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重庆市九龙坡区人事考试网 ♂
重庆市九龙坡区人事考试网重庆市九龙坡区教育委员会
会考的试题一般不是很难，当然也很高，几乎百分之九十的都能一次性通过的，真过不了的还有多次补考机会。
重庆市九龙坡区教育委员会隶属于重庆九龙坡教育委员会。主要负责九龙坡地区的普通高等学校招生考试工作。同时，承担一些全国教育考试项目，并作为九龙坡考试，九龙坡地区考生可直接登录《重庆市九龙坡区教育委员会》查阅最新考试信息。
组织考查：
由省考试局会考处负责组织考查科目的命题工作，物理、化学试题各6套，生物4套。
考查工作由学校实施，省、市（县）指导检查。各考点主考由学校分管领导担任，主考教师以科任教师为主。每位教师每一轮监考考生数不能多于10人。考生应单人单桌，独立操作，每轮考核时间20—30分钟（不含准备时间）。考点应提前7天公布考查试题并准备好考查必需仪器、材料，供考生参观、练习。施考时由考生提前半小时内抽签选题。主考教师按成绩评定表打分，再根据卷面分数划定为及格、不及格二等，并于7月2日前将成绩上报市县，由市县汇总于7月10日前上送省考试局会考处。
考查不合格或缺考的考生，可由学校在上送成绩前按正式考查的要求组织重考，也可安排在下一年度的实验考查时重考。
为保证实验操作考查的质量，省、市（县）将组织有关人员到学校进行抽查复核，如抽查复核结果与原评定成绩有较大的差距，可责成学校重考。
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会考的试题一般不是很难，当然也很高，几乎百分之九十的都能一次性通过的，真过不了的还有多次补考机会。
重庆市九龙坡区教育委员会隶属于重庆九龙坡教育委员会。主要负责九龙坡地区的普通高等学校招生考试工作。同时，承担一些全国教育考试项目，并作为九龙坡考试，九龙坡地区考生可直接登录《重庆市九龙坡区教育委员会》查阅最新考试信息。
组织考查：
由省考试局会考处负责组织考查科目的命题工作，物理、化学试题各6套，生物4套。
考查工作由学校实施，省、市（县）指导检查。各考点主考由学校分管领导担任，主考教师以科任教师为主。每位教师每一轮监考考生数不能多于10人。考生应单人单桌，独立操作，每轮考核时间20—30分钟（不含准备时间）。考点应提前7天公布考查试题并准备好考查必需仪器、材料，供考生参观、练习。施考时由考生提前半小时内抽签选题。主考教师按成绩评定表打分，再根据卷面分数划定为及格、不及格二等，并于7月2日前将成绩上报市县，由市县汇总于7月10日前上送省考试局会考处。
考查不合格或缺考的考生，可由学校在上送成绩前按正式考查的要求组织重考，也可安排在下一年度的实验考查时重考。
为保证实验操作考查的质量，省、市（县）将组织有关人员到学校进行抽查复核，如抽查复核结果与原评定成绩有较大的差距，可责成学校重考。
重庆市书记员人事考试报名 ♂
重庆市书记员人事考试报名重庆市忠县人民法院公开招聘6名合同制书记员公告 为适应法院工作需要，经研究决定面向社会公开招聘书记员6名。现公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试、考核择优录用。 二、资格条件 1.具有忠县户籍，品行端正，无违法违纪行为； 2.具有国民教育大专及以上学历； 年5月1日后出生，男性身高米以上，女性身高米以上； 4.熟悉相关法律知识、熟练运用计算机进行文字录入、我、打印等工作，手写记录较好。 5.具备履行岗位职责所需的身体条件（具体参照〈公务员录用体检通用标准（试行）》。 三、招聘程序 （一）报名及资格审查 1.报名采用现场报名的方式。报名者携带本人身份证、学历证书的原件、复印件各一份，近期一寸正面免冠彩色照片3张。 2.报名起止时间为：2010年5月17日——5月20日上午8:30—12：00、下午14：30—18:00。 3.报名地点：忠县人民法院办公楼五楼政治处（联系电话：54219603） 4.经资格审查通过的人员，于2010年5月21日携带本人身份证到报名点领取《准考证》。 （二）考试 考试内容为笔试，专业测试和面试，总分为100分。笔试、专业测试和面试成绩各占综合成绩的30%、30%、40%。 1、笔试和专业测试 笔试内容：法律常识（宪法、民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、行政法）时事政治等。 专业测试内容：①计算机技能测试（20%）；②快速记录10%）。 笔试和专业测试时间：笔试时间为2010年5月27日上午（星期四）。 笔试和专业测试地点以《准考证》确定的地点为准。 2、面试 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质、实际工作能力等。笔试和专业测试结束后，根据笔试和专业测试两项总成绩从高分到低分的顺序，按报考岗位招聘计划与面试人选1：2的比例确定进入面试的人选。进入面试人选自动放弃的，空缺名额按笔试、专业测试两项总成绩从高分到低分的顺序依次递补。 四、体检和考察 考试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划数1：1的比例等额确定体检人选。体检标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）进行。体检合格者为考察对象；体检不合格者予以淘汰。若体检出现空缺时，经研究，可按总成绩从高分到低分依次递补。 法院党组根据考察情况研究确定招聘人员。 五、聘用及管理 1.招聘人员试用期为1个月（含在聘期内），试用期满，经考核能胜任工作的，按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订聘用合同，合同期限为一年，一年届满经考核合格的可以续聘。 2.此次招聘的书记员用于协助法官工作,承担法院业务环节各类案件的记录、司法文书的填写、收发以及订卷归档等辅助工作,不独立承担办案业务。 3.聘用人员在试用期月工资800元，签订《书记员聘用合同》后，月工资1000元。保险按照相关规定办理。 二○一○年五月十二日
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