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经开区下属事业单位有哪些（经开区下属有哪些局单位） ♂
经开区下属事业单位有哪些（经开区下属有哪些局单位）
本篇文章给大家介绍经开区下属事业单位有哪些，以及经开区下属有哪些局单位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、南昌经开区下属事业单位有哪些单位
- 2、万州经开区管委会下属事业单位是哪家
- 3、赣州市自然资源局经开区分局属于什么编
南昌经济技术开发区新祺周人力资源和社会保障服务所。成立于2016年经开区下属事业单位有哪些，位于江西省南昌市经开区下属事业单位有哪些，宗旨和业务范围是负责辖区内劳动力资源统计和下岗失业人员、退休人员的管理服务经开区下属事业单位有哪些，开发就业岗位，开展职业介绍和职业指导，组织劳务派遣和劳务输出，为就业困难群众提供就业援助等。
万州经开区管委会下属单位是经开区开发投资有限公司经开区下属事业单位有哪些，主要负责日常项目经开区下属事业单位有哪些的正常运行。
事业编。市自然资源局开发区分局，为市自然资源局下属正科级全额拨款事业单位，人员编制13名，其中领导职数1正2副。通过自然资源局官网显示赣州市自然资源局经开区分局属于事业编。主要职责是负责赣州经济技术开发区辖区内的自然资源管理工作。
经开区事业单位有哪些（经开区事业单位招聘） ♂
经开区事业单位有哪些（经开区事业单位招聘）
本篇文章给大家介绍经开区事业单位有哪些，以及经开区事业单位招聘相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、南昌经开区下属事业单位有哪些单位
- 2、赣州市自然资源局经开区分局属于什么编
- 3、2014年第四季度重庆万盛经开区事业单位考试时间 考试科目
- 4、万州经开区管委会下属事业单位是哪家
南昌经济技术开发区新祺周人力资源和社会保障服务所。成立于2016年，位于江西省南昌市，宗旨和业务范围是负责辖区内劳动力资源统计和下岗失业人员、退休人员的管理服务，开发就业岗位，开展职业介绍和职业指导，组织劳务派遣和劳务输出，为就业困难群众提供就业援助等。
事业编。市自然资源局开发区分局经开区事业单位有哪些，为市自然资源局下属正科级全额拨款事业单位经开区事业单位有哪些，人员编制13名，其中领导职数1正2副。通过自然资源局官网显示赣州市自然资源局经开区分局属于事业编。主要职责是负责赣州经济技术开发区辖区内经开区事业单位有哪些的自然资源管理工作。
2014年第四季度重庆万盛经开区事业单位考试考核
考试考核分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，分为公共科目笔试(《综合基础知识》)和专业科目测试(《管理基础知识》或《专业知识》)，采取闭卷笔答的方式进行，分值各为100分。
笔试时间暂定于2014年12月20日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩将在重庆市万盛人事人才网上公布，同时安排面试相关事宜。
(二)面试
面试在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。
面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试的最低成绩，方可进入面试。
面试分值100分。文广新局的演出设备管理岗位采取现场实际操作方式进行，主要考察考生对音响(电脑)等设备的安装、简单维修、使用和调控;其他岗位面试采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，主要考察考生的专业知识、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
面试具体时间及地点另行通知。
考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入法处理,保留两位小数)。
万州经开区管委会下属单位是经开区开发投资有限公司经开区事业单位有哪些，主要负责日常项目经开区事业单位有哪些的正常运行。
经开区人事培训考试网 ♂
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经开区人事岗位考试内容 ♂
经开区人事岗位考试内容（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
报考资格
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3）大专学历+3年工作经验，大学本科+1年工作经验；
4）人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书；
5）本科学历+人力三级培训取得结业证书；
6）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
7）三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
参考资料来源：百度百科－人力资源考试
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