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1、特岗考试和公务员考试哪个难(特岗考试和公务员考试哪个难度大)
特岗考试和公务员考试哪个难(特岗考试和公务员考试哪个难度大) ♂
特岗考试和公务员考试哪个难(特岗考试和公务员考试哪个难度大)1、考的内容特岗考试和公务员考试哪个难，考试性质都不一样 就像2份试卷特岗考试和公务员考试哪个难，一份政治特岗考试和公务员考试哪个难，一份数学，说不了谁难。
2、考肯定是特岗容易啊，公务员就难很多了至于适合不适合，看自己个人吧，女生不一定不适合做公务员，一劳永逸的事，如果能考上那肯定是不错的如果特岗考试和公务员考试哪个难你想当老师的话，可以考编制教师啊，不一定考特岗，特岗害的回农村教三年。
3、特岗教师考试相对于大多数公务员考试事业单位考试比较好考特岗教师只要是本科毕业或高等师范专业毕业的人员均可报考，且招聘人数较多，每年全国招聘人数都能达到10万人次，竞争较小，总体难度不大。
4、这两个考的内容都差不多，分为笔试和面试公务员考试考的是申论和行测，和教师考的不一样这两种考试竞争都很大，所以选一个适合自己的，有优势的去考，把劲儿往一处使，才能在众多的竞争者中脱颖而出。
5、同时，特岗教师必须完成项目服务期才能以“四项目”人员的身份报考公务员时，报考定向招考岗位不能报考公务员的人员1因犯罪受过刑事处罚的2被开除中国共产党党籍的3被开除公职的不能坚持党的基本路线，在重大。
6、国家公务员考试 是指招录国家机关或者直属部门的工作人员这个考试包括人数多，难度比较大特岗相对国考要简单得多，好像三年特岗教师可转正式教师天府公务员考试网 参考资料。
7、专业相符有教师资格证等，考试内容以教育理论基础和学科专业知识为主，各地略有不同公务员考试中有部分岗位不限制专业，这样的岗位报考的人多，竞争也就大，考上的难度也就大了，考试内容行测加申论。
8、主要是考试难度较小竞争也小一些考试内容难度上来看，事业单位小于公务员从考试内容上看，事业单位公共基础内容多且杂，大部分靠记，换言之，只要功夫深，事业单位上岸希望还是很大的从难度上看，言语资料等部分的。
9、两种考试都考行政职业能力测验，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目。
10、2特岗教师考试大多是网上统一报名，而教师招聘考试除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等二编制不同 教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有35年服务。
11、肯定是公务员呢，特岗还有一定期限才转正公务员考取就有编还是行政编，待遇比特岗好多了，还有油补等总之就是好。
12、不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序所以大家先了解当地的历年真题，有针对。
13、而正式编制教师享受事业编制待遇只要一考上就是国家编制教师考试难度也不同，特岗教师招聘人数多，考试内容固定，通过率要高一些而在编老师考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，一般招聘名额有限，竞争非常大，难度很高。
14、所学专业与报考的岗位学科一致或相近国编的具体学历限制参看职位表，不同的职位对学历的要求不同，一般要求是全日制学历以上内容参考 百度百科国编考试百度百科特岗教师。
15、注意上述考试内容具体以本省考试公告或者考试大纲为准 待遇不同 1“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。
16、事业单位考试难度并不比公务员低，两者难度差不多，只是表现形式不同公务员考试特点非常明显，招考面向全国大学毕业生，只要条件符合就可以选择报考，而且考试内容基本已经统一，因此，对于备考大学生而言，只要时间上合适，可以。
17、特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证公务员的基本工资方面一般情况下刚入职3000元+。
18、如果特岗没有考上，可以考公务员，而且非常好的呀备考基本流程就是学习知识点模块刷题 同时配合做错题本最后做套题关于教材某图的模块宝典不错，如果特岗考试和公务员考试哪个难你没有教材可以入手，有就不用了，教材不用那么多刷题。
特岗考试属于人事考试吗 ♂
特岗考试属于人事考试吗首先我们一起看下教师招聘和教师资格是什么意思，以及他们的流程是怎么样。招教，全称是教师招聘考试，一般学校或者学生喜欢称为“招教”。教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。它跟教师资格考试不同，但是两者又有关系。如果考生想参加招教考试，就必须持有教师资格证书，教师资格证书是参加教师招聘考试的通行证。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试，面试，考核，录用，签约等一般程序。在教师资格招聘考试中，其中有一种被称为特岗教师考试，其实也是教师招聘考试。它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则是安排在县以下的农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。特岗招聘流程：公布岗位→自愿报名→资格审查→考试和考核→体检→确定招聘人选→岗前培训→签订协议→派遣上岗。具体招聘工作按照各地方的特设岗位教师招聘办法执行。教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校跟培训机构对于招聘教师的要求，根据教育法的规定，如果劳动人员想要当一名老师，就必须要有教师资格证的同时，还要通过招教考试才能成为一名老师。教师资格证考试分为笔试和面试两部分，笔试采用计算机机考和纸笔考试两种方式。2015年试点，幼儿，小学教师资格证考试笔试所有科目采用计算机考试，其他类别所有采用纸笔考试。计算机考试考生在计算机上作答，纸笔考试考生在答题卡上作答，笔试各科考试成绩合格，才能参加面试。面试采用结构化面试，情景模拟等方式进行，考生通过抽题，备课，试讲，答辩等环节，完成面试。教师资格证考试流程：报考笔试→备考→笔试考试→报考面试→备考→面试考试→申请证书对于想成为教师园丁的老师，该如何考取编制?教师编制考试从2012年开始实行全国统考，分为笔试和面试两个环节，笔试需要通过教育知识与能力和综合素质，中学教师还要多加一门专业知识的考试，想考取中学教师编制的老师，需要复习准备参加教育部门举办的考试或者自学考试相关的科目，加考专业知识的考试;面试主要通过试讲考察考生的授课能力，对才艺有要求的，需要考生进行才艺展示，具体报名时间以当地教育部门公布的时间为准。教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，教师资格证是前提，教师招聘考试是选拔考试，是入编考试。讲究优胜劣汰。教师资格证考试是职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例颁发的，具备从事教师职业的一种证明，取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格。应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录，招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业认可。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，不再进行统一分配。关于大家关心的有无编制的薪资福利待遇，有以下几点区别：1、工资待遇上，有编制工资高，无编制工资低2、福利待遇上，有编制的三险一金，没编制的只有工资。3、稳定性方面，有编制的为“铁饭碗”，无编制的教师随时面临被鱿鱼的风险。4、就业选择方面，有编制的教师可以做任课老师，班主任，行政人员等，无编制的教师仅仅可以当任课老师。
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