本文导读目录：
陕西省人事考试中心董康 ♂
陕西省人事考试中心董康2022年的执业药师考试目前即将在一周不到的时间之后开始正式考试，考生们对于考试内容的复习是否已经完成了呢？陕西省组考官方为本次考试发布了陕西省2022年执业药师考试考前重要提示，快和我一起来本文中看看吧！
各位应试人员：
2022年勘察设计注册工程师、执业药师、翻译专业资格和一级注册消防工程师等资格考试将于11月5日、6日在西安举行。为保障广大应试人员的生命安全和身体健康，做好疫情防控常态化下的考试组织实施，现将有关注意事项提示如下：
1.鉴于当前国内疫情多点散发，疫情扩散风险持续存在，为防止滞留异地耽误考试， 应试人员应提前返回所报考区属地，按属地要求做好健康监测，做好个人防护，按时参加考试。
2.请应试人员关注考点属地疫情防控政策及相关公告（微信、微博、手机短信通知）， 考前非必要不外出、不聚集，不去人口密集场所，按要求做好考前各项准备工作。
3.应试人员须从考前7天（境外考生为考前10天）开始，每日进行身体健康状况监测，测量体温，如实记录个人健康信息（自我记录、自我留存备查）。
4.考试当天应试人员须持本人首场考试考前的48小时内核酸检测阴性结果（纸质版、电子版均可），提前小时到达考点，主动出示有效身份证（或社保卡）和准考证，接受体温检测，进行身份验证，参加本人首场考试时上交健康承诺书（见附件）。“健康码”、“行程码”为绿码且现场测温不高于℃的可进入考点。
5.有发热、咳嗽等呼吸道症状的人员，考试当天携带二级以上医院诊断证明，经医学评估合格后可进入考点考试。
6.考试过程中被发现或本人报告体温等异常症状，且无考前7天内二级以上医院诊断证明的人员，经驻点医护人员健康评估后，具备继续完成考试条件的，将被转移至备用隔离考场继续考试。因个人原因需要接受健康评估或者转移到备用隔离考场而耽误的考试时间不予补充。
7.严格落实居住地和西安市疫情防控要求及隔离政策，有下列情形之一的不得参加考试：
（1）核酸检测结果为阳性者或在隔离治疗期间的新冠肺炎确诊病例和无症状感染者，及尚未解除隔离的密接和次密接人员，不得参加考试。
（2）有1例及以上本土新冠感染者所在县（市、区，副省级城市的街道）或中高风险地区所在县（市、区，副省级城市的街道）旅居史的人员，或有境外旅居史的人员，未完成规定的隔离管控措施的，不得参加考试。
（3）受防疫封控、管控的人员，不得参加考试。
（4）健康码、行程码非绿码人员不能参加考试。
8.应试人员须自备一次性医用口罩或医用外科口罩。 考试时，应遵守考点疫情防控要求，主动接受体温测量，除身份核查外须全程佩戴口罩。
9.考试结束后，应试人员要按考务工作人员的指令，保持安全距离有序离场。
10.如未按要求向相关部门报告真实接触史及身体异常状况，被疫情防控部门筛查发现，实施管控措施而影响考试的，责任自负。
11.应试人员进入考点后，请在指定区域活动。 进入考场时，除准考证规定可携带的考试用具外，其他物品一律装入自备手提袋内，放置在考场内物品存放处。严禁将各种电子、通信、存储设备、拍摄设备（包括带有通讯和存储功能的手表）、与考试相关的资料等物品带至座位，否则按违纪处理。坐错座位按违纪处理。
12.考试结束后，将采用技术手段甄别雷同答卷，被甄别为雷同答卷的，将给予考试成绩无效的处理，并视具体情形按照规定做出相应处理。 在考试过程中，应试人员须妥善保管好自己的答题卡（或答卷），防止被他人抄袭。
13.应试人员须认真阅读有关规定，遵守考场规则，服从考试工作人员管理，接受监考人员的监督和检查。 对有作弊行为，无理取闹，威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或其他应试人员的，将按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》和有关规定处理。
14.成绩查询网址：http：//。请妥善保管准考证，以备考试合格后领取证书时使用。 请关注陕西省人事考试中心网站和微信公众号sxrskswx，获取考试、违纪处理、资格复核、领证等资讯。
根据告知承诺制要求，我们将对应试人员将实施全程社会监督和加强全面管理；对成绩合格、拟取得资格证书人员，将在成绩公布后一周内由陕西省人事考试中心在门户网站上发布报名资格复审公告，并接受社会监督，请应试人员及时关注公告内容，否则后果自负。
15.请应试人员考前务必认真阅读准考证应试人员须知、《考场规则》和《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第31号令）和疫情防控相关要求，做好考试前期准备工作，自觉维护考试环境，诚信参考。
2022年执业药师考试内容：
1、药学专业知识一
（1）要求在正确认识药物结构与构效关系的基础上，重点掌握药物常用剂型的特点、质量要求和临床应用，药动学、药效学及药物体内过程；
（2）熟悉与药品质量管理直接相关的国家药品标准和药典的通则等内容；
（3）并能够运用药学基础理论、原理和方法来分析和解决实际问题，正确认识药物与疾病治疗的客观规律。
2、药学专业知识二
（1）要求熟悉临床各类药品的药理作用和临床评价等内容；
（2）重点掌握具有临床意义的药物相互作用、主要不良反应、禁忌症及临床监护要点等合理用药的知识；
（3）系统掌握临床常用主要药品的适应证、注意事项、用法用量和常用剂型、规格等用药知识，更好地保障公众用药安全、有效。
