本文导读目录：
1、泗阳人事考试
2、泗阳人事考试中心
3、泗阳人事考试作弊
泗阳人事考试 ♂
泗阳人事考试【 #事业单位# 导语】2022江苏省宿迁市泗阳县部分县直机关事业单位选调公告【30人】已发布。报名时间：2022年8月2日—8月3日(09:00—12:00，14:30—17:00)。 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为进一步优化机关事业单位干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，经研究，决定为部分县直机关事业单位公开选调工作人员，现将有关事项公布如下： 一、选调单位及人数 选调单位、计划数及相关要求等见《2022年泗阳县部分县直机关事业单位公开选调工作人员岗位简介表》(附件1)。 二、选调对象 1.公务员职位面向乡镇(街道)已进行公务员登记且在编在岗的公务员进行选调。 2.事业单位职位面向乡镇(街道)事业单位在编在岗工作人员(不含教职工、工勤人员)进行选调。 三、选调条件 (一)报考人员应具备下列资格条件： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具备良好的品行; 2.具有职位要求的专业、工作能力和任职经历; 3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 4.近三年年度考核均为称职(合格)以上等次(试用期除外); 5.所在单位与选调单位的性质相同，经费渠道不得逆向; 6.具备选调岗位要求的其他资格和条件。 (二)具有下列情形之一的，不得参加选调： 1.正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的; 2.被开除中国共产党党籍的; 3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的; 4.被依法列为失信联合惩戒对象的; 5.至报名截止日，尚在试用期内或者到乡镇(街道)机关以及定向单位工作未满最低服务年限的; 6.法律、法规规定的其他情形。 报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。 四、选调程序与方法 本次选调工作按照公布选调事项、现场报名和资格审查、考试、考察、公示、试用与调动等步骤实施。 (一)公布选调事项 按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过泗阳县人民政府网()公布选调信息。 (二)现场报名与资格审查 1.报名时间：2022年8月2日—8月3日(09:00—12:00，14:30—17:00)。 2.报名地点：(1)公务员职位报名到县党政办公大楼836房间;(2)事业单位职位报名到市民中心双子楼西楼202会议室。 3.报名方式：现场报名。 4.报名需提供材料： (1)《2022年泗阳县部分县直机关公开选调工作人员报名表》或《2022年泗阳县部分事业单位公开选调工作人员报名表》(须经单位、主管部门核实签字并盖章同意，附件2、3); (2)有效期内的二代身份证原件及复印件一份; (3)毕业证书(学位证书)原件及复印件一份(同时提供中国高等教育学生信息网出具的教育部学历证书电子注册备案表); (4)近期2寸正面免冠证件照2张; (5)岗位要求的其他证件和材料等。 5.报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。 考生须诚信报考，资格审查将贯穿于整个选调环节，凡弄虚作假的，一经查实即取消选调资格。请考生保持通讯畅通，在选调各环节因考生个人原因导致无法通知、联系到考生的，责任和后果由考生个人承担。 (三)面试 资格审查通过人员面试通知书领取时间、地点另行公告。 面试采取结构化面试形式，面试成绩采用百分制，考生面试成绩须达到60分为合格，否则，取消其进入下一环节的资格。面试成绩当场告知考生。 (四)考察 面试结束后，根据考生面试成绩按岗位选调计划数1:1比例，从高分到低分确定进入考察环节人员(面试成绩相同的，同时进入考察，由选调单位根据考察结果集体研究确定拟选调人员)，进入考察人员名单在泗阳县人民政府网公布。 考察工作由选调单位组织实施。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。 (五)公示、试用与调动 根据单位考察结果确定拟选调人员。拟选调人员名单在泗阳县人民政府网公示5天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位试用3个月。试用期内，拟选调人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职(聘用)手续。 在考察、公示期间，因各种原因出现缺额的，在本岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次递补，公示结束后因各种原因出现缺额的，不再进行递补。 五、纪律与监督 本次选调工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。选调工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、选调纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。 六、其他事项 1.专业要求：按《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》设置。 2.年龄要求：如35周岁以下，指1986年8月2日及以后出生，以此类推。 3.工作经历计算截止日期为2022年8月31日。 4.考生须在报名开始之日前取得岗位要求的学历、学位、各类证书等。 5.其他相关政策，除本公告另有规定外，均参照《江苏省2022年度考试录用公务员报考指南》相关内容执行。 6.咨询电话：公务员职位咨询电话：85211862;事业单位职位咨询电话：85271823; 监督电话：。 年泗阳县部分县直机关事业单位公开选调工作人员岗位简介表 年泗阳县部分县直机关公开选调工作人员报名表 年泗阳县部分事业单位公开选调工作人员报名表
泗阳人事考试中心 ♂
