各县市职位，具体分类见报名登记表备注说明）；报名人员应如实填写报名登记表，报名与考试所用身份证必须一致。 （二）资格审查 十堰市公开招考办公室在网上审核报考人员提交的各项资格条件。报考人员于5月10日8：00至5月19日18:00期间登录湖北人事考试网，查询资格审查结果。资格审查后，如招考计划数与报考人数不足1:3比例的，原则上按比例相应减少招考计划数。资格审查贯穿公开招考工作的全过程，一经发现不符合资格条件者，取消其考试和录用资格。 （三）缴费确认 通过资格审查人员须进行网上缴费确认。报考人员于5月11日8：00至5月19日22:00前登录湖北人事考试网查看报名审核情况，通过资格审核的报考人员需在网上缴纳考试报名费50元（缴费需使用开通网银功能的招商银行卡或中国工商银行卡）。未按时进行网上报名缴费确认的考生，视为自动放弃（具体操作方法请阅读湖北人事考试网的确认须知）。 （四）网上打印准考证 通过报名确认的报考人员，请于5月23日8:00至5月25日17:00期间登录湖北人事考试网下载打印准考证。打印中如遇问题，请与湖北省人事考试院或十堰市公开招考办公室联系解决。联系电话，87325035或。 （五）笔试 笔试时间为5月26日（星期三）上午8:30—11:30，时间半天。笔试主要科目为领导干部行政能力综合测试。博士研究生不进行笔试，直接进入面试；硕士研究生依据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数（在150名招考计划中除去博士研究生名额即为硕士研究生招考计划）1:2的比例确定参加面试人选。5月28日17:00以后公布参加面试人选初步名单。 （六）资格复审 5月28日为博士研究生资格复审时间，5月29日为硕士研究生资格复审时间。资格复审不合格的，取消面试资格，同时按笔试成绩从高分到低分依次递补。5月29日17:00后公布参加面试人选正式名单。 资格复审所需材料：（1）准考证、身份证、学历学位证原件及复印件各1份（应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，可提供学校（院、系）出具的能于2010年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份；（2）《报名登记表》原件1份；（3）与准考证相同照片2张。 （七）面试 5月30日-31日进行面试，面试采用结构化面试方式，实行百分制评分。博士研究生面试合格即确定为进入体检人选；硕士研究生按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩，依据综合成绩从高分到低分，按招考计划1:1比例确定进入体检人选。 （八）体检 6月1日-2日进行体检。体检的项目和标准依照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。 （九）考察 根据体检结果，在体检合格人员中按招考计划1:1的比例确定考察对象，并组织进行考察。因考察不合格或自动放弃等原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。 （十）公示和录用 从体检和考察合格的人员中，确定拟录用人员名单，并在网上公示，公示时间为7天。公示期满，符合条件的，办理录用手续。2010年7月31日前，未同时取得学历学位的，不予录用。出现缺额时，不再递补。 资格审查、笔试、面试、体检、考察、录用等各个环节的结果，均通过湖北人事考试网或武当党建网向社会公布。 四、相关待遇及管理 1、一经录用，博士研究生任正科级领导职务，硕士研究生任副科级领导职务，任职期间享受机关事业单位相应的政治、经济待遇。 2、录用人员任职试用期为一年，试用期满，考核合格，且符合规定条件的，博士研究生任副县级干部，硕士研究生任正科级干部；考核不合格的，进行调整或取消录用资格。 3、录用人员在招考单位最低工作年限为5年（经组织调动的除外），工作年限从录用之日起计算。 五、其它事项 本次招考不指定任何辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 笔试、面试、资格复审、体检等具体事项另行公告通知。本公告未尽事宜，由十堰市从研究生中公开招考机关事业单位科级干部领导小组办公室负责解释。 咨询电话：、8109075。 传真：、8689282 监督电话：0719-12380 电子信箱： 市公开招考办公室地址：湖北省十堰市茅箭区北京中路8号行政中心A栋2028房间,邮政编码:442000） 附：1、招录计划及职位数 2、《湖北省十堰市从研究生中公开招考机关事业单位科级干部报名登记表》 湖北省十堰市从研究生中公开招考 机关事业单位科级干部领导小组办公室 2010年5月7日
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