3、药学综合知识与技能
（1）在“药学实践与用药安全”中，要求重点掌握处方调剂、处方审核、药学计算、开展用药咨询、特殊人群用药等实践工作所需的综合知识与技
（2）熟悉药品临床评价方法与应用的知识；
（3）在“自我药疗与药物治疗”中，要求重点掌握常见症状及“小病”的判断、处置，常见疾病的药物治疗和合理用药方案
（4）熟悉中毒解救的药学支持，疾病健康教育和宣传等综合知识与技能。
4、中药学专业知识一
（1）掌握中药制剂与剂型的特点、质量要求和临床应用，常用中药的来源、产地与性状鉴别，中药炮制与饮片质量控制等内容；
（2）熟悉中药化学成分与质量控制成分及中药毒理；
（3）并能够运用有关中药学基本理论、原理和方法来分析和解决实际问题，正确认识中药与疾病治疗的客观规律。
5、中药学专业知识二
（1）掌握临床用药单味中药的药性（寒热温凉平及有毒与无毒）、功效、主治病症、使用注意和中成药的功能、主治、注意事项、配伍意义及组方特点等内容；
（2）熟悉典型单味中药的基本配伍意义和主要药理作用，功效相似单味中药的药性、功效及主治病症的异同点及个别同名异物药物的来源，中成药的功能及主治 证候的异同点，更好地保障公众用药安全、有效。
6、中药学综合知识与技能
（1）理解中医理论（包括民族医药）知识与中医诊断学基础知识的基础上，重点掌握常见病的辨证论治，中药联合用药和特殊人群用药等合理用药的综合知识与技能；
（2）熟悉常用医学检查指标、检查结果的临床意义以及中药不良反应知识，以及中药调剂、中药贮藏与护养的各种必要知识和技能；
（3）在开展药物信息与咨询服务中能够独立利用图书资料和现代信息技术获取可靠的医药学信息，并用于与医师、护士、患者及其家属的有效沟通和指导合理用药。
7、药事管理与法规
要求重点掌握药学实践中与合法执业直接相关的法律法规规定，并能够理解国家医药卫生政策的具体要求。
陕西省人事考试中心蔡明 ♂
陕西省人事考试中心蔡明如果仅仅是一个公司，也许该公司已经内定了。 如果投递了很多都没有面试机会，说明简历质量有待提高，可以请人诊断或修改。
这个资讯你还是不要写了，给人家的第一感觉就很不好的，而且你不写也没人会知道的，没必要自己反倒写出来给别人知道。
我听过一个传闻，现场招聘收集的简历，如果太多了，人事就会把上面一些、下面一些扔掉，只留中间的，然后再筛选其中合格的，旁人问why，她说运气也是实力的一种，运气太差的人招来干嘛，纯属传闻，别当真
您好，磐石教育为您解答： 您说的应该是笔试吧？银行招聘考试分为网申、笔试、面试。每一个环节都在刷人。所以，通知参加笔试的学生，都是顺利通过了网申的。
一、检视简历的基本资讯 1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。 2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。 3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。 二、检视简历的工作内容： 1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。 2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。 3、跳槽的频率。检视简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。 4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。 5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。 6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。 三、辨别简历的真伪 1、年龄与学历的匹配。曾经有次我们公司招聘一个员工，去面试的时候，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。 2、简历中是否有自相矛盾的地方。 3、检视简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模组，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际资料。这样更能给人以真实感。 四、如何透过简历看应聘者 1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。 2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。 3、如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。 4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。 五、基本上来说，公司在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的资讯就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选，应当具备一定的技巧，同时，投递简历的数量巨大，这样的技巧也可以帮助HR尽快的完成工作任务，提高工作效率。
