本文导读目录：
1、多伦人事考试网
3、多伦县人事考试
多伦人事考试网 ♂
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2、2023青海公务员成绩计算方式
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凡考录职位人数与资格复审人数比例为1:1的职位，笔试成绩达到合格分数线的进入下一考录环节，未达到笔试合格分数线的人员取消进入下一考录环节资格。
3、2023青海公务员笔试最低合格分数线
没有固定的分数。青海省公务员笔试成绩合格分数线是指：考录职位人数与资格复审人数比例大于1:1的所有进入资格复审人员（考录职位人数与资格复审人数比例为1:1职位进入资格复审的人员除外）的最后一名成绩。
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多伦县事业单位有哪些招聘（多伦县2020年招聘） ♂
多伦县事业单位有哪些招聘（多伦县2020年招聘）
本篇文章给大家介绍多伦县事业单位有哪些招聘，以及多伦县2020年招聘相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位招聘都有哪些形式？
- 2、事业编制都有哪些岗位?
- 3、2010年广西桂林市事业单位招聘考试时间是什么时候?
- 4、事业单位招聘方式有哪些
事业单位常见的招聘方式主要有以下三种：事业单位备考资料免费领
1、常规公开招聘，这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。主要考核形式是笔试+面试，优势是招聘人数多，考情较稳定，利于备考。
2、人才引进，这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势是招聘人数也较多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各种人才补贴。
3、定向（专项）招聘，是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有：“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除此之外，还有一些特殊社会背景下产生的“定向人群”，如目前多地针对疫情防控一线的优秀人员举行了招聘。主要考核形式是笔试+面试或者只面试，优势是对于定向人群来说就是“量身打造”，上岸率很高。
拓展知识：查看更多事业单位招聘信息
事业单位招聘常见的四种劳务关系，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。
第一是备案制，指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
第二是合同制，从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和当事人继续签约。
第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
第四是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。更多事业单位问题可咨询老师
分为A、B、C、D、E五类岗位，每个岗位专业要求方向不同。具体如下：
一、A类综合管理岗。
考验这样说，很多考生转行或者是跨专业考事业单位，通常都是选综合管理岗，综合管理岗有个特点，报名专业要求不高，门槛低，但竞争大，但是综合管理岗在事业单位里面地位并不高，如果你要报考事业单位综合管理岗，那建议优先选择报考公务员。
因为从编制的角度来看，公务员的行政编制相对是事业编制是有一定的优势的。
二、B类社会科学专技类。
在普通的事业单位招聘考试中，这类岗位所招录的人数非常少，而且门槛也非常高，通常情况下，很多考生是没有机会报名这类岗位的。
三、C类自然科学专技类。
这个岗位和B类一样，通常在招考的时候人数还是比较少。但是这类专业技术人员往往会在比较关键的部门，比如高校和科学研究所之类的，前段时间出台这类事业单位工作人员可以在职创业，并且待遇不变。
四、D类中小学教师类。
中小学教师类有没有前途?这确实是个比较纠结的话题，因为很多人都在吐槽中小学教师苦、中小学教师类、中小学教师还待遇低。教师工资低似乎已经成为了全民热议的话题。
但相对于事业单位综合管理岗来说，教师属于专业技术岗，随着教龄增加，那教师的专业技能不断增强，教师靠教师这门技能吃饭，还是比综合管理岗更稳定的。
五、E类医疗卫生岗。
事业单位医疗卫生岗有一个特点，投入周期长，因为一个人要成为医生，需要读很多年的书，光读本科是远远不够的，还需要读研究生进一步深造，在目前卫生事业单位的工资待遇与工龄职称有很大的挂钩，这难免会造成年轻有能力的医师工作积极性不够。改革势在必行!
