本文导读目录：
2、湖南事业单位招聘会在哪里(湖南事业单位招聘一般在几月份)
4、湖南事业单位测评要素有哪些（湖南事业单位测评要素有哪些题目）
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湖南事业单位政审材料有哪些（湖南省事业编政审要求）
本篇文章给大家介绍湖南事业单位政审材料有哪些，以及湖南省事业编政审要求相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业编政审都需要什么？
- 2、事业单位政审材料有哪些
- 3、事业单位政审都审什么？
- 4、事业单位政审需要准备什么资料？
- 5、事业单位政审需要准备哪些材料
事业单位政审湖南事业单位政审材料有哪些的流程基本参照公务员政审流程，尺度把握比公务员略松，审查范围只限于考生本人和父母配偶。
政审流程
一、考生提交审查资料
体检结束后半个月内，报考单位的考察人员（主要是单位人事科、人社局工作人员）会与你联系，通知即将对你展开政审，请你准备好以下资料交给考察组。
1、身份证、户口本
2、本人现实表现证明材料。
3、无犯罪记录证明
4、个人征信报告
5、毕业证学位证原件、复印件，学信网认证证书
6、以上资料大部分单位都会要求提供，特殊岗位比如老师、医生等还会要求提供职业资格证书等资料。
二、考察组查阅考生档案
档案所在地湖南事业单位政审材料有哪些：1.应届生档案在学校湖南事业单位政审材料有哪些；2.私企员工的档案一般会由学校发往公司所在地人才交流中心；3.国企央企员工的档案由企业自己保存；4.待业人员的档案会由学校发回生源地人才交流中心。
档案审查重点湖南事业单位政审材料有哪些：
1.学籍资料
2.奖惩信息
3.党员、团员资料
4.确定三龄两历。“三龄”即年龄、党龄、工龄，政审主要核实考生档案里面各种资料显示的年龄有无较大出入；“两历”指的是学历和工作经历，政审会重点审查学历。
三、座谈
应届生：考察组前往考生学校，找老师同学（6-8名）座谈，湖南事业单位政审材料有哪些了解考生的学习、人际关系、兴趣爱好、遵纪守法等情况。
在职人员：考察组前往考生公司，找领导同事座谈，了解考生的工作能力、履职尽责、人际关系、社会交往、遵纪守法等情况。
待业人员：考察组前往考生居住地社区或户口所在地社区，找社区干部和邻居座谈，了解考生的社会交往、遵纪守法等情况，也会咨询考生父母的为人、遵纪守法情况。
第二、政审尺度
一、违法犯罪方面
考生本人：
1.因赌博、打架、嫖娼、盗窃、吸毒等行为被公安机关行政处罚的，不予录用。
2.有犯罪记录的，不予录用。
3.一般交通违法、普通民事纠纷的，不影响录用。
考生父母、配偶：
1.因故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪等社会影响恶劣的严重犯罪，或者贪污贿赂数额巨大、具有严重情节，受到刑事处罚的，不予录用；
2.有危害国家安全、荣誉和利益行为的，不予录用；
3.组织、参加、支持暴力恐怖、民族分裂、宗教极端、邪教、黑社会性质的组织，或者参与相关活动的，不予录用。
二、征信
考生本人
考生父母
三、学籍资料
1.学籍资料要求完整、真实，缺毕业证等资料的，需要回学校补办资料或者出具证明。
2.冒名顶替上大学的、前置学历造假的，不予录用。
3.高考移民，目前审查不严格。
在政审的时候，接受政审的考生需要出具要求的政审材料，政审材料主要包含以下几个类别：一是没有违法乱纪，参与邪教组织的证明材料，这些材料通常由户籍所在地或者常住地的派出所提供；二是没有违反计划生育的证明；三是如果已经参加工作，需要有单位出具的工作单位的表现材料。
事业单位在政审之前，用人单位会和考生联系，确认是否愿意来参加工作，如果本人同意则开始进行政审，如果本人提出放弃，那么就不需要进行政审了，招考单位会要求考生写出书面放弃的签名承诺书，并且复印身份证等材料。
事业单位政审材料有哪些
事业编政审都审查如下：
1、审核你的资历是否符合职位报考要求，比如学历、工作经验等；
2、审核你报考时所填写的资料的真伪；
3、查家庭背景，主要是你及直系亲属有无犯罪记录、出生户籍之类；
4、一般人事部门会派人去你所在单位考察，了解下情况。
5、最后还会看家庭成员及主要社会关系、专业技术职称和奖惩等基本信息。其实对于应届或者毕业没多久的同学来讲，你档案中有用的资料很少，还有很多是要剔除出你档案的，比如前面说的什么社会实践表，各种奖学金申请表、获得证明啥的，很多都是无关紧要的资料。
政审时湖南事业单位政审材料有哪些，政审对象需出具以下湖南事业单位政审材料有哪些的材料(用人单位应向有关部门出具了解XX考生XX情况的函件)(附件)。1、政审对象无违法乱纪，参与邪教等违反党的路线方针的证明(由户籍所在地或常住地派出所部门出具)。2、政审对象无违反计划生育的证明(由乡镇以上的计生部门出具)。3、参加工作有单位的政审对象应出具工作单位的现实表现材料，有无违纪情况。
事业单位的政审流程如下：
用人单位(或主管部门)电话与政审对象联系，询问政审对象是否愿来工作，如本人提出放弃，则不必政审，但应要求其写出书面放弃的签名承诺书，并复印身份证等材料。
用人单位(或主管部门)调阅政审对象的档案。(分商调和现场调阅两类。如商调，考生为正式在职在编人员到市人社局事业科开具商调函;如考生非正式在职在编人员，则到市人才服务中心综合部开局商调函，用人单位到市人才服务中心阅档，开商调函由考生自己办理;如现场调阅，则由用人单位与考生联系，由考生提供档案存放地相关证明(合同)材料，用人单位带介绍信前往现场调阅考生档案)，主要是核对考生的毕业学籍情况、年龄、以及是否有不良记录的表现，核实是否与岗位要求的条件相符。档案材料应齐全，考生应提前告之原管档单位将应归档的材料及时放入个人档案。
