本文导读目录：
2、藁城人事考试
薪酬高的事业单位有哪些（薪酬高的事业单位有哪些单位） ♂
薪酬高的事业单位有哪些（薪酬高的事业单位有哪些单位）
本篇文章给大家介绍薪酬高的事业单位有哪些，以及薪酬高的事业单位有哪些单位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、哪些事业单位可以月入一万到手？
- 2、十大待遇最好事业单位是什么？
- 3、国考选岗哪些单位晋升快、工资高？哪些单位劳动强度大？
- 4、哪些事业单位好一些？
事业单位中，管理类岗位执行薪酬高的事业单位有哪些的是职级工资，专业技术类事业单位执行的是职称工资，工人执行的是和专业技术人员类似的职称工资。全国范围内的工资核算，基本是一致的，不同的是区类差和福利补贴。就目前来讲，按正规的工资核算，以本科为例，事业单位实习期工资也就3000元左右；工龄为十年的，3500元；工龄二十年的，4000元左右；工龄三十年的，5000元。这都说的是扣除“五险一金”实际拿到手的工资，基本上都说的是上限，大多数还拿不到这个数额。
以上所说，是全国范围内的平均状况，也是可以从工资册上明确查到的，不存在任何猫腻。中西部地区经济欠发达，地方财政收入困难，虽然区类差高，但其他部分少，工资可能拿的少，一些正常的实利补贴都拿不到位。比如党政机构、参公事业单位公车改革全国都已经完成，但部分财政收入困难的县区，公务员和参公人员的公车补贴都没有发到位。例似的补贴少发或者不发的情况，在财政收支困难的县区十分普遍，也是符合财政收支要求的：工资构成中的固定项必须发，福利补贴则要根据当地财政收入实际情况调整。
在一些财政发达地区，比如北上广等沿海省市，党政、事业单位平均月工资上万，也是非常正常、普遍的事情。基本工资核算，大家都是一致的，但差别就是福利和补贴、津贴部分。同样是某一项福利，财政困难地区不发或者按照规定的下限发，而财政收入好的地区，不仅发，而且从上限发，这就出现了差别。还有一些可发可不发的补贴，比如手机话费、餐补、加班费等。计税工资是一个数额，实际是一个数额，或者两张卡一张工资卡一张福利补贴卡，这在一些地区都是实际存在的。同样的，财政收入困难的，福利少发或者不发；财政收入良好的，福利部分多发，这也是符合奖优罚劣的原则。是否正常或者符合规定，不能置评。
在我国，事业单位每个月的工资构成非常简单， 岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴 。事业单位的收入主要是和 岗位级别、所在城市以及单位类别 有关系。
岗位类别
岗位工资、绩效工资和津贴补贴都是和岗位级别有直接关系的。 比如专业技术岗分为高级岗位（1-7级）、中级岗位（8-10级）和初级岗位（11-13级），需要聘用不同级别的职称，岗位级别才会有所提升，而岗位工资也能够有明显增加。同样的，绩效工资和津贴补贴也是直接与岗位级别挂钩。
所在城市
对于岗位工资而已，全国的标准都是统一的，但 绩效工资和津贴补贴的发放金额则需要看当地的具体情况了 ，经济发展好的城市比如北京、上海，生活成本本来就更高，这两项发放的金额肯定会比二三线城市更高。
单位类别
我国的事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支， 对于全额拨款单位来说，每个月的工资收入非常固定，月薪想要上万非常困难 。而对于差额拨款和自收自支单位来说，他们的收入中还有一部分是根据单位效益发放的奖金，效益差的还不如全额拨款单位，但效益好的单位，比如医院就属于差额拨款事业单位， 对于医生来说月入上万是很简单的事情，因为他们的奖金才是收入里的大头 。
但是对于其他大多数事业单位人员来说，月入一万只能是一个梦想。
医院薪酬高的事业单位有哪些！差额事业单位！
在编护士工资在7千左右，主治医的工资1-2万元，主任医师的工资基本都是谈的，很保密具体不详！
我本人在院内做后勤管理，5千多！我科主任兼后勤副院长一万出头！
我们医院患者量一般！如果是3甲热门医院，收入应该比我们多1 2倍！
业务岗位工资还是最高的！收入与你的创收成正比！
这个因地因人而异。
事业单位有管理岗丶技术岗和工勤岗三种岗位。
就目前来讲，中央八项规定实施以来，无论是事业单位也好丶行政单位也罢。无论是有钱的单位也好，没有钱的单位也罢，干部职工的收入都进行了规范管理，晒在阳光下，不可以巧立名目滥发奖金或福利。所以在同一个地区，每个事业单位人员的工资、奖金和福利等收入的发放都要纳入财政管理和审核。在这样的情况下，事业单位人员的收入除了由于工龄、职称丶等级的不同而拉开的收入差距外，根本不存在哪些事业单位的收入高，哪些事业单位的收入低之说。
以笔者所在的中部地区某省会城市为例，只要你的职务达到副县(处)级以上，技术职称达到高级岗位以上丶技术等级达到高级技师以上，尽管身处中部经济欠发达地区，不论是在哪个事业单位，每个月的基本工资丶绩效工资、奖励工资、津补贴、奖金加在一起都可以达到一万元左右。而如果你的职务、职称丶技术等级相对较低，每个月的工资收入是不可有一万元的。
