本文导读目录：
1、人事考试巡考
3、人事考试巡考人员
人事考试巡考 ♂
人事考试巡考答:公务员“巡考”是指在人事考试中，优先录取当地户籍或工作的应聘者，这种做法存在一定的机会成本。一方面，这种做法可以缓解当地就业压力，为基层干部的选拔提供一定的保障，使得公务员队伍更加稳定；另一方面，这种做法也可能导致一些优秀的人才被忽略，限制了公务员队伍的优化与更新，造成一定的机会成本。
公务员“巡考”带来的机会成本主要表现在以下几个方面：
一是降低了公务员队伍的素质。因为当地户籍或工作的应聘者的优先录用，容易导致很多优秀的人才流失，进而造成公务员队伍素质的降低，对公共服务产生不利影响。
二是制约了公务员队伍的优化。公务员队伍的优化需要通过广泛的人才招聘和选拔来实现，如果采取“巡考”等地方限制性措施，会限制优秀人才的选择，从而限制公务员队伍的优化。
三是降低了公务员队伍的凝聚力。因为“巡考”等措施的存在，公务员队伍的聚集效应受到影响，容易产生“本土腐败”现象，降低公务员队伍的凝聚力。
对于这种情况，我们需要做出相应的改进。一方面，可以通过完善人才选拔机制来解决，以能力和表现为主要标准，提高选拔的公平性和竞争性。另一方面，可以加强公务员队伍的培训和管理，提高公务员队伍的素质和凝聚力。同时，政府也应该加大对人才的引进和培养力度，以提高公务员队伍的整体素质和竞争力。
总之，公务员“巡考”等地方限制性措施会带来一定的机会成本，但也有其必要性和合理性。我们应该采取有效措施，保证公务员队伍的优化和提高，同时保障公务员队伍的稳定和发展。
人事考试巡考业务知识 ♂
人事考试巡考业务知识近两年，随着考公的热度不断上升，很多大学生将考上公务员作为就业的唯一选择。一位朋友告诉我，他在培训班遇到的一位考生据说已经连续考了五年，比有些新入职的培训老师的工龄都长。当然，这样执着考公务员的考生毕竟是少数，但是，近些年确实有很多同学走上了“巡考”的道路。所谓的“巡考”，就是考生广撒网，密切关注全国各地的公务员考试，只要有地方发布了招考公告就立马报名，一年国考、省考、事业编等各类考试能考上十多次，将考试当做练习真题。有些考生即使是考上了也不去，例如2021年的国考，“西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下”这一职位，最终过审2万余人，前几名的考生都放弃了，最终录用是多次递补后的考生。有些考生考试能力强，面临着多场考试的笔试和面试都通过了，最终纠结去哪个地方好。例如今年有好几名粉丝的选调生和公务员考试都通过了，甚至是多个地方的选调生考试都通过了，最后必须进行艰难的取舍。虽然是两难，但相比那些没有考上的考生，这种选择可以说是一种幸福的选择。如何看待巡考现象呢？作为公务员招录单位，也就是各地的组织部门，是非常不希望越来越多的考生进行“巡考”的。主要有两方面的原因，一是巡考会导致组织考试的规模和难度增大，原本只需要设置5个考点，因为考生人数的增加需要设置10个考点，招同样数量公务员的情况下需要投入更多的人力、资金等成本，必然造成考试资源的浪费。二是一些“考霸”的笔试和面试都通过了，甚至实地考察都通过了，到最后的公示阶段选择放弃，导致有些岗位连递补都没有时间递补，造成招录人员的空缺，无法完成既定的招录目标。因此巡考其实给招录部门带来了非常大的工作压力。为了规避“巡考”现象带来的压力，近些年来，各个省的省考都采取联考的方式进行，也就是考试的试题可能不一样，但是考试的时间是一样的，一名考生也就没有办法参加多个地方的考试，一定程度上缓解了巡考的压力。但是各个地方的选调生考试中“巡考”现象依然存在。作为考生来讲，在目前的激烈竞争的大环境下，想要一次性考过的难度确实很大，不熟悉笔试和面试的流程都会影响个人发挥，如果能够有那么一两次真实的考试经历，对于自己的考试心态会有比较大的帮助。这就是为什么我会推荐让有些想考选调生或者省考的考生提前去考一考国考的原因。国考的时间比较提前，一般是毕业前一年的10月份就会笔试，例如2023年毕业的大学生，就可以参加今年10月份举行的国考。国考的试题一般都比较难，一次上岸的几率很小，但是笔试考试的内容跟省考和选调生都是一样的，包含行测和申论两个科目，经历一次真实的考试，可以锻炼自己的心态，查找自己的不足，在接下来的半年更有针对性进行准备，当然有利于后续的省考或者选调生考试的发挥。当然，如果能够一次上岸，那更好。“巡考”虽好，但需要考生投入更多的时间、精力和金钱，虽然只需要100元的报名费，但是差旅费、食宿费对于没有经济来源的学生，也是一笔不小的开支。对于应届毕业生，至少有三次考试的机会，国考，省考和选调生考试，对于目标更宽泛的同学，还可以参加事业编制的考试。如果每次考试都能够很好准备，至少有一两次考试是可以进入面试的，考上的机会也就自然增加了很多。至于多个考试都考上的考生所面临的幸福选择，每个考生最终都能够根据个人职业发展的规划和工作地点的喜好作出适合自己的选择，总有一个是更适合自己的。相对于报考之前的纠结，我更欣赏都考上之后的选择，因为只有考上了，选择的主动权才在自己手中。
人事考试巡考人员 ♂
人事考试巡考人员和村官考试差不多，但是也有不一样的地方，主要有两种类型，一种就是常规型：选择、多项选择、材料题、综合题、公文题，写作。还有一种就是全是大题目，大概就6个题目，近两年是这样，基本上都是大题目，没有什么标准答案。就靠自己发挥了。
人事考试巡考人员工作总结 ♂
人事考试巡考人员工作总结人事考试工作总结
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正
人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于
树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的`报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
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