本文导读目录：
4、玉林人事考试流程
玉林人事考试招聘中心 ♂
玉林人事考试招聘中心您好，中公教育为您服务。考试考试包括笔试和面试。(一)笔试1.笔试考试科目笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》二科，每科分值各100分。2.笔试时间地点：笔试时间为2015年6月27日(星期六)。上午 9:00—11:00 《职业能力倾向测验》下午 15:00—17:00 《公共基础知识》笔试考务工作由玉林市人力资源和社会保障局组织实施，考点统一设在玉林城区。笔试具体地点及有关事项详见《准考证》。玉林市事业单位公开招聘考试的组织机构不指定考试辅导用书，不开办也不委托任何机构举办考试辅导班，目前社会上出现的考试辅导班和发行销售的各种事业单位公开招聘考试参考书(资料)均与本次考试的组织机构无关。3.开考比例。交费结束后招聘岗位人数与实际交费人数的比例一般应达到1：3才予以开考，不达1：3开考比例的岗位，原则上不予以开考，取消招聘计划。如确需开考的，须报经玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。报考者如遇已通过资格审查且缴费成功，但所报考的岗位因达不到开考比例而被取消的情形，可在接到招聘单位通知后，于6月11日8:00至12日17:30重新登录“网上报名系统”改报其它符合岗位报考条件岗位，改报后报考者应立即电话告知资格审核单位(部门)申请进行资格审核，并于6月11日8:00至12日18:00期间查询资格审核结果。4.笔试合格分数线。市人社局根据全市参加考试人员的笔试成绩的总体水平划定并公布全市笔试成绩合格分数线，考生只有达到全市笔试成绩合格分数线才有资格竞争进入岗位面试范围人选。5.笔试成绩公布。笔试成绩于2015年7月下旬前在玉林人事人才网公布，届时考生可登录玉林人事人才网查询。更多广西事业单位考试信息，考试资料，请访问广西公务员考试网（）。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
玉林人事考试招聘最新信息 ♂
玉林人事考试招聘最新信息玉林事业单位考试报名时间预计在5月底至6月初进行，待考试公告发布后即可知晓报名时间和报名入口。据往年考情，玉林中公预计2016玉林事业单位考试将于2016年5月份发布公告及进行报名。以下2015年玉林事业单位招聘考试时间安排，仅供参考：网上报名时间：2015年5月28日8:00至6月3日24:00。资格审查时间：2015年5月28日—6月5日。网上缴费时间：2015年5月28日8:00—6月9日24:00。网上打印准考证时间：2015年6月22日8:00—26日15:30。2.笔试时间地点：笔试时间为2015年6月27日(星期六)。上午 9:00—11:00 《职业能力倾向测验》下午 15:00—17:00 《公共基础知识》面试资格审查时间：2015年7月下旬。面试公告发布时间：2015年8月上旬
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玉林人事考试服务平台点击查看》》2015年广西公务员招录考试公告丨时间汇总
2015年广西公务员笔试课程
2015广西公务员交流群：392512576
2015年广西公务员考试报名的相关信息预计会在1月份公布，在此请关注广西华图了解最新考试资讯。
您可以参考一下2014年广西公务员考试报名信息：
本次考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印报名登记表和准考证。报考者可按照《报考指南》规定的操作步骤，登录广西人事考试网“2014年度考试录用公务员(选调生)网上报名系统”(以下简称“网上报名系统”)，进行报考。
本次考试共组织两次网上报名。第一次是在3月6日—13日将所有的录用计划向社会公布、组织报名;第二次是在6月3日—6日，拿出部分因无人报考或报考达不到开考比例而被取消的录用计划，组织未进入第一批面试范围人选名单的报考者重新报名。
报名期间，自治区公务员主管部门将于每天17:30在广西人事考试网公布相关报名信息，供报考者参考。
红领培优全程班
上课地点:南宁市
班次及班别:HGXSKG01510A 红领培优全程班
科目:行政职业能力测试+申论+结构化面试
上课时间:2015年12月25日开始上课，笔试课程54天29晚，不包住宿；面试课程18天12晚，包住宿
学时:740
学费:53800
玉林人事考试流程 ♂
玉林人事考试流程事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。运城中公教育网每天及时更新全国各事业单位的招聘和考试信息，喜欢的话可以打开网站后点击浏览器上方的【收藏】，方便日后查阅。考试流程招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。3、资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。4、笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。5、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。6、考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。7、监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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