当然，如果是在北上广深或长三角经济发达地区，由于经济发展水平高，事业单位干部职工的工资水平更高，无论在哪个事业单位，估计只要你的职务达到科级、技术职称达到中级、技术等级达到技师，每个月的收入也可以达到一万元以上。
由此可见，哪些事业单位可以月入一万，这个不能一概而论，一要看当地的经济发展水平，二要看本人的职务丶职称丶技术等级和资历。但总体而言，在省丶市丶县丶乡镇的事业单位中，每个月可以拿到一万元以上收入的人员占比很小，不会超过所在地事业单位人员总数的20%左右。
90%的事业单位工资都不可能达到月入过万的水平
事业单位在编人员的工资相对固定，一般由岗位工资和各类津补贴组成。岗位工资全国的事业单位差距不大，由财政统一列支，去年提高标准后，专业技术人员和管理岗人员大政由现行的每月1400元-5000元左右的区间提高到每月1500 元-6000元的区间；工人由现行的每月1300元~2000元左右的区间分别提高到每月1500元至2300元左右的区间。
津补贴要视地方财政而定。财政实力强的，发得高，财政差的，既便国家和地方规定了发放标准，也很难执行。不仅津补贴，就是扣除30%的绩效、精神文明奖等地方奖励性资金，受制于财力，很多地方都很难保证。这一块也是东西部地区公务员和事业单位收入拉开明显差距最主要的因素。
以小公所在的西部三线城市为例，管理七级（相当于正科）扣除五险两金及30%的绩效后，到手实际收入3500左右，同样级别的，在小公老家江浙一带，扣除各类费用后，到手有六千。既便如此，也与万元收入有明显差距。当然，如果算上年终绩效，东部发达地区的事业单位年入10万+还是很正常的，平均下来一个月也有一万多，但是在中西部地区，绝大部分事业编制到手收入都上不了十万，省直事业单位勉强有，省以下特别是县区，别说十万，就是七万都没有。可以这么说，全国各地由财政兜底的全额拨款事业单位，绝大部分都达不到月入过万的水准。
但是，部分差额拨款、自收自支事业单位，因为有单位自营收入或收费留成补足，部分可以达到月入过万。比如医院、高校、规划院、设计院，部分科研院所机构，很多岗位的事业人员年入都超10万+。另外，部分拥有高级职称人员，在一些事业单位也可以实现月入万元的目标。
其它的事业单位，谈月入过万就是个笑话。
从广义来讲，大多数事业单位基本不可能达到1万的月收入的。但也有例外。
一、经济发达地区。
像广东、江苏、山东、上海等经济较为发达的地区，普通事业单位月收入基本上可以达到这个标准，因为，除去基本工资收入，这些地区的事业单位同样可以和公务员一样享受车补和绩效奖金的，尤其是绩效奖金是比较高的，所以，总体收入会达到这个数字，甚至更高。
二、差额事业单位。例如医院、设计院等差额事业单位，效益好的话，普通员工也可以达到这个水平。
三、特殊行业。如电业局、烟草局，这些垄断行业事业单位，月收入过万很容易，本身单位效益好，工资收入也自然会高。
四、工龄高的员工。对于大多数普通事业单位，职称评定是增加收入的主要途径，一些工龄达到30年以上，获得高级职称甚至正高级职称的老员工，工资收入也可以过万。
总之，对于新入职的员工而言，想要在一般事业单位达到月收入过万水平是基本不可能的，除非是以上几种情况。要想获得高收入还需要成为公务员，收入会有较大幅度增长。
我是职场助理奔跑者，希望我的回答能够帮助您，欢迎关注、评论、交流！
事业单位编制内人员分为管理岗、专技岗、工勤岗，管理岗和工勤岗工作人员工资想月入一万元很难，除非当地机关事业单位工作人员工资整体水平很高，也就是说专业技术性强较强的事业单位比较容易月入一万。
第一医院，医院一线医务人员职称晋升相对容易，科室奖金比较丰厚，加上不少医院是差额或者自收自支事业单位，单位发放绩效工资通常是其他事业单位的两三倍甚至更多。当地医院中级职称以上医务人员工资基本在一万元以上了，副主任医师、主任医生等专家到手工资更高。
第二学校，学校教学一线教师获得中高级职称也想对容易，同时教师代班费、自习费、监考费、出操费等补贴比较多，特别是省市中小学（办课外班、辅导班）和高校教师（项目经费），月收入一万元妥妥的。
另外月收入一万元以上的还有一些被划为经营类的事业单位，这些单位掌握着全地区资源，处于行业垄断地位，员工工资待遇绝对不会低，比如勘探局、设计院、殡仪馆、科研所等。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
据我所知，中国的大多数城市的事业单位，都不可能拿到月入1万这个薪酬标准。甚至北京上海，广州，深圳也不一定能达到。按账面上的工资来说：包括基础工资，职称工资，绩效工资，另外一块就是奖金，单位效益好的话，奖金可能会高一些，所以如果纯工资收入的话。想要达到月入1万。在中国所有的北方城市的事业单位几乎可能性很小。南方城市会偶有发生，所以我还是劝那些有进到事业单位或者当上公务员，就觉得可以拿高馨的人慎重考虑一下，现在的事业单位以及公务员机构。真不是以前的一杯茶一张报纸坐一天，那个时代已经离我们很远了。