政审时，政审对象需出具以下的材料(用人单位应向有关部门出具了解XX考生XX情况的函件)(附件)。1、政审对象无违法乱纪，参与邪教等违反党的路线方针的证明(由户籍所在地或常住地派出所部门出具)。2、政审对象无违反计划生育的证明(由乡镇以上的计生部门出具)。3、参加工作有单位的政审对象应出具工作单位的现实表现材料，有无违纪情况。
考核政审意见，由用人单位在考核政审表上签字盖章，市直由主管部门，县(区)由人社局盖章后再统一上交市人社局事业科。
报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：
(一) 不具备报考资格条件的。
(二) 散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的。
(三) 组织或者参加非法组织的。
(四) 玩忽职守，贻误工作的。
(五) 隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗组织、领导和公众的。
(六) 贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的。
(七) 违反财经纪律，浪费国家或集体资财的。
(八) 滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的。
(九) 泄露国家秘密或者工作秘密的。
(十) 在对外交往中损害国家荣誉和利益的。
(十一)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的。
(十二)触犯刑律被免予刑事处罚的。
(十三)曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的。
(十四)违反国家计划生育政策的。
(十五)曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的。
(十六)在国家法定考试中有严重舞弊行为的。
(十七)自2012年4月21日以来，曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的。
(十八)自2010年4月21日以来，被党政机关、事业单位辞退的。
(十九)自2012年4月21日以来，担任领导职位的公务员引咎辞职或责令辞职的。
(二十)自2012年4月21日以来，事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职的。
(二十二) 严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
(二十三) 有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的。
(二十四)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务(公职)的情形。
1、考生填写《考生情况登记表》。确定自己进入了考察湖南事业单位政审材料有哪些，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》湖南事业单位政审材料有哪些，表格中需要如实填写本人基本情况湖南事业单位政审材料有哪些，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容。
2、考察小组对考生进行组织考察。招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门到考生所在单位（学校），召集同事（同学）、领导（老师）等有关人员、以及考生本人进行面谈，了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。
3 、审核考察结果和写出考察报告。考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。
扩展资料
政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。
当前发展党员进行政审的主要内容应是湖南事业单位政审材料有哪些：入党人本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度；重大历史事件中的主要表现等。录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
参考资料：百度百科-政审
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湖南事业单位测评要素有哪些（湖南事业单位测评要素有哪些题目）
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- 1、公务员面试的测评要素都有哪些？
- 2、事业单位公务员考试内容的中公共基础知识和综合能力及专业技能指的是哪些？
- 3、事业单位的职测主要考什么？
- 4、常见的公务员面试测评要素主要有哪几个方面？
- 5、事业单位面试的测评要素有哪些？
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
面试成绩和专业科目考试成绩共占50% 。
面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
（一）《基本素质测试》主要测试报考者所具备的基本素质。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。
报考工勤岗位的人员主要测试要素为：职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。
