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1、项目生公务员考试加多少分(公务员考试中项目生是什么意思)
2、项目生公务员考试加多少分（项目生公务员考试加多少分能上岸）
项目生公务员考试加多少分(公务员考试中项目生是什么意思) ♂
项目生公务员考试加多少分(公务员考试中项目生是什么意思)1、加3分报考六个自治州下属单位项目生公务员考试加多少分的项目生公务员考试加多少分，3lt工作时限lt5项目生公务员考试加多少分，加1分，5lt工作时限lt10，加2分，10lt工作时限lt15，加3分，15lt工作时限lt20，加4分，工作时限20，加5分。
2、6报考硕士研究生加分服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取7免试入学和保留学籍高职高专毕业生可免试入读成人高等学历教育专科起点本科已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“。
3、不可以直接加分三支一扶期满后，报考公务员考试是不能直接加分的，但是将来可以报考公务员的专门职位，竞争相对而言比较小，就是专门有开放给三支一扶的人报考的公务员岗位，一般需要三支一扶服役期满才可以优惠政策服务。
4、应该是一次国家政策是大学生村官服务满三年的三下乡公务员考试加多少分，并且三年中年度考核达到称职及以上的，公务员考试笔试加5分按往年的成绩公布时间看，大约在1520天之间三支一扶加分是在折合后加县级以上4分，乡镇8分。
5、四类项目人员在公务员考试中的优势参加这四个项目虽然不能马上成为公务员，但是在报考公务员时有其明显的优势从2006年起，县级以上党政机关考录公务员，应有不低于三分之一的考录比例专门面向具有2年以上基层工作经历的高校。
6、过去公务员考试的加分政策很泛滥，各个地区自己制定加分政策，已经严重影响项目生公务员考试加多少分了公务员招录考试的公平性，细数各地公务员考试加分的项目，可能有十几种，归纳后大致可分为以下几类 一针对基层工作经历，比如“选聘高校毕业生到。
7、被授予“全国公安机关一级英雄模范”“全国公安机关二级英雄模范”“全国特级优秀人民警察”称号和公安系统烈士的子女，笔试总成绩中加5分3面向少数民族考生每年的国家公务员考试中都会有一些考生，因为是少数民族而享受了。
8、其实不管是加分还是定向，都是为了把四项目生和普通报考者区分开，是对项目生服务基层的肯定，不管加分还是定向，项目生都具有一定优势详情参考2015年国家公务员考试报考指南 参加“大学生村官”项目。
9、比如，四川海南当地的一部分少数民族考生，报考特定职位可以加分又比如，在贵州，“三支一扶”志愿者报考公务员，曾可以享受加五分的待遇还比如，宁夏规定对于烈士配偶子女，可享受公务员考试加分，加分幅度高达20分需。
10、公务员考试一般多少分正在备考或者准备参加公务员考试的同学或许都想知道这个答案并以此分数线为目标，贯穿整个公务员备考的过程中那么今天小编就针对此问题作出统一回答，一起来看看吧一公务员考试分数线 公务员考试分数。
11、一什么是四项人员？四项目人员指“大学生村官”“特岗”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员那么为什么说四项人员离公务员更近一步呢？1三支一扶 大学生毕业后到农村基层从事支教支农支医。
12、您好，内蒙古省考项目人员分数线是每年根据当年考试的难度和考生的实际表现确定的，一般来说，普通高考的分数线是每年不同的，但是一般情况下，普通高考的分数线都在400分以上而对于内蒙古省考项目人员而言，项目生公务员考试加多少分他们的分数线要比。
13、有国考公务员考试开考比例一般是13，有的岗位是15，具体的要参考国家公务员考试招考公告中的内容，一般来说笔试开考比例就是面试开考比例，统称为招考比例只有的岗位没有在面试环节的时候没有满足招考比例，招考单位。
14、7中国银保监会中国证监会职位和公安机关人民警察职位公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分国考笔试成绩一般会与合格分数线同时发布中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从。
15、视为自动放弃资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格以上内容参考 广东省人民政府广东省2021年考试录用公务员公告。
16、特殊专业职位的合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分 银监会证监会和公安机关人民警察职位的公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分 国家公务员考试多少分总分？ 国考总分200分，申论行测。
17、公务员考试入围分数情况，或参考2022年度国考公务员考试首批面试名单于2022年1月10日公布，据此名单知部分岗位的入围最低面试分数，如图2021上半年四川省考公务员考试，部分单位地市体检入围的笔试及面试分数，整理如图。
项目生公务员考试加多少分（项目生公务员考试加多少分能上岸） ♂
项目生公务员考试加多少分（项目生公务员考试加多少分能上岸）本篇文章给大家介绍项目生公务员考试加多少分，以及项目生公务员考试加多少分能上岸相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员笔试有加分项吗？
- 2、公务员加分项目有哪些
- 3、专科毕业参加乡村振兴工作,报考公务员加多少分?