楼主您好，哪些事业单位可以月入1万到手呢薪酬高的事业单位有哪些？一般情况下，机关事业单位人员平均退休金的标准大概在5000元左右，所以说想要达到1万元还是有一定的难度。因为毕竟5000元和1万元的差距其实还是比较大的。一方面要考虑自己的工作年限，因为工作年限越长的个人，那么所享受到的退休金待遇也就会更高，按照之前的老办法来计算，一般情况下工龄在30年以上，基本上就可以达到将近90%的这个自己在工作期间的工资待遇。
但如果说。你在职期间的工资待遇就是一个很低的水平。那么基本上退休以后只会低于你的工资水平，而不会高于你的工资水平就说明一个问题，就是说自己只有在职期间的工资收入在1万块钱以上应该是要到12,000块钱以上，可能退休以后才能够达到1万人的退休金。这对于绝大多数人来说，实际上只是少部分群体。大多数人是达不到这么高的工资收入的。
其实机关事业单位人员除了最基本的社保养老金之外，他还有一份另外的待遇，就是职业年金，职业年金也被称之为补充养老金，因为它是可以在我们社保养老金以外，单独发放的一笔收入，所以说可以被称之为是补充养老金，但是有了这笔补充养老金之外，再加上你本身的这个社保养老金，二者相加可以说达到1万元的概率是大大增加，但是还是有相当一部分的人可能会达不到这样的收入，因为1万块钱确实是一个非常高的收入水平了。
感谢阅读，请加我的关注。
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
事业单位的收入情况还要看编制！
全额拨款事业编制人员的资金来源是由财政供养的，工资严格按照上级部门的薪资规定进行核算，目前我所在地区的薪资标准如下：
从2018年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。调整后的岗位工资标准，专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至2232元。
所以，从目前来看，全额拨款事业编制人员从目前的薪酬水平来看单凭工资月入一万元是不可能的！
事业单位月入一万元只能是差额拨款事业编制或是自筹自支事业单位！
具体的单位有医院、高校，按照工作量或是业绩计算薪酬；还有就是改之前的各类设计院，目前已经改制为企业！
01
十大待遇最好的事业单位：国税局；财政局；教育单位；地税局；民政局；监察局；劳动保障局；发改委；医疗单位；党校系统。
1、国税局
为什么要把这个单位放在这么前面薪酬高的事业单位有哪些，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢薪酬高的事业单位有哪些？因为在公务员序列内，国税的工资是属于前几位的。
2、地税局
此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
3、财政局
机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制。不过不影响福利待遇。
4、人事局
机关是行政编制，属于权利很大的单位。管理公务员序列、调配干部、评定技术职称、教育干部、军转分配、培训、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
5、民政局
机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。
6、监察局
行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。
7、国土局
机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。
8、建委(建设委员会、建设局)
机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。
9、发改委
行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。
10、劳动保障局
机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。当年考试第七名选择了此单位。
国考选岗选岗很重要薪酬高的事业单位有哪些，不同薪酬高的事业单位有哪些的部门和岗位对应的薪资、劳动强度以及未来前景都是不同的，考生选岗前要综合考虑。
晋升快、工资高的单位：
1、税务局
薪资体系：基本工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 五险一金 + 绩效。
晋升机制：新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两三年后进入管理所或者科室。晋升和评优依靠数字人事管理，一般情况五年会有晋升。
2、铁路公安
薪资体系：职务工资 + 级别工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 年终奖金 + 五险一金。具体标准参照各个省份的地方公务员。
晋升机制：铁路公安属于国家公务员编制，依照国家公务员人民警察的警衔晋级规定，一般来讲，可以参考如下晋级标准。
3、银保监会