下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的 筛选方式，不过据说就算是hr软体，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。 首先是第一轮筛选，筛学校，这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不能以 学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。这个问题我和hr商讨了不短的时间，据我的理解，公司方面的意思大概是这样的：因为要招的是管理培训生，所以首先在智商上应该至 少是中上的。当然，公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个概率问题。通常好学校80%的学生很聪明，差的学校算上40%，（当然这里我并不苟同，在此 只是 从用人单位的角度来考虑），那么为了节省时间，人力物力，公司宁愿放弃差学校中 的40%，直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任，个人才应该真正地负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。恩 ，所以，第一轮几本上很多人连简历都还没有被开启就已经没戏了。当然，我认为这点和职位性质有关，大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解，所以 我是查了下网，把全国前500名学校先查出来，顺便查了下什么上海前十五名校，北京前二十名校之类的，免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查检视，基本上 100名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求，估计50名以外的都得死，不过我实在下不了手，毕竟同是招工的同胞们啊，所以遇到同个学校的很多邮 件，通常就算不是前100的好学校，我也会抽几份看看，如果碰巧这几份都没什么含量，那 么它们所在的学校只好被株连了~~ 实在对不住~~~ 答案太多了，百度知道回答不了那么多，就给你一个网址自己去瞧瞧吧！ :. 另外再给你几个网址，供你参考，我觉得蛮有用的 如何面对做筛选的面试官 :8020rchttps://5156lunwen.com/rsks/news/15/14035. 企业如何筛选主管的求职简历 :8020rchttps://5156lunwen.com/rsks/news/5/4083. HR如何筛选求职简历 :8020rchttps://5156lunwen.com/rsks/news/4/3341. 如何管理你收到的简历? :. HR的挑战：如何发现和应对虚假简历 :. 大学生简历的问题 :. 从应聘简历判断应聘者的12个方法 :. 筛选简历：锤炼HR经理火眼金睛 :. HR为公司储备了多少简历？ :.
关键字要准确。因为每天要看的简历比较多，所以要一眼看到重点，这就是你简历内容要体现出来的。命名方式要规范。
基本上宣布你已经被pass了，不过只是觉得你还有一点点吸引人的地方或者有点适合别的暂时不招聘的岗位，将你的简历储存，将来再招聘的话，可能会给你个小机会，不过这种可能性还是比较小，建议，早作其他打算。
是的，不然招聘岗位人数和应聘人数园中不符合， 各个单位筛简历的共同特征 1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。 2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，视窗行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。
蔡明，1961年10月生，北京人，中国电影演员。 自幼酷爱文艺，曾是中央电视台银河少年合唱团的演员。1973年被著名导演谢铁骊选中在影片《海霞》中饰演童年海霞，因表演真切自然，不加雕饰，很好地表现出小海霞活泼可爱，忌恶如仇的性格，受到观众喜爱。 1976年蔡明到北京电影制片厂演员剧团工作，成为当时北影厂年龄最小的演员。同年到北京电影学院表演班学习，两年毕业后回厂。 1980年在影片《戴手铐的“旅客”》中饰演女扮男装的魏小明，把魏小明纯真可爱、同情弱者、男孩子气十足的性格表现得活灵活现，表演获得成功。 成年以后的蔡明曾在《印有金锚的飘带》、《生财有《生财有道》、《泪洒姑苏》等影片中饰演一系列栩栩如生的人物形象，她因为饰演了多个悲剧角色而被认为是一个非常有前途的悲剧演员。 八十年代后期，蔡明改变戏路，先是在众多电视小品中饰演了一个个幽默滑稽的喜剧人物，成为中央电视台一年一度的春节联欢晚会的必备明星，蔡明由电影表演起步，却因电视小品表演红遍华夏。 走红之后的蔡明重返银幕，由悲剧演员变为喜剧演员。1989年在影片《倒蛋部队》中饰演一个热情直率的农村女青年形象，表演细腻传神，维妙维肖，颇受好评。1990年在影片《恋爱角》中饰演一个爱情失意，无病 *** 的大龄女青年，很巧妙地把喜剧因素运用到生活中，毫无夸张做作之感，表演非常成功。 1991年蔡明在著名导演陈国星执导的影片《离婚大战》中饰演庸俗、浅薄但不失可爱的小歌星英子，在表演上又有了进一步的提高。 蔡明的表演朴实自然，有很强的可塑性，她戏路很宽，既是一个优秀的悲剧演员，也是一个优秀的喜剧演员。除电影、电视小品创作外，她还参加多部电视剧的拍摄，如她曾主演大型情景喜剧《单身家庭》。此外，她还曾为大量影视译制片、动画片配音，是一个多才多艺的演员。 蔡明的老公姓丁，儿子叫丁丁