- 4、三支一扶考公务员加几分
- 5、公务员考试加5分，相当于卷面加几分
- 6、公务员考试什么情况能加分？加多少分？
2019年国家公务员考试正在紧张的备考阶段，在备考初期，除了要有条不紊的做好复习计划安心复习外，关于这些加分政策，你知道吗?小编为大家整理如下：
一、国考加分政策的情形
加分政策在国考，特别是跨省份国考的考生是最有竞争优势的。国家公务员考试中加分政策没有统一规定，但是大体上加分的政策都是类似的，细数各地公务员考试加分的项目，大致归纳后可分为以下几类：
(1)针对基层工作经历，比如“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”两年以上的高校毕业生(定向职位除外)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等四项目人员以及受聘到国家和自治区级扶贫开发重点县及边境县的考生亦有加分政策。
(2)烈士子女、配偶，因公牺牲警察子女等。根据《烈士褒扬条例》，烈士的子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用为公务员。而《军人抚恤优待条例》也规定了烈士子女，退出现役的义务兵、初级士官，报考国家公务员，同等条件下优先录用。被授予“全国公安机关一级英雄模范”“全国公安机关二级英雄模范”“全国特级优秀人民警察”称号和公安系统烈士的子女，笔试总成绩中加5分。
(3)面向少数民族考生。每年的国家公务员考试中都会有一些考生，因为是少数民族而享受了加分政策，报考州、市、地及以下公务员职位的少数民族考生，笔试总成绩中加5分。此外，报考省直单位、西宁市、海东地区所属职位的人员不受地域限制(在职教师需经本人所在单位及教育行政主管部门同意)，报考者必须具备公务员录用的基本条件和报考职位要求的资格条件。各地省考中，关于少数民族加分政策也是“因地制宜”，情况不尽相同。在竞争激烈的国家公务员考试中，如果能享受到该项政策，无疑是拉近了你和公务员之间的距离。
二、国考加分政策的条件
目前关于公务员考试加分的政策，各位考生也可以结合自己的条件看看是否满足公务员考试加分条件：
条件一：首先你在毕业时就被选拔在基层事业单位服务过一年或者一年以上的时间，且你在这个时候报考公务员，如果当地的人事部对你的考核成绩达到了合格的分数，你就具有公务员考试加分的条件。
条件二：如果你在应届毕业的时候参加志愿服务的西部计划的期限已经满了，此时，你报考公务员，并且当地的部门对你考核成功，你也是具有公务员考试加分资格的。
条件三：针对一些报考民族自治地方的少数民族考生，公务员考试加分情况由当地的管事部门自己决定。但是最后公务员考试加分情况需要公布出来，并且需要进行档案备份。
公务员考试和高考一样项目生公务员考试加多少分，狭路相逢勇者胜，一分决定输赢，对于某些竞争激烈的岗位来说，一分可以定生死。
??其实，很多考生还不知道，公务员考试也是有加分政策的。当前，公务员考试的加分政策主要针对少数民族、退役军人、有突出贡献的人员、优秀村干部等。加分主要根据各地的笔试分数总分而不同，加分一般来说为1分至20分。
??以下以2022年公务员招录考试为例，说明各地加分政策。
??一、国家公务员考试
??对于笔试没有相关的加分政策，针对部分特殊身份的人有相关的定向岗位。
??主要定向身份为项目生公务员考试加多少分：大学生村官、“三支一扶”计划、特岗教师、西部计划志愿者等服务基层项目的人员。
??二、省级公务员考试
??1。贵州省（行测、申论各150分）
??根据《贵州省2022年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录公务员（人民警察）工作简章》，少数民族在报考各级民族事务管理部门；报考单位在民族自治州及所辖地域的；报考单位在民族县及所辖地域；报考单位在民族乡的，可以在笔试公共科目成绩当中加5分。
??2。海南省（行测、申论各100分）
??根据2022年海南省考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）的相关公告，海南省户籍（或海南省生源）的少数民族人员报考少数民族县（市）或省直单位驻少数民族县（市）职位的，按本人笔试成绩的5%给予加分。如果考试130分，那么就可以加6.5分项目生公务员考试加多少分了。
??3。广西（行测、申论各100分）
??根据广西2022年的招录公告，对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3份，计入笔试当中的总成绩。同时对于烈士子女、志愿者、高层次紧缺人才等群体也给予了一定的倾斜政策。
??4。青海省（行测、申论各120分）
??青海的加分政策较多，报考六个自治州州级机关的少数民族考试加3分；所属县和大通、互助、民和、化隆、循化及以下职位的少数民族考生加5分；父母一方在六个自治州供货或者是户籍在六个自治州，报考六个自治州州级机关的，3工作时限10，加1分，10工作时限20，加2分，工作时限20，加3分；报考六个自治州下属单位的，3工作时限5，加1分，5工作时限10，加2分，10工作时限15，加3分，15工作时限20，加4分，工作时限20，加5分。定向招录的按照定向政策加分，退役士兵不报考定向招录职位的加5分。以上政策累计不超过5分。