泗阳人事考试中心县人力资源和社会保障局设9个内设机构：（一）办公室编制2名负责机关文电、会务、机要、档案、保密、督办、信访、宣传、政务公开、综合协调和后勤服务工作；负责本局及所属单位的机构编制、人事管理和干部教育培训工作；牵头协调党务、工青妇、计划生育、双拥、双帮双扶及对上争取工作；承担全局及所属单位固定资产管理工作。（二）社会保险科（挂“社保基金监督科”牌子）编制2名组织编制全县社会保险基金预决算草案；参与拟订全县社会保障资金（基金）财务管理制度；拟订全县社会保险及其补充保险基金监督制度、运营方式和运营机构资格标准，纠正和查处违法违纪行为；依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，维护基金安全，组织查处重大案件。统筹城乡养老保险工作，负责企事业单位基本养老保险及补充养老保险工作，拟订城乡居民养老保险的地方性配套措施、规划、标准并组织实施；组织实施职工基本养老保险费用社会统筹和个人帐户基金管理以及退休人员社会化服务工作，承担企业职工退休审批和企业年金实施方案；会同有关部门拟订城乡居民养老保险保险基金管理办法；指导、监督居民社会保险基金的缴纳、待遇支付工作；贯彻落实农村社会养老保险和被征地农民社会保障的政策、法规和标准并组织实施；会同有关方面拟订全县农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障资金管理办法；拟订全县征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。拟订全县城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险地方性配套措施、规划、标准和基金管理办法；拟订全县定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和医疗、工伤、生育保险服务的管理、结算办法及支付范围并组织实施；拟订疾病、伤病、生育停工期间的津贴标准；拟订全县补充医疗、工伤保险政策和管理办法；组织辖区内工伤认定工作；承办县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。（三）工资福利科（挂“劳动关系科”牌子）编制2名贯彻机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策并组织实施；承担全县机关、事业单位工作人员工资、福利和退休日常管理工作，编制和管理全县机关、事业单位人员与工资计划，承担工资总额管理工作；负责机关、企事业单位工作人员遗属补助和解决五十年代退职小乡干部待遇核定工作；指导和监督劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度的实施；拟订全县企业职工工资收入分配的宏观调控措施，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，制订并发布工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资标准；监督企业执行工时、工休制度和女职工、未成年工劳动保护规定；负责特殊工时制审批工作。（四）专业技术人员和专家管理科（挂“外国专家科”牌子）编制2名拟订全县专业技术人才发展规划，负责全县专业技术人员管理和继续教育工作；负责职称综合管理和职称制度改革工作；负责全县专业技术人员资格考试工作；承担县专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室的具体工作；承担科技专家推荐、选拔、上报及管理工作；承办有关国际交流与合作工作；负责综合管理引进国外智力和外国专家工作；承担外国专家奖励工作；协助办理外国专家来本县工作许可、外国专家证及聘请外国专家单位资格申请受理与上报工作；按规定承担高层次人才出国（境）培训有关管理工作；负责高层次人才科研工作站申报和管理工作。（五）人力资源市场科（挂“事业单位人事管理科”牌子）编制2名拟订全县人力资源市场发展规划；监督管理人力资源市场和人力资源中介机构；指导和监督人事档案管理；负责人力资源和社会保障基层平台建设工作。指导事业单位人事制度改革、人事管理和考试录用工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；承办驻地部队随军家属安置和事业单位人员的调配工作；负责机关、事业单位工人技术等级岗位考核和事业单位人员年度考核工作；承办事业单位聘用合同鉴证工作。（六）就业促进科（挂“职业能力建设科”牌子）编制2名拟订全县就业规划和年度计划；指导和规范全县公共就业服务信息管理；健全公共就业服务体系，贯彻落实劳动者年度就业、就业援助和特殊群体就业政策；牵头拟定高校毕业生就业办法；贯彻落实国家、省、市失业保险政策、规划和标准；拟订全县失业保险的地方性配套措施和失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，预防和控制较大规模失业；承担县就业工作领导小组办公室的具体工作；拟订城乡劳动者职业培训规划；拟订高技能人才和农村实用人才培养和激励措施；指导职业技能竞赛工作；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，承担全县以职业技能教育为主的培训机构的审核报批工作；综合管理职业技能鉴定、等级考核工作。（七）法制监察科（挂“农民工工作科”牌子）编制2名组织起草人力资源和社会保障法律法规的地方性配套措施；组织开展全县人力资源和社会保障政策研究工作，负责普法教育和法律咨询工作；承担规范性文件合法性审核工作；承担行政应诉和依法行政工作。拟订劳动监察工作制度、执法规范和标准；依法行使人力资源和社会保障监督检查权，组织实施劳动监察，受理举报投诉案件，并依法查处和督办全县重大案件，指导全县劳动监察工作；协调劳动者维权工作，处理有重大影响的群体性突发事件；拟订农民工工作地方性配套措施和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的贯彻落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工信息建设；负责安全生产和社会治安综合治理工作。（八）劳动人事争议仲裁院（挂“调解仲裁管理科”牌子）编制2名拟订劳动人事争议仲裁工作的实施规范，指导开展劳动人事争议调解仲裁工作；综合管理仲裁员、调解员，组织仲裁庭审工作；依法指导并组织处理全县重大劳动人事争议案件；承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。（九）公务员管理科（挂“军队转业干部安置工作小组办公室”牌子）编制2名贯彻实施公务员法，承办公务员职位分类、管理和日常登记管理工作；指导公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退工作；承担公务员非领导职务管理工作；指导公务员竞争上岗、公开选拔工作；承担公务员信息统计管理工作；承担公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用和调配工作；承担面试考官管理工作；负责全县机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作；综合管理全县政府奖励和表彰工作；负责公务员培训工作；综合管理公务员惩戒、申诉控告工作；贯彻聘任制公务员人事争议仲裁制度；依法对公务员实施监督。贯彻落实国家、省、市军队转业干部安置政策；负责全县转业军官的接收工作，制定年度转业军官的分配方案并协调落实；承担全县自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作；承担中央、省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策的宣传、解释工作。
泗阳人事考试作弊 ♂
泗阳人事考试作弊举报方法：1、拨打各级纪检委咨询投诉电话；2、各个考点设立的举报箱；3、省级事业单位人事厅门户网的举报邮箱；4、各级纪委、监察部门。考试作弊行为是指在监考者通过书面、口头提问或实际操作等方式考查参试者所掌握的知识和技能时，参试者通过不正当途径参试、考核过程中在考核不允许的范围内寻求或者试图寻求答案，与公平、公正原则相悖的行为。
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