事业单位岗位的基本任职条件
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件。
根据桂林市人民政府关于转发《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》的通知（市政〔2006〕50号）精神，定于2010年7月面向社会公开考试招聘事业单位工作人员，为确保本次招聘工作的顺利完成，特制定本简章。
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
（五）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书；
（六）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。
（七）其他：
1、招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2010年7月31日为界。
2、招聘单位不得对报考人员进行户籍限制（少数民族自治县龙胜、恭城、自治区扶贫开发重点县灌阳、资源除外）；
3、有工作经历要求的岗位，不能设置超过两年以上工作经历的招聘条件；
4、年龄要求：桂林市事业单位公开招聘人员年龄原则上规定为35岁以下（1975年7月31日以后出生）；有特殊需要放宽年龄的岗位，用人单位需书面报市人力资源和社会保障局审批。
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理的人员；依法被辞退公职未满五年的人员；现役军人；新录用的试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员）；在读的非应届毕业生；以及具有法律规定不得录（聘）用的其他情形的人员，不得报名。
二、报名和资格审查
桂林市事业单位招聘工作人员考试全部实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上交费、网上打印准考证，不再进行现场报名。
1、报名方式及时间
凡符合本简章报考条件要求的报考者，在桂林人才网（）报名。报考者只能报考一个部门或单位的一个职位。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。报考者在规定的时间内登录桂林人才网（）填写《桂林市事业单位招聘工作人员报名登记表》,同时上传本人近期免冠电子照片，在同一网上提交并自行下载《报名登记表》一式三份保存。
网上报名填表时间：2010年6月10日—6月20日。
2、资格审查方式及时间
各招聘单位按照桂林市人力资源和社会保障局提供的方式进入网上考试资格审查系统，依据本简章规定的职位资格条件在网上对报考者进行资格审查，在两个工作日内（正常工作日）提出是否同意报考的意见,对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由并告知申请复核的途径，并在网上按时反馈给桂林市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科和报考者。报考者届时即可上网查询资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再进行资料修改。未通过资格审查的报考者，在报名期内，可以再改报符合职位资格条件的其他职位。
招聘单位（主管部门）应严格按照简章公布的岗位条件对报名人员进行资格审查，如审查不严造成失误的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。
资格审查时间：2010年6月10日—6月22日。
3、交缴报名考试费、寄材料方式及时间
经招聘单位审核合格的考生需交报名费10元，考试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。考试费每科50元，共110元。有专业知识考试要求的岗位，加考专业知识科目（详见招聘计划表），考试费每科50元。进入面试、专业面试的考生另收考试费每科50元。
通过预审的考生请于2010年6月10日—6月22日内将《2010年桂林市事业单位招聘工作人员报考登记表》等有关材料（一套）直接送达或邮寄到招聘单位的人事部门（联系方式见招聘计划表，信封请注明公开招聘材料）。需提交的材料如下（均要求提供原件的复印件）：在网上下载打印《登记表》二份（贴近期1寸正面免冠彩色白底照片两张，与网上报名时上传的一致）；2010年应届毕业生（含已取得毕业资格，毕业证尚未发放的）须提供身份证、学生证、学校出具的毕业生就业推荐表的复印件各一份，其他人员须提供身份证、毕业证等报考岗位招聘条件相关材料复印件各一份。
上交缴报名考试费、送达或邮寄材料时间：2010年6月10日—6月22日。
桂林市事业单位招聘工作人员考试网上缴费成功的考生凭身份证原件、成功缴费订单号、报名序号于2010年6月22日至6月24日到桂林市人事考试中心（地址：桂林市叠彩路8号大院7号楼2楼；电话：）领取报名发票（不领取也可参加考试），过期不予办理。
4、从网上下载打印准考证方法及时间
已交报名考试费的报考者，自行从桂林人才网（）上下载打印准考证。使用激光打印机或喷墨打印机（A4纸）打印准考证，黑白、彩色打印都可以。严禁使用针式打印机打印准考证！准考证上必须打印出（报名系统自动生成的）照片,自贴照片无效。报考者按准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证，凭证参加考试。
网上下载打印准考证时间：2010年7月13日—7月16日。
网上报名咨询电话：
三、笔试时间及内容
笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，每科分值满分为；笔试以闭卷方式进行。有专业知识要求的岗位，可进行专业知识的笔试，分值满分为；专业知识笔试以闭卷方式进行。需要进行专业知识笔试的单位，要在申报招聘计划的同时提出专业知识笔试的申请，经市人力资源和社会保障局核准后组织实施。专业知识笔试命题方案须报市人力资源和社会保障局审定，由招聘单位及主管局组织本行业专家入闱命题，组织专业知识笔试产生的费用由用人单位承担。
（一）笔试时间
2010年7月17日（星期六）。
上午9:00—11:00《公共基础知识》
下午15:00—17:00《职业能力倾向测验》
专业知识笔试时间为7月18日上午9:00—11:00
（二）开考比例
招聘岗位与报名人数的开考比例应达到1:3才予开考。对报考岗位人数达不到开考比例要求的，确因需要在当年补缺的岗位，由招聘单位书面报市人力资源和社会保障局同意后，方能开考；确实不能开考的岗位，由招聘单位及时告知报考人员，并在3日内选择报考其他岗位或办理退款。
（三）考试地点
详见《准考证》。
（四）笔试成绩公布
报考人员可到招聘单位领取笔试成绩，也可登陆
桂林人才网（）
桂林市人事考试网(）查询。
（五）考试用书
考试复习指导用书为《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》。专业知识笔试内容以招聘岗位应具备的专业基础理论知识为主，招聘单位应向考生提供适当的复习范围。
