本文导读目录：
1、人事考试信息贵州
2、人事考试信息贵阳
人事考试信息贵州 ♂
人事考试信息贵州黔南人事考试网和贵州人事考试信息网虽然都是贵州省人力资源和社会保障厅下属的招聘考试平台，但它们是两个不同的网站，拥有独立的账号系统。黔南人事考试网是贵州省黔南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局下属的招聘考试平台，主要面向该地区的招聘考试信息发布和报名管理。而贵州人事考试信息网则是贵州省人力资源和社会保障厅下属的招聘考试平台，涵盖了全省的招聘考试信息发布和报名管理。因此，两个网站的账号也是独立的，用户需要分别注册并登录不同的账号才能进行招聘考试信息查询和报名申请等操作。同时，用户在使用这两个网站时也需要注意信息的时效性和适用范围，以免出现误解和错误操作。
人事考试信息贵阳 ♂
人事考试信息贵阳近日，贵州人事考试信息网发布《贵州省2021年面向社会公开招录公务员(人民警察)和选调生笔试成绩公布及查分有关事宜的公告》，就成绩公布及查分有关事宜公告如下：一、成绩查询方式(一)考生即日起登陆“贵州人事考试信息网”()，选择正确的考试类别后，输入本人姓名和准考证号即可查询笔试成绩及加分情况。(二)通过“云上贵州多彩宝”APP点击首页“人事报考”-“成绩查询”-“查看成绩”输入相关信息也可查询。二、查分对本人笔试成绩有疑义的考生可申请查分，查分按以下方式进行：(一)查分时间：2021年4月25日—4月26日(9:00-11:30，14:30-17:00)。(二)查分方式：需查分的考生，请在规定的时间内持笔试准考证、有效居民身份证到贵州广播电视大学终身教育服务中心(贵州省贵阳市云岩区八鸽岩路138号)填写查分申请表。4月27日(9:00-11:30，14:30-17:00)到查分处领取查分结果。注意：查分只查本人《申论》考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。《行政职业能力测验》《公安专业科目》因全部为客观题，只查阅考生参考为0分卷及违纪情况，其它情况不再进行查阅。(三)查卷工作本着认真、细致、负责、实事求是的原则，按照《贵州省人事考试查卷暂行规定》，由考试机构2名以上工作人员负责查阅。如有因漏改、合分错误等造成成绩有误的，经相关程序核准后在3个工作日内通知考生和相关部门。(四)对经查分后成绩有变动的考生，统一在 “贵州人事考试信息网”进行公示。三、部分成绩字段说明(一)缺考情况成绩查询结果中：“缺考”字段栏为Y表示该科目缺考；“缺考”字段栏为N表示该科目正常参考。(二)违纪情况成绩查询结果中：“违纪情况”字段栏为违纪考生违纪情况描述；“违纪情况”字段栏为空表示无违纪情况。(三)违纪处理成绩查询结果中：“违纪处理”字段栏为违纪考生违纪处理结果描述；“违纪处理”字段栏为空表示无违纪情况。(四)备注成绩查询结果中：“备注”字段栏为特殊情况描述，“备注”字段栏为空表示无特殊情况。据悉，贵州省考4月中下旬公布笔试成绩、划定最低笔试合格分数线;4月下旬至6月开展现场资格复审、面试、体检、体能测评等工作；7月开始考察和录用工作。
人事考试信息资格考试 ♂
人事考试信息资格考试楼上说的这个人事－考试－教育网还是比较优秀的，可以了解下
人事考试信息软件有哪些 ♂
人事考试信息软件有哪些公司人事管理日常：
由此可见，在一个平台上实现人事各项业务电子化办理，已成为趋势。
泛微OA的人事管理系统为企业提供了全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，实现人事的全模块管理、全程电子化。
（泛微全程电子化人事管理架构）
一、找人
泛微人事管理平台围绕着岗位需求库、人才库两大数据中心，构建了提供全流程管理的招聘模块，包括从用工需求的提报汇总，到岗位的内外部发布、简历的获取、人才的跟进、面试到入职一整套招聘体系。
1、统一岗位需求库
人事部门可汇总各个部门的用工需求，与外部网站进行对接，内部的岗位需求实现一键发布到外网，并可对岗位的需求状态持续跟进。
2、统一人才库
泛微人事管理平台的人才库支持从多渠道获取人才简历，不论是外部投递、内部员工或离职员工，都可通过统一的人才库进行管理。
形成内部在职、离职、应聘的人才库，能够智能匹配岗位需求，支持一键推送简历到用工部门，一键发起面试。
功能亮点
二、用人
1、人员档案电子化