银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。
薪资体系：基本工资 + 五险一金 + 各项补贴 + 节日福利。
晋升机制：在晋升上，纵向晋升相对更加直接。监管干部一般 3 年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。
此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。
劳动强度大的单位：
1、乡镇/街道。上面千把锤，下面一颗钉，乡镇就是那颗钉子。5+2，白加黑是常事，因为直接服务基层群众，所以工作压力也很大。
2、基层执法类。典型的是基层法院（中级法院好很多），派出所（现在招录时一般不写某派出所，都是公安局统一招录再分配，进去基本就去110指挥中心、派出所和交巡警大队）、司法局（尤其是司法所），以及城管局（仅指执法岗位）等。
3、两办。很累，全单位一起讨论一个材料到半夜是正常现象，组织部也就稍微比两办好点。
事业单位分为参公管理、全额财政拨款、差额财政补助和自收自支这四类事业单位。2019年机构改革，所有的事业单位取消原来承担的行政职能，就县一级的事业单位而言，当然首先是参公管理和全额财政拨款事业单位最好。然后各种类型的事业单位都有所谓的好差之分。
第一类:参公管理事业单位。像原规划局、党校、党史研究室、县委远教中心等。党校副县级规格，进步机会大；远教中心由组织部带管，自然好。
第二类:全额财政拨款事业单位。像档案管理中心、学校、渔业服务中心，以及很多行政机关内设事业单位。那自然是行政机关内设事业单位好些，尤其是常委部门下面的事业单位最好，毕竟职能在哪！
第三类:差额财政补助事业单位。这种单位基本都存在于县政府组成部门，如农业局，自然资源规划局、城乡建设局以及房产管理中心等。这种单位差别不大，房产管理中心同比更好。
第四类:自收自支事业单位。像人民医院，中医院，县融媒体中心等，这些自然县人民医院最好，毕竟县医院各方面条件好，职工绩效高！
事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。
但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：
1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位 。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。
2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位 。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。
3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好 。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。
4、参公事业单位优于其他一切事业单位 。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。
至于你所说的几个单位，市图书馆、市环卫处、市园林绿化管理处、市信访接待中心，市图书馆、信访接待中心、环卫处应该属于公益一类事业单位，全额拨款，园林绿化管理处有的是全额拨款，有的是差额，总体来说，四个单位都差不多。
如果想安逸点，可以选图书馆；
如果想找机会走仕途，可以去信访中心，这个应该属于信访局的二层机构，而信访局长一般都由市委副秘书长兼任（小公这里就是），相对格局较高，有机会接触到更高的层面，虽然工作可能会比较麻烦。
而园林绿化管理处，不排除改为企业，脱离体制的风险较大。
至于环卫处，现在各地已经陆续将清洁环卫服务业务外包，环卫处承担的职能正在转变，未来变数如何，小公不敢往下结论。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
第一，高等院校及科研院所。这类单位薪酬福利较高，知名高校的教师年薪即便在落后地区拿到10-15万也轻而易举。高校辅导员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。 这类单位人际关系相对简单，工作较为轻松，没有太多工作压力，教师工作时间自由，弹性大。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。同事们素质也比较高，一般而言，教师至少是博士学历，而辅导员等职能部门的管理人员也是硕士以上学历。 第二，教育局下属的中小学等事业单位。这类单位薪酬福利较好，尤其是很多重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。 社会 地位也不错，同事素质高，工作压力较小，只是有很多学校会有晚自习，老师要讲课或者陪同管理。虽然平时工作有点忙，但毕竟有寒暑假，因此还是很不错的职业，尤其对于女生而言，适合照顾家里，容易找到男朋友。