??5。宁夏（行测、申论各150分）
1。烈士的配偶、子女加20分；2。因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分；3。少数民族考生加3分。同一报考者累计加分不超过20分。
??6。四川省（行测、申论各100分）
??5.12汶川地震表现突出人员，分别加3分、2分、1.5分、1分；4.20芦山地震中受到省委、省政府表彰人员分别加3分、1.5分。以上两项不累计加分。
??7。陕西（行测、申论各150分）
??根据相关文件，针对2011年之后退役，报名参加本次笔试，以自主就业方式退役的人员。加分分值根据获得的荣誉分别加20分、15分、10分、5分。累计不超过20分。
??8。其他地区
??其他地区针对村“两委”正职报考乡镇、街道机关职位时，优秀村干部等会给予加分，具体可以查看招考公告。如浙江可以加10分。
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三下乡公务员考试加多少分(三下乡公务员考试加多少分能进面试)
5个月前公考问答
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应该是一次国家政策是大学生村官服务满三年的三下乡公务员考试加多少分，并且三年中年度考核达到称职及以上的，公务员考试笔试加5分；按往年的成绩公布时间看，大约在1520天之间三支一扶加分是在折合后加县级以上4分，乡镇8分巨大啊；三支一扶期满后，报考公务员考试是不能直接加分的，但是可以报名参加从基层服务项目人员中定向考录公务员的考试服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，享受以下优惠政策1定向考录公务员可报名参加从基层服务项目人员中。
三下乡公务员考试加多少分(三下乡公务员考试加多少分能进面试)
3报考事业单位工作人员加分报考事业单位工作人员时，在乡镇及以下每服务满1周年，笔试总成绩指公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩加2分，最高不超过6分摘要三支一扶期满后，考公务员可以加多少分；择优录取的办法录用拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定2014年，湖南公务员面试考完当场宣布考生成绩参考资料来源百度百科 公务员考试；10分招聘到村和社区工作3年以上，凡报考欠发达地区公务员的笔试成绩加10分；不可以直接加分三支一扶期满后，报考公务员考试是不能直接加分的，但是将来可以报考公务员的专门职位，竞争相对而言比较小，就是专门有开放给三支一扶的人报考的公务员岗位，一般需要三支一扶服役期满才可以优惠政策服务；过去公务员考试的加分政策很泛滥，各个地区自己制定加分政策，已经严重影响了公务员招录考试的公平性，细数各地公务员考试加分的项目，可能有十几种，归纳后大致可分为以下几类一针对基层工作经历，比如“选聘高校毕业生到村。
获得省委省政府中央部委及以上表彰的加8分获得省委办公厅省政府办公厅表彰的加7分获得省级部门含副省级城市的市委市政府表彰的加6分摘要村主干参加公务员考试省级乡村振兴示范村可以加分吗三下乡公务员考试加多少分？提问1有的；进入面试范围的报考人员，面试前，提供就可以了，2013年的海南公务员考试公告有关问题说明 一“大学生村官”“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”等服务基层项目人员报考公务员，不再实行加分等优惠政策此类；报考州市地及以下公务员职位的少数民族考生，笔试总成绩中加5分此外，报考省直单位西宁市海东地区所属职位的人员不受地域限制在职教师需经本人所在单位及教育行政主管部门同意，报考者必须具备公务员录用的基本条件；研究生考试加分服务期满考核合格的“三支一扶”大学生自服务期满之日起3年内参加省内高校专升本考试的，初试总分加10分参加省内高校或研究生培养单位研究生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取对采用定向委培参加；您好，中公教育为您服务陕西人事考试网提醒您大学生村官报考公务员是没有加分政策的，只是每年的公务员考试中会为已满服务期的四项基层服务人员特设职位，这也是一种政策上的倾斜，您可以关注一下陕西人事考试网祝您早日；第二考公务员加分政策 大学生干部在今后考公务员和事业单位时如何加分时有关负责人指出，每工作满一周年考试总成绩加两分，被县以上组织人事部门评为优秀的另外加分上述加分须在任职期满即三年后报考才可加分，加分将在按；上述被评为“先进个人”的是指受到县市区以上党委政府表彰的优秀共产党员劳动模范和先进工作者3少数民族加3分 上述第二类和第三类不累计加分照顾加分计入公共科目笔试成绩湖北航博公务员考试培训；1不加分，无论立多少等的功都一样，公务员招考公告中并无此类加分说明目前，公务员考试部门还没有公布有关服兵役期间立功的加分政策2根据招考公告和政策规定，凡符合下三项加分条件之一的考生，在笔试成绩中加5分。