四、加分
少数民族加2分。加分计入笔试成绩公布。
五、面试
（一）面试人员的确定
根据报考岗位的考试成绩由高分至低分按不超过1:3的比例确定进入面试人选，报考管理岗位和专业技术岗位的笔试成绩两科合计必须达到110分方可进入面试程序；有专业知识笔试要求的管理岗位和专业技术岗位，专业知识笔试成绩必须达到50分，三科成绩合计必须达到160分方可进入面试程序；报考工勤岗位的笔试成绩两科合计必须达到90分方可进入面试程序（特殊岗位需要调整入围分数线的，需报市人力资源和社会保障局审批）。笔试总分出现相同情况，可并列排名进入面试。
实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带全部报名手续原件，经市人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门验证无误后才能进入面试。验证时，提供的各项信息与证件材料原件要相符。报考者的证件（毕业证、学位证、身份证、准考证等）及材料不全、不真实或与报考职位条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者负责。
（二）公共面试的组织实施
1、面试工作由市人力资源和社会保障局统一制定方案并组织实施。
2、选择面试考官。面试考官原则上从经过培训或相关部门专业技术骨干中挑选。
3、面试考官每组一般由7人组成，设主考官1名，其余为考官，主考官一般由招聘单位主管部门领导担任，也可由市人力资源和社会保障局在具备考官资格的人员中抽签确定。
4、面试方式采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为，面试成绩在面试结束后公布。面试成绩需达到60分才能进入体检考核程序。笔试、面试成绩总分相同时，以《职业能力倾向测验》高分者进入体检考核程序。
面试时间由市人力资源和社会保障局确定，凡未能按时参加面试的考生，视为自动放弃。
5、面试工作前必须制定具体的面试工作实施方案并在同级纪检（监察）部门的监督下进行。
（三）专业面试的组织实施
有专业面试需要的岗位，要在申报招聘计划时的同时提出专业知识面试的申请，经市人力资源和社会保障局核准后方能组织实施，并在招聘计划中公示。专业面试成绩满分为，成绩在当天专业面试结束后公布。专业知识面试命题方案须报市人力资源和社会保障局审定，由招聘单位及主管局组织本行业专家入闱命题，专业面试时间由市人力资源和社会保障局及用人单位主管局确定。组织专业面试产生的费用由用人单位承担。
六、体检
（一）根据招聘岗位报考人员的笔试、面试（有专业考试要求的岗位专业笔试、面试成绩累加）总成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1比例确定体检人选。体检由市人力资源和社会保障局统一组织到指定医院进行。
（二）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可从报考人选中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补。体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。
七、考核
（一）体检合格人员报市人力资源和社会保障局核准后，由招聘单位在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料（一式两份），招聘单位盖章，考核小组成员签名。
（二）考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。
（三）考核不合格者，可从报考人员中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补。
八、人员聘用
（一）根据考试、面试、体检、考核结果，由各级人事行政部门确定拟聘人选，实行公示制度，公示期一般为7天。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。
（二）经公示无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门或县（区）人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。
（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
九、加强领导、严肃纪律
（一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、报名人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、主管部门工作人员及事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的；
6、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》规定的其他情形的。
（四）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在一年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。
（五）各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
本简章由桂林市人力资源和社会保障局解释。
联系电话：0773—
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2010年6月8日
一、普通公开招聘
事业单位普通公开招聘，是最常见的事业单位招聘方式，一般说的事业单位招聘就是指这一种，有事业单位联考、事业单位省内统考、区县事业单位自招都是公开招聘，主要通过笔试+面试的形式来考核，招聘人数多，考情比较稳定，适合提前备考。
二、人才引进
事业单位人才引进也是比较多的一类招聘方式，主要是针对双一流或一本毕业的本科生或硕士生，以及急需紧缺高层次人才的招聘，很多地区考核方式是直接面试，招聘人数比较多，待遇比较丰厚，享有人才补贴（住房、生活、就医、购房、家属就学就业等）。
三、定向（专项招聘）
事业单位定向招聘是针对某一类人群的招聘，常见的有“基层四项”服务人员、转业军人、社区工作者、应届毕业生、退役大学生士兵、、网格员、扶贫专干、大学生村官、村干部、委培生、退役运动员、随军家属等，考核方式是笔试+面试或者只面试，是位定向人群“量身打造”，上岸几率比较高。
事业单位招聘方式有哪些
多伦县人事考试 ♂
多伦县人事考试5月28日。招聘公告将于4月中旬在省人力资源社会保障厅官网人事考试专栏中发布，具体招聘信息将于4月下旬在各级各地人事考试网发布。历年四川事业单位笔试环节中省直属事业单位考试科目为《综合知识》或《卫生公共基础知识》，其他参加联考地市考试科目为《综合知识》，其中宜宾事业单位考试科目为《公共知识》、《心理素质测试》及《专业科目》，泸州事业单位考试科目为《综合知识》及《职业能力测验》考2科。
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