第三，公立医院。医院的医生是所有事业单位里最赚钱的职业之一，尤其对于经验丰富，能力强的优秀医生，其真实年度薪酬在百万以上的也并不是少数，即便在经济落后地区的地级市，毕业后五年以内拿到10-15万的年薪也很正常。 但是，很多人不喜欢做医生，原因就在于医生不仅学业压力大，而且工作起来压力更大，性命攸关。因此，很多医学毕业生生后来选了内科门诊，不用做手术医生，压力会小很多，但薪酬也会低很多。 第四，党校系统。党校在一些县城属于纯事业单位，在地级市以上一般属于参公事业单位，教师属于事业编，行政人员属于参公编制。党校教师薪酬较高，因为其可以晋职称，不次于普通中小学，而且工作较为清闲，压力很小， 社会 地位较高。
事业单位的四种编制，哪一类最值钱，你真的弄清楚了吗？
公务员和事业单位一向是备受求职者们追捧的职业，因工作稳定清闲，工作时间规律，待遇福利好的优势让很多人向往和羡慕，即使近几年竞争日益激烈，每年报考的人数也是是只增不减。
由于事业单位的考试难度相对较低，每年考试时间次数多，待遇前景不输公务员，也会有很多人选择考事业单位，不过有一些考生在备考前并没有做功课，都没搞清楚事业单位几种编制的区别，就盲目报考，结果好不容易考上了不满意，后悔也来不及了。
其实事业单位的几种编制也是有优劣之分的，建议大家在报考前了解清楚四种编制的区别，根据自身情况和优势衡量哪一类事业编最值钱，待遇发展比较好，更适合自己，下面我们一起来看看4种事业编的区别。
1. 参公事业编制
参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。
2. 全额拨款事业编制
全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。
3. 差额拨款事业编制
差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。
4. 工勤编、临时工
工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。
文：湖北中公事业单位
大学毕业生男，通过了省招事业单位考试，可以在市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四个单位中选择岗位，选择哪个更有利于今后的发展？
事业单位分类改革中，市图书馆作为承担公共文化类公益服务的事业单位，被划分为公益一类；市信访接待中心作为行政辅助和支持类，同样被划分为公益一类；而市环境卫生管理处、市园林绿化管理处因其承担的职能，部分可以被 社会 服务或者市场服务所代替，被划分为公益二类。
从事业单位分类改革的发展方向来看，市图书馆因其承担的公益服务职能，机构会被保留，参与事业单位综合改革，与其他青少年活动中心、老年服务中心、工人俱乐部等事业单位整合，综合成立群众文化活动中心，为公益一类事业单位，由财政全额保障供给，继续开展公共文化服务职能。
信访部门在此次改革中，明确为政府工作部门，信访接待中心作为其下属的事业单位，承担群众来信来访中的公益服务职能，协助信访局开展监管职能。信访接待中心在事业单位分类改革中，因其承担的行政辅助和行政支持职能，被划分为公益一类事业单位，机构人员编制保留，由财政全额供给，在接下来的事业单位改革中，与职能相近的部门整合，综合设置。
在辽宁省2018年7月底结束的事业单位分类改革试点工作中，大部分市县的环卫、园林、市政管理部门，都因其承担的大部分职能，可以被 社会 服务、或者政府购买服务所代替，被剥离管理职能后，改革为企业，自主经营，公平公正参与市场竞争。原单位中的正式职工，随管理职能，分流到其他事业单位，其他编外临时人员随企改制，或者自主择业。
综上所述，如果通过省考上岸，在四个单位中优先选择市信访接待中心，或者市图书馆，选择市环卫、园林处，有可能在一两年内随改革改变身份，成为企业人员，或者分流安置到其他单位，工作不稳定，前途不明确，需要谨慎。
1、参公事业单位
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。
待遇：
参公事业编一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
2、全额拨款事业单位
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
待遇：全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。
3、差额拨款事业单位
差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
待遇：差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。
4、工勤编、临时工、政府雇员
这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!
