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1、淮南市人事考试
淮南市人事考试 ♂
淮南市人事考试一般的事业单位联考考试内容都是公共科目和专业科目（事业单位分类考试）。
旺黔诚大树职教的2023年事业单位笔试教学、国考面试教学、省考面试教学、特岗和教招教学都在准备中，想要了解的同学可以踢小编。
公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。
专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位要参加相关专业知识的考试。
普通事业单位招录一般都考《公共基础知识》《专业知识》等。
(一)公共科目
公共科目就是无论报考何种岗位，每个人都要考的科目。
公共考试科目包括：《综合应用能力》和《职业能力测验》，其中《职业能力测验》一般简称为《职测》。
1、《综合应用能力》考什么内容
综合应用能力为主观写作题，与公务员考试的《申论》类似;尤其是综合应用能力(A类)，常被称为“小申论”，题型、考察方式、作答方法与公务员考试申论是一样的，只是题量一般比公务员考试申论少一两道题。
综合应用能力，主要考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题(主要是AB类试卷)，或者专业领域的某个问题(主要是CDE类试卷)给出相关的文字、图表材料，应试者需要对材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。
2、《职业能力测验》考什么内容
职业能力测验简称职测，题型、考察方式与公务员考试的《行政职业能力测验》(简称行测)基本上是一样的，由于事业单位并非政府行政机关，因此考试科目的名称去掉了“行政”二字。
事业单位考试中的《职业能力测验》与公务员考试中的《行政职业能力测验》只有“行政”二字之差，考试内容基本一样，考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力等。
事业单位考试的职测科目与公务员考试的行测有所区别的地方在于：(1)BCDE类的职测，根据岗位分类考试的特点，有少量特殊题型，这在公务员考试行测中没有;(2)职测与行测的相同题型，前者要比后者的命题简单一点。
(二)专业科目
专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位(比如法律、会计、医师等相关职位)，招考单位一般会在职位表中注明是否需要参加相关专业知识的考试。但并不是所有岗位都需要专业科目考试，具体要看招聘公告和职位表中招考单位的要求。
事业单位招聘岗位一般都有“专业要求和限制”，要求考生毕业于某某专业(以毕业证书载明为准)，因此专业科目要考察的专业知识通常来说都是考生已经学习过的本专业知识内容，一般不需要花费过多精力重新复习备考。而且考生通常都是在招聘公告和职位表发布之前就提前备考的，由于尚且不知道会报考什么岗位，因此专业科目备考可以暂时放下，全身心精力备考公共科目，待招聘公告和职位表发布后，根据职位报考情况和岗位对考试科目的要求来进行重点备考突破。
二、分类考试划分为五类
(一)A类：综合管理类
适用岗位：
综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
考试公共科目：
《综合应用能力》(A类)，与公务员考试《申论》科目基本相同。
《职业能力测验》(A类)，与公务员考试《行测》科目基本相同。
(二)B类：社会科学专技类
适用岗位：
社会科学专技类(B类)主要适用于经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计、体育教练、广播电音、工艺美术等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(B类)，与公务员考试《申论》科目相比有特殊题型。
《职业能力测验》(B类)，大部分题目与公务员考试《行测》题型相同，有少量与公务员考试《行测》科目不同的特殊题型。
(三)C类：自然科学专技类
适用岗位：
自然科学专技类(C类)主要适用于工程、农技、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(C类)，与公务员考试《申论》科目相比有特殊题型。
《职业能力测验》(C类)，大部分题目与公务员考试《行测》题型相同，有少量与公务员考试《行测》科目不同的特殊题型。
(四)D类：中小学教师类
适用岗位：
中小学教师类(D类)主要适用于小学(幼教)教师、中学教师、中等学校专业教员等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(D类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公务员考试《申论》科目不同。
《职业能力测验》(D类)，一部分题目与公务员考试《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。
(五)E类：医疗卫生类
适用岗位：
医疗卫生类(E类)主要适用于医师、药师、护士等。
考试公共科目：
《综合应用能力》(E类)，根据岗位工作内容单独命题的主观性试卷，与公务员考试《申论》科目不同。
《职业能力测验》(E类)，一部分题目与公务员考试《行测》题型相同，另加一部分根据岗位工作内容单独命题的特殊题型。
淮南市人事考试中心 ♂
淮南市人事考试中心以2021年的安徽省二级建造师考试为例，在成绩公布且通过以后，其对应的证书是由安徽省人事考试院统一制作并在2021年的8月初发往各市的。
当该证书发放到各市以后，在各市完成证明事项试行告知承诺制的抽查工作以后即可进行打印并根据准考证登载的报名点前往领取证书即可（证书发放按属地原则分市发放）。