1国家公务员考试中近几年都是没有加分政策的，多数省份也是没有的，本省的情况以本省的公务员考试公告为准2暑假的三下乡对公务员考试的作用一般不会很大，除非本省有特殊的说明3公务员考试中有的职位会要求有基层；服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，有定向岗位，可以适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用，竞争较低具体建议咨询招录单位，以官方回复为准希望能帮到三下乡公务员考试加多少分你。
三下乡公务员考试加多少分(三下乡公务员考试加多少分能进面试)
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三支一扶期满后，报考公务员考试是不能直接加分的，但是可以报名参加从基层服务项目人员中定向考录公务员的考试。三支一扶期满后有其他很多优惠政策，所以也是很值得报考的。
服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，享受以下优惠政策:
1.定向考录公务员。可报名参加从基层服务项目人员中定向考录公务员的考试。
2.推荐报考选调生。服务期满且连续两年考核优秀，符合选拔条件的，可按选调生选拔程序充实到选调生队伍中。
3.报考事业单位工作人员加分。报考事业单位工作人员时，在乡镇及以下每服务满1周年，笔试总成绩(指公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后的笔试成绩)加2分，最高不超过6分。
4.聘用为事业单位工作人员。结合服务县乡镇事业单位岗位空缺情况和岗位基本聘用条件，通过考核方式直接聘用为乡镇事业单位工作人员。“三支一扶”人员进入事业单位工作，不再约定试用期。
5.费用减免。困难家庭“三支一扶”人员报考公务员、事业单位工作人员时，免缴报名费和体检费。
6.报考硕士研究生加分。服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
7.免试入学和保留学籍。高职(高专)毕业生可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，学校为其保留学籍。
8.助学贷款代偿。按照国家和省教育部门有关规定，符合相应条件的，可享受相应的学费和助学贷款代偿政策。
9.工龄计算。考录(招聘)为公务员或事业单位工作人员后，在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按到基层报到之日起算。
相当于总成绩的50%加5分。
符合公务员加分项目人员具体如下：大学生村官、三支一扶计划人员、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员、大学生志愿服务西部计划人员、在军队服役5年含以上的高校毕业生退役士兵、地处艰苦边远地区服务人员。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市地级及以下直属机构含参照公务员法管理的单位设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、"三支一扶”计划、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、"大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年含以上的高校毕业生退役士兵。地处艰苦边远地区的县区级及以下直属机构含参照公务员法管理的单位，按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。
公务员加分有三类，分别如下：
第一类针对基层工作经历，比如“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等。
第二类主要与家庭因素有关，如烈士子女、配偶，因公牺牲警察子女等。
第三类加分项目面向少数民族考生。
更明确的如下：
退役军人、服务期满考核合格的大学生志愿服务西部计划志愿者和服务农村、“三支一扶”两年以上的高校毕业生(定向职位除外)，被授予“全国公安机关一级英雄模范”“全国公安机关二级英雄模范”“全国特级优秀人民警察”称号和公安系统烈士的子女，报考州、市、地及以下公务员职位的少数民族考生，笔试总成绩中加5分。此外，报考省直单位、西宁市、海东地区所属职位的人员不受地域限制(在职教师需经本人所在单位及教育行政主管部门同意)，报考者必须具备公务员录用的基本条件和报考职位要求的资格条件。
不同地方，公务员的加分政策略有不同，请以当地政府的公务员加分政策为准。
项目管理专业人事考试难度 ♂
项目管理专业人事考试难度PMP考试有难点也有易点，难点在于考实战和应用，更多的都是情景案例题。建议在学习的过程中，将里面讲到的方法和自己的实际工作结合起来去理解 ，更容易掌握一些。PMP考试的易点在于，中英文对照，语言没障碍;考试时间充足，知识深度不大;且全部是单项选择题。对于PMP考试的备考，还是不能松懈的，因为通过考试不是最终的目的，把知识转化为能力、学本质、学思维，才能会思考，才算有所获!