工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比 社会 普通工人的工资要高。
临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。
事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：
1. 参公事业编制
参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。
2. 全额拨款事业编制
全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。
3. 差额拨款事业编制
差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。
4. 工勤编、临时工
工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。
总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。
首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。
市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。
简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。
事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：
1. 参公事业编制
参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。
2. 全额拨款事业编制
全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。
3. 差额拨款事业编制
差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。
4. 工勤编、临时工
工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。
总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。
首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。
市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。
简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。
你好，很高兴为你解答！
【1】这几家单位的共性
市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四家单位具有一定共性，不排除个别地方有特殊情况。从性质上来看，都属于公益一类事业单位，主要从事公益服务或者为行政机关提供保障；从身份编制来看，这四家单位都属于全额拨款事业编制；从单位级别来看，这四家单位大体上都属于一个级别，例如在市级层面，基本上都属于副处级机构；从薪酬福利来看，都由财政全额保障，同一财政体系内，收入差别不大。
【2】市图书馆怎么样
图书馆是一家公共文化服务的事业单位，主要依托图书馆这个实体，为市民提供公益服务，国家对于此项工作非常重视，基本上都实行免费开放，无论是业务经费还是工作经费，都保障比较充足。该单位的人员工作相对比较单纯，主要是图书馆的日常管理，以及谋求更好为市民提供读书方面的服务。
【3】市环境卫生管理处
市环境卫生管理处，主要是有关法律法规或者政策规定，对城市各个领域的卫生状况进行管理，为城市的生产和生活创造一个整洁文明的环境。这是一家带有一定行政职能的事业单位，按照事业单位改革方向，这家单位承担的行政职能，将回归行政机关，主要可能回归市城管局等行政部门，该单位今后将只承担公益服务职能，或者并入其他事业单位，存在一定的变化性，人员也可能随着机构的调整而变化。在这家单位工作，任务比较繁琐，需要经常在城市里穿梭，暂时也是具有一定权力的部门。
【4】市园林绿化管理处
这家单位和市环境卫生管理处情况较为相似，都是承担了一定行政职能的事业单位，今后将按照事业单位改革方向改革，有的地方已经改革到位，更名为城市园林绿化管理局，有的地方已经并入林业部门。这家单位未来改革和变化的几率非常之大，人员也将面临变化和调整。但是随着城市环境要求的提高，这个单位的职能会进一步强化，会呈现上升趋势，大部分地区可能会更加受到重视，这个部门也具有一定权力。
【5】市信访接待中心
这是市信访局下属的一家事业单位，市信访局一般是行政机构，由于行政编制和人员力量不足，为更好搞好信访服务接待等工作，市信访局就设置了这么一个接待中心，有很多地方还有专门的信访接待大厅。这家事业单位大多数都是新成立不久，职能定位比较清晰，纯粹提供公益服务，也不具有行政权力，上班相对比较繁琐，需要一定的耐心，但是工作相对比较稳定，未来改革变化也不大。
最后，不管什么单位，不管什么工作岗位，关键事在人为，无论什么地方都能干出一番成绩，祝您工作顺利！
事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：
1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。
2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。
3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。
4、参公事业单位优于其他一切事业单位。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。
首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。
市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。
简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。
希望每一个考生都可以成功上岸！有什么问题都可以找广西中公事业单位我哟！
藁城人事考试 ♂
藁城人事考试石家庄市槐安西路48号（中国石家庄人力资源开发服务中心6楼） 报名大厅电话：89631750，值班室：89631760
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）