（二）《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。具体包括：综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置的能力、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。
一、综合知识湖南事业单位测评要素有哪些：专综合知识也叫公共基础知识湖南事业单位测评要素有哪些，就属是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备湖南事业单位测评要素有哪些的常识。
二、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。
三、考试形式：行测的考查方式有三种形式：
1、是考查行政职业能力测验。
2、是一张试卷中分为公基和行测两部分
3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。一般考试由笔试、面试两部分组成，笔试内容主要包含《公共基础知识》(综合基础知识)，重点考察考生综合能力，同时也会涵盖《职业能力测验》和《申论》、写作等内容，对于专业要求较高的单位，会增加专业科目的考察；面试多数以结构化面试或专业测试进行。 事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容：
一、综合知识：综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。
二、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。
三、考试形式：行测的考查方式有三种形式：
1、是考查行政职业能力测验。
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3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。
面试测评要素分析
(1)主要考察综合分析湖南事业单位测评要素有哪些，那么综合分析是一个非常重中之重的题型，同时也一个难点，对于考生来讲更是能够去考察出考生合能力的一个重要的题型。综合分析主要想考查湖南事业单位测评要素有哪些我们考生对于当下一些时事或是一些政策以及一些热点的看法，考察分析能力，对于这些题目是否有自己清晰的认知而不是泛泛而谈，没有观点没有论点，那么考生在综合分析这个题型当中，就必须要有自己真正的想法，对于这些题目有一个清楚的认知跟分析的能力，并且能够抓住题干重点信息结合当下实际现状以及运 用自己的理论知识进行论证。
(2)除了综合分析是第一个重要题型之外，第二个考察的要素就是计划组织能力，整体难度并不是很大，但是题目所考察的要点会比较多，比较具体，考生很难能够想的全面，考官想要通过这个题型去考察考生未来的工作当中，如果交给我们考生一项工作是否能够去顺利地完成，考察组织以及协调的能力，考生在作答过程中可以结合实际当下的一些活动，把相关的流程以及具体的要点或是相关在活动过程当中可能出现的困境，适当的多可以用语言的描述形成答案呈现给考官。
(3)在面试当中，最常考的就是应变能力，在题干当中会设置一些问题，给出一些情境主要考查考生的反应以及处理问题的能力，能否在最短时间内把题干当中所有的问题进行解决，以及解决的是否全面，能否按照紧急顺序紧急重要的顺序进行依次解决，学生在答这类题的时候一定要抓题干当中所有的问题不能有遗漏，并按照顺序进行详细的解决即可，重点必须能够能决问题，对策要有针对性。
(4)第四个主要测评要素是人际交往的意识与技巧，考生在身份上会具有一定的特殊性，并且在人际上或是工作上出现了矛盾考生能否顺利地解决人际关系矛盾，从而能够去顺利完成工作，达到以工作为重的目的，题干中矛盾可能既有人际矛盾也有工作上的矛盾，考生一定要以工作为重的前提下再去解决其他的问题。答题过程当中，尽量言简意赅地突出我们要答的重点，避免一些啰嗦套话的出现，这样也能离面试成功更近了一步才能逆袭成功。
面试答题技巧
(1)逻辑要清晰，条理性要强。心急吃不了热豆腐，尤其答题时千万不能心急，更要条理清晰，这里建议大家一定要学会使用逻辑词，例如首先，其次，最后等逻辑词，向考官展示，你的逻辑思维是清晰的。当然，这也要求我们的考生在书写草稿纸的时候就要做好准备分条写要点后根据自己的草纸在进行答题。
(2)答题内容要言简意赅、突出重点，在听到题后不要盲目去答题，要审清题目，题目真正的内涵是什么，自己的想法如何，再结合平时所学答题方向，将自己的想法呈现在草纸上，言简意赅的分条罗列，将重点放在前期，写好思路后不要着急答迅速简单在头脑当中过一遍思路后再开始答题，配合逻辑词进行答题的同时对于一些答题重点，在表述时可进行着重强调。
为一名合格湖南事业单位测评要素有哪些的考官湖南事业单位测评要素有哪些，要想评好分，在评分之前有两个方面湖南事业单位测评要素有哪些的内容是必须弄清楚的。首先是考生所报考职位和该职业的主要职责，特别是一些外单位的工作人员担任考官时，如果面试考生前，考官没有很好湖南事业单位测评要素有哪些了解相关内容，则在给考生评分时无法很好地根据岗位特点选拔到更合适的优秀人才。
其次，录用主管机关应该根据考生所报具体职位的工作性质、职责任务及工作人员的要求确定面试的测评要素，也就是评价一名考生是否合适的各个要素。比如：语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、综合分析能力、应变能力、创新能力、决策能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力和个性特点等10项。但在实际面试中，往往根据职位所需，从中选择5-6个要素做为评价内容。
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