泛微的人事管理平台，通过人员卡片将员工所有工作内容集中管理与展现，与工作场景全面协同。包括人员的基本信息、考勤信息、工资情况、待办工作、培训、绩效等信息，形成员工的全周期管理。
不仅可以从人员卡片看到员工所有的工作情况，而且可以通过人员卡片，进行业务数据的追溯。
2、人事管理全程电子化
泛微远程办公系统实现了人事模块与其他业务模块的协同。通过流程驱动人员状态和数据的变化与更新，员工信息从人才库智能抓取，实现入职、合同签署、系统账号开通、培训、考核、转正、转岗、离职的全程电子化。
通过智能审批助手、协同知识管理、人员管理、制度管理等模块，将入职岗位需要关注的制度、培训材料、对接负责人进行智能化展示和推送，帮助员工更好的融入和学习。
通过流程可将分散的业务进行串联，实现人事管理与流程、会议、日程、知识、印控等模块的全面协同。
结合印控中心，泛微的人事管理平台具备全程电子化的能力。借助电子签章，一条流程快速完成实现合同、劳务协议、工资表、考勤、证明等文件协议的在线发起、内容审批与修订、协议签署、文件归档、防止篡改，既提高了办理效率，又降低了用印风险。
3、员工人事自助平台
泛微的人事管理为每位员工提供了员工的自助门户，员工可以自助查询信息、发起申请与办理业务，完成与个人相关的所有人事业务。
比如，快速发起各类人事自助业务，包括在职证明、收入证明等；或者发起相关申请，包括请假、加班、调休等；也可以查询个人的考勤、排班、公司的制度、培训安排等。
并且，系统智能化地推送与“我”相关的知识和培训信息，可供员工进行学习。
同时，所有需要盖章的事务，均可在系统中一键发起，避免了线下盖章的麻烦。
此外，泛微人事管理平台PC端的应用都可以直接延展至移动端，只要通过手机就可以完成人事相关的所有工作，包括：移动端的员工信息自助查询、业务办理、人事印章的使用与授权、相关流程的处理与审批等。
通过泛微云桥平台，又可支持多终端移动入口，包括钉钉、企业微信、微信等。
4、智能考勤排班
泛微人事管理平台支持多种灵活的排班方式，如多班次、弹性考勤等，并可根据不同组织结构、业务需求进行班次维护。
例如班次管理中，除标准的班次考勤设定外，还支持人性化的班次设置，如弹性考勤，早到早走，晚走晚到等。
支持多种考勤方式，可与钉钉、企业微信、APP等移动端集成，实现外勤签到；也支持与第三方打卡机对接。所有集成均通过可视化配置平台，无需开发。
三、育人
1、知识推送
泛微的人事管理平台具备智能化的育人能力，将员工的培养融入工作过程。根据员工的业务岗位和工作情况，定制符合员工工作岗位的知识地图、知识门户或各类培训活动，并根据业务场景、流程进行智能化的知识推送，让知识来源于工作并应用于工作。
2、培训管理
泛微将繁琐的培训工作流程化、电子化，以更高效的方式促进学习型组织的建立，强化企业DNA。将庞大而缜密的培训计划通过项目管理功能实现逐一分解，形成不同层次不同级别的任务。
通过流程引擎的支撑，将培训任务落实到具体的人，在信息透明、报名自主、管理有序的环境下，化解组织培训困境，实现组织培训全程管理。
四、留人
1、绩效考核
泛微人事绩效模块通过集成引擎与协同平台、业务系统或其他系统进行打通，对定量指标的考核数据自动采集，并根据绩效规则自动评分，实现绩效考核的全面自动化。
保证绩效核算的准确与及时、人员考核的公正和客观。
2、薪资管理
泛微通过标准化的电子流程，为企业搭建起一套人性化、高效率的薪资管理平台。
3、员工异动与提醒
泛微的人事管理平台可以结合智能的风控模型，对接风险管理模块，自动从系统内部或其他异构系统中抓取数据，如考勤情况、工作状态等，智能识别出人员的异动风险，形成人员的风险识别库。自动推送至管理层的门户上，进行提醒与预警。
五、人事数据智能报表
泛微人事管理平台提供了大量的分析报表供管理层、人事部门进行多维度统计分析，所有报表均可实现数据穿透，可追溯至最底层数据，并且可自定义报表构建。
泛微全程电子化人事管理价值
① 统一平台：泛微能够提供丰富的人事管理应用，让用户能够在一个平台上完成人事各项服务。
② 智能助手：结合智能语音助手、审批助手、智能人才匹配、智能印控等智能化组件，帮助企业实现效率提升、风险管控。
③ 全程电子化能力：泛微结合印控中心，实现人事合同与协议的在线发起、签署和归档，实现真正的全程电子化。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）