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河北省人事考试局简介
河北省人事考试局是隶属于河北省人力资源和社会保障厅的财政性资金基本保障事业单位，局编制28人，实有28人，领导职数11名。考试局位于石家庄市师范街172号。负责河北省机关公务员录用和事业单位聘用的笔试、面试等项考试工作;承担全省专业技术人员执业资格、专业技术职务任职资格和职称外语、职称计算机等项职称考试工作;实施全省机关事业单位工人技术等级培训考核工作。其主要职责：
(一)研究探讨人事考试工作规律，发展人事考试理论，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事测试技术创新。
(二)根据人事考试政策法规和国家、省人社行政机构关于人事考试工作的规划和安排，研究拟定各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。
(三)根据国家和我省人社行政部门确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写(制)培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，经省人社厅审核通过后，负责征订、发行工作。
(四)按照人事行政机构确定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，会同相关处室和部门进行资格审查，向符合规定条件的报考者发放准考证。
(五)根据人事考试工作方案，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩登统等具体考务工作。
(六)根据人事考试的有关程序，向人事行政机构和有关部门提供考试成绩或合格人员名单，公布考试成绩或考试合格人选，会同厅内有关处室发放相关证书。
(七)开展国家、省际之间人事考试的交流与合作。
(八)负责考试合格人员的建档和后续管理工作。
(九)协调指导全省人事系统人事考试的考务工作。
(十)完成省人社厅交办的其他事项
二、内设机构
河北省人事考试局现有四个业务处：综合处、录用聘用考试处、职称考试处、工人培训考试处。
三、办公地点及联系方式
地址：石家庄市师范街172号 邮编：050051
各处室咨询电话：
职称考试处(中省直考区)： 83824748 83834743
录用聘用考试处： 83817978 83808508
工人培训考试处： 83831363
河北省人事考试免试表下载 ♂
河北省人事考试免试表下载符合下列条件之一者可免计算机应用能力考试： 1、1959年12月31日以前出生的； 2、博士、硕士学位获得者； 3、取得电脑科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软体、电脑科学教育、软体工程、计算机器件及装置、计算机资讯管理、计算机网路）大学专科及以上学历者； 4、参加全国计算机软体专业技术资格考试取得程式设计师及以上级别资格证书的人员。申请免试人员须填写《专业技术人员计算机应用能力考试免试审批表》，持身份证、学位证书等相关证明材料（原件）报我办审批。 专业技术人员免试职称外语和可不参加考试的有关条件如下： （一）任现职以来符合下列条件之一者，可免试职称外语 1、出国留学，取得国家认可的留学经历者。 2、到国外做访问学者一年或连续在国外进修一年以上的专业技术人员。 3、经专门的语言培训，无需专职翻译独立开展专业技术工作的援外工作一年以上者。 4、获得博士学位者；在国内属国民教育且获得硕士学位者；参加选拔国家公派留学人员的外语水平考试（简称WSK），成绩达55分者；参加托福考试（简称TOEFL）成绩达到450分以上者；参加全国出国培训备选人员外语水平考试（简称BFT）成绩120分以上者；参加雅斯考试（IELTS）成绩达分以上者；参加国家大学英语水平考试，成绩通过六级者。 （二）经2名同行正高阶职称的专家和1名外语正高阶职称专家鉴定，所在单位稽核，符合下列条件之一者，可免试职称外语 1、申报副高（一挡高）级职称，在国内外公开出版过署名外文专著、译著5万印刷符号以上（均为个人执笔撰写或翻译数，译文包括汉译外和外译汉，下同）者；申报正高阶职称，在国内外公开出版过署名外文专著、译著7万印刷符号以上者。 2、国外公开发行刊物上用外文发表本专业论文1篇以上者；在国内公开发行刊物外文版上发表本专业论文2篇以上者。 3、翻译的本专业新知识、新理论，在本行业广泛推广应用的。 （三）符合下列条件之一者，可不参加职称外语考试 1、获省（部）级以上专业技术荣誉称号者。 2、获省（部）级社会科学三等奖、自然科学研究系列（自然科学奖、发明奖、科技进步奖）三等奖以上证书的主要完成人。 3、获国家发明专利一项以上的主要完成人。 （四）任现职以来属下列条件之一者，经行业认可，可不参加职称外语考试 在地市以下单位（含地市单位），连续5年在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的。 （五）符合下列条件之一者，可不参加职称外语考试 1、连续从事专业技术工作15年以上，距法定退休年龄5周年以下者。 2、工龄满25年，连续从事专业技术工作20年以上者。 3、在企业从事专业技术工作连续15年申报中级专业技术资格，连续20年申报高阶专业技术资格者。 4、在乡镇以下单位从事专业技术工作的。 5、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的。 6、取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的。 （六）审批程式 1、符合免试和可不参加职称外语考试条件的，由个人申请，填写《广西壮族自治区职称外语考试免试审批表》、《广西壮族自治区专业技术人员可不参加外语考试免试审批表》（见附表1、2），并提供获奖证书或相关证件原件，所在单位职改部门核实，并在影印件上签名盖章。 2、审批表由申请人所在单位核实，并签署意见，再由所属市、区直厅局职改办稽核，并签署意见。