具体的领取地点如合肥市为合肥市人事考试综合服务中心一楼大厅（合肥人才大厦向东100米）。淮北市为淮北市孟山北路45号人社局十四楼（其他地区可参见参考资料或下方内容）。
安徽省二级建造师考试证书领取地点：
1、亳州市，亳州市希夷大道350号（人社局五楼）。
2、宿州市，宿州市高新区_上路566号宿州市政务服务中心4楼人社局窗口。
3、蚌埠市，蚌埠市曹凌路789号。
4、阜阳市，阜阳市颍州区三清路666号，市民中心三楼二号厅人力资源政务服务窗口。
5、淮南市，淮南市田家庵区陈洞路21号金海大厦附楼人事考试中心。
以上内容参考?安徽人事考试网-关于2021年度二级建造师合格证书的温馨提示
淮南市人事考试中心主任 ♂
淮南市人事考试中心主任人事考试中心主任主要是协调考试场地及后勤保障有一定职权。人事考试中心主要根据上级单位来安排考试，学生及监控老师安全及后勤的。如果往公司、企业安排工作是有条件和可能的，但是往国家机关安排人员，占公务员编制是不可能的。因为，《公务员法》规定，公务员的录用，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。不考试是不能录用。
淮南市人事考试中心地址 ♂
淮南市人事考试中心地址淮南市中级人民法院公开招聘辅助人员的公告 为优化书记员和司法警察队伍结构，缓解人员不足的矛盾，促进市中级人民法院审判工作的发展，根据工作需要，拟面向社会公开招聘速录员及司法协警，现就有关事项公告如下： 一、招聘范围 从本市（不含凤台县）城镇常住居民中公开招聘辅助人员19名，其中:速录员14人,司法协警5人(男性)。 二、招聘条件 （一）政治条件：拥护党的路线、方针、政策，品行良好，乐于奉献，廉洁奉公，遵纪守法。省、市人力资源和社会保障部门（含原人事部门）认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，不得报考。 （二）学历条件：具有大专及以上学历，专业不限。 （三）年龄条件：年龄在26周岁以下(以报名最后一天计算，即1984年8月30日以后出生)人员。 （四）身体条件：身体健康，能胜任岗位工作。其中，司法协警身高不低于米。 三、招聘办法 本次公开招聘工作按照报名、笔试、技能（体能）测试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序组织实施。由市人力资源和社会保障局与市中级人民法院共同组织公开招考工作。 （一）报名 1、报名时间：2010年8月29日（星期日）-30日（星期一）（8：30-17：00）。 2、报名地点：市人才市场大厅（刘家山路36-1号，市人力资源和社会保障局院内）。 3、报名要求：报名人员须携带学历证书、身份证、户口本等原件及复印件，近期一寸正面免冠照片3张，考务费90元（笔试共两门科目，根据省有关文件规定，每门科目考务费45元，共90元）。 （二）笔试 笔试为《职业能力倾向测试》和《综合知识》。笔试两科成绩均为100分，按1:1的比例合成笔试总成绩100分。《职业能力倾向测试》主要考察考生的综合素质，主要内容包括言语理解、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等；《综合知识》主要考察考生的综合素质，包括中文、法律和计算机基础知识。笔试成绩满分为100分。 笔试时间为2010年9月19日（星期日）上午。具体安排为： 8:00-9:30《职业能力倾向测试》；10:00-12:00《综合知识》。 2010年9月17日（星期五）-18日（星期六）（8：30-17：00）考生凭身份证和发票到市人才市场大厅领取笔试准考证。 （三）技能（体能）测试 速录员：依据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定速录员技能测试人员。速录员测试计算机文字录入与编排。 司法协警：报考司法协警职位的，按照有关规定参加体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数，依笔试成绩从高分到低分按1:5的比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测试人选。体能测试工作按照省委组织部、原省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（皖人发[2008]3号）规定执行。 （四）面试 面试采取结构化面试方式，主要通过考官与考生的面谈和对综合试题的提问，考查应聘者的逻辑思维、综合分析、言语表达等能力。面试满分为100分。 速录员笔试、技能测试及面试成绩按5：2：3权重计算考生考试的总成绩；通过体能测试的司法协警笔试、面试成绩按5：5权重计算考生考试的总成绩。根据总成绩的排序，按1：1的比例确定初选人员。如遇名次并列的，以面试考试成绩高者优先。 （五）体检 初选人员统一组织到指定的县以上综合医院进行检查，体检标准参照国家公务员录用相关体检标准。因体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。 （六）考核 考核工作由市中级人民法院参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则》（皖人发[1999]58号）组织实施。因考核不合格产生名额空缺的，按考试总成绩依次递补。 （七）公示 对体检、考核合格的初选人员在淮南人事人才网站上公示7日。 四、聘用方式 经笔试、技能(体能)测试、面试、体检、考核等程序被录用者，由市人才交流中心根据市委、市政府办公室淮办发［2008］22号和淮人发［2008］13号文件规定办理人才派遣聘用手续。 五、工资待遇 招聘人员所属费用由市财政预算安排。月基本工资1000元，根据有关文件规定逐年递增，并统一办理五项社会保险。淮南市人力资源和社会保障局 淮南市中级人民法院 二〇一〇年八月二十四日
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