项目经理简历人事考试 ♂
项目经理简历人事考试应聘总经理岗位的简历篇一
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：湖北
身材：170cm60kg
婚姻状况：已婚
年龄：40岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：19职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：12000——20000
希望工作地区：广东省
个人工作经历：
公司性质：
担任职务：总经理
工作描述：
工作职责：
1、全面管理公司人、财、物、产、供、销。达成董事会制订的经营目标
2、维护老客户，开发新客户
3、控制生产成本
4、聘用合适的管理和技术人才
5、组织现场考察评估合格的供应商
6、落实董事会议临时决定的事项
7、主持公司日常管理工作
工作成绩：
1、由原公司欠员工三个月工资到工资按月发放
2、推行目标管理，绩效考核
3、A类客户由原1家发展到3家
4、人均产值由原每人每月7千元上升到1。1万元
5、改造一条喷粉生产线，一条无尘喷涂生产线
6、能完成喷底、面、光技能的喷漆工占喷漆工的比例由原15%提高到50%
7、完成了TUV标准的年审
离职原因：股东不和
公司名称：
公司性质：
担任职务：总经理助理，生产副总
工作描述：工作职责：
1、全面管理公司生产，达成质量、成本、交期目标
2、特种设备的引进、仿制（公司内有一设备制造厂）
3、控制生产成本
4、IE改善小组的日常工作
5、精益生产方式的推进
6、落实总经理办公会决定的事项
7、主持电子换向器开发小组日常工作
工作成绩：
1、导入TPS丰田生产方式，并在精加工车间实施
2、推行生产管理人员的标准作业票
3、实行生产、成本、质量、设备等部门的目标管理，绩效考核
4、主持编制09年公司经营计划书
5、部分产品的加工工艺改进
6、新厂房生产流程设计，设备布局
离职原因：谋求发展
公司名称：起止年月：2002-06~2005-03广州花都日特固汽车配件有限公司
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务：生产副总
工作描述：
工作职责：
1、生产计划、制造流程、现场5S、工艺技术
2、设备、工装模具管理
3、质量控制，QRQC日常工作
4、主持月度生产计划会议
5、确保订单的顺利完成
6、培养一岗多能员工，稳定关键工序员工
7、安全生产
工作成绩：
1、任内完成企业ISO9000程序文件的改版，体系内审。
2、完成企业内ERP流程再造，软件培训，生技部流程编制。
3、完成了化油器实验流水线引进谈判，安装调试，培训使用。
4、关键岗位员工流失率控制在2。5%。
5、重大安全事故为零
离职原因：合同期满
公司名称：
起止年月：1998-02~2002-05广州市黄埔区松下装备制作珠式会社
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务：生技课长/厂长
工作描述：工作职责：
1、主持生产课、技术课日常工作
2、生产过程中的质量控制
3、自动转绕机电控开发，
4、生产排单、现场5S。
5、生产主辅设备的三级维修保养
6、生产过程中的IE改善
工作成绩
1、完成新建厂房投产准备工作，如水、电、气站、中央空调、电梯、组装线的安装；
2、受日方现场5S管理强化训练并参与作业指导书的制订；
3、优化装配线流程，由原22步改进为17步；由顺序作业到平行作业；
4、主持开发二种型号转绕机；电控方式由单片机到PLC
5、建立了一支受客户好评的售后服务团队
离职原因：培训学习
公司名称：起止年月：1990-09~1997-12中国第二汽车制造厂（发动机分厂）
公司性质：国有企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：工程师、设备科长、总装车间主任
工作描述：工作职责：
1、负责工厂扩建、发动机生产线的技术改造。
2、维修计划安排。
3、总装车间全面管理
工作成绩：
1、发动机总装生产线及加工中心引进的技术资料准备。就位安装。
2、制订发动机总成2000多个部件的技术标准和编码。
3、主持EQD6102柴油发动机总装线的安装、就位、调试
4、建立完善设备管理制度。
5、刷新了总装线连续二百天无超过5分钟设备停台的记录。
离职原因：辞职
教育背景
毕业院校：哈尔滨工业大学
学历：本科获得学位：学士毕业日期：1990-07-01
所学专业一：电气自动化所学专业二：企业管理