2016江苏省徐州市教师职称评定免考过时放宽政策计算机政策需要看当地人事考试中心的通知。
1、有计算机专业专科以上学历的人员，这类人群本身就属于专业计算机范围内的人员，其计算机知识掌握已经超出职称计算机考试的水平，因此只要其本身就是计算机专业专科学历以上，在进行职称评定时是可以不参加职称计算机考试的，那样的考试是比较没有太大意义存在的。
2、男满55周岁、女满50周岁的专业技术人员，这部分参加职称评定的人员，实际年龄偏大，工作岗位范围对电脑计算机知识的涉及也较少，因此对他们特殊放宽政策，因此这部分人事可以拥有职称计算机考试免试资格的。
3、获得博士学位的人员。
4、取得国家计算机软体专业技术资格和水平考试程式设计师（2级）以上合格证的人员。这部分人群其实很第一条很相似，他们获得免试资格的原因无外乎也是他们本身具有的计算机知识水平已经可以满足职称计算机考试要求，因此不再参加职称计算机考试也可获得职称评定。
5、经国务院批准享受 *** 特殊津贴专家、国家和自治区有突出贡献中青年专家、内蒙古杰出人才奖获奖人员、深入工农牧业生产第一线做出贡献的科技人员。这主要是为具有特殊贡献人群设定的，是国家作为对他们贡献认定与回馈的一种表现形式。
6、在乡镇工作的专业技术人员。
小三升小教二 包括小教二升小教一都是自然晋级啊 填写表格交够评审费就行了 类似的网上有很多版本 自己去百度搜吧
根据人社部规定的职称外语免试条件： 1、取得经国家教育行政部门认可的硕士以上学位的海外留学回国人员； 2、通过国家组织的全国外语水平考试（WSK）或全国出国培训备选人员外语考试（BFT），在国外执行访问学者或出国培训任务一年以上的人员； 3、申报副高阶专业技术职务资格时职称外语考试成绩达到国家通用标准或取得合格证书，申报正高阶需再次参加同一级别考试的人员； 4、独立出版过外文专著、译著的人员； 5、取得博士学位的人员； 6、入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院或省 *** 特殊津贴人员、国家或省有突出贡献的中青年专家； 7、任现职以来，获得省级以上科学技术奖、教学成果奖、社会科学成果奖三等奖以上奖励专案，至少一项的主要完成人，或者获两项以上国家专利（其中至少一项发明专利）的独立完成人或首位完成人员； 8、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药（限医师、药师专业）、民族医药（限医师、药师专业）和工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的人员； 9、取得外语专业大专以上学历并从事外语专业工作，申报专业技术职务资格有第二外语要求的人员； 10、申报各系列初级专业技术职务资格的人员； 11、援藏、援疆或受 *** 派遣驻境外工作一年以上，在援助或境外工作期间申报专业技术职务资格的人员。 放宽条件： 1、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作，申报副高阶、中级专业技术职务资格的人员； 2、在设区的市以下单位，连续在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作15年以上申报副高阶专业技术职务资格或连续在野外工作10年以上申报中级专业技术职务资格的人员； 3、年满50周岁、且从事专业技术工作15年以上申报副高阶专业技术职务资格或从事专业技术工作10年以上申报中级专业技术职务资格的人员。 职称外语全称是全国专业技术人员职称外语等级考试，是专业技术人员职称评审的一个方面，考察这些人在专业方面的外语应用能力，分英语、日语、俄语、德语、法语等几大类别。在目前的政策下，如果要晋升职称，除了要考专业考试外，职称外语、职称计算机都是必须要通过的。一般于每年的三月最后一个周末考试。
这个 可以去当地的职称评审要求查一查 我们这县级的档案 不用考职称英语 还有工作年限到的不用考！
和省人事厅考试办的人联络，他们会告诉你的。在百度搜 河北省人事考试中心 就能找到。百度不让贴网址，所以还是自己搜一下吧。
如果已经确认缴费，那就不能更改了，不过可以咨询下当地人事考试中心是否可以更改，或许还有转机。
初定不要,以后要的,
原则上是可以的，但是具体操作上可能行不通，因为各单位的具体情况不一样。
河北省人事考试公共基础 ♂
河北省人事考试公共基础事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
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