陕西省人事考试中心补办 ♂
陕西省人事考试中心补办2022年度的初级会计专业技术资格考试已经顺利结束了，相信各位考生一定非常关心考试资格证书的相关消息，陕西人事考试网发布了2022年初级会计证书领取的通知，具体内容如下，下面是我为大家整理的“陕西2022年初级会计资格证书领取通知”，可供参考。
各位考生：
现将2022年会计（初级）资格证书领取有关事项通知如下：
一、领取注意事项
（一）证书邮寄
1.邮寄时间
2023年1月3日起 。受新冠疫情影响，个别省市、区邮寄业务正在恢复，请考生耐心等待。春节期间，邮寄业务暂停。
2.邮寄流程
（1）证书邮寄采取自愿原则。
（2）登陆证书邮寄系统流程：陕西人事考试网→证书发放→点击陕西人事考试中心证书邮寄系统的图片→填写姓名、身份证号码及网页登录验证码→进入系统点击证书查询→填写邮寄地址、手机号码→获取手机验证码进行登记。
（3）系统提示操作完成后，将根据考生填写的相关信息，把证书和《陕西省专业技术资格考试合格人员登记表》(邮寄系统自动生成)一并委托给邮局进行邮寄。
3.邮寄费用标准
邮局以EMS的形式邮寄证书：西安市资费标准14元（邮寄费12元+包装袋2元），陕西省其他市（区）22元（邮寄费20元+包装袋2元）；西藏26元（邮寄费24元+包装袋2元），其他省（市）资费标准23元（邮寄费21元+包装袋2元）。
4.??邮寄及付款要求
（1）考生在电脑上完成邮寄信息填报，手机扫码后（只支持微信或支付宝）。证书将在10个工作日内送达，10日后未收到或其它证书邮寄过程中的问题，请拨打咨询打电话：，工作时间08:00—12:00，14:00—18:00。
（2）地址、电话填写有误和未按流程操作等造成无法邮寄的问题，由本人承担。邮寄过程中出现其他无法邮寄等情况，邮政公司将证书退回我中心。
（3）本人持身份证签收快递并核对证书及登记表信息。委托他人代收的，代收人需核对证书及登记表信息。
（二）窗口领取
按疫情防控要求，减少不必要的人群聚集，请在规定时间内领取。
1.?领取时间
1号—5000号
2023年2月7日—2023年2月16日
5001号—10000号
2023年2月21日—2023年3月2日
10001号—15000号
2023年3月7日—2023年3月16日
15001号—20000号
2023年3月21日—2023年3月30日
20001号—26028号
2023年4月4日—2023年4月13日
上午：08:30--11:40?下午：14:00--17:40
每周星期二、三、四领取证书（节假日除外）
2.领取地点、电话
省人事考试中心地址：西安市碑林区建设东路3号陕西省人力资源和社会保障厅办公区1号楼1层考务大厅。联系电话：。
3.领取要求和流程
（1）领证时携带身份证原件和合格人员登记表。代办的，代办人携带上述领证资料和代办人身份证原件及复印件。身份证丢失的补办后领取。
（2）根据合格人员名单，填写登记表，填写模板见领取通知附件2。
（登记表下载地址）。
二、未在规定时间内领取证书的考生，请于集中发放时间后每周四（节假日除外）下午下班前来领取 。2021年12月17日起，专业技术人员职业资格电子证书可在中国人事考试网进行下载和查询验证。纸质证书仍按原方式制发，两者具有同等法律效力。推行电子证书后，已制发的纸质证书遗失、损毁或领取通知发放日起满五年仍未领取的不再补发纸质版的证书。对通过不当手段或途径取得的证书，一经查实，收回所发证书进行销毁。请关注陕西省人事考试中心公众微信号sxrskswx，及时获取办证资讯。
附件： 1. 2022年会计（初级）资格证书合格人员名单
2. 陕西省资格考试合格人员登记表（填写模板）
陕西省人事考试中心
2023年1月3日
陕西省人事考试中心表扬 ♂
陕西省人事考试中心表扬陕西人事考试中心电话：，。
陕西省人事考试中心，于1995年2月22日在西安注册成立，属于制造业，主营行业为制造业，员工人数8(人)。陕西省人事考试中心办公地址为陕西西安西大街146号院内。
1、中心概况，1992年经陕西省编办批准，成立陕西省职称考试指导中心，与厅职称处合署办公，1994年更名为陕西省人事考试中心，为省人事厅直属事业单位。
2、机构设置，按照国家人事部和省人事厅有关考试工作的总体部署和年度计划，综合管理，指导和组织实施全省除省政府明确规定以外的各类人事考试考务作。
根据当前我省新冠肺炎疫情形势和疫情防控有关要求，经研究，现对陕西考区2022年度中级安全工程师等4项资格考试时间做出如下调整：
一、原定于10月29日举行的2022年度出版专业技术人员职业资格考试调整至11月26日举行。
二、原定于10月29日、30日举行的2022年度注册城乡规划师、中级注册安全工程师资格考试调整至11月26日、27日举行。
三、原定于10月30日举行的2022年度统计专业技术资格考试日期待定。届时若有其他变化，我们将根据国家安排和疫情防控形势另行通知。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）