事业单位联考公共科目内容是什么？
业单位一般类综合能力测试考的内容为：主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质；考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为五类岗位，分别为：
1.综合管理类（A类）
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
2. 社会科学专技类(B类)
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗。
3. 自然科学专技类(C类)
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
4. 中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
5.医疗卫生类(E类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
这五类岗位的笔试科目都是：职业能力测验（简称职测）+综合应用能力（简称综应）
《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位各类别专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
《综合应用能力》各类别专业技术岗位笔试内容有所差异。
综合应用A类的题型：材料分析、机关实务、应用文写作。
综合应用B类的题型：概念分析、材料分析、校阅改错、论证评价、议论文写作。
综合应用C类的题型：科技文献阅读、科技实务、论证评价、材料作文。
综合应用D类的题型：与教育相关的辨析、简答、案例分析、教育方案设计。
综合应用E类的题型：与医疗相关的选择题（单选、多选）、案例分析、实务题。
二、如何确定自己参加哪类考试？
事业单位公开招聘公开招聘岗位对应的考试类别，原则上由用人单位和招 聘主管部门确定，并在招聘公告中标明。报考人员依据报考职位标定的考试类别参加公共科目笔试。如2021年湖北省省直事业单位招聘岗位表：
三、事业单位联考的考试时间及分值
事业单位联考的考试时间一般安排在上午：
08：30—10：00 职业能力倾向测验
10：00—12：00 综合应用能力
《职业能力倾向测验》考试时限为 90 分钟，满分为 150 分。
《综合应用能力》考试时限为 120 分钟，满分为 150 分。
事业单位《综合素质测评》考什么题型？
《综合素质测评》考的是行测和公共基础知识，题型为选择题，公共基础知识偏多。
《基本素质测试》主要测试报考者所具备的基本素质。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。报考工勤岗位的人员主要测试要素为：职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。
《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力。报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。具体包括：综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置的能力、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。
宝丰事业单位一般工资多少
、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
4、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
宝丰事业单位考试题型分布
事业单位公共基础知识考试25题左右，每题0.88分；言语理解与表达20题左右，每题1.22分；逻辑判断题10题左右，每题0.96分；类比推理5题左右，每题0.53分；定义判断5题左右，每题0.62分；数字推理5题左右，每题1.01分等。
考试总成绩计算方法：
考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分)÷3]×60%+面试成绩×40%。
计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同：
1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
2、医院、高校卫生单位招聘：《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。《综合基础知识》，《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。《专业基础知识和文字组织表达能力》《行政职业能力和综合知识测试》《职业能力测验》。