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
1986-091990-07哈尔滨工业大学电气自动化毕业证90078
1991-121996-06自学考试企业管理专业毕业证
1992-041992-08二汽技校汽车原理结业
1996-011996-05二汽发动机厂职工技校TQC\AUTOCAD\PLC编程结业
1997-041997-06广东省能源研究所真空磁控溅射镀膜原理结业
2000-082000-11厂内培训ISO9000\14000认证结业
2002-042002-06日资企业5S\6西格码\IE改善\QRQC\5零生产结业
2004-122005-03中山大学培训MBA课程结业
2006-082006-12厂内培训ERP\JIT\TQM毕业证
语言能力
外语：英语良好
其它外语能力：日语一般
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
自我评价
1、能建立公司目标管理体系，制订公司总目标并分解为人力资源、生产制造、设备检修、质量管理、产品检验、销售、产品设计等部门目标及各部门的KPI指标。熟悉员工招聘、培训。对化生产和成本控制有独到见解，多次参加企业筹建。
2、熟悉日资企业的5S、QRQC机制、IE工程及改善、工厂布置、TPS生产方式、QCC品管圈、PDCA工作方法、ISO9000质量保证体系、三级设备维修保养、制造成本控制、企业内物流优化等，熟知ISO9000/TS16949认证的相关过程，能主持企业ISO9000认证及三层次文件的编制，熟悉企业内ERP的运作。
3、具备团队协作精神，能组织、指挥、协调、监督大型团队的生产活动。工作时间长、经验丰富、具备多行业知识，责任心强。
4、专业知识扎实，对国产设备，日本、德国、意大利等国进口设备的机械传动、电气控制方式有较深的认识和实践。
详细个人自传
推动企业管理升级，如：目标管理，绩效考核
能将在日资企业的工作经验如5S、IE工程、QCC，TPS生产方式等推广应用
知识面广，经验丰富，管理思路清晰，有敏锐的洞察力和解决问题的能力，稳重坦诚务实，善于学习与创新，能承受较大的工作压力；具有优秀的组织领导能力和沟通协调能力，能合理分配利用各项资源；有较强的责任感和使命感，顾全大局，胜任企业的战略规划，具备高层管理经验和全局统筹能力；具有正确的人生观和价值观。
要求月薪：15000元
求职意向：总经理、生产副总，设备技术副总。
中介、保险勿电勿扰！
应聘总经理岗位的简历篇二
性别:
婚姻状况:
民族:
户籍:
年龄:
现所在地:
身高:
希望地区:
希望岗位:
寻求职位:
待遇要求:
最快到岗:
教育经历
培训经历
公司性质:
行业类别:
担任职位:
岗位类别:
工作描述:
1、负责三期项目的工程建设现场人员的管理、工程质量的监督、现场进度的把控;
2、负责销售部代理公司现场销售方案的把控，销售进度的监督，对销售方案实时监督、管理，根据项目的销售情况，实时对销售方案作出调整;
3、负责监督施工单位施工质量的监督、工程进度款项的审批;
4、跟政府各部门建立良好沟系，协助行政部门办理各项报批、验收手续。
离职原因:
**公司
公司性质:
行业类别:
担任职位:
岗位类别:
工作描述:世纪城三期项目基本概况:总建筑面积25万平米，规划为2350户。
1、组织人员，按照“省优”评分标准，突击对设施设备的规范管理、建立并执行各项管理制度，按照要求落实各设施的整改;按照考评标准，整理各项图纸、完善相关的文件资料;参照评分标准，组织人员并落实园区景观、绿化等的工程整改，各区域环境卫生的突击整改工作;
2、全面检查小区工程质量，将工程遗留问题统计整理，与相关单位建立友好合作关系，落实遗留问题的整改;
3、全面审视小区的各项配套设施，根据日常管理需求，制定补充方案，完善相关工作(增加地下车库监控设施、小区老年人活动中心等);
4、完善装修管理制度、规定，并组织落实;
5、针对小区当前的混合阶段(装修、入住)，要求人员做好各项管理、服务工作(装修的监管、业主入住期的服务)，通过不定期的回访，收集业主意见/建议，适时分析改进;
6、针对小区的各项支出情况，认真分析，做好节能降耗等工作;
7、检查每季收费情况，对欠费原因作出分析后采取有效措施跟进;确保各项费用的及时收集，全年管理费用达98%以上。
**公司
公司性质:
行业类别:
担任职位:
岗位类别:
工作描述:根据不同小区的实际情况，分别作出不同的安排:
(该小区共分四期开发，共计50万平米项目，目前业主使用的面积为20万平米)
1、一期业主正常入住期的管理(含清洁、安防及对客服务等工作);
