本文导读目录：
1、人事考试广播稿
2、人事考试广西
人事考试广播稿 ♂
人事考试广播稿人事考试工作总结
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正
人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于
树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的`报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
人事考试广西 ♂
人事考试广西广西人事考试网是由广西人事考试中心运营，是广西壮族自治区人事厅直属事业单位，其前身为广西职称考试指导中心、广西干部考试中心，创建于1992年。十多年来，本中心在开展人事考试工作方面取得了显著成绩。人事考试从无到有，规模从小到大，已开展职称外语、监理工程师、价格鉴证师、注册建筑师、注册税务师、造价工程师、注册结构工程师、房地产评估师、房地产经纪人、企业法律顾问、执业药师、城市规划师、注册咨询工程师（投资）、国际商务师、计算机软件资格水平、外销员、出版专业、经济专业、质量专业、计算机应用能力等三十多种(类)专业技术资格考试和公务员录用考试。据不完全统计，十多年间，由本中心和有关专业主管部门、地市人事部门共同组织的各类人事考试达800多次，网上报考人数达400万人，其中有30万余人通过考试获得相应职称资格，20万余人通过考试被录用为国家公务员和机关工作人员，10万余人被吸收为国家公办教师。中心本着为经济建设、社会发展和考生服务的宗旨，对考试工作不断创新。
人事考试庐江人民政府 ♂
人事考试庐江人民政府【 #教师招聘# 导语】2018安徽合肥市庐江县引进县外教师45人，报名时间：2018年5月29日—6月2日上午8:00—11:30、下午2:30—5:30， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为进一步充实我县农村教师队伍，经县编委研究决定，面向县外引进教师到我县农村小学任教。现就有关事项公告如下：一、引进范围 县外在编在岗正式教师。 二、引进条件 1.拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，执行党的教育方针，遵纪守法，具有良好的职业道德; 2.身体健康，年龄为45周岁及以下(1972年5月23日及以后出生); 3.具备小学及以上层次的教师资格; 4.取得县(区)及以上学科带头人荣誉称号的; 有下列情况之一的,不得参加引进：①年度考核有不合格等次的;②正在受党政纪处分期间的或正在接受立案审查的;③尚在试用期内的;④按相关规定不能参加引进其它情形的。 三、引进计划 小学语文、数学、英语学科各15名。 四、引进程序 引进工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照报名及资格审查、面试、考察、公示、择校、聘用的程序进行。 (一)报名及资格审查 报考人员须填写《报名登记表》1份(附件1)，报名时需提供以下材料： 1.有效居民身份证、教师资格证等证件的原件及复印件各1份; 2.符合引进条件第4条中荣誉称号的证书原件及复印件各1份; 3.单位同意报考的介绍信(具体样式和要求见附件2)以及报考所需要提供的其它证件和材料。 报名时间：2018年5月29日—6月2日上午8:00—11:30、下午2:30—5:30，逾期不予报名。 报名地点：庐江县教育局(庐城镇文昌路36号)南三楼人事科。 资格审查：县人社局、县教育局联合组织资格审查。 (二)面试 若报名人数超过相应学科引进计划数的，则进行面试;未超过的，则直接进入考察程序。 面试采取无生上课方式进行。采取百分制，当场评分、当场亮分(面试成绩保留两位小数，第三位小数四舍五入)，面试前30分钟考生按指定内容进行准备，上课时间不超过15分钟。参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。 具体面试时间、地点详见面试通知书。 (三)考察 根据各学科引进名额，按照面试成绩从高分到低分以1：1的比例确定考察对象。若面试成绩相同，取符合报名条件的荣誉称号等次高的(下同)。 考察按照德才兼备的标准，根据引进岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、职业道德、遵纪守法、自律意识、工作表现等，并对其报考资格条件进一步进行复审。 考察工作由县人社局、县教育局联合组织实施。 (四)公示 考察合格人员确定为拟引进人选，予以公示，公示期3天。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其引进资格，缺额从所引进学科报考人员中按面试成绩从高分到低分一次性等额递补。 (五)择校 对拟引进人选公示无异议的或所反映问题不影响聘用的，即为择校人选。择校人选在我县缺编农村小学中自主选择镇中心学校，由镇中心学校安排到具体任教学校。 择校由县人社局、县教育局共同组织实施。 (六)调动聘用 择校后，按规定程序及时办理调动和聘用手续。引进人选必须与原学校解除聘用关系，与新聘学校(镇中小学与镇中心学校)重新办理合同聘用手续。聘用人员首聘期限为3年。引进人员在空编情况下办理入编手续或实行滚动入编，当年不得参加我县城区学校教师引进。 所有被引进人员需在新任教学校缺额岗位内重新办理专业技术职务聘任手续，若没有相应缺额岗位，则低聘至相应专业技术缺额岗位。引进人选在7天内未办理聘用、工资转移等手续的，取消其引进资格。 五、工作监督 引进工作由县人社局、教育局组织实施，纪检监察部门全程监督。对违反引进考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。 未尽事宜，由县人社局、教育局负责解释。 咨询电话：(县人社局) (县教育局) 监督电话： 查询网站：庐江县人民政府网站人事招考栏() 点击*>>> 2018年庐江县引进县外教师报名资格审查表.doc 同意报考介绍信.doc 庐江县人力资源和社会保障局庐江县教育局 2018年5月23日
人事考试庐江县人民政府 ♂
人事考试庐江县人民政府一、引进原则
(一)坚持党管人才、公开引进;
(二)坚持考试考察、择优聘用;
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、引进岗位计划
引进计划共27名，其中安徽庐江高新区管委会5名，安徽省庐江台湾农民创业园管委会10名、庐江县重点项目中心6名、庐江中学2名、庐江二中4名。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德;
2.品行良好，无不良行为记录;
届全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生，具有报考岗位计划表中明确的资格条件;
4.报考庐江中学、庐江二中引进人才岗位的人员需具有报考岗位计划表中明确的教师资格证书或在试用期内取得相应教师资格证书(试用期满未取得相应教师资格证的，予以解聘);
5.符合岗位要求的年龄条件;
6.具有履行岗位职责的身体条件，心理健康;
7.符合引进岗位所需的其他条件。
年龄条件中“30周岁及以下”是指1990年4月13日(含)及以后出生，以有效居民身份证为准，其它涉及年龄计算的以此类推。
岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》、《研究生学科、专业参考目录》等专业(学科)指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
考生须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。
岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历和学士学位的人员;“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士及以上学位的人员。引进岗位学位与学历的专业须一致。
上述毕业生不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院等学校的毕业生。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合引进岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非2021年应届毕业生;
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
四、引进程序
按公告宣传、公开报名、考试、体检及考察、公示及报批、聘用等程序进行。
(一)公告宣传
在庐江先锋网、庐江县人民政府网以及部分高校校园网发布人才引进公告。
(二)公开报名
统一采用电子邮箱报名方式进行，每个人限报一个岗位，不可重复报名。
报名起止时间：自本公告发布之日起至2021年4月28日止(以邮件发送时间为准)，逾期报名视为无效。
应聘者将填写好的《合肥市庐江县2021年面向部分高校引进人才报名表》(附件2)电子版和扫描件、毕业生就业推荐表扫描件(硕士研究生及以上学历报考教师岗位的，还需全日制本科学历的毕业证书、学位证书扫描件)、有效居民身份证正反面扫描件以及岗位要求的其它相关证件材料等扫描件以电子邮件方式发送到引进单位指定的电子邮箱。
报名邮箱：
(庐江高新区)
(庐江台创园)
(县重点项目中心)
(庐江中学、庐江二中)
邮件主题：招聘岗位+姓名+手机号码。
报名结束后，按照有关资格条件，由县人才引进工作组对报名人员进行资格审核，审核通过人员名单在统一报名截止时间后3个工作日内在庐江先锋网、庐江县人民政府网予以公告。
报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
(三)考试
经联合审核后，符合报考条件的人员直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。面试采用结构化面试方式确定，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入)。面试设定最低合格分数线60分，未达到最低合格分数线的考生，不予进入下一环节。
考试考务工作由县人社局会同相关单位共同负责。面试时间和地点详见面试通知书。
(四)体检及考察
根据岗位引进计划数，依面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定进入体检人选。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县人社局统一组织体检。
体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县人社局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。
对体检合格者进行考察。考察将通过学校进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格认定。
考察工作由各招聘单位负责组织实施。
(五)公示及报批
1.公示
考察合格者确定为拟聘用人选，在庐江县先锋网、县政府网站予以公示，公示时间为7天。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。
因考生在体检、考察、公示环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从参加该岗位面试人员中按高分到低分一次性等额递补，后期缺额不再递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位人才引进计划数。
2.报批
公示结束后，引进单位(主管部门)将有关材料报县人社局初核，并将初核合格人员有关材料报县人才引进工作组审核。县人社部门对审核合格人员办理聘用批复手续。
(六)聘用
1.被确定聘用的人员先与引进单位签订就业协议书，先行到引进单位见习，待取得规定的毕业证、学位证和岗位要求的其它资历证书后(须在2021年7月31日前取得)，与引进单位签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理机关事业单位保险。首聘期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考察合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。
2.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。
3.上述人员实行服务期制度，服务期为5年。
五、人才引进相关政策
(一)实行政府补贴
引进人员享受一次性安家补贴、在我县购房补贴和租房补贴。具体补贴项目、标准和发放方式按我县人才引进有关政策规定执行。
同时引进人才职称不受单位岗位设置限制直接评聘，配偶调动、推荐就业，子女上学和落户等按我县人才引进有关政策办理。
(二)有关费用免除
考生免缴报名考试费和体检费。所有来庐参加考试的考生报销一次往返交通费，交通费原则上为高铁二等座位的火车票，凭来程车票报销。中巴、打的等交通补助每人按300元一次性进行补助。同时对参加考试的考生给予统一安排免费食宿。
六、防疫要求
报考人员应遵守我县防疫有关规定。考生在考试当天“安康码”和“行程码”均为绿码，并佩戴口罩且经现场测量体温额温≤℃(或腋温≤℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
七、工作监督
人才引进工作由县人才引进工作组组织实施，县纪委监委驻县人社局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保人才引进工作的公开、公平、公正。
八、其它
(一)咨询电话
(安徽庐江高新区管委会)
(安徽省庐江台湾农民创业园管委会)
(庐江县重点项目中心)
(庐江中学)
(庐江二中)
(二)政策及考务咨询电话
(县人社局)
(县委编办)
(县人才办)
(三)监督电话
(县纪委监委驻县人社局纪检监察组)
本公告由县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局依各自职责负责解释。
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1. 2021年合肥市庐江县面向部分高校公开引进人才岗位表.xlsx
2. 2021年合肥市庐江县面向部分高校公开引进人才报名表.doc
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