2、二期部分楼栋的交接、验收，遗留工程的跟进处理;部分业主单元收楼、装修的监管。
3、二期设施设备的施工的监管和验收交接，物业的管理跟进(保洁、日常监管)。
4、针对小区绿化树木、苗圃的栽种情况，合理的加强养护和修剪，达到较好的景观效果。
5、定期做好入住业主/住户的信息收集，对住户的信息反馈，认真做好分析，适时的根据需求做出适当的调整和安排。
6、针对存在的各种遗留问题，通过多种途径，及时有效的完成遗留问题的处理。
7、做好对客服务，确保管理费的正常回收。
8、配合好开发商举办各类促销活动及其它销售工作，促进小区楼盘的销售。
离职原因:
**公司
公司性质:
担任职位:
行业类别:
岗位类别:
工作描述:
1、提前介入活力粤港小区的规划工作(包括图纸会审);
2、结合活力粤港的物业定位，制定物业管理方案，根据方案进行组建管理处;
3、能做好小区工程的接管验收、在业主收楼前组织召开准业主见面会，让业主提前对小区物业管理有直接认识;做好业主装修期间的监管和入住后的正常管理等工作。
4、小区正常期的管理，为了响应物业公司的发展，于2007年完成创建“东莞市物业管理示范住宅小区”的工作并顺利通过;在做好各项日常工作的同时，加强了设施设备、资料管理、人员的规范管理工作后，于2008年申报了“广东省物业管理示范住宅小区”的评定工作，并顺利的通过。
5、根据小区居住人员的情况，通过不同形式，加强跟业主之间的沟通和交流，积极的收集小区业主对物业的需求，完善物业服务，营造和谐小区氛围。
6、在业主初住之期对物业的敌对到后期的理解和支持，管理费的收缴率在以上。离职原因:公司调动
**公司
公司性质:
行业类别:
担任职位:
岗位类别:
工作描述:
1、负责凤凰城大酒店的水电工程施工的现场监管;
2、负责酒店工程设备(高低压电器、中央空调)安装的现场施工监督;
3、不断总结经验，结合酒店客房空调后期维护和使用情况，跟进安装方案的修改，通过与生产厂家多次的磋商论证，解决了在后期使用维护带来的不便。注意施工中存在的细节问题，彻底保证工程安装的质量。
离职原因:
**公司
公司性质:
行业类别:
担任职位:
岗位类别:
工作描述:工程前期甲方负责施工现场监理
1、负责对颐和大酒店水电、空调安装施工的现场监管;
2、定期参加周例会，将工程施工质量情况及整改的情况与会通报;
离职原因:
项目经验
担任职位:项目经理
项目描述:该项目地处东莞的港口重镇(虎门港)——沙田镇中心区，由东莞瀚森投资集团于2005年立项开发，并于2006年10月竣工交付。项目占地约万m2,建筑面积为
万m2，由850户住宅和88间沿街商铺组成。物业管理自2006年6月组建并介入、10完成第一批业主收楼，于2007年通过东莞市物业管理示范住宅小区的评定，2008年通过广东省物业管理示范住宅小区的评定，是沙田镇最早获此殊荣的物业小区。
责任描述:
1、负责该项目的前期介入:图纸会审、结合后期物业管理需要修改园林规划及设备设施的设计方案;
2、负责项目管理处的组建:人员的招聘、管理方案的拟写、规范的整理制定、人员的培训;
3、收楼前的工程质量承接查验、对存在质量问题的协商跟进，以保证业主收楼工作的顺利进行;
4、组织召开准业主见面会，提前做好跟业主的沟通，介绍公司的物业管理思路和理念，达成共识，为做好后期的物业服务工作打下坚实的基础;
5、做好业主收楼、装修阶段工作，避免违章装修情况的出现;
6、做好正常入住期的物业服务工作，同时，不断加强对设施设备的管理和资料完善、内部管理，完成”市优“、"省优"的评定工作。
技能专长
专业职称:机电工程(三级)
计算机水平:高校非计算机专业三级(偏软)
计算机详细技能:
1、工程的AutoCAD、Cord9等软件的简单应用;
2、办公软件Office的操作应用。
技能专长:
1、通晓粤语、国语、北方方言;
2、熟悉物业管理法律法规;
3、熟悉房地产行业工程管理及运作;
4、对小区物业的前期介入及管理处的组建有丰富的实际经验。
5、熟练操作小区物业服务的相关运作及管理，对创建“市优”、“省优”标准及质量体系汇编有丰富的经验。
6、抗压能力强，善于沟通。
语言能力
普通话:流利
粤语:流利
英语水平:
其他:粤语/国语
求职意向
发展方向:
1、鉴于从事多年的物业管理行业经验，4次创物业管理“市优”、“省优”的要求标准，熟悉物业行业各个阶段管理工作的开展，对物业管理有一番认识和经验的体会。
2、通过自己从事物业管理多年的工作积累和总结的经验，结合市场的变化和更新，愿意重新打造/带领一批阳光团队，服务好业主，建造公司品牌基础;服务好公司、提升公司的品牌。
3、结合从事工程多年的经验，将房地产与物业前期管理的管理要求很好的融合一体，为后期的物业管理减少成本浪费，提高公司物业管理服务质量
其他要求:提供食宿、缴交5险1金
自身情况
自我评价:
1、机电中专、物业管理大专;
2、10多年房地产工作经验,6年高档住宅小区项目经理岗位实际管理的经验;
3、持物业管理经理上岗证，熟悉物业管理相关法律法规;
4、制定小区物业管理方案，负责组建物业管理处，召开“准业主”见面会，保证管理工作实施到位。
5、近6年20万平米以上小区物业经理岗位的管理经验，对小区前期介入、工程承接查验、收楼、装修监管、正常期的管理等经验丰富;
6、实干经验强，熟悉物业公司各部门的工作运作，有创优经验。带领团队分别在2007年、2008年连续通过了住宅小区物业管理“市优、省优”的评定;
7、根据管理项目情况制定全年的费用预算，并有效的组织实施;
8、定期安排人员做好住户的回访，并结合小区入住业主的需求及管理的需要，分别开展各项社区活动，达到共建和谐社区的目的。
9、善于与业主及相关部门沟通，与之建立良好的合作关系，在公司组织的对小区业主/住户满意度调查中，满意度多次在95%以上
兴趣爱好:体育运动
获奖奖励
被评为东莞市“瀚森集团”先进个人2005-12-20
被评为东莞市“瀚森物业管理有限公司先进管理者”20xx-xx-xx
被评为东莞市“瀚森物业管理有限公司先进管理者”20xx-xx-xx
相关证书
物业经理上岗证(***)20xx-xx-xx
物业项目经理执业证20xx-xx-xx
水电工程师(中级)20xx-xx-xx
应聘总经理岗位的简历篇三
性别:
出生年月:
健康状况:
毕业院校:
专业:XX
电子邮件:
联系电话:
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:总裁/总经理/CEO;总经理或副总经理
工作年限:XX
职称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:两个星期
月薪要求:面议
希望工作地区:不限
工作经历
20xx年6月-20xx年12月，XX大酒店担任人事助理、客房部经理，离职原因是来西藏发展。
20xx年1月-20xx年12月，XX有限公司作销售部经理、技术部副经理、副总经理，离职的原因是，该公司转让作了其他。
20xx年1月-20xx年12月，XX大酒店，做副总经理，离职的原因的原因是酒店解体(国营电信单位不允许开酒店)。20xx年1月-220xx12月，XX有限公司，该公司，下设7个分公司，做总公司总经办主任，(下设酒店、宾馆、餐饮、SPA)离职原因是，合同到期。
20xx年1月-20xx年5月，XX酒楼、宾馆，作总经理一职，同时:20xx年5月-220xx9月，筹备XX酒店管理有限公司、湿地花园酒店，为期:3个半月，担任此期间酒店的总经理，全面负责整个酒店前期的运行，酒店用品采购，人员培训，内部管理体系建立、人力资源建立及人员的储备、外部营销。该酒店开业以后，一直处于良性运作后，离开。
20xx年11月-20xx年11现在，XX旅游股份有限公司，XX会所酒店(5星)、西藏XX培训学校，酒店筹备负责人和培训学校教务主任。
20xx年12月-20xx年2月15日，负责筹备XX有限公司。做总经理一职，离开原因:只负责筹备，不负责日后管理。
20xx年2月-现在，XX休闲会所，做总经理一职，前期筹建、后期筹备与经营管理。
教育背景
毕业院校:XXXX大学
学历:XX
毕业日期:20xx-XX-XX
所学专业:酒店及旅游业治理
受教育培训经历:
20xx年X月-20xx年X月广州外国语学院英语结业证
20xx年X月-20xx年X月香港理工大学酒店治理硕士学位
语言能力
外语:英语优秀
国语水平:优秀
粤语水平:精通
工作能力及其他专长
善于筹建、培训、制度流程编写、开业策划、开业后治理。
擅长中文写作、中医推拿、营销推广、扬琴独奏。
出版了《家常**酒》《**西厨》编写了《现代酒店**》及《酒店**》、《酒店***》20xx年应邀到美国进行全英文酒店学术演讲。论文著作《中国酒店***现状》已在美国编入论文集，并被香港理工大学、浙江大学图书管收藏。
具体个人自传
本人工作认真负责，具有团队精神，能够较快溶入企业文化。有以员工为本、顾客至上的经营理念。从事酒店筹建策划管理多年，多次走访参观国内先进酒店宾馆,积极学习先进的经营风格及特有的经营思路，本人擅长综合性酒店的管理、筹建、尤其对当前经济型酒店有丰富的筹